6、出差按路程及時間長短可分為長程、外勤(短程)兩種;長程是指職員工至外地，且必須留宿的出差;外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方，同日可返回公司的出差。

　　7、出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。

　　8、因時間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務需要必須乘坐出租車時，須經總經辦同意。

　　9、出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報銷住宿費。

　　10、出差人員須在申請的時間范圍內完成任務，事情沒有辦理完畢或因其它特殊原因、無法在預期內返回而延長滯留時間，必須經過行政部的同意。

　　11、出差人員出差前填寫《出差申請單》，如特殊原因事前不能辦理時，事后須按正常出差流程補辦出差手續(xù)。

　　12、職員工在長程出差前，根據(jù)實際需要可填寫“借款單”借支差旅費，預借款項需經部門負責人初審，總經辦核準，出納借支，借支在1000元以上需提前一天通知財務部。

　　13、出差人員如出差回廠后，有費用報銷須在三日內，填寫好《差旅費報銷單》并附上相應的《出差申請單》、發(fā)票，經部門負責人審核，總經辦核準，出納支付，若費用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認。

　　14、出差時間較長，報銷內容較多，應單列明細說明行車報銷內容、報銷金額。

　　15、報銷費用中，除住宿費、伙食費、交通費用等，凡公司所支出的必要費用按實際憑證報支;如確無發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負責人確認，金額較大的需經總經辦簽核方可報銷。

　　16、職員工出差按實際支出報銷差旅費，不得超過公司標準，除特殊情況，經總經理核準者;否則，超支部分由個人承擔。

　　17、出差人在出差地招待客戶，實行憑票報銷，不再享受伙食補貼;招待應酬費必須先行向總經辦申請，經總經辦簽核后方可報銷。

　　18、使用公司交通車輛或借用車輛者不得報銷交通費。

　　19、出差人員報銷內容、金額必須屬實、正確、完整，如有不實，財務部有權退單。

　　第二條 差旅費標準

　　1、中/晚餐每餐補助：部門經理中、晚餐15元每餐，主管級中、晚餐每餐10元，主管級以下人員中、晚餐每餐8元。

　　2、所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機，必須經總經理批準方可。

　　第五章 網絡信息管理制度

　　第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網管理的歸口管理部門。

　　第二條 行政部網管負責全公司信息管理系統(tǒng)、內部電話、網絡的架設和維護檢修工作。

　　第三條 未經行政部審批，嚴禁其他部門私自架設網絡、對外電話。違者記行政小過一次，并扣50元/次。

　　第四條 公司建立了內部溝通郵箱和企業(yè)QQ，部門間在傳遞信息時，嚴禁傳遞與工作無關的內容。

　　違者記小過一次，并扣款50元/次。

　　第五條 嚴禁上班時間觀看網絡電視、電影、聊Q，看小說、玩游戲等與工作無關的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次。

　　第六條 嚴禁上班時間登陸無關網站和私人QQ，違者記警告一次，并扣款20元/次。

　　第七條 嚴禁利用公司網絡資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密(如股票、購買彩票等)。

　　違者無薪開除。

　　第六章 獎勵

　　員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀，維護公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎勵。

　　獎勵類別：嘉獎 記小功 記大功 特別獎勵

　　第一條 嘉獎

　　1、一貫(以一年為單位計算)遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者;

　　2、工作表現(xiàn)積極有具體事例者;

　　3、拾金不昧有實例者;

　　4、向公司提出合理化建議被采納者;

　　5、能經常按時、按質、按量完成工作任務且品質合格率達標者;

　　6、其它應予以嘉獎的行為。

　　第二條 記小功

　　1、發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者;

　　2、非本職工作，但接受任務時不推諉，積極主動予以按時、按質、按量完成者;

　　3、節(jié)約材料、廢物利用、減少生產成本有具體實例者;

　　4、向公司提了合理化建議，經施行初見成效者;

　　5、見義勇為者;

　　6、抓住盜竅犯者;

　　7、遇有災變處置得當或積極參與搶險救災使公司或減少損失者;

　　8、其它應予以記小功的行為

　　第三條 記大功

　　1、向公司提出合理化建議，經實施后確有實效者;

　　2、向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實者;

　　3、在重大事件中表現(xiàn)突出或維護公司利益有重大事跡者;

　　4、為維護員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務，確有功效者;

　　5、其它應予記大功行為。

　　第四條 特別獎勵

　　1、對公司生產、經營有其它杰出貢獻者;

　　2、檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者;

　　3、向公司提出合理化建議，經施行效果顯著者。

　　4、其它應予特別獎勵事項者。

　　第五條 附件

　　1、嘉獎一次獎勵現(xiàn)金20元、小功一次獎現(xiàn)金50元，大功一次獎現(xiàn)金100元;特等功獎現(xiàn)金200元以上(不封頂);

　　2、三次嘉獎累計為一次小功;三次小功累計為一次大功;

　　3、特別獎勵金額總經理核準。

　　1、嚴格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機密。

　　2、不得向他人泄露公司秘密。

　　3、未經公司同意，不得利用公司秘密進行有損公司利益的活動。

　　4、員工若從事管理、技術等涉及公司核心機密的工作，在離開公司后一年內仍有保守公司秘密的義務。

　　5、員工在公司經營活動中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經濟損失。

　　6、員工在經營活動不得以公司名義從事與公司無關的業(yè)務而謀取利益。

　　第十條 離職兩年內，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責任。

　　第十一條 凡公司員工對保守公司秘密負有全權責任和義務，嚴格執(zhí)行保密紀律，對公司機密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關責任，給予紀律處分或依法追究民事責任或刑事責任。

　　第六篇 附則

　　第一條 本《員工手冊》有未盡事宜，由公司總經理授權行政部另行制訂，本守則的解釋權屬于行政部。

　　第二條 根據(jù)經營管理環(huán)境的不斷變化或發(fā)展需要，公司總經理有權對上述規(guī)定和個案作特別處理。

　　第三條 本《員工手冊》實行后，各部門若有任何意見或建議請以書面形式交于行政部，由行政部待改版時一并參考或修訂。

　　第四條 本《員工手冊》于X年X月X日起施行。

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