微信工作勵志文章
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我們幾乎每天都能在一些微信公眾號上看到一些推送的工作勵志文章，那么微信工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
微信工作勵志文章：職場自我魅力再升級
從肢體語言、服裝搭配、與掌握彩妝趨勢下手提升吸引力，你的個人魅力可以再上一層樓!
1.微笑。無論是誰，看到微笑的臉，都會覺得非常親切。許多上班族也許因為壓力太大，多數(shù)時間都繃著一張臉，這樣不免為工作伙伴、初次見面的人、客戶等帶來距離感。我有位朋友只要一忙碌，就不自覺收斂起笑容，明明笑起來非常可愛，這樣很可惜!
無論任何時候，臉上記得掛著微笑，自然親切的應(yīng)對，是增添魅力的首要關(guān)鍵。
2.眼神接觸。很多東方人因為害羞，不敢直視對方的眼睛，或是與人講話時習(xí)慣左顧右盼、眼神閃爍，這些舉動都會讓他人對你大大扣分，甚至有時被誤認(rèn)為有欠誠懇。
要提升魅力，請多多利用眼神接觸，不是直盯著別人看，而是適時、溫和的看著對方眼睛，或是在眼睛至唇部的區(qū)域中做視線轉(zhuǎn)移;不要馬上轉(zhuǎn)移視線、也不要對視得太久，這樣的眼神接觸，無論是在聽人說話、或是傳遞訊息，都可以增加彼此間的認(rèn)同。
3.常說“請、謝謝、對不起”。我們從小就被教導(dǎo)要說這3句話，但有沒有每天身體力行呢?很多人就算說，也是害羞、小小聲的說，或是認(rèn)為對方心里知道，所以不好意思表達(dá)。千萬不要害羞!有值得感謝的事情，大聲感謝對方;該抱歉的時候要說出口;該禮讓的時候，就要好好地說聲“請”。
真誠對待他人，無論是在職場上或是生活上，都會贏得別人的敬重與好感。
4.身體正面朝向?qū)Ψ浇徽?。這是來自肢體的心理影響。說話時，將身體正面朝向?qū)Ψ较嗤?，會比身體側(cè)著、但臉看著對方聊天來得更令人舒服，產(chǎn)生讓人打從心底認(rèn)同的吸引力。很神奇吧?可以試試看!
5.適當(dāng)運用色彩。想傳達(dá)自己是什么形象，就要穿著什么樣的色彩。一般來說，想要表現(xiàn)專業(yè)感，會選擇白色、黑色、灰色、深藍(lán)色等偏冷色系的色彩，但也會營造出距離感;想創(chuàng)造親切、溫和的印象，可以選擇偏柔和的色系，例如天藍(lán)、粉紅、鵝黃、淡橘、淺綠、熏衣草紫等色系，利用亮度較高且柔和的色彩，加上微笑，傳遞親和的魅力。
不必全身都穿得粉嫩，可利用黑、白、灰等基本色調(diào)為主，但在領(lǐng)帶、背心、襯衫、V領(lǐng)上衣、絲巾等局部，搭配亮色系的配件，一樣有很好的效果。今年春、夏流行的印花圖騰、蕾絲、幾何普普、霓虹色，也可以在配件中交叉搭配，增添潮流感。
6.唯有適合自己，才能展現(xiàn)自信。無論是彩妝或服裝，最重要的是，要適合自己。就算不能穿出自己的風(fēng)格，也務(wù)必要穿對適合自己的尺寸。不要穿太大、太松垮的衣服，會讓自己看起來沒精神;服裝線條務(wù)必要合身，利落大方。
春天妝容重光澤，男性重整潔
在外表上，還可再給大家一些建議。對上班族女性來說，今年春天底妝流行如雪紡紗般的裸妝，光線從肌膚底層透出輕薄光澤感。上底妝前，可以先使用帶有微量珠光的飾底乳在雙頰、下巴、額頭、鼻梁薄薄打底，營造輪廓立體感，再上粉底，就能擁有從肌底閃耀出的光澤。
而要營造柔和眼神，可以使用咖啡色眼線，搭配粉紅色眼影，讓眼神堆棧出層次感;想要活力、又有氣質(zhì)的雙頰，可以使用珠光、霧面蜜桃色腮紅層迭，先上一層霧面的蜜桃色腮紅在微笑肌下方，大面積輕刷微笑線，然后再將珠光腮紅輕點在笑肌的頂點，增加立體感。想要可愛，選擇粉紅色的腮紅就能擁有俏皮的感覺。選擇適當(dāng)?shù)南闼?，也是一種禮貌跟展現(xiàn)自己的方式。
上班族男性的穿著變化雖然不多，但要注意領(lǐng)口寬度、袖長、肩線、褲長、領(lǐng)帶、手表等細(xì)節(jié)，如果不合身、褲管或袖子過長，都會給人沒有精神的感覺。
此外，男性在外表上最要注重的是「整潔」。有無胡渣、指間是否干凈、體味、口腔的味道、發(fā)型等，都會影響給別人的印象。
上述方法說來不難，但要持之以恒，才會養(yǎng)成良好習(xí)慣。在2012年的春天，努力再升級自己的魅力吧!
微信工作勵志文章：讓一天高效起來
有太多的技巧告訴我們?nèi)绾芜M(jìn)行時間管理，可真正運用這些技巧，卻發(fā)現(xiàn)效果不佳。并不是計劃安排的不周密，優(yōu)先級設(shè)置有問題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你的時間，延長你的“生命”。
昨天，我打著如意算盤開始一天的工作，早上走進(jìn)辦公室，對當(dāng)天要完成的事情有大致的計劃。我坐下來，打開電腦，2小時后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問題，搞定了一些通過電腦和電話扔給我處理的事情，我?guī)缀跬宋覄偞蜷_電腦時打算要做什么事情。我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時間成為一個關(guān)鍵的策略決定。這就是為什么說編寫一個待辦事項和忽略事項列表是個好辦法。
在8小時的工作日中可以花不多于18分鐘的時間，遵循3個步驟來達(dá)到這個目的：
第一步，為一天設(shè)定一個計劃(5分鐘)：在一天的工作開始前，坐下來在一張空白紙上寫下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實完成什么，能讓你接近目標(biāo)，并在每天結(jié)束后覺得非常高效而成功?把他們寫下來。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時間段中，把最重要的事項安排在一天最開始的時候。如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優(yōu)先順序。
第二步，重新聚焦(每小時1分鐘)：設(shè)置你的手表、電話或電腦每小時響鈴，當(dāng)鬧鈴響起時，深呼吸，看著你的列表并問你自己前一小時是否高效，然后看著你的日歷，認(rèn)真地再次承諾你將如何利用下個小時。就這樣，一個小時接一個小時的管理你的一天，不要讓時間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關(guān)掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學(xué)到的經(jīng)驗幫助你明天更加有效。
將以上三步驟形成固定程序，你以同樣的方式一次又一次地做同樣的事。如果你認(rèn)真而明智地選擇你最關(guān)注的事情，并且持續(xù)的提醒自己要集中精力，你就會一直聚焦和高效起來。
微信工作勵志文章：工作中自毀前程的五種行為
當(dāng)眾讓老板難堪
一天早上，一位高級副總走進(jìn)辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當(dāng)面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當(dāng)然，員工有權(quán)利發(fā)表意見，領(lǐng)導(dǎo)不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應(yīng)該說單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識。
把工作和娛樂混在一起
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業(yè)，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。
為實現(xiàn)目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒有關(guān)于他的任何記錄。他胡謅了一個據(jù)說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老板撥電話過去時發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為說謊話被解雇了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā)，那么對員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她：‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場?’后來，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”在經(jīng)濟(jì)緊張的時候，懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時都會得到優(yōu)先考慮。
對機會說不
老板說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進(jìn)步—不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨當(dāng)一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。現(xiàn)實是，你拒絕了這次機會，下次永遠(yuǎn)不會再有機會了。
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