2017年公司員工手冊(cè)范本詳細(xì)完整版(3)
5) 為參加任何不良幫派及組織。
6) 無刑事案件記錄等。
4、錄用程序
1) 面試、錄用:普通員工,符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。管理、技術(shù)及特殊工種(如:網(wǎng)絡(luò)維護(hù),電工、保安等)工作*作人員,必須持國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試,基本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試,合格后方可予以錄用。
2) 行政部根據(jù)工作需要,需各部門協(xié)助招聘工作,各部門需配合行政部的招聘工作。
3) 入職手續(xù):面試錄用后由行政部前臺(tái)辦理入職手續(xù),建立員工信息檔案存檔。
?、俦讳浻萌藛T在規(guī)定之日?qǐng)?bào)到,逾期作放棄處理;
?、诮或?yàn)《身份證》《畢業(yè)證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件;
?、邸渡矸葑C》復(fù)印件1張;
?、芤淮绮噬嗥?張;
?、輰偬厥夤しN人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書、特殊作業(yè)人員特殊證(如:會(huì)計(jì)證/駕駛證/報(bào)關(guān)證/電工證/叉車證/安全主任證/焊工證等)。
4) 其它
?、偃肼毷掷m(xù)辦理完畢后,行政部發(fā)《臨時(shí)廠證》,由行政部安排住宿;
②行政部安排職前培訓(xùn);
?、叟嘤?xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作;
④食宿安排:?jiǎn)T工可自由選擇是否在公司宿舍住宿,公司將根據(jù)實(shí)際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排。
5)培訓(xùn)分為:職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn)
?、俾毲芭嘤?xùn)內(nèi)容:
公司簡(jiǎn)介(包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等);
管理制度(包括安全生產(chǎn)制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素及防范措施);
工業(yè)安全、消防安全;
其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。
?、诼毲芭嘤?xùn)主導(dǎo)單位:行政部、需工單位。
③在職培訓(xùn)內(nèi)容:
作業(yè)指引;
安全意識(shí)、工藝技術(shù);
本崗位性質(zhì)和責(zé)任,緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案;
勞保防護(hù)用品的使用;
其它在職培訓(xùn)內(nèi)容。
第三條 試用及勞動(dòng)合同
1、普通員工試用期限通常為一至二個(gè)月,主管級(jí)及以上人員試用期為二至三個(gè)月,有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位(工種)不同以一至六個(gè)月為限,最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。
2、試用結(jié)果處理
1)合格:辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2)延長(zhǎng)試用期:辦理相關(guān)延長(zhǎng)手續(xù)。
3)不合格:立即辭退。
3、勞動(dòng)合同:被錄用員工在入職30日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。
1)普通員工第一次合同簽訂期限為3年,續(xù)簽期限為5年。
2)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為3年,續(xù)簽期限為6年。
3)合同解除
?、僭囉闷趦?nèi),公司可根據(jù)試用期員工具體工作表現(xiàn)(如:違反管理制度,員工手冊(cè)等公司制度),對(duì)不符合公司用工要求的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,工資按照實(shí)際出勤給予結(jié)算,并無需支付任何補(bǔ)償。
②試用期內(nèi),員工因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同,員工必須提前7天書面提出申請(qǐng),職員/管理人員提前15天,方可給予結(jié)算實(shí)際出勤工資,并無需支付任何補(bǔ)償。
?、墼囉闷诮Y(jié)束后,員工或公司任何一方按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除法律規(guī)定無需提前通知的情形外,均應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方,或以等同于30天的工資作為代通知金的方式補(bǔ)償對(duì)方,通知日不足30日則按比例計(jì)算代通知金。
第四條 離職程序
1、辭工程序
1)員工辭工必須提前一個(gè)月填寫辭職 ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽名審批后上交行政部備案。
2)30天期滿,持本人廠證到行政部前臺(tái)換領(lǐng)《員工離職交接單》,辦理各個(gè)部門交接手續(xù),最后到前臺(tái)處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。
3)辭退、開除。凡被公司辭退或開除的員工,必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開公司。
4)辭工不提前一個(gè)月,扣除其本人一個(gè)月的基本工資作為違約金,拿月薪人員則扣除全月全部薪資。
2、離職交接程序
1)行政部→部門主管→部門經(jīng)理→倉(cāng)庫(kù)→宿舍→財(cái)務(wù)→行政部→保安放行
2)說明:離職必須填寫《員工離職交接單》,按照以上交接程序到各個(gè)部門辦理交接手續(xù),各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后,到行政部備案,方可通知保安給予放行。
3、辦理時(shí)間:
每周四上午9:30至11:30,其余時(shí)間概不辦理(特殊情況除外)。
4、結(jié)薪時(shí)間:
每周五下午16:30-17:30結(jié)薪。
5、離職人員須在離職當(dāng)日收拾行李,經(jīng)同宿舍三人以上簽字后16:30-17:30之間搬出宿舍。
6、領(lǐng)工資時(shí)離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行條》手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。
7、離職批核權(quán)限
1)總經(jīng)理批準(zhǔn):副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級(jí)工程師;
2) 副總經(jīng)理批準(zhǔn):主管、工程師、技術(shù)員;
3) 經(jīng)理批準(zhǔn):部門普通員工。
8、員工無論以何種理由離職(辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職),均應(yīng)辦理各項(xiàng)交接手續(xù),歸還物品、結(jié)清帳目,否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。
9、離職時(shí)未交回物品賠償
1)員工經(jīng)管的工具、儀器、設(shè)備以及其它應(yīng)交回物品損壞、丟失的按原價(jià)賠償;
2)廠證20元;
3)鑰匙10元/把;
4)丟失、涂改、損壞《員工手冊(cè)》50元/本;
5)其它應(yīng)予賠償視具體情況而定。
10、員工離職(辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職),原則上一律不再錄用,若特殊需要時(shí)須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,辭退、開除、自動(dòng)離職人員公司永不錄用。
第三章 會(huì)議管理規(guī)定
第一條 各類會(huì)議的歸口管理部門為行政部。
第二條 本公司會(huì)議精神:會(huì)而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。
第三條 各部門需要使用會(huì)議室時(shí),須提前三個(gè)小時(shí)書面通知行政部,行政部接到通知后,詳細(xì)了解需求部門的會(huì)議主題及所需的配置(如投影儀、音箱、話筒、果盤、臺(tái)花、會(huì)議記錄與簽到表等)。
第四條 會(huì)議室設(shè)施要共同維護(hù),在使用過程中,由于*作不當(dāng)造成非正常損壞,應(yīng)照價(jià)賠償。
第五條 會(huì)議紀(jì)律:
1、會(huì)議遲到者:主管、職員級(jí)扣款20元/次;經(jīng)理級(jí)扣款50元/次;副總級(jí)扣款100元/次。
2、會(huì)議期間未關(guān)閉手機(jī)鈴聲者:主管、職員級(jí)扣款20元/次;經(jīng)理級(jí)扣款50元/次;副總經(jīng)理扣款100元/次。
3、會(huì)議期間不準(zhǔn)接聽電話,違者扣款50元/次。
4、會(huì)議期間,如因個(gè)人原因擅離會(huì)場(chǎng)者,違者扣款100元/次。
第四章 出差管理制度
為使出差管理規(guī)范化、差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)化,有效提高出差辦事效率和加強(qiáng)出差費(fèi)用的控制,特制定本規(guī)定;本規(guī)定如有不夠詳盡的,按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突,均以本制度為準(zhǔn)。
第一條 管理辦法
出差必須本著實(shí)事求是的原則,可以通過電話或網(wǎng)絡(luò)溝通解決的問題不得提出出差申請(qǐng),確實(shí)需要出差方可辦理的事務(wù)可申請(qǐng)出差;
1、具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請(qǐng)單》時(shí),須嚴(yán)格審核出差事由,不得包庇和弄虛作假。
2、凡因公外出,必須填寫《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核、行政部批準(zhǔn)后外出。批準(zhǔn)外出的出差人員,不得利用正常出差時(shí)間辦理私事,否則,一經(jīng)查實(shí),公司將按私自外出處理;值班保安須憑《出差申請(qǐng)單》,放行出差人員。
3、出差人員返回以后,需主動(dòng)到保安室注銷回廠時(shí)間,以便考勤文員作考勤記錄。
4、凡不辦理正常外出手續(xù)的人員,值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠。
5、出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定,并注意自身和財(cái)物安全,如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。