有沒有暗示你跳槽，你自己在公司可以感受到的，如果做的不開心或沒有發(fā)展，自己條件允許的情況可以選擇跳槽。下面是小編收集的一些關(guān)于職場中跳槽有哪些注意事項(xiàng)，希望對大家有所幫助。

　　職場中跳槽有哪些注意事項(xiàng)

　　1、做好規(guī)劃后再跳：我們最好做好規(guī)劃后再跳槽，不要沒有任何規(guī)劃隨意性跳槽，那樣只會讓我們始終處于跳槽狀態(tài)，一跳再跳，沒有明確的目標(biāo)。

　　2、不要讓公司的人知道：當(dāng)我們想跳槽的時(shí)候，不要讓公司的人知道，公司的人知道的話，往往最終領(lǐng)導(dǎo)也會知道，領(lǐng)導(dǎo)知道后會對我們有一些提防，不會再委以重任和加薪。

　　3、不見到新的offer通知不要跳槽：再跳槽時(shí)，盡可能的拿到新公司的offer時(shí)再選擇跳槽，不要沒有拿到就跳，未發(fā)給你offer前，都不算正式要你。

　　4、環(huán)境不好的不要跳：跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環(huán)境不好的話，還是不要去比較好，這里的環(huán)境包括：工作氛圍、辦公環(huán)境等。

　　5、不要單純的為了薪水而跳槽：跳槽的時(shí)候不要單純的為了薪水而跳槽，企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會也是我們需要重視的，未來的好發(fā)展才能帶來高薪水。

　　暗示你跳槽的情況有哪些

　　1、這份工作總讓你不開心、沒興趣。如果你每天早上一睜眼就開始擔(dān)心上班的事，那肯定有問題。如果這份工作不再具有挑戰(zhàn)性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。

　　2、學(xué)不到新技能。缺乏新技能和職業(yè)發(fā)展機(jī)會是跳槽的主要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作讓你無法學(xué)習(xí)新技能或無法從工作中成長，你可以考慮其他公司了。

　　3、晉升永遠(yuǎn)沒有你。如果你總是被忽視，你應(yīng)該考慮離開了。尤其是當(dāng)你原來的下屬成為你的上司時(shí)，相信沒有人能坐的住了。

　　4、工作重組與你無關(guān)。組織的變化是不可避免的，但如果你的職位、工作預(yù)算和下屬被重組或取消，你的部門就變得無關(guān)緊要了。如果沒有合理的解釋，我相信你不會留戀你現(xiàn)在的位置。

　　5、付出與回報(bào)不成正比。公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好，但你總是看不到加薪的機(jī)會，這在一定程度上說明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。

　　6、公司正在萎縮。公司前景黯淡，這是選擇跳槽的主要原因。

　　7、公司的價(jià)值觀或企業(yè)文化已經(jīng)不符合你了。當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和使命與你的道德觀和價(jià)值觀不符時(shí)，當(dāng)你對所從事的工作失去信仰時(shí)，就意味著你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

　　選擇跳槽該注意什么

　　1、目的。跳槽的目的是什么，首先要明白這個(gè)，跳槽不能沖動，尤其是對于剛剛步入職場的新人來說，感覺工資低，工作不順心。這些都不能成為跳槽的目的，畢竟萬事開頭都很難道，遇到一點(diǎn)問題就跳槽，這樣永遠(yuǎn)都不可能工作好。

　　2、后路。跳槽的時(shí)候應(yīng)該給自己留條后路，即不要隨意向同事告訴你要準(zhǔn)備跳槽了，即使是關(guān)系近的同事。假如自己沒有跳槽成功，或者僅僅是一時(shí)沖動，后來冷靜了不想了，這樣也能有后路，安靜的繼續(xù)工作，免得被上級知道了對你產(chǎn)生不好的印象。

　　3、轉(zhuǎn)行。跳槽是想更好的發(fā)展，還是轉(zhuǎn)行，這些都是需要考慮好的。畢竟在一行業(yè)坐久了，經(jīng)驗(yàn)也比較豐富了，跳槽轉(zhuǎn)行的話不容易成功，剛剛開始也會遇到各種困難，收入也不會高。這些需要考慮清楚。

　　4、向上爬。很多人跳槽就是為了能夠擁有更加好的發(fā)展環(huán)境，所以，在選擇跳槽的時(shí)候，應(yīng)該明確自己的目的，規(guī)劃后今后的路子如何發(fā)展，然后一步一步想著這個(gè)方向前行，而不是盲目的，不知所云的瞎混。

　　5、少說。跳槽了就好好適應(yīng)新公司，新的辦公環(huán)境，不要提及，背后說以前公司的不好，這樣會給新的同事，領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。避免不了這些話傳到以前公司同事，領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，影響我們職場生涯。

　　6、態(tài)度。打算跳槽那就需要好好規(guī)劃一下今后的發(fā)展，并定的隨機(jī)應(yīng)變。跳槽的態(tài)度要認(rèn)真，而不是因?yàn)楫?dāng)時(shí)腦子發(fā)熱，不經(jīng)思考就要跳槽。也不要因?yàn)樘颖芾щy而輕易跳槽，這樣對于我們的職場生涯不好。

　　跳槽要深思熟慮在做決定，需要考慮好遇到的好處以及有哪些不好的影響，如何調(diào)節(jié)其中的利弊關(guān)系。

　　為什么不要輕易的跨行業(yè)跳槽

　　1、跨行業(yè)跳槽每一次都是從零開始，都是處于“寶塔”底層，領(lǐng)取最低薪金，這樣的跳槽之舉對職業(yè)發(fā)展非常不利;

　　2、相當(dāng)于把以前積累的技術(shù)丟掉;

　　3、把以前積累的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)丟掉;

　　4、把以前積累的人脈丟掉;

　　5、要花更多的時(shí)間、精力去學(xué)習(xí)。

　　員工跳槽對企業(yè)和個(gè)人有什么利弊

　　對于員工的跳槽 ，無論是從企業(yè)還是個(gè)人來看都是利弊并存的。

　　對企業(yè)而言，有員工跳槽難以避免。要比較其利弊則需看員工跳槽后會對公司產(chǎn)生哪些影響。如果跳槽的員工是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)的管理失誤導(dǎo)致對公司不滿，而這個(gè)員工又是掌握了很多技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)的話那肯定就是公司的損失。但叢另一方面看，比如某個(gè)企業(yè)的老職工因?yàn)楣Υ髣诙嗑筒蛔鹬毓竟芾碇贫仍趧褡锜o效的情況下，這種有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的員工跳槽或許會給正常的管理帶來利處。在這時(shí)有經(jīng)驗(yàn)的管理者往往會有辦法勸阻或制止他的這種行為，這樣做就可以在必要的時(shí)候降低人才損失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　從個(gè)人角度而言，找到一份薪水高而且自己又滿意的工作是任何人都想要的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)中，人經(jīng)常會十分情緒化，以至于忽略理性。在這種心態(tài)下考慮跳槽往往都會做出不理性的判斷。一個(gè)人在工作中有時(shí)會跟同事不和，遭到公司的處罰，或會因?yàn)榧彝サ纫蛩貙?dǎo)致自己想跳槽，只有當(dāng)事人事后平靜下來才能決定自己做的利弊何在。