在我們的微信朋友圈歷，總會(huì)有很多人在分享一些職場(chǎng)勵(lì)志文章，那么微信朋友圈職場(chǎng)勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。

　　微信朋友圈職場(chǎng)勵(lì)志文章篇1：愿意“自找麻煩”的人更容易成功

　　對(duì)于一個(gè)聰明的員工來(lái)說(shuō)，他總是很樂(lè)意自找“麻煩”。

　　那是一個(gè)星期五的下午，馬上就要下班，因?yàn)橹苣?，其他人都顯得松弛了，盤(pán)算著怎么度過(guò)休息時(shí)間。這時(shí)一位陌生人走進(jìn)來(lái)問(wèn)朗格，哪兒能找到一位助手，來(lái)幫他整理一下資料，因?yàn)樗诸^有些工作必須當(dāng)天完成。

　　朗格問(wèn)道，請(qǐng)問(wèn)你是?他回答，我們辦公室是在一個(gè)樓層，我是一名律師，我知道你們這里有速記員。

　　朗格告訴他，公司所有速記員都去看體育比賽了，如果晚來(lái)5分鐘，自己也會(huì)走。而后朗格又說(shuō)，不過(guò)自己還是愿意留下來(lái)幫他，因?yàn)?ldquo;比賽以后還有的是機(jī)會(huì)，但是工作啊，必須在當(dāng)天完成”。

　　做完工作后，律師問(wèn)朗格應(yīng)該付他多少錢(qián)。朗格開(kāi)玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧!如果是別人的工作，我是不會(huì)收取任何費(fèi)用的。”律師笑了笑，向朗格表示謝意。

　　朗格的回答不過(guò)是一個(gè)玩笑，他沒(méi)有真正想得到1000美元，但出乎意料的是，那位律師竟然真的這樣做了。3個(gè)月之后，在朗格已將此事忘到九霄云外時(shí)，那位律師卻找到了他，交給他1000美元，并且邀請(qǐng)他到自己公司工作，薪水比現(xiàn)在高得多。

　　如果不是你的工作，而你做了，這就是機(jī)會(huì)。有人曾經(jīng)研究為什么當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)我們無(wú)法把握，答案是：因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是喬裝成“麻煩”的樣子來(lái)找你。

　　“麻煩”來(lái)了，一般人的第一反應(yīng)就是逃開(kāi)，因此也就錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)。當(dāng)別人交給你某個(gè)難題，也許正為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)。誰(shuí)的問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)，是一般員工的想法，這樣的員工充其量叫合格。對(duì)于一個(gè)聰明的員工來(lái)說(shuō)，他總是很樂(lè)意自找“麻煩”。

　　職場(chǎng)指南：每個(gè)公司都會(huì)出現(xiàn)一些無(wú)人負(fù)責(zé)的事情，這時(shí)就需要員工有一種補(bǔ)位意識(shí)，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的個(gè)人資源和工作資源也就越多，情形對(duì)自己就越有利。

　　微信朋友圈職場(chǎng)勵(lì)志文章篇2：加班工資那些事兒

　　1、你加班加點(diǎn)過(guò)嗎?

　　用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又部安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　2、加班工資的計(jì)算公式

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75x天數(shù)x300%

　　法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時(shí)數(shù)x300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75x天數(shù)x200%

　　休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時(shí)數(shù)x200%

　　平時(shí)延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時(shí)數(shù)x150%

　　3、調(diào)休可以代替加班工資嗎?

　　針對(duì)通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的，如果不能補(bǔ)休，就得給加班工資，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　4、用人單位能要求員工無(wú)限制加班嗎?

　　不能!用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延遲工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　5、用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎?

　　不能!用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。此外，超過(guò)加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間等情況也是不允許的。

　　6、任何情況下都能拒絕加班嗎?

　　不是!為公眾利益的需要，勞動(dòng)法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故等，需要緊急處理;公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的;設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間檢修、保養(yǎng)設(shè)備;國(guó)防緊急任務(wù)：為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等。

　　7、雙休日出差能算加班嗎?

　　視情況而定!如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。

　　8、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎?

　　不能!出差補(bǔ)助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。

　　9、如何追討加班費(fèi)?

　　對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證，可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù);

　　加班前：比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書(shū)面加班通知，寫(xiě)有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或復(fù)制留存。

　　加班中：保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄;注意記錄自己所做的工作內(nèi)容，講開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)等一一記錄。

　　加班后：勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、QQ聊天記錄等視聽(tīng)材料。