村干部日常管理辦法（精選9篇）

你知道村干部日常管理辦法怎么寫嗎?看看吧。規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導(dǎo)、教育員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為。以下是小編給大家?guī)淼拇甯刹咳粘９芾磙k法，希望可以幫助到大家！

村干部日常管理辦法精選篇1

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事。

四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。

五、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大_、治安事件的按照_、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并和干部的工資獎(jiǎng)金掛鉤；對年度考核不稱職的。村干部，予以批評警告；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。

村干部日常管理辦法精選篇2

為了進(jìn)一步加強(qiáng)村級干部的監(jiān)督和管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識和組織紀(jì)律性，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，營造一個(gè)奮發(fā)有為、充滿活力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面落實(shí)，特制定本辦法。

第一條：村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

第二條：村干部實(shí)行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時(shí)到位，扣除工資50元。

第三條：村干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)狀況，造成較大影響或后果的，按照相關(guān)規(guī)定處理。

第四條：黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)向包村領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委副書記報(bào)告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)由支部書記審批，并向包村領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見，鎮(zhèn)黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報(bào)告程序的，查處1次扣除工資50元。

第五條：村干部務(wù)必持續(xù)信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知?jiǎng)?wù)必按時(shí)到位。打電話不接、不回者，出現(xiàn)1次扣除工資20元。

第六條：所有村干部務(wù)必按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。

第七條：建立村社干部學(xué)習(xí)例會制度。每周星期二定為村社干部集中學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調(diào)處、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和其它重大事項(xiàng)，由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室透過現(xiàn)場督查、查閱會議記錄等形式督促檢查，無特殊狀況不組織學(xué)習(xí)和召開村社干部會議的，目標(biāo)職責(zé)書考核中每少1次扣除考核分0.5分。

第八條：建立村黨支部書記、村主任例會制度。每月15日上午9:00（遇節(jié)假日順延）召開村黨支部書記、村主任例會。匯報(bào)、銜接、安排相關(guān)工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報(bào)有關(guān)狀況，促進(jìn)工作落實(shí)。缺席1次扣除工資50元。

第九條：嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則，堅(jiān)持在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村級自治機(jī)制。村級重大事項(xiàng)，務(wù)必按照“四議兩公開”工作法和一事一議的有關(guān)程序進(jìn)行決策，若不按照程序進(jìn)行決策，引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪事件的，將嚴(yán)肅追究村支部書記、村主任的職責(zé)。

第十條：建立并完善群眾思想政治工作機(jī)制。堅(jiān)持開展民情訪談活動，及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活狀況。村黨組織負(fù)責(zé)人、村委會負(fù)責(zé)人每月至少參加一個(gè)社的群眾會議，每季度召開1次村民會議或村民代表會議。經(jīng)鎮(zhèn)黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。

第十一條：全面貫徹落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定職責(zé)機(jī)制，全力維護(hù)和諧穩(wěn)定大局。因職責(zé)不落實(shí)，矛盾糾紛化解不及時(shí)，處置措施不得當(dāng)，造成重大群體性上訪事件的，按照維護(hù)社會穩(wěn)定工作職責(zé)追究制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到?？顚Ｓ?、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

第十三條：堅(jiān)持黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一次，公開要有記錄，年底在村民代表大會上通報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費(fèi)申報(bào)公示，嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。

第十四條：全面實(shí)施鎮(zhèn)村干部潛力素質(zhì)提升工程，切實(shí)提高村社干部綜合素質(zhì)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加大重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)力度。對因作風(fēng)漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護(hù)穩(wěn)定措施不落實(shí)的村干部，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，采取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的職責(zé)。

第十五條：嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。村干部不得利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定和原則辦理。村社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按照村帳鎮(zhèn)管的規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)常性開展自查活動。對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十六條：嚴(yán)禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，情節(jié)嚴(yán)重的移送有關(guān)部門處理。

第十七條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，具體由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

村干部日常管理辦法精選篇3

為強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《隆化縣村干部績效補(bǔ)貼考核發(fā)放實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、基本原則

村干部管理必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；發(fā)揚(yáng)民主、依法選舉原則。要通過貫徹上述原則，讓一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮男罗r(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀人才脫穎而出；村干部必須與鎮(zhèn)黨委政府保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

二、考勤、值班制度

村干部要嚴(yán)格落實(shí)每月20天工作制，考勤由村書記負(fù)責(zé)登記，每月考勤表上報(bào)鎮(zhèn)組宣部，每季度進(jìn)行匯總，對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除50元，對遲到、早退的，每次扣20元。如果被縣級以上查崗發(fā)現(xiàn)空崗現(xiàn)象的予以雙倍扣除。

在正常工作日期間，各村要統(tǒng)籌安排好值班干部，每天至少要保證1名村干部值班辦公，值班時(shí)間上午08：30—11：30，下午14：00—16：30（夏季下午原則延后半小時(shí)）。節(jié)假日要安排專人值班，并將值班表上交到黨建辦公室。值班人員不得缺崗漏崗，如遇特殊情況，必須安排其他干部代為值班。值班地點(diǎn)必須在村委會辦公室，嚴(yán)禁在家值班，值班人員要填寫好《值班日志》，做好上傳下達(dá)，遇有突發(fā)事件及時(shí)向鎮(zhèn)里匯報(bào)。未值班的干部要保證通訊暢通。

三、工作制度

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和市委市政府、縣委縣政府、鎮(zhèn)黨委政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、各級干部與縣委縣政府、鎮(zhèn)黨委政府保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

3、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、安全事故、重大_、治安事件的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應(yīng)第一時(shí)間向鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，并及時(shí)化解穩(wěn)控妥善處置。出現(xiàn)越級上訪，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個(gè)人無權(quán)改變，確有不妥的，必須經(jīng)村兩委復(fù)議。

6、村級干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)情況，造成較大影響或后果的，按照相關(guān)規(guī)定處理。

7、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持四議兩公開，不得假公濟(jì)私，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村級財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

8、村干部在履行職責(zé)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護(hù)好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在工作日午餐飲酒。在任何時(shí)候、任何場合均不得酗酒，不得酒后駕駛。村干部不得參與賭博，不提供賭博場所。

9、村干部不得在公開場合發(fā)布妄議上級黨委、政府工作部署，詆毀干部形象的言論。對上級領(lǐng)導(dǎo)、干部如有意見建議，可當(dāng)面或來信向上反映，絕不允許粗魯頂撞，陽奉陰違。如造成較大影響或后果的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

10、鎮(zhèn)召集的會議，應(yīng)提早10分鐘到場。因故確需請假的，向分管領(lǐng)導(dǎo)或者鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并安排其他村干部參會。替會人員要及時(shí)將會議精神傳達(dá)給請假人。

四、議事制度

1、村務(wù)工作議事會議應(yīng)遵循民主集中制原則。村務(wù)工作議事會議每周不少于一次，必要時(shí)可臨時(shí)召集。

2、村務(wù)工作議事會議由村書記召集，村書記不在時(shí)，由村書記委托其他村干部召集。

3、村務(wù)工作議事會議內(nèi)容主要是：部署落實(shí)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府布置的重點(diǎn)項(xiàng)目及各項(xiàng)工作任務(wù)；研究本村黨建、經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展、農(nóng)房管控、土地管理、矛盾糾紛等日常事務(wù)；本村建設(shè)的規(guī)劃、村民建房、建設(shè)用地安排；扶貧脫貧的落實(shí)；村級資金調(diào)配和使用及其他社會公益事業(yè)等。

4、村務(wù)工作議事要求：每次村務(wù)工作議事時(shí)村兩委干部必須自覺參加，不得無故缺席，有特殊情況不能參加的，必須經(jīng)召集人同意；每次議事都要有議事結(jié)論并由專人負(fù)責(zé)會議記錄；重大議事事項(xiàng)要征求機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人意見或邀請包村干部、包片領(lǐng)導(dǎo)參加，并按有關(guān)要求經(jīng)村民代表會議討論通過后實(shí)施。經(jīng)村務(wù)議事會議或村民代表會議通過后，必須按照會議討論結(jié)果實(shí)施，個(gè)人不得隨意更改。

五、請銷假制度

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主職干部，必須持有病例和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府主職領(lǐng)導(dǎo)審批。病假期滿，經(jīng)確診確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。

2、事假：村干部因私請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，2天以內(nèi)的，向村書記請假，2天以上的書面報(bào)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、村干部因公外出2天以內(nèi)的，向村書記請假。2天以上的，書面報(bào)告鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如途中因事不能及時(shí)返回，必須電話報(bào)告鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，并按時(shí)銷假。

4、假期結(jié)束，必須按時(shí)或提前向批假人報(bào)道銷假。否則，超期部分作曠工處理。

六、約束退出機(jī)制

有以下行為之一的，村干部應(yīng)自愿辭職、引咎辭職直至責(zé)令辭職：

1、不貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、不支持鎮(zhèn)黨委政府決策部署或不能正確履行法律賦予的工作職責(zé)的；

2、無正當(dāng)理由，村干部競職承諾不能按時(shí)兌現(xiàn)，或在年度考核中，民主測評不稱職率達(dá)到50%及以上的；

3、違規(guī)決策、管理或嚴(yán)重失誤、失職，造成村集體經(jīng)濟(jì)較大損失或較大負(fù)面影響，群眾反映強(qiáng)烈的；

4、因違法違紀(jì)違規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重，被紀(jì)檢、司法等相關(guān)部門查處的；

5、無正當(dāng)理由，連續(xù)三次不參加村黨總支部（黨支部）會議（村民委員會會議）、村“兩委”聯(lián)席會議的或不執(zhí)行村黨組織、村委會分配工作任務(wù)的；

6、不贍養(yǎng)老人、不撫養(yǎng)子女或無正當(dāng)理由不按時(shí)交納集體承包款、不履行村民義務(wù)或違反村規(guī)民約的，負(fù)面影響較大的；

7、接受上級鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委問責(zé)、處理，在影響期限內(nèi)未改正或改正不明顯的；

8、身體狀況不佳，不能勝任工作的；

9、其他不正確履行崗位職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的；

10、連續(xù)兩次以上，被縣級以上督查組通報(bào)空崗現(xiàn)象的。

九、附則

1、本辦法由湯頭溝鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋；

2、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

村干部日常管理辦法精選篇4

第一章總則

第一條為切實(shí)加強(qiáng)村干部規(guī)范化管理，不斷推進(jìn)漁農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，為提前基本實(shí)現(xiàn)漁農(nóng)業(yè)和漁農(nóng)村現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的組織保證，根據(jù)中央、省委有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的村干部，指村黨支部（含黨總支部，下同）書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員。

第三條村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含轄村的街道，下同）黨委管理。

第二章選拔任用

第四條基本原則。1、黨管干部的原則；2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；5、發(fā)揚(yáng)民主、依法選舉的原則。要通過認(rèn)真貫徹上述原則，實(shí)現(xiàn)使一大批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才脫穎而出的目的。

第五條主要標(biāo)準(zhǔn)。1、思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；2、群眾公認(rèn)度高，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律；3、工作作風(fēng)正，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，艱苦奮斗，真心實(shí)意為群眾服務(wù)；4、工作能力強(qiáng)，懂經(jīng)營，善管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，致力發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，能夠帶領(lǐng)群眾共同致富，建設(shè)社會主義新漁農(nóng)村。

第六條基本條件。1、村干部任職年齡一般應(yīng)在60周歲以下，其中村主要干部（指村黨支部書記、村民委員會主任，下同）一般新任職年齡應(yīng)在45周歲以下，留任年齡應(yīng)在55周歲以下；2、村干部文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上，其中提任的村主要干部一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度，并掌握1門以上漁農(nóng)村實(shí)用技術(shù)；3、村黨支部、村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子中一般應(yīng)有一名以上女干部和30歲左右的年輕干部。

第七條選拔渠道。村干部的選拔應(yīng)堅(jiān)持因地制宜，采用內(nèi)選、外引、下派等多種方法，注重從科技示范戶、專業(yè)戶、企業(yè)骨干、復(fù)退軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生中進(jìn)行選拔。對沒有合適黨支部書記人選的村，可以從縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位干部中選派，也可以打破地域、身份、職業(yè)的界限，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開選拔，吸收社會上優(yōu)秀的黨員到村任職。

第八條選拔方式。村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，必須經(jīng)過黨員民主推薦和群眾推選測評，并與黨內(nèi)選舉和組織任命方式相結(jié)合。村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《__省實(shí)施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》和《__省村民委員會選舉辦法》規(guī)定，以無記名投票的方式由村民直接選舉產(chǎn)生。直接選舉可以實(shí)行有候選人的差額選舉，也可以實(shí)行無候選人的選舉。

第九條領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。村黨支部委員會一般由3-7人組成，村民委員會由主任、副主任、委員共3-7人組成。提倡村干部交叉兼職，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

第三章教育培訓(xùn)

第十條教育培訓(xùn)重點(diǎn)。著眼于漁農(nóng)村基層干部"素質(zhì)工程"建設(shè)，把干部長期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結(jié)合起來，形成漁農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)的長效機(jī)制。要堅(jiān)持以政治理論教育為重點(diǎn)，以崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相配套，全面提高村干部綜合素質(zhì)。

第十一條教育培訓(xùn)職責(zé)。堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。市委黨校每年培訓(xùn)一定數(shù)量的村主要干部，其余村主要干部由縣(區(qū))負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村一般干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨支部組織。

第十二條教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，體現(xiàn)時(shí)代要求，做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí)，黨在漁農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，黨和國家的重要文件精神等；二是思想作風(fēng)教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等；三是基本知識培訓(xùn)，包括黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)、漁農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會管理知識等；四是漁農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

第十三條教育培訓(xùn)方法。一是經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育，包括""、專題學(xué)習(xí)以及干部自學(xué)；二是定期培訓(xùn)，村干部每年應(yīng)輪訓(xùn)一次，每次輪訓(xùn)時(shí)間不少于3天，對新任職的村干部，應(yīng)及時(shí)組織上崗培訓(xùn)；三是學(xué)歷教育，鼓勵(lì)村干部參加農(nóng)廣校、農(nóng)函大、成人高中、黨校以及自學(xué)考試等學(xué)習(xí)；四是實(shí)踐鍛煉，有條件的可安排村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣(區(qū))部門掛職鍛煉，或組織村干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。

第十四條教育培訓(xùn)基地。切實(shí)加強(qiáng)縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設(shè)，逐步改善教育培訓(xùn)設(shè)施，認(rèn)真落實(shí)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷提高師資隊(duì)伍素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校是村干部教育培訓(xùn)的主要基地，師資力量做到專兼結(jié)合、以兼為主，培訓(xùn)教材以中央、省委統(tǒng)編教材為主，也可選用切合本地實(shí)際、有針對性的輔助教材。各地還可以建立一些高質(zhì)量的示范村、示范點(diǎn)，作為村干部學(xué)習(xí)和實(shí)踐的基地。

第四章考核獎(jiǎng)懲

第十五條考核內(nèi)容。1、貫徹落實(shí)黨在漁農(nóng)村的路線方針政策的情況；2、堅(jiān)持群眾路線，為群眾辦實(shí)事，維護(hù)集體和群眾利益的情況；3、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整漁農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)漁農(nóng)業(yè)增效、漁農(nóng)民增收的情況；4、加強(qiáng)漁農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況；5、貫徹民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的情況；6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。各地要根據(jù)實(shí)際，對考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

第十六條考核方法。對村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級換屆對村干部進(jìn)行一次屆末考核。村干部考核分崗位目標(biāo)考核和民主評議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，一年一定，增強(qiáng)科學(xué)性、可操作性。民主評議應(yīng)堅(jiān)持上下結(jié)合，綜合評價(jià)。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測評；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及其中層干部應(yīng)對村干部的各方面表現(xiàn)作出總體評價(jià)。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，或予以提拔重用，其中特別優(yōu)秀的村主要干部，可根據(jù)工作需要和有關(guān)政策，錄用為基層公務(wù)員；對基本稱職的村干部，應(yīng)指出缺點(diǎn)和不足，督促其整改；對不稱職的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第五章監(jiān)督約束

第十八條村務(wù)決策程序。建立村黨支部委員會、村民委員會聯(lián)席會議制度。凡涉及全村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、公共建設(shè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)，一般應(yīng)由村黨支部委員會提出議案，在征求各方面意見的基礎(chǔ)上召開聯(lián)席會議討論決定。特別重大的問題應(yīng)提請黨員大會、村民會議或村民代表會議表決通過。重大事項(xiàng)需要蓋章的，須由村黨支部委員會和村民委員會共同研究，實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定審批和登記。

第十九條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、時(shí)間、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民會議或村民代表會議報(bào)告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務(wù)公開的意見和建議。村黨支部委員會和村民委員會應(yīng)自覺接受群眾的監(jiān)督，及時(shí)解決存在的問題。

第二十條村務(wù)民主聽證會制度。村務(wù)民主聽證會至少每年召開一次，召開時(shí)間根據(jù)工作情況確定。聽證會由村黨支部負(fù)責(zé)人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴(kuò)大到全體村民。村民委員會應(yīng)向群眾報(bào)告前階段主要工作情況，特別是財(cái)務(wù)收支、重大實(shí)事項(xiàng)目和相關(guān)政策的實(shí)施等情況，接受群眾的質(zhì)詢和訴求。對群眾的意見和建議，村黨支部委員會和村民委員會應(yīng)及時(shí)研究處理，處理結(jié)果要以一定方式向群眾反饋。

第二十一條村級財(cái)務(wù)管理。大力推行村級會計(jì)業(yè)務(wù)委托制，嚴(yán)格把握會計(jì)審核關(guān)。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可建立結(jié)算中心，實(shí)行集中辦公、電算化管理?？h(區(qū))要組織專門力量，每年確定一批經(jīng)濟(jì)總量大、財(cái)務(wù)收支頻繁的村進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少要對所轄三分之一以上的村進(jìn)行審計(jì)，并及時(shí)做好村主要干部的離任審計(jì)。審計(jì)結(jié)果都要向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

第二十二條談心談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)有聯(lián)系村，每年至少找村主要干部談話兩次，其他村干部談話一次。對村干部思想、工作中存在的各種問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)及時(shí)提醒、及早解決。村主要干部也要多找班子成員談心談話，及時(shí)溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

第六章報(bào)酬待遇

第二十三條固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。村干部固定補(bǔ)貼的確定堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，固定補(bǔ)貼應(yīng)與干部的工作實(shí)績緊密掛鉤，做到能高能低。固定補(bǔ)貼包括每月基本補(bǔ)貼、年度考核補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金和通訊費(fèi)補(bǔ)助等幾個(gè)部分，總額要適度，在保證村干部基本生活需要的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實(shí)績和村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適當(dāng)拉開差距。村主要干部全年固定補(bǔ)貼總額應(yīng)不低于上年本村漁農(nóng)民人均收入的1.5倍，其他村干部根據(jù)工作性質(zhì)和工作量按一定比例遞減。具體數(shù)額由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府每年根據(jù)各行政村情況劃分檔次，提出指導(dǎo)性意見，由各村村民委員會提請村民會議或村民代表會議討論決定。

第二十四條固定補(bǔ)貼人數(shù)。每個(gè)行政村享受固定補(bǔ)貼的人數(shù)控制在2-4人，最多不超過5人。享受固定補(bǔ)貼的村干部應(yīng)每天到村里上班，主動為群眾搞好服務(wù)。具體人數(shù)根據(jù)各村人口數(shù)量、地域分布、主要產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意后，由村民會議或村民代表會議確定。

第二十五條誤工補(bǔ)貼額度。對參加臨時(shí)性工作的村干部，由村黨支部委員會和村民委員會聯(lián)席會議根據(jù)其誤工天數(shù)、工作強(qiáng)度、工作效果等情況，擬定補(bǔ)貼額度，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論決定后發(fā)放。

第二十六條補(bǔ)貼資金來源。村干部的固定補(bǔ)貼和誤工補(bǔ)貼原則上由村集體經(jīng)濟(jì)組織承擔(dān)。對一些集體經(jīng)濟(jì)薄弱、干部補(bǔ)貼難落實(shí)的村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)補(bǔ)助；鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政困難的，由縣(區(qū))負(fù)責(zé)補(bǔ)助。

第二十七條養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。逐步統(tǒng)一村主要干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，真正發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。村主要干部在職期間的保險(xiǎn)費(fèi)繼續(xù)由市、縣（區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別補(bǔ)助一部分，村干部個(gè)人承擔(dān)一部分。村主要干部離職后保險(xiǎn)費(fèi)原則上由本人全額承擔(dān)。有條件的地方可適當(dāng)考慮其他村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)和村干部的醫(yī)療保險(xiǎn)。各縣(區(qū)）可根據(jù)實(shí)際，制定、完善具體投保辦法。

第七章后備干部

第二十八條數(shù)量和質(zhì)量。每個(gè)村至少應(yīng)有兩名以上村級后備干部。后備干部的主要標(biāo)準(zhǔn)可參照現(xiàn)職村干部，年齡一般應(yīng)在30歲左右，文化程度應(yīng)在高中（中專）以上。

第二十九條選拔和管理。村級后備干部應(yīng)在全體黨員和廣大村民推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)村黨支部委員會討論提出初步名單，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)建立村級后備干部檔案，實(shí)行動態(tài)管理，每年進(jìn)行考察了解，及時(shí)調(diào)整充實(shí)。

第三十條培訓(xùn)和鍛煉。村級后備干部的教育培訓(xùn)應(yīng)納入村干部的教育培訓(xùn)總體計(jì)劃，有條件的應(yīng)定期舉辦村級后備干部培訓(xùn)班，或有計(jì)劃地選送后備干部到中高等院校進(jìn)修深造。應(yīng)注意給村級后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排他們參與村里工作，使他們在實(shí)踐中鍛煉成長。

第三十一條后備干部使用。村干部出現(xiàn)缺額時(shí)，原則上應(yīng)從村級后備干部中選拔。

第八章附則

第三十二條各縣(區(qū))可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。

第三十三條本規(guī)定由中共__市委組織部、__市民政局負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本規(guī)定自公布之日起施行。

村干部日常管理辦法精選篇5

第一章總則

第一條為加強(qiáng)班級管理，促進(jìn)班級建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)生干部的工作積極性、主動性，提高班干部管理和服務(wù)同學(xué)們的水平，特制定本制度。

第二條班干部是聯(lián)系院系和廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，是我系開展學(xué)生工作的得力助手，在學(xué)生工作的開展中發(fā)揮重要作用。

第三條班主任（輔導(dǎo)員）要重視學(xué)生班干部隊(duì)伍的建設(shè)，完善班干部管理，提高班干部素質(zhì)，在班級管理上實(shí)行班委專人負(fù)責(zé)管理和服務(wù)同學(xué)的工作格局。

第四條班干部必須堅(jiān)持為同學(xué)服務(wù)的宗旨，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，不允許任何學(xué)生干部脫離群眾，更不允許凌駕于學(xué)生之上。

第五條班干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，必須在各方面成為同學(xué)的表率；以身作則，踏實(shí)工作，在同學(xué)中樹立良好的形象。

第二章班委職責(zé)

班委會負(fù)責(zé)組織全班學(xué)生按照黨的教育方針，按照院系工作計(jì)劃實(shí)施各項(xiàng)活動，組織和建設(shè)好班集體，使全班同學(xué)成為合格的大學(xué)生。

班委會成員由全班同學(xué)民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)班主任/輔導(dǎo)員審議當(dāng)選。班委會每學(xué)年改選一次，任期一年。

各班班委要服從院系的領(lǐng)導(dǎo)，服從團(tuán)總支、學(xué)生會各部門的管理，協(xié)助該部門開展相應(yīng)的學(xué)生工作。班委會干部設(shè)置主要有以下職務(wù)：班長（男女各一名）、團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員、紀(jì)律委員、生活委員、勞動委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員（男女各一名）、組織委員、宣傳委員，具體職責(zé)如下：

一、班長職責(zé)

1、主持班委會的工作并對班級工作負(fù)總責(zé)。

2、協(xié)調(diào)班委團(tuán)支部成員之間的關(guān)系，充分調(diào)動各委員的積極性，支持各委員獨(dú)立開展工作。

3、有權(quán)召集班委會成員，定期主持召開班委會，研究班內(nèi)工作和安排、布置各項(xiàng)任務(wù)。

4、傳達(dá)上級的各項(xiàng)任務(wù)，如實(shí)向上級反映班內(nèi)學(xué)生情況，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，發(fā)揮好橋梁作用。

5、主持召開班會，做好會議記錄。

6、做好班級各項(xiàng)工作的計(jì)劃與總結(jié)工作。

7、服從學(xué)生會的管理和工作安排，協(xié)助學(xué)生會開展相應(yīng)的學(xué)生工作和活動。

二、學(xué)習(xí)委員職責(zé)

1、全面掌握全班同學(xué)的學(xué)習(xí)狀況，積極創(chuàng)造條件，為同學(xué)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成。

2、積極與任課教師聯(lián)系，解決同學(xué)學(xué)習(xí)上存在的各種問題。

3、督促全體同學(xué)，獨(dú)立完成作業(yè)，并按時(shí)上交。

4、適時(shí)主持班級學(xué)生召開學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會或座談會，交流學(xué)習(xí)心得，并能幫助學(xué)習(xí)差的同學(xué)，搞好學(xué)習(xí)。

5、安排落實(shí)本班學(xué)習(xí)興趣小組的活動，并檢查小組的活動效果。

6、服從學(xué)生會學(xué)習(xí)部的管理和工作安排，協(xié)助學(xué)習(xí)部組織開展學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)的相關(guān)活動，如：獎(jiǎng)學(xué)金的評定、知識競賽、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會等。

三、生活委員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)班級經(jīng)費(fèi)管理。

2、負(fù)責(zé)調(diào)查、了解本班學(xué)生生活狀況，并負(fù)責(zé)及時(shí)將情況向班主任、輔導(dǎo)員反映。協(xié)助做好班級貧困生認(rèn)定及資助工作，對困難學(xué)生給予必要的幫助。

3、協(xié)助學(xué)生會做好寢室的日常生活管理，積極開展文明寢室創(chuàng)建活動，創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

4、協(xié)助學(xué)生會為校、院重要集會、大型活動提供后勤保障。

四、勞動委員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)班級勞動衛(wèi)生和必修勞動衛(wèi)生課的組織安排。

2、積極帶領(lǐng)各寢室開展衛(wèi)生掃除工作，組織、落實(shí)、監(jiān)督寢室衛(wèi)生的管理工作和相關(guān)的檢查評比工作；制定和完善有效的寢室衛(wèi)生管理辦法，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。

村干部日常管理辦法精選篇6

一、總則

1、中層干部管理制度的建立

為適應(yīng)__公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)__公司內(nèi)部中層干部的管理，使__公司的各項(xiàng)管理工作有章可循，充分發(fā)揮中層管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。

2、中層干部管理制度的適用范圍

本制度適用于__公司的全體中層管理干部。

3、中層干部管理制度的制訂依據(jù)

本制度按照集團(tuán)公司的管理制度，依照國家現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，合理參照其它企業(yè)科學(xué)先進(jìn)的管理辦法，結(jié)合本公司工作實(shí)際情況本著”重在落實(shí)，貴在堅(jiān)持”的工作理念而制訂。

二、工作守則和行為規(guī)范

中層干部工作守則

1、每位中層管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以__公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

2、牢記”重在落實(shí)，貴在堅(jiān)持”的工作理念，主動、熱情、周到的為場內(nèi)司機(jī)，信息戶、貨主和全體員工服務(wù)，努力讓所有人滿意。

3、全體管理干部要具備創(chuàng)新能力，通過培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)新知識使個(gè)人素質(zhì)與x司的發(fā)展保持同步。

4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。

5、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰(zhàn)勝困難、經(jīng)得起挫折。

7、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人的工作目標(biāo)。

10、對于中層干部兼職行為的管理：

⑴中層干部未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

⑵禁止下列情形的兼職：

①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;

②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

③所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;

④因兼職影響本職工作或有損公司形象;

11、對于中層干部個(gè)人投資行為的管理：

中層干部可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個(gè)人投資：

(1)參與經(jīng)營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

12、中層干部保密義務(wù)

①、中層干部有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。中層干部務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

②、中層管理干部未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

③、行為的自我判斷與咨詢

中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：

1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn);

2、向主管或總經(jīng)理提出咨詢，接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

中層干部遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、中層干部必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司一切規(guī)章制度;

二、中層干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請示，遵照指示辦理;

三、中層干部必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取;

四、中層干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密;

五、中層干部不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

六、中層干部不得損毀或非法侵占公司財(cái)物;

七、中層干部必須服從上級命令，做到令行禁止。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助;

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位中層干部的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

九、公司內(nèi)中層干部之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情;

十、中層干部必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得接受信息戶或司機(jī)的請吃喝等賄賂，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，不準(zhǔn)向司機(jī)、信息戶及下屬員工索拿卡要。

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條中層干部必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：中層干部頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性干部涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性干部化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4.女性干部要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5.中層干部工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

6、上班及代表公司出席公共場所、業(yè)務(wù)洽談等場合時(shí)應(yīng)穿工裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

村干部日常管理辦法精選篇7

為加強(qiáng)全縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部管理，規(guī)范和完善干部外出行為，嚴(yán)格電話暢通管理，特制定本制度。

一、交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部在法定工作日內(nèi)因公因私離開，必須嚴(yán)格遵守請假報(bào)告制度，不得擅自外出。

二、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在法定工作日內(nèi)，外出離開的，必須向局長請假，并告之局辦公室。各二級單位主要負(fù)責(zé)人、局機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人在法定工作日內(nèi)外出離開，必須分別向分管局長和局長報(bào)告請假，因私外出時(shí)間超過5天的，必須書面請假，并報(bào)局辦公室登記備案。上述人員因公務(wù)活動外出，有局長簽批意見的不再報(bào)告。

三、各二級單位副職在法定工作日內(nèi)外出離開，應(yīng)向單位主要負(fù)責(zé)人請假報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出；機(jī)關(guān)一般干部在法定工作日內(nèi)外出必須向股室負(fù)責(zé)人和分管機(jī)關(guān)的局長請假報(bào)告，因私外出時(shí)間超過5天的，必須書面請假報(bào)局長批準(zhǔn)后方可外出。

四、交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部外出回遠(yuǎn)后，應(yīng)及時(shí)向局辦公室報(bào)告銷假。需繼續(xù)外出的必須再行履行請假報(bào)告手續(xù)。

五、交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部外出期間有違紀(jì)行為的，按有關(guān)規(guī)定處理。

六、對未按要求進(jìn)行報(bào)告外出離開的，視為無故脫崗。對無故脫崗的，視情節(jié)輕重分別給予談話批評、責(zé)令檢查、全系統(tǒng)通報(bào)、紀(jì)律處分等處理。

七、凡未報(bào)告并造成工作被動、延誤的將追究當(dāng)事人責(zé)任。

八、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各二級單位負(fù)責(zé)人必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，凡因電話不暢通，耽誤工作的，可視情況扣減電話費(fèi)，并根據(jù)新的工作制度，給予相應(yīng)處理。

九、局屬各單位要參照本制度制定相應(yīng)管理制度，加強(qiáng)對本單位干部職工外出和電話暢通管理。

村干部日常管理辦法精選篇8

為強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

一、工作制度

1、堅(jiān)持黨的集體領(lǐng)導(dǎo)和分工合作的工作制度；認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、各村（社區(qū)）干部與鄉(xiāng)黨委、政府保持高度一致，不折不扣地完成鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和執(zhí)行各項(xiàng)決定。

3、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的（如發(fā)生火災(zāi)、重大群體性的事件），按照相關(guān)責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

4、各村（社區(qū)）要隨時(shí)處理并解決群眾來訪反映的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，并及時(shí)化解矛盾；對消極怠慢，處置不力，造成惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

二、會議制度

按時(shí)參加鄉(xiāng)黨委、政府和上級組織召開的各類會議。

1、參加會議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到。

2、如遇特殊情況，村（社區(qū)）支部書記、主任應(yīng)向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假，村（社區(qū)）其他干部應(yīng)向分管或掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)請假。未經(jīng)請假，發(fā)現(xiàn)一次則進(jìn)行批評教育，發(fā)現(xiàn)二次進(jìn)行誡勉談話，發(fā)現(xiàn)三次則對其進(jìn)行相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

3、參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)閉或設(shè)為振動。保持會場秩序，嚴(yán)禁在會場說話、嬉笑、打鬧。

三、上班制度

1、嚴(yán)格履行村（社區(qū)）干部每日值班制度。上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。

2、做好群眾來信、來訪接待工作并處理好日常事務(wù)。

3、鄉(xiāng)紀(jì)委采取不定期督查，如有村（社區(qū)）干部未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并全鄉(xiāng)通報(bào)批評；發(fā)現(xiàn)二次扣200元，并進(jìn)行誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進(jìn)行停職、停薪待崗。

四、值班制度

村（社區(qū)）干部要認(rèn)真做好值班工作，履行值班職責(zé)。為加大_工作和規(guī)范農(nóng)民建房巡查力度，各村（社區(qū)）周六、周日必須安排村（社區(qū)）干部在村（社區(qū)）值班。鄉(xiāng)雙休日帶班領(lǐng)導(dǎo)將定期或不定期進(jìn)行抽查，如有村（社區(qū)）干部未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次全鄉(xiāng)通報(bào)批評；發(fā)現(xiàn)二次誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進(jìn)行停職、停薪待崗處理。

五、請銷假制度

1、支部書記、村（社區(qū)）主任有事外出必須向鄉(xiāng)黨委書記和鄉(xiāng)長請假。村（社區(qū)）其他干部一天以內(nèi)必須向村（社區(qū)）支部書記請假，二天以內(nèi)必須向鄉(xiāng)分管或掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)請假；三天以上必須向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假。如有村（社區(qū)）干部未經(jīng)請假擅自離崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元、全鄉(xiāng)通報(bào)批評；發(fā)現(xiàn)二次扣工資200元、誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進(jìn)行停職、停薪待崗處理。

2、村（社區(qū)）支部、村（社區(qū)）委會集體外出活動，必須提前征得鄉(xiāng)黨委、政府的同意后，方可外出。所有人員回來后，要及時(shí)向鄉(xiāng)黨委、政府報(bào)告后銷假。如村（社區(qū)）兩委班子集體外出活動時(shí)，未征得黨委、政府同意擅自外出，則對村（社區(qū)）支部書記、主任實(shí)行降職和停職處理；情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行撤職處理。

六、議事制度

嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則，有重大事項(xiàng)必須集體研究討論。

1、在征地、拆遷、土地流轉(zhuǎn)、新農(nóng)村（社區(qū)）建設(shè)、民生、公益事業(yè)及農(nóng)民建房審批等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題上采取“四議五公開”工作制度。

2、需召開黨員、干部、村（社區(qū)）民代表會討論決定的事項(xiàng)，必須按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。

七、責(zé)任追究制度

在對各村（社區(qū)）進(jìn)行綜合考評過程中，把村（社區(qū)）干部上班考勤納入考評內(nèi)容。對村（社區(qū)）干部在工作中責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍蛟斐芍卮蠛蠊模瑢?shí)行誡勉談話和責(zé)任追究。誡勉談話由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行，督促其及時(shí)進(jìn)行整改，對其造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)，對構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理。

八、本制度自20__年2月1日起執(zhí)行

村干部日常管理辦法精選篇9

1目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治安管理，保證企業(yè)生產(chǎn)安全和財(cái)產(chǎn)安全，提升公司領(lǐng)導(dǎo)干部值班管理，正確、有效處理突發(fā)事件。

2范圍

適用于公司的節(jié)假日、特殊時(shí)期等值班管理。

3責(zé)任

公司中層以上干部都有參加值班的責(zé)任

4程序

4.1管理內(nèi)容

4.1.1干部值班是指公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人在節(jié)假日、特殊時(shí)期或特殊工作狀況下的值班工作。

4.1.2人事部是公司干部值班的歸口管理部門，對值班人員的值班紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核；統(tǒng)一安排值班時(shí)間表，注明值班人員聯(lián)系電話。

4.1.3值班人員應(yīng)堅(jiān)持崗位，克盡責(zé)守，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅自離崗和睡崗，要堅(jiān)持原則，按章辦事，認(rèn)真做好值班記錄（附件1）。

4.1.4明辨是非，提高警惕，遇到復(fù)雜情況，要分清真假正確處理。要仔細(xì)巡邏，巡邏次數(shù)不得少于4次，發(fā)現(xiàn)可疑線索要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門對現(xiàn)行違法分子要敢于和善于斗爭。

4.1.5要了解業(yè)務(wù)，熟悉本公司生產(chǎn)品種和原輔料的基本化學(xué)化學(xué)性質(zhì)及處理方法，要了解有關(guān)制度和辦理程序，熟悉門窗通道，消防設(shè)施和要害及重要部位。

4.1.6外來施工隊(duì)伍的物品及職員個(gè)人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行值班時(shí)間。

4.1.7要害部位：配電房、鍋爐房、危險(xiǎn)品倉庫（劇毒品倉庫）。

4.1.8重要部位：成品（原料）倉庫、財(cái)務(wù)科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。

4.1.9值班人員要按巡查頻次規(guī)定，對要害部位和重要部位進(jìn)行巡查，做好記錄。

4.1.10值班干部負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間發(fā)生的緊急問題，并根據(jù)職責(zé)分工，及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門溝通情況。

4.2消防方面

4.2.1熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。

4.3突發(fā)性事件處理方法

4.3.1火警：首先看清情況后報(bào)警，若不能自行撲救，應(yīng)及時(shí)向?qū)I(yè)消防隊(duì)報(bào)警，電話：119。

4.3.2治安方面發(fā)生問題，應(yīng)及時(shí)向公安、派出所報(bào)警。

干巷派出所電話：57200110，金山區(qū)公安分局：67240800

4.3.3一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件，除向有關(guān)部門報(bào)警外，還應(yīng)向廠部、EHS等部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，及時(shí)應(yīng)向總經(jīng)理迅速報(bào)告，并按程序要求迅速啟動公司應(yīng)急預(yù)案。

4.4附件

4.4.1行政值班記錄

5其他

5.1本制度由上海萬代制藥有限公司EHS部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

5.2本制度自20__年8月1日起實(shí)施。