浙江省的產(chǎn)假為128天，是在國(guó)家法定的98天的產(chǎn)假上增加了三十天。若有特殊情況，還可增加假期，下面小編給大家?guī)碚憬a(chǎn)假2024年最新規(guī)定，供大家參考，希望可以幫助到你！！

浙江產(chǎn)假2024年最新規(guī)定

128天

浙江省的產(chǎn)假為128天，浙江省在法定的98天的產(chǎn)假上增加了三十天。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

浙江女職工流產(chǎn)、難產(chǎn)、生育多胞胎的，產(chǎn)假有什么特別規(guī)定

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

難產(chǎn)、生育多胞胎增加的產(chǎn)假可以與《浙江省人口與_條例》規(guī)定的產(chǎn)假疊加享受。

陪產(chǎn)假男方的工資是如何確定的

男的陪產(chǎn)假工資的計(jì)算需根據(jù)具體情況分析。

1.若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2.若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

產(chǎn)假申請(qǐng)所需的資料有哪些內(nèi)容

產(chǎn)假申請(qǐng)所需的資料有的內(nèi)容：

1.判定性質(zhì)的屬性的資料：結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證;

2.判定假期時(shí)間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等;

3.其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

單位不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦

產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。