組織部招新的演講稿范文
組織部招新的演講稿范文
演講稿是演講者為演講活動撰寫的文稿，其質量的高低直接影響著演講的成敗。下面是學習啦小編為你整理的幾篇組織部招新的演講稿范文，希望能幫到你喲。
組織部招新的演講稿范文篇一
在座的各位10屆新生們，大家晚上好!歡送大家加入計算機學院的大家庭。我是來自計算機學院09計科2班，團總支組織部部長梁偉斌。接下來的組織部展示將分三個局部，組織部部門簡介，招新信息，以及向大家展示在工作與生涯中，一個實在的快樂組織部。
東莞理工學院計算機學院團總支組織部是計算機學院團總支下屬的一個部門，本著全心全意為同窗服務的主旨，組織、引導學院內各團支部學生發(fā)展院內工作和活動。配合團總支的各項工作，重要負責組織與策劃院系內各項學生團員的綜合活動，其中包含團日活動、暑期社會實際活動等各類學生綜合活動等。院內團籍管理，團費收繳工作;以及領導學院內各班團支部的學生團員工作等等。
從團日運動，到網(wǎng)絡文明節(jié)，我們一路走來。壓力再大，工作再累，咱們一起承當義務，一起分享快活。只管呈現(xiàn)錯誤失，受過批駁，我們不斷嚴厲請求本人，敢于出錯，及時請示，踴躍自動，一直進步團隊意識，致力于成為一支強盛的團隊，為盤算機學院團總支再創(chuàng)光輝奉獻出我們的力氣。
“取勢，明道，優(yōu)術”。就是要適應趨勢，明白途徑，策劃藝術。李嘉誠先生的這句名言好像為我們指引了人生的道路。有活動就要有計劃，有人群就要有管理，組織部旨在造就助理的組織謀劃能力，溝通交際能力、有效受權能力、處事應變能力跟翻新才能，使其基礎具備治理者、決議者所應當具備的綜合素質。我們激勵學員積極提出自己的主意，并要求學生主動參加到策劃與組織工作中去。除此之外，我們還將培育部員的其它興致與技巧，為未來走向社會打下基本。
接下來為大家展示一下我們的工作結果吧!(下沉廣場的團日成果展示;我們介入策劃的院內黨團常識比賽;策劃前期召開的團支書會議;上年首次策劃舉辦的學術性活動智能尋跡小車大賽;團日活動評選大會;團總支的戶外素質拓展)
至今仍時刻回味著在組織部的點點滴滴。宵夜唱K，我們樣樣粗通。在紅樹林票選過部花部草，由小康和巧兒共享了這項特別的聲譽。我們在月色映襯下的文科樓領著舞伴跳著交誼舞，我們在嚴寒凜冽的夜里，吃著雪糕在宿舍里輪流錄歌參加網(wǎng)文網(wǎng)絡歌頌大賽。我們一起加入團學的籃球友情賽，團總支只剩組織部了也不輕言廢棄。在假草足球場喝著糖水，仰望星空，設想著我們的將來……這些激動的霎時，言不盡，藏于心。
插播著組織部之歌的MV，我們組織部的展現(xiàn)也快要停止了。不舒服的許諾，只有機遇的給予。不論大家是否抉擇組織部，今后我們部分仍將以百倍的盡力，全心全意為學院為寬大學生貢獻我們的氣力。
縱看學院，組織有功溝通接洽，服務民眾
組織策劃，樣樣精曉團結配合，不奔西東
愿君留步，斟酌加入齊心發(fā)展，獨特先進
您加入的不是寂寞，是計算機團總支組織部!
你參加的不是團學組織，是一個家!
展示到此結束，更多出色內容與招新信息請留心組織部博客。最后祝賀所有新生在計算機學院的大家庭里學業(yè)提高，快樂每一天!謝謝大家!
組織部招新的演講稿范文篇二
作為一個共青團優(yōu)秀的組織部門，我們不僅需要將自己的本職工作做好，更多的是提升自身的素養(yǎng)與內涵。“學會做人，懂得做事”早已成為我人生的信條，“嚴謹、高效、細致、認真”的工作準則更是一直鞭策我對于工作的態(tài)度。
首先，做事先做人。嚴格的要求自我，待人接物為人處世的基本禮貌是必須的，它代表的不僅是干事個人的形象，更是我們校團委組織部的形象，所以，合理的言行不論是在工作中還是在日常生活中都應得到規(guī)范。
然后，組織部的內部成員必須有過硬的基本領悟能力、組織協(xié)調能力、判斷分析能力、邏輯思維能力。由于組織部細致的工作性質由不得半點馬虎，所以從收發(fā)一張推優(yōu)表到一份團員證都要經(jīng)過細致的審查，在面對不同的人與錯誤時做到敢于指出，樹立良好形象。
最后，踏實穩(wěn)重的同時不忘發(fā)展自己的個性，嚴謹?shù)男F委組織部同樣需要創(chuàng)新，因為僅有這樣才能在不失組織部本質的同時，使部門站在原有高度繼續(xù)向前發(fā)展，也是我們在組織部中鍛煉與發(fā)展的機會所在。一分耕耘一分收獲，不求回報的付出亦是在提升自我的素養(yǎng)。
思想的深度決定位置的高度，內部建設以及對外交流將是我們發(fā)揮橋梁紐帶作用的基礎，嚴謹高效以及細致認真將是我們塑造模范榜樣的準則，通過這樣做好組織部的本職工作，服務于廣大師生，發(fā)揮著我們自己重要的作用.
我之所以參加這次競選，首先，作為校團委組織部的一份子，我有責任與義務將組織部的精神傳承下去，將共青團工作延續(xù)。其次，我認為自己有這個能與大家將組織部建設的更加美好。最后，也是給自己爭取一個寶貴的機會，使自己能夠在喜愛的崗位上一如既往的工作與學習。
如果我能夠通過這次競聘，我相信通過我們大家的努力，一定會在校團委組織部的藍圖上揮灑下濃重的一筆，將組織部的事業(yè)推向新的高峰!
辦公室是一個比較“雜”的部門，雖然雜，但是有條不紊、井然有序。由于自己所競聘的職務為辦公室主任，所以，在工作中要擔負起更多的責任。首先，要處理協(xié)調好與老師工作的關系，及時理解老師的意圖，做好老師的小助手;其次，要處理好與干事的關系，因為這是做好辦公室工作的基礎和根本;第三，要與大家共同分享工作中的得失，提高工作效率。
首先，我覺得部門建設要從思想建設抓起。對于新招募的辦公室成員，首先要對每個干事進行思想培養(yǎng)。要將團委辦公室“嚴肅而活潑”的工作作風灌輸給每一位新成員，要將“踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻”的工作態(tài)度根植于每一位成員的心中。只有讓大家從思想上重視了團委辦公室的工作，重視了在這里工作地重要性和特殊性，才有統(tǒng)一的目標和精神動力堅持工作。
第二，狠抓內部組織建設。對辦公室內部的現(xiàn)有制度進行完善，嚴格考核每個同學的值班考勤情況，并制定完善《團委辦公室值班制度》、《團委辦公室考核制度》等，對成員進行獎勵，做到獎懲分明，考核有據(jù)。對外方面，根據(jù)辦公室的實際情況，完善各類表格和程序，嚴格控制辦公室資產(chǎn)的出入。將完善《團委辦公室物資流動登記薄》，擬定《團委辦公室物資領取登記薄》，并對各學生組織上交的各種資料做好記錄，促進本部門工作的更好開展。
第三，加強內部良性競爭。按照人數(shù)和個人特長把所有同學分組，營造內部競爭的良好氛圍。在把辦公室的事務交給每個同學，半學期時進行評比，并附上一定的獎懲制度對大家進行激勵。在適當?shù)那闆r下對辦公室同學進行辦公自動化方面的培訓。在制作工作簡報這一塊，因為難度相對較高，在學習一個較長的時間段之后，再進行評比。務必保證辦公室的每個同學對辦公室的每項工作都熟悉，并且在此基礎上發(fā)掘出每個同學各自的特長和優(yōu)點。
第四，鞏固辦公室的樞紐作用，擴大辦公室與其他學生組織的交流。辦公室在整個校級學生組織中處在中心樞紐位置，除了在工作上要繼續(xù)保持與各個學生組織的順利交流，在生活中也應該組織相關的趣味性活動與其他學生組織進行交流學習。拓寬辦公室同學的眼界，加強辦公室同學整體素質的提高。
1.做好迎新招新工作。傳承往屆組織部嚴謹工作作風，認真處理新生招新、團員團籍注冊管理工作。做好明確分工，互相協(xié)調，爭取以細致高效完成工作。有序安排，嚴謹務實做好部門招新工作，面向新生展現(xiàn)組織部部門風采，樹立組織部部門榮譽感。于招新中展現(xiàn)組織部部訓及工作態(tài)度。秉著嚴于律己、寬以待人的工作態(tài)度，沿傳組織部優(yōu)秀工作作風，完善部門招新制度。為組織部納入新血液。
2.協(xié)調部長完善組織部系統(tǒng)例會制度。準確高效傳達團委文件精神，做好各項會議的記錄工作，對待工作嚴謹務實，明確分配干事工作職能，將部門具體工作細致分配到每一位在職干事，培養(yǎng)鍛煉干事工作處理事務能力。落實工作精神，有規(guī)劃有秩序開展工作，在服務全校師生同時，是組織部在職干事能力得到全面發(fā)展。嚴格督導，充分發(fā)揮個人工作優(yōu)勢，失戀日常團務工作流程，提升工作效率，樹立部門形象，加深個人影響力。
3.完善日常團務工作制度，熟練工作流程。嚴格鍛煉培養(yǎng)干事熟悉工作環(huán)境，工作流程，微笑對每一位到部門辦理事務同學。保持與基層學院的密切聯(lián)系，及時獲取工作疑難，進行具體問題具體解決，改進工作流程，便捷辦理事務個基層支部事務。做好組織部團員注冊、入黨積極分子、主題活動開展三大日常團務。于細致工作中展現(xiàn)部門嚴謹工作作風。配合學院及團委領導工作，抓好基層建設工作。及時發(fā)展提升部門工作不足之處。
4.提升活動策劃組織效率及精品度。對于青年團校的開展，09年度十佳五四紅旗團支部評選會，以及日常的組織系統(tǒng)學生干部經(jīng)驗交流會等大型活動。首先會繼續(xù)沿襲部門工作的有點，組織活動有序進行，與校團委工作事項保持一致，落實工作文件傳達精神;會結合在部門工作一年對于活動的見解及看法運用到新的活動中，及時與老師保持溝通，及時傳達活動最新開展情況。結合具體學院工作情況，完善工作制度。將活動開展以嚴謹細致、展現(xiàn)部門風采為目標。
5.使部門工作人性化、系統(tǒng)化。時常與學院部門干部保持溝通，除召開例行團務會議外，定期開展團干部“圓桌會議”，增強基層組織部系統(tǒng)溝通，征求各院部門對于學校開展工作的建議及需要改進之處，。對于工作建議有選擇采取，對于工作疑難處及時解答，針對具體問題具體解決。鼓勵并引導基層支部獻計獻策。為完善部門工作添磚加瓦，及時向團委老師反映支部建設工作問題，積極探討解決問題方法，響應“深入基層”口號，將繼承支部與校團委建立工作經(jīng)驗交流平臺。
組織部招新的演講稿范文篇三
各位老師，同學們大家好。我是組織部XXX。我競選的職位也是組織部部長。
我想大家第一次接觸到大學學生會，應該就是新生報道的時候，綜合樓門前那些做接待工作的師兄師姐們吧?？粗麄儫崆榈膶Υ@我們這些師弟師妹，帶著我們往返于報名處，宿舍。臉上也保持著微笑，和我們交談著。這就是學生會給我的第一印象。熱情，認真，負責，服務同學。我也就在那時暗自的決定，明年這個時候，我也要來這里，帶著熱情和關愛來接待下一屆的師弟師妹們。
于是，我加入了學生會，我進了組織部。依然記得當初剛進學生會的種種情景，第一次開部門會議，第一次開學生會例會，第一次去考察團日、團會活動等等，如今想起也忘不了當時那心頭激動的心情。
如今已經(jīng)當了一年的干事，這一年在組織部，在學生會的工作中，收獲也不只是一點點。組織部的工作，大多都是比較普通平凡的，比如管理團員資料，收繳團費等。但也正因為這些，磨掉了我的浮躁，教會我踏踏實實做事。同時在學生會中，也讓我多了很多朋友，比如我們部門的成員，還有主席團羅森，兄弟部門的岳鑫啊這些。我想如果，我沒有加入學生會，可能也不會認識他們。不會認識他們，我的大學生活也肯定會減色不少。
既然，我競選的是組織部部長，這基本要求就是，必須對組織部各項工作熟悉。我想我敢拍著胸脯說，這一點我沒問題。對于組織部得各項工作，做法開展流程早已爛熟于心。這應該也是我今天敢站在這里競選部長的信心支持之一。我們組織部在整個學生會部門中，可能因為我們部門的職能原因，我們部門不能像文化部那樣舉辦“書畫大賽”，不能像秘書處等部門做一些露臉，大家都能看到的工作。但是，平凡不代表平庸，不顯眼不代表不重要。比如我們部門的對各團支部要求開展的團日團會活動，這對團員們思想認識的養(yǎng)成，大學的生活都有著不小的意義。所以，我認為我要當組織部部長，就要有奉獻的意識，不能因為工作性能原因而消極對待。組織部也是學生會組織部，既然是學生會干部，就要有為同學們服務的工作態(tài)度。同時也得在同學之中樹立一個榜樣作用。不管是思想道德上，還是學習生活上，不能落后于普通的同學。對于學生會的兄弟部門也得加強溝通合作。也要服從主席團的安排指示。
機會是留給有準備的人，我今天競選的是組織部部長，所以如果我當選了組織部部長，對于組織部的發(fā)展，工作安排也得有所準備和計劃。
如果，我當選了組織部部長，對于即將面對的工作重點就是招新。我覺得這也是我的部長工作的重中之重。招新，就是為部門灌輸新的血液，部門能否在往后的工作中做的出色，能否具有戰(zhàn)斗力，部門的興衰與這密切相關。在注重能力的同時，還得注重干事們得品德素質。對比我們學生會剛開始的人數(shù)，和現(xiàn)在的人數(shù)。我覺得這個一些干事的素質有著很大關系。我不希望我的部門以后成為一個空殼部門，所以我得注重血液的質量性。看著我們組織部現(xiàn)在的依舊保持當初的人數(shù)，和干事的能力，我覺得我要把這當成我們部門的部門精神，一屆一屆地傳承下去。
對于我們部門的干事，我會盡快把他們工作的軌道，盡快讓他們上手我部工作。同時也會大膽又不失謹慎的，把一些工作逐漸安排給他們做。我想，我們學生會還得一個鍛煉的平臺。知識是學出來的，能力是鍛煉出來的，我覺得我作為部長，我的工作不僅管理好部門事宜，更得鍛煉我部干事的能力。給他們一個鍛煉的平臺，鍛煉的機會。
同時，我會淡化我部門干事們得部門意識。就是說，組織部不僅僅只是一個組織部，它更是學生會的組織部。干事他們不單僅屬于組織部干事，更屬于學生會干事。淡化他們的部門意識。要他們對待不管是組織部的工作，還是兄弟部門舉辦的活動。只要是學生會的，都要積極認真的參與對待。這也是他們鍛煉自己，擴展自己人際關系的一個機會。
當然，競選有可能成功也有可能失敗。如果我失敗了，我也就退出了學生會。但是，退出學生會也僅僅只是退出學生會這個名字。卻退不了我在學生會學到的經(jīng)驗，認識的朋友。
謝謝大家。
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