跳槽在如今的社會(huì)是很常見(jiàn)的，工作不喜歡，工作和專業(yè)不對(duì)口，工作沒(méi)有學(xué)習(xí)到東西，沒(méi)有上升空間，這些都會(huì)是促進(jìn)跳槽因素。下面是小編收集的一些關(guān)于事業(yè)沒(méi)有上升空間了怎么辦，希望對(duì)大家有所幫助。

事業(yè)沒(méi)有上升空間了怎么辦

1、分析原因。導(dǎo)致事業(yè)沒(méi)有上升空間的原因是什么，是主觀的還是客觀的，是否有改變的方法，還是自己的目標(biāo)定的太低，或者職場(chǎng)前途迷茫產(chǎn)生的這種想法。只有清楚了原因才能做出改變。

2、提升能力。提升自己的能力，只有能力足夠強(qiáng)大才能從容應(yīng)對(duì)事業(yè)中遇到的問(wèn)題，同時(shí)也能找出改變的方法，當(dāng)然，擁有足夠的能力，面對(duì)沒(méi)有上升空間的事業(yè)我們可以勇敢的，果斷的跳槽。

3、自我審視。出現(xiàn)這種想法是真的沒(méi)有上升空間了，還是無(wú)法滿足自己的欲望，或則是給自己能力低，工作發(fā)展不順利找的借口。學(xué)會(huì)自我審視，多從自身原因找起。

4、果斷跳槽。對(duì)自己的事業(yè)不滿意或者真的沒(méi)有上升空間了，那就根據(jù)自己的自身情況來(lái)決定是否跳槽。保證自己生活不被影響的情況，做出合適的選擇。從而改變現(xiàn)狀。

5、努力付出。當(dāng)前的事業(yè)沒(méi)有上升空間了，同時(shí)也不想放棄或者跳槽，那么就可以利用其它的時(shí)間來(lái)做別的事業(yè)，多一份收入，同時(shí)尋找自己認(rèn)為可行，前途廣闊的事業(yè)去做，逐步的去過(guò)渡。

書(shū)面辭職怎么保留證據(jù)

1、可以向工作單位提交書(shū)面辭職書(shū)，讓公司蓋上公章和相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽名，一式兩份。2、可以通過(guò)郵寄的方式保留證據(jù)，書(shū)面辭職書(shū)選擇圓通快遞或者是中國(guó)郵政等進(jìn)行快遞，寄件內(nèi)容一定要寫(xiě)上某某公司辭職書(shū)，會(huì)有快遞回執(zhí)單?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不喜歡的工作應(yīng)該辭職嗎

辭職要看自己對(duì)工作還有沒(méi)有留下來(lái)的必要。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該考慮自身因素。能力強(qiáng)的人對(duì)于自己不喜歡的工作有更多的辭職機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@份工作沒(méi)了還很容易找到新的工作，但是對(duì)于能力差的人來(lái)說(shuō)，好不容易找到了一份工作，如果貿(mào)然辭去這份自己不喜歡的工作，能不能找到新工作就是個(gè)問(wèn)題，所以在自身?xiàng)l件允許的條件下，對(duì)于不喜歡的工作，應(yīng)該辭職，畢竟不喜歡又有其他選擇，何必為難自己。

什么情況下建議不辭職

當(dāng)你遇到問(wèn)題想逃避而欲跳槽時(shí)請(qǐng)堅(jiān)持干下去，直到問(wèn)題解決。職場(chǎng)上沒(méi)有安逸區(qū)，工作就是為了解決問(wèn)題，如果你以為遇到工作上的難題而想辭職，這種逃避的做法只會(huì)讓你形成依賴。遇到問(wèn)題，不要逃避，想著辭職，想辦法去解決。在你解決問(wèn)題的過(guò)程中，你會(huì)有意想不到的收貨。而且，你能夠解決你現(xiàn)在所面對(duì)的工作難題，也是你資歷的一種積累。

單位不給員工辦理辭職手續(xù)怎么辦

單位不給員工辦理辭職手續(xù)的情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。