黨建，即黨的建設的簡稱。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統(tǒng)一，馬克思主義黨的學說的應用。黨的建設包括三個方面的含義：一是研究黨的建設的理論科學;二是在馬克思主義黨的學說指導下所進行的黨的建設的實踐活動;三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規(guī)章。以下是今天學習啦小編為大家精心準備的：新時期如何做好企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀：

　　新時期如何做好企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作全文如下：

　　改革開放三十多年來中國經(jīng)濟所取得的巨大成就，源于對過去生產(chǎn)力束縛體制的解脫和摒棄，源于對經(jīng)濟市場規(guī)律的尊重和依循，但最主要是源于共產(chǎn)黨及其帶領的廣大人民群眾的智慧匯聚和辛勤勞動，由此更進一步鞏固和提升執(zhí)政黨的政治威望和群眾基礎，也彰顯出黨建工作對于國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性和偉大意義。

　　一、抓好企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作的重要性與必要性

　　企業(yè)是經(jīng)濟社會的細胞，黨建工作是企業(yè)的上層建筑，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有利于黨和國家各項政治經(jīng)濟政策、紀律的執(zhí)行，有利于企業(yè)始終作為先進生產(chǎn)力的代表，有利于企業(yè)始終將人民群眾和市場需要作為生產(chǎn)管理的出發(fā)點和落腳點，打破傳統(tǒng)思維窠臼、釋放內部經(jīng)營活力、構建創(chuàng)新機制，確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展。

　　腐敗是當前政治經(jīng)濟社會中的毒瘤。黨的報告明確指出，當前“執(zhí)政黨的最大危險是腐敗，腐敗問題解決不好就會亡黨亡國”。黨風廉政建設作為黨建工作的重要內容，也是當前經(jīng)濟社會和企業(yè)改革的重點。抓好黨風廉政建設，落實崗位廉潔風險防控制度，有利于從根本上扭轉當前彌漫在企業(yè)中的不良風氣，建立起長效的懲治和預防腐敗體系;有利于深入推動企業(yè)黨建工作，形成健康、文明而富有時代精神的企業(yè)文化，在波詭云譎的市場競爭中牢牢占據(jù)主動權和優(yōu)勢地位，成功打造百年品牌、長青企業(yè)。

　　二、當前企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作中存在的問題

　　(一)跛腳走路，企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作被“邊緣化”

　　企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，經(jīng)濟建設是企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理任務的重中之重。然而，這種本意是凸出企業(yè)以經(jīng)濟發(fā)展為中心的指導思想，在生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐中被逐漸擴大化和極端化，嬗變成當前“重經(jīng)濟、輕黨建”的管理理念。本應是“經(jīng)濟建設和黨建”兩條腿走路的企業(yè)，由于黨建與黨風廉政建設工作不斷被“邊緣化”，導致在市場經(jīng)濟的發(fā)展中艱難地跛腳前行。企業(yè)木桶的經(jīng)濟板塊在不斷加固加高，而黨建與黨風廉政建設的板塊卻長期無人問津，逐漸成為制約企業(yè)進一步發(fā)展和壯大的短板。正如有的企業(yè)領導說的：“這些年，我們抓經(jīng)濟建設的這只手又粗又長又大，抓黨建的這只手卻又瘦又小又短”。不少企業(yè)黨組織不健全，制度缺失、管理松弛、經(jīng)費短缺，黨組織難以參與到企業(yè)重大決策，黨內生活難以長期正常開展，黨組織的功能和作用無從施展。

　　(二)目標模糊，發(fā)展推進呈“無核化”散亂式特點

　　綱舉目張，科學明確的目標是企業(yè)黨建和黨風廉政建設工作的前提條件和關鍵點。目標的模糊必然帶來工作重心的漂移和人力資源分配的散亂，東一榔頭西一棒子，或者只是上級推一步走一步，全然沒有章法，呈現(xiàn)出“無核化”的散亂式發(fā)展，效率低下、收效甚微。在黨建工作上，就體現(xiàn)為黨建工作沒有按照企業(yè)的發(fā)展要求和自身規(guī)律辦事，“高大上”就是不接地氣，甚至同企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展目標背道而馳，成為企業(yè)經(jīng)濟驅動增長的內在桎梏;內容空洞、任務模糊、責任泛化，難以落實到具體的工作和個人上，無法形成有效的監(jiān)督與約束機制。在黨風廉政建設工作上，就體現(xiàn)為風險防控點的查找與制度設計、管控上照搬照抄，缺乏自身特色，脫離企業(yè)實際;對企業(yè)內部的崗位不加區(qū)分、不加研究，忽視各崗位之間的差異性和風險點的特殊性;廉潔目標空洞化、責任抽象化、考評模糊化，缺乏針對性和可操作性，最終流于形式。

　　(三)人才斷層，政工干部出現(xiàn)“老齡化”

　　當前影響和制約企業(yè)黨建及黨風廉政建設工作發(fā)展的一個重要因素就是干部隊伍出現(xiàn)斷層，后備人才建設沒有跟上，政工干部青黃不接，“老齡化”嚴重。這個問題的出現(xiàn)是有多層次原因的：

　　一是企業(yè)核減隊伍規(guī)模，使得政工干部“出得多、進得少”，政工人才銳減并出現(xiàn)斷流問題;

　　二是當前社會及企業(yè)對政工干部的評價不高，“政工政工，全靠嘴功”，對政工干部存在狹隘、偏頗的刻板印象，這種負面心理暗示誘使年輕人才遠離政工工作，使得政工干部源頭缺水;

　　三是企業(yè)給予政工干部的激勵不夠，政工干部缺乏健全的上升通道，加之績效機制的缺位與失效，在激勵上也難得到同其他崗位職工相同的待遇，導致人才外流;四是對政工干部的教育、“滋養(yǎng)”不夠，政工干部長期得不到有效的培訓和教育，管理理念、管理手段落后。此外，一些企業(yè)對于政工主要領導的選拔和重視不夠，任命的干部自身黨性和原則性不強，能力偏弱，患了“近視眼”“耳聾病”“軟骨病”，不敢同歪風邪氣做斗爭，客觀上助長了不正之風和不法行為的囂張氣焰。

　　三、新時期做好企業(yè)黨建和黨風廉政建設工作的對策與措施

　　(一)變“單核發(fā)展”為“雙核發(fā)展”，將黨建和黨風廉政建設工作納入企業(yè)中心工作

　　隨著企業(yè)管理活動的發(fā)展和社會認識的轉變，企業(yè)管理理念也在不斷發(fā)展和完善。20世紀80年代以來，西方管理學界開始反思企業(yè)“盈利最大化”的管理目標，轉而提出企業(yè)“價值最大化”的管理目標。西方管理學界提出的企業(yè)“價值最大化”同我們所講的“雙核發(fā)展”(經(jīng)營管理和黨建工作)不謀而合，都是將企業(yè)的目光從狹隘的經(jīng)營管理中解放出來，投放到更廣闊的舞臺，專注企業(yè)對于經(jīng)濟、社會、國家和人民的價值回饋。這就要求企業(yè)從過去“單核思維”下的跛腳走路方式轉變到當前“雙核驅動”的兩條腿走路方式，一手抓生產(chǎn)經(jīng)營管理，一手抓黨建和黨風廉政建設工作，兩手都要抓、兩手都要硬。企業(yè)要將黨建和黨風廉政建設工作提上議事日程，納入中心工作，并進管理大格局中，從戰(zhàn)略高位推動黨建和黨風廉政建設工作。企業(yè)必須建立健全黨組織，完善崗位廉潔責任制度，配齊政工人員，確保經(jīng)費保障，從思想上警醒和轉變過來，以黨建和黨風廉政建設工作為抓手，創(chuàng)新和改造企業(yè)，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

　　(二)堅持發(fā)展導向和問題導向，明確黨建和黨風廉政建設工作目標

　　堅持發(fā)展導向，就是要堅持“圍繞經(jīng)營抓黨建、抓好黨建促經(jīng)營”的策略和原則，按照市場規(guī)律和企業(yè)的內在發(fā)展要求辦事，合理設定黨建和黨風廉政建設工作目標，以企業(yè)的發(fā)展需要為黨建和黨風廉政建設工作的出發(fā)點和落腳點，真正做到黨建和黨風廉政建設工作接地氣、聚人氣、有生氣。對企業(yè)經(jīng)營目標合理分解，完善責任體系，對接企業(yè)黨建和黨風廉政建設工作，對接“一崗雙責”，實現(xiàn)黨建和黨風廉政建設工作趨附于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展，落實黨建和黨風廉政建設工作責任到部門、班組和個人。

　　堅持問題導向，就是要從發(fā)掘問題和解決問題的角度出發(fā)，按照實事求是的態(tài)度，從黨建和黨風廉政建設工作的角度出發(fā)，對影響和危害企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和預防懲治腐敗機制建設的管理漏洞、弊病、風險進行排查和分析，有針對性地提出解決措施和辦法，以問題為始端、以結果為導向。要明確辦法總比困難多，勇于擔當責任，從破解矛盾、排除問題的視角剖析企業(yè)管理流程，主動從解決企業(yè)重點、難點問題的角度上謀劃和推動黨建及黨風廉政建設工作。堅持問題分類原則，對不同崗位的廉潔風險點進行分析，科學建立防控措施。

　　(三)創(chuàng)新管理途徑和管理方法，多方位、立體化推動黨建和黨風廉政建設工作發(fā)展

　　黨建和黨風廉政建設工作不是一時一域的工作，而是企業(yè)戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、全面性的工作，需要從多方位、立體化、全過程推動和促進，既謀一時一域，也謀企業(yè)大局。筆者認為，從創(chuàng)新管理途徑和管理方法的角度，企業(yè)黨建和黨風廉政建設工作需要做好三個方面的工作：

　　一是做好制度的創(chuàng)新和完善。企業(yè)要落實“雙向進入、交叉任職”的管理體制，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。建立健全黨政聯(lián)席會議制度，堅持重大問題決策提交黨政聯(lián)席會議研究，規(guī)范企業(yè)行使權力。加強崗位風險排查，建立崗位職權目錄和風險目錄。健全采購、接待、會務、資產(chǎn)管理等制度。

　　二是推進企務公開和黨務公開。公開是最好的防腐劑，企業(yè)要綜合運用多種渠道，推行和實現(xiàn)內容公開、程序公開、結果公開，鼓勵干部職工和社會對企業(yè)進行監(jiān)督。同時，注重在公開過程中傾聽民聲、了解民情、反映民意和匯集民智，從干部職工關心和關切的角度選擇公開內容，引導干部職工獻言獻策，自下而上匯聚民智，推動黨建和黨風廉政建設工作發(fā)展。

　　三是加快企業(yè)黨務和廉政信息化建設，將先進的科學技術成果同黨建和黨風廉政建設工作結合起來，增強黨建和黨風廉政建設工作發(fā)展的科學化、時代化和信息化。

　　(四)注重人才建設尤其是“頭羊建設”，抓住黨建和黨風廉政建設工作的關鍵點

　　人力資源是第一資源，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，推動落實黨建和黨風廉政建設工作，關鍵都在人。企業(yè)必須高度重視人力資源建設，狠抓政工干部隊伍建設尤其是領導班子建設，通過“頭羊”的引領示范作用，帶動和推進黨建及黨風廉政建設工作快速發(fā)展。企業(yè)要選配好的領導班子，尤其是選配好的黨組織負責人，黨組織負責人要立場堅定、思想開拓、能力全面、富于激情，要同生產(chǎn)經(jīng)營管理領導交相輝映、珠聯(lián)璧合。

　　同時，要抓好政工干部隊伍的建設和管理，通過內部提、外部引的方式提拔和任命一批敢想、敢闖、敢為的中層政工領導干部，搭好黨建和黨風廉政建設工作這個大舞臺。注重輿論宣傳，引導社會對政工干部評價向正面轉變，建立健全人才激勵機制和績效獎勵制度，完善政工干部職業(yè)生涯體系，暢通成才通道，解決好政工干部的顧慮和擔憂。加強理想教育，著力解決政工干部隊伍中“庸、懶、軟、散”問題，給政工干部職工補“精神之鈣”。

　　四、結語

　　黨建與黨風廉政建設工作是一項系統(tǒng)性工程，企業(yè)對此要有科學的認識和充分的準備。企業(yè)管理者要充分調動內部資源和廣大干部職工的積極性，發(fā)揮領導干部的引領示范作用和優(yōu)秀黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新方式方法，扎實推動黨建和黨風廉政建設工作，促進企業(yè)健康發(fā)展、文明發(fā)展、和諧發(fā)展。