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3篇職場(chǎng)勵(lì)志文章:如果沒有一顆上進(jìn)的心

時(shí)間: 玉欣21229 分享

  那些有工作有錢人的生活,不要羨慕,因?yàn)殡S著你年齡增長(zhǎng),遲早會(huì)有。但是,那些你有而他們沒有的東西:時(shí)間、青春,其實(shí)格外重要。所以不要因?yàn)楦梢恍o意義的兼職而浪費(fèi)了大好青春,要知道,這是不值得的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場(chǎng)勵(lì)志文章,希望大家喜歡!

  職場(chǎng)勵(lì)志文章篇一:以賺錢為目的的兼職,是最愚蠢的投資

  文/李尚龍

  想寫這個(gè)話題已經(jīng)很久了,因?yàn)橐恢痹诿ψ约旱男码娪皼]有時(shí)間,現(xiàn)在終于安靜下來動(dòng)筆了。想寫下來,送給還在讀大學(xué)的各位。

  2010年末,那是我剛當(dāng)老師的第一年,認(rèn)識(shí)了一個(gè)好朋友——人大經(jīng)濟(jì)系讀大一的學(xué)生。我一直覺得,人大經(jīng)濟(jì)系是超級(jí)牛的專業(yè),因?yàn)楹茈y考,加上我很渴望知道一些經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí),就一直巴結(jié)著她,好讓她給我講一些東西。我們總是在咖啡廳約著喝兩杯咖啡,因?yàn)槲乙呀?jīng)開始工作,所以大多數(shù)都是我出錢。直到有一天……

  她跟我說,龍哥,你能不能在什么英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹一個(gè)兼職給我?

  我說,為什么。

  她說,因?yàn)槲易罱苋卞X,老讓你請(qǐng)我也挺過意不去的。

  我說,那你考過什么四六級(jí)、雅思托福的嗎?

  她說,我才大一啊,必然都沒考啊。

  我說,是啊,你才大一,著什么急賺錢啊。

  她停留五秒鐘說,你丫簡(jiǎn)直不是好朋友。

  后來在她軟磨硬泡中,我把它介紹到了一個(gè)專門教小孩兒的機(jī)構(gòu)教少兒英語(yǔ)。她的學(xué)生,幾乎都是四年級(jí)左右。她上課,跟她們講著字母表,說著father, mother,然后玩兒著老鷹捉小雞。

  第一個(gè)月,她賺了四千多塊,十分開心的請(qǐng)我們吃了一頓飯。

  接著她這樣的生活持續(xù)了整個(gè)大一下學(xué)期。她存了一些錢,所有人都為她叫好。認(rèn)為她真勵(lì)志。

  可是,我發(fā)現(xiàn)一些東西不對(duì)。因?yàn)槿绻銖囊粋€(gè)公司拿走四千塊,你至少應(yīng)該給他賺到兩萬(wàn)。而你給它賺到兩萬(wàn),你至少應(yīng)該每天搭進(jìn)去八個(gè)小時(shí)。而這些時(shí)間,才值四千塊?

  后來我才知道,她每天備課上課的時(shí)間高達(dá)十個(gè)小時(shí),除去吃飯睡覺的八個(gè)小時(shí),她只剩下六個(gè)小時(shí)。就算這六個(gè)小時(shí)全部拿去學(xué)習(xí),都已經(jīng)不再是學(xué)生,而是一個(gè)兼職學(xué)生,她的輸出大于輸入,在最該學(xué)習(xí)的時(shí)候選擇輸出,你有想過大學(xué)四年的意義嗎?

  那天我和她深聊了一次,她感謝了我,說,龍哥你說的對(duì),我寫辭職吧。

  接著,意想不到的事情發(fā)生了。主管跟她談話,因?yàn)樗憩F(xiàn)優(yōu)異,她的工資提升了一倍。誘惑擺在面前,于是她繼續(xù)干了一年。

  那一年,我不忍心打擾她,只是跟她吃飯的時(shí)候發(fā)現(xiàn)她跟我聊的經(jīng)濟(jì)知識(shí)越來越少,而英語(yǔ)培訓(xùn)方面的越來越多。我弱弱的問她,你以后是想成為英語(yǔ)老師嗎?

  她說,不啊,我學(xué)經(jīng)濟(jì)的,以后當(dāng)然會(huì)成為經(jīng)濟(jì)學(xué)家,像郎咸平那樣。

  我愣在那里,說,可是你做的所有事情,都不會(huì)讓你成為經(jīng)濟(jì)學(xué)家,你以后只會(huì)成為一個(gè)英語(yǔ)老師。因?yàn)槟悻F(xiàn)在做的一切,和經(jīng)濟(jì)無關(guān)啊。你雖然沒有感覺,但是這些東西就隱隱約約的決定著你的未來。

  她說,不可能,我賺完這筆錢就停下來。比較物質(zhì)基礎(chǔ)很重要嘛。

  我再次沉默了,只是希望自己說的是錯(cuò)的。

  大二那年暑假,很多銀行來他們專業(yè)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),她幾乎所有的同學(xué)都得到了offer,而她,因?yàn)槊τ诠ぷ?,竟然連四級(jí)也沒過,更別說跟經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)的證書了,連文化課都掛了兩科。而她獲得的唯一兩項(xiàng)技能,就是怎么逗孩子開心和如果同家長(zhǎng)交流。

  這個(gè)故事的結(jié)果還好,因?yàn)檫@個(gè)孩子今年畢業(yè)已經(jīng)去米國(guó)深造了。但是每次聊到這個(gè)話題,她都會(huì)告訴我,那段時(shí)間她賺著一份不錯(cuò)的工資,但是感覺像溫水煮青蛙。一不留神就死去了,而且還以為自己很努力,其實(shí)是努力的走向一個(gè)深淵,卻什么也沒學(xué)到。

  大學(xué)四年,是吸收知識(shí)最密集的四年,時(shí)間如此寶貴,為什么要去賺錢呢?以后有的是時(shí)間去賺錢,卻再也沒有時(shí)間精力去學(xué)習(xí)了。學(xué)生期間,窮很正常,它更能給你保存志氣和戰(zhàn)斗力去做一些自己喜歡并且有挑戰(zhàn)的事情,而有些兼職是純粹的浪費(fèi)時(shí)間,浪費(fèi)生命,剝奪著你這些斗志。

  我的大學(xué)期間,去當(dāng)過家教,當(dāng)時(shí)特別開心,覺得有錢啦。后來發(fā)現(xiàn)除了每個(gè)小時(shí)賺100塊錢之外,其余的的就是拉低智商。浪費(fèi)了大量的時(shí)間。后來干了兩周很快辭職了。

  還有一些職業(yè)比如說服務(wù)員、送快遞、發(fā)傳單……這些東西是個(gè)人都能干,你為什么要浪費(fèi)你寶貴的讀書學(xué)習(xí)時(shí)間,去做這些事情呢。其實(shí),如果你不讀研究生,這四年是你最后密集學(xué)習(xí)的四年,這四年,你要做的事情很多:你可以在不上課,但是你不能不讀書;你可以不拿學(xué)位證,但是你不能不學(xué)習(xí);你可以不合群,但是你不能不交朋友。

  你以為大學(xué)除了上課剩下的時(shí)間全可以浪費(fèi),心想,我不就兼職一下嗎,我比在宿舍玩游戲睡覺好多了。我告訴你,你的認(rèn)為的這些雞肋時(shí)間渡過的同時(shí),有無數(shù)的學(xué)子正在努力的背單詞準(zhǔn)備出國(guó),也有無數(shù)的學(xué)生在圖書館讀著自己喜歡的書,他們畢業(yè)后,會(huì)把這些知識(shí)和一技之長(zhǎng)全部變成工作的高度,賺到更多的錢。

  直到今天,我依舊感謝自己沒有被賺錢沖昏頭腦,我認(rèn)為年輕就不能以賺錢為目的活著,而要更多的去學(xué)習(xí),去了解這個(gè)世界。幾年前,我決定用空余時(shí)間學(xué)習(xí)電影制作:剪輯、分鏡頭、攝像、特效,于是拍了幾部影片后,終于和優(yōu)酷合作的《斷夢(mèng)人》很快也將會(huì)和大家見面。我也很感動(dòng),年輕的時(shí)候,沒有因?yàn)椴煌9ぷ髻嶅X耽誤了自己的學(xué)習(xí),而喪失了這么多可能性。

  最后,想認(rèn)真的跟大家說。那些有工作有錢人的生活,不要羨慕,因?yàn)殡S著你年齡增長(zhǎng),遲早會(huì)有。但是,那些你有而他們沒有的東西:時(shí)間、青春,其實(shí)格外重要。所以不要因?yàn)楦梢恍o意義的兼職而浪費(fèi)了大好青春,要知道,這是不值得的。

  職場(chǎng)勵(lì)志文章篇二:如果沒有一顆上進(jìn)的心

  文/趙星

  有個(gè)網(wǎng)友問我,是不是所有的實(shí)習(xí)生都要從打雜開始?是不是所有的新人都要被欺負(fù)?是不是所有老板給新人描繪的美好前景到頭來卻都是畫大餅?

  一個(gè)男生曾在我手下實(shí)習(xí)了10個(gè)月,前8個(gè)月都沒什么特別的,每天就是上班干活兒,閑的時(shí)候跟同樣是實(shí)習(xí)生的同學(xué)玩玩,下班回學(xué)校。每次交給他的工作,他磨磨蹭蹭也都能完成,難度稍微高一點(diǎn)兒的,經(jīng)常丟三落四或者格式不對(duì)。那時(shí)候我太忙,也沒時(shí)間多說什么,以為他能總結(jié)經(jīng)驗(yàn),結(jié)果卻一直沒什么進(jìn)展。

  閑暇時(shí),他總跟我說覺得自己沒什么價(jià)值感,實(shí)習(xí)就是做報(bào)告、做表格,不知道還要熬多久才能做高級(jí)一點(diǎn)的工作?

  我承認(rèn)他還算是個(gè)態(tài)度認(rèn)真的實(shí)習(xí)生,但職場(chǎng)上更看重的是能力。能力如何,體現(xiàn)就是工作做得好不好。每個(gè)公司都有幾個(gè)辛苦認(rèn)真的員工,他們的精神讓全公司感動(dòng),但遺憾的是,他們做出的東西只能讓人可憐。在職場(chǎng)上,僅僅有認(rèn)真的態(tài)度是不夠的。

  我問這個(gè)實(shí)習(xí)生:“你仔細(xì)看過你發(fā)給我的文件和我發(fā)給客戶的文件有什么不同嗎?你跟我實(shí)習(xí)了這么久,能總結(jié)出做項(xiàng)目的簡(jiǎn)單流程嗎?”

  實(shí)習(xí)生的工作都算不上有難度,即使稍微復(fù)雜一些的,使勁兒想想也能完成得八九不離十。埋頭苦干很重要,但更重要的是上心。比如開會(huì)的時(shí)候,有沒有仔細(xì)聽同事們的討論,有沒有找到老板做決策的思路,而不是事不關(guān)己就趴在桌子上轉(zhuǎn)筆?當(dāng)然,你可能會(huì)說,要是有那么強(qiáng)的能力,早就不是實(shí)習(xí)生了。但是,如果沒有一顆上進(jìn)的心,每天只是窩在心理“舒適區(qū)”里,老板又怎么能對(duì)你委以重任呢?我可以給你描繪一個(gè)美好的未來,但這未來更需要和你一起打造。如果你不思進(jìn)取,別人給你的永遠(yuǎn)只能是空頭支票。

  這次談話之后,這個(gè)男生有了顯著的變化,以至于在后來的兩個(gè)月中,他進(jìn)步的速度讓我刮目相看。每次做完一項(xiàng)工作,他都要跟在我后面追問哪里還不夠好,然后馬上去改;平時(shí)只要同事加班,即便與他關(guān)系不大,他也會(huì)留下來一直陪著大家,看有什么能幫忙的;他發(fā)給我的東西格式正確,字體、字號(hào)規(guī)范,用詞專業(yè)……這讓我時(shí)常感嘆,之前8個(gè)月里的那個(gè)人到底是不是他。

  有次我給他布置了一個(gè)需要?jiǎng)觿?dòng)腦子的活兒,他一個(gè)人默默加班到晚上11點(diǎn)發(fā)給我,而且做得相當(dāng)出色。我能想象他在這四五個(gè)小時(shí)里,怎樣努力地將自己的想法表述得規(guī)范又完整。那次我直接把他的郵件轉(zhuǎn)發(fā)給客戶,并且附言說,這是由實(shí)習(xí)生完成的市場(chǎng)分析報(bào)告,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,分析得當(dāng)。

  后來我問過他,如此大的變化是怎么發(fā)生的。他說:“原來我一直覺得有你在后面幫我修改,有依賴心理。我發(fā)現(xiàn)每次這么想的時(shí)候,都會(huì)不自覺地懈怠。你說得對(duì),其實(shí)每個(gè)人都應(yīng)該突破讓自己舒適的區(qū)域。大家都喜歡反應(yīng)快的人,如果不求上進(jìn)、固步自封,我就只能永遠(yuǎn)是實(shí)習(xí)生了。

  兩個(gè)月之后,我在他的轉(zhuǎn)正協(xié)議上簽了字。

  職場(chǎng)勵(lì)志文章篇三:你該在一份工作上呆多久?

  譯/劉進(jìn)龍、汪皓

  為了避免下一位雇主用懷疑的眼光審視你,你該把一份工作至少堅(jiān)持做滿18個(gè)月嗎?還是不管自己在這家公司呆了多久,一有合適時(shí)機(jī)立刻辭職?

  一、邁克爾·O·切齊的回答:

  這取決于你從工作中學(xué)到了多少,以及這份工作對(duì)你的職業(yè)生涯有何助益。一般而言,你應(yīng)該記住幾個(gè)數(shù)字:8、18、48和72。

  8個(gè)月以內(nèi)

  這是很糟糕的,除非你能找出客觀的理由(例如一場(chǎng)大規(guī)模的公司行為)。這表明你沒有通過6個(gè)月的評(píng)估或第一個(gè)績(jī)效周期。你最好在履歷中省略這份工作,將任何成就算入自由職業(yè)部分,或者即便包括了這份工作,也要指出這是基于具體項(xiàng)目的合同雇工,雖然對(duì)方提供了更多項(xiàng)目,但被你拒絕。沒錯(cuò),我建議你在簡(jiǎn)歷中省略某些內(nèi)容。有些東西太糟糕了,只能被拋棄,其中就包括低于8個(gè)月的工作。只要你沒有編造自己的成就,這樣的處理便不能算是欺詐和不道德的謊言。你沒有試圖誤導(dǎo)人們對(duì)你的看法;你在清理自己的過去,幫助面試官避免因?yàn)槟憬?jīng)歷過的無關(guān)議題而浪費(fèi)時(shí)間。

  有一種例外,你在第一年受到被媒體關(guān)注的裁員事件影響。未公布的小規(guī)模裁員(低于部門的5%)會(huì)被視為與績(jī)效有關(guān),你應(yīng)該隱瞞這樣的事實(shí),但如果你受到眾所周知的裁員(如工廠關(guān)閉)的影響,就沒有必要感到難為情。比如,如果一份僅從事了7個(gè)月時(shí)間的工作,因?yàn)榕c績(jī)效無關(guān)的大規(guī)模裁員而被迫結(jié)束,你最好在簡(jiǎn)歷中列出,沒有必要隱瞞。

  18個(gè)月

  這是社會(huì)公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過了一個(gè)評(píng)估周期——績(jī)效評(píng)估通常應(yīng)該按年進(jìn)行,而且公司只會(huì)對(duì)工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估;這正是18個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來——你必須取得一定的成績(jī),才能留在這家公司那么長(zhǎng)時(shí)間。如果有好的解釋,比如公司行為(并購(gòu)、管理層變動(dòng)等)影響了你的工作性質(zhì),或者因?yàn)榧彝ヒ蛩兀?個(gè)月也可以接受。

  如果因?yàn)槟承┰蚬ぷ鲿r(shí)間不足18個(gè)月,只要你能證明自己經(jīng)歷過一次績(jī)效評(píng)估,也會(huì)對(duì)求職有所幫助。(獲得過一筆獎(jiǎng)金或在一輪裁員后留了下來,就足夠了。)盡管如此,這樣的短期工作不能太多。如果你在一份工作中(可能是無意地)“被誘騙”,工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。但如果有五份工作均是如此,這似乎就是你的問題了。同樣,如果你每一次離職都是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)變化,憤世嫉俗的人力資源部會(huì)對(duì)你產(chǎn)生懷疑。(我個(gè)人倒覺得對(duì)工作的這種挑剔令人欽佩,只可惜我不是規(guī)則制定者。)如果你說自己總是被騙(因?yàn)檫@很常見),人力資源部門會(huì)認(rèn)為,你接受那些工作的時(shí)候沒有合理預(yù)期。

  除非這份工作非常糟糕,否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿15個(gè)月,跨越3個(gè)日歷年(例如10月14日至1月16日),或者做滿18個(gè)月,跨越2個(gè)日歷年。我也不喜歡這些規(guī)則,不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工(不足6個(gè)月的工作可以不寫入簡(jiǎn)歷),因?yàn)樗麄儫o處可逃,但這就是現(xiàn)實(shí)。

  在其他方面相同的情況下,兩年好于18個(gè)月,三年好于兩年,四年好于三年。雖然多一個(gè)月所帶來的優(yōu)勢(shì)并不值得你放棄顯然更好的發(fā)展機(jī)會(huì),但它卻意味著你很好地避免了沒有明顯好處的跳槽行為。

  四年(48個(gè)月)

  你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”,除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。成就增加,最好至少有過一次升職,是最理想的情況。如果你沒有得到過升職,你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也沒有變得更好,你的境遇尚可以接受,但在未來兩年你必須有所作為。

  六年(72個(gè)月)

  此時(shí),如果你沒有得到升職或更好的項(xiàng)目,這份工作將開始給你帶來傷害。工作滿四年時(shí)間,除去入職后的第一年,其他三年沒有起伏,或者有平級(jí)調(diào)動(dòng),這種情形還是可以接受的。四年意味著你做好了自己的工作,給了公司充分的機(jī)會(huì),沒有讓太多人厭煩,現(xiàn)在選擇繼續(xù)前進(jìn)。如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄,這就會(huì)讓人覺得你胸?zé)o大志,雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之輩。但如果你能不斷獲得升遷,這份工作可以做多長(zhǎng)時(shí)間呢?答案是——沒有上限。

  二、斯蒂芬·馮·伊莫霍夫的回答:

  如果你真的不喜歡自己的工作,那就應(yīng)該離開。就是這么回事。試圖定義做一份工作的“最短”時(shí)間,根本是在開玩笑。

  關(guān)于何時(shí)離職最合適,許多答案在試圖確立一些復(fù)雜的規(guī)則。這純粹是無稽之談。這是你的生活,你只需要按照自己的規(guī)則生活,其他人的規(guī)則與你無關(guān)。

  “不滿8個(gè)月被認(rèn)為非常糟糕!”

  “18個(gè)月是社會(huì)公認(rèn)的下限!”

  “2年好于18個(gè)月,3年好于2年,4年好于3年”

  別聽這些。如果一份工作不適合你,只要你想離開隨時(shí)都可以離開。要對(duì)自己的決定充滿信心。如果未來的雇主問你為什么在2年、2個(gè)月或2天后離開之前的公司,你就告訴他們?cè)颉?/p>

  告訴他們實(shí)情。告訴他們你在尋找什么。告訴他們?yōu)槭裁粗暗墓ぷ鞣浅T愀?,你學(xué)到了什么,為什么新工作與之前不同。要堅(jiān)強(qiáng)。要自信。

  沒有人應(yīng)該被迫在一份他們厭惡的工作上受罪,僅僅因?yàn)殡x職“可能是個(gè)糟糕的決定”,這份工作待遇豐厚,或者其他什么原因。生活是一場(chǎng)旅行,而不是終點(diǎn)。如果你不喜歡這次旅程,它的意義何在?跳上另一列火車,繼續(xù)前行吧。

  生命只有一次。你要對(duì)自己負(fù)責(zé)。

  三、馬特·密茲凱維奇的回答:

  我假設(shè)你說的是年薪80,000美元以上的科技類工作,而不是流動(dòng)率明顯更高的服務(wù)行業(yè)(餐廳、零售業(yè)等)。

  答案是18個(gè)月,這是最低限度,除非公司被收購(gòu)/合并/進(jìn)行裁員。即便如此,如果你上了裁員名單,這將是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào):一家公司不可能裁掉最有成效、最有價(jià)值的團(tuán)隊(duì)成員。

  如果一個(gè)人在4年內(nèi)換了3份工作,這會(huì)引起CEO或招聘經(jīng)理的警惕。你要么太快變得厭煩,要么因?yàn)榭?jī)效不佳被辭退,或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\(chéng),隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽,最后一點(diǎn)會(huì)對(duì)公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)率造成極大的破壞,尤其是小型團(tuán)隊(duì)。

  如果你的簡(jiǎn)歷中有一連串的短期任職,你要準(zhǔn)備好詳細(xì)談?wù)撘幌伦约簭闹袑W(xué)到了什么,如何保證自己未來不會(huì)倉(cāng)促選擇下一份工作,以及從長(zhǎng)期來看,你將如何確定一份更適合自己的工作。
 

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