關(guān)于企業(yè)思想教育論文
關(guān)于企業(yè)思想教育論文
建立企業(yè)思想教育工作制度是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn) ,它的建立關(guān)系到企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)的改革發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)思想教育論文，供大家參考。
關(guān)于企業(yè)思想教育論文范文一：油田企業(yè)思想教育方式與路徑
在我國改革開放三十年的今天，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給人們的思想與物質(zhì)帶來了太多的沖擊，太多的誘惑。什么拜金主義，享樂主義都在不斷地侵襲的人們的心靈。那么怎樣教育我們的員工就需要我們從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究。
一、為什么要強(qiáng)調(diào)石油企業(yè)員工的政治思想教育工作
因?yàn)槲覈推髽I(yè)的是一切發(fā)展中最重要的生命線。而且我國的石油企業(yè)具有一定特殊性與世界發(fā)展的必然性。就要求我們不得不對(duì)新時(shí)期的員工教育有一個(gè)新的目標(biāo)。強(qiáng)調(diào)石油企業(yè)員工的企業(yè)文化教育：例如說大慶精神，鐵人王進(jìn)喜的精神為骨髓依據(jù)，來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力及競(jìng)爭(zhēng)力。
二、怎樣具體的對(duì)石油企業(yè)員工進(jìn)行教育工作
(一)‘以人為本’的教育思想
構(gòu)建石油企業(yè)文化，必須堅(jiān)持“以人為本”，依靠全體員工，關(guān)心他們的切身利益。必須遵循人的思想和行為規(guī)律，科學(xué)的引導(dǎo)，根據(jù)員工的具體要求來合理的進(jìn)行學(xué)習(xí)與素質(zhì)的教育。要讓員工們知道只有堅(jiān)持不懈地把石油文化、石油精神融入到石油企業(yè)的思想建設(shè)之中才是當(dāng)前石油企業(yè)人的一個(gè)重要使命。具體的以人為本的體現(xiàn)又在哪里呢?
1.掌握員工思想動(dòng)態(tài)
首先要了解員工的真正所需是什么，思想動(dòng)態(tài)在哪里，為什么員工會(huì)發(fā)生不安定的因素等等。也就是對(duì)員工進(jìn)行感情投資的方式方法，讓員工沒有后顧之憂努力工作。讓員工愿意為了企業(yè)的發(fā)展來貢獻(xiàn)自己的所有能量。
2.員工素質(zhì)教育
加強(qiáng)員工的素質(zhì)與文化教育，不斷地提升員工的技術(shù)水平。讓每一個(gè)員工都參與到企業(yè)管理當(dāng)中去，建立一個(gè)員工管理的信息平臺(tái)，讓員工根據(jù)自己的工作實(shí)際，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，廣泛聽取具體操作，安全管理，節(jié)能降耗等實(shí)際的新點(diǎn)子，新技術(shù)，從而讓每個(gè)員工增強(qiáng)自己的自信心，真正的融入到企業(yè)的核心。對(duì)被采納的金點(diǎn)子要給與高度的支持與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.定期的對(duì)員工按層次進(jìn)行培訓(xùn)
讓每個(gè)員工寫出通過學(xué)習(xí)，寫出個(gè)人的認(rèn)識(shí)與見解。例如說，每月按班次、工種、進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，最少二到三次。每半年進(jìn)行一次技術(shù)練兵的比賽活動(dòng)，每一年進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀個(gè)人，優(yōu)秀班組，年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等等的評(píng)比活動(dòng)。獎(jiǎng)勵(lì)勝出人員物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的雙向肯定工作。對(duì)在工作中不思進(jìn)取，混日子的員工也要有個(gè)年度考核。明確規(guī)定企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度，做到人人平等的考核獎(jiǎng)懲制度，形成文字通報(bào)給每一個(gè)員工，讓大家都有知情權(quán)。
(二)政治思想工作
要了解員工的政治思想動(dòng)態(tài)及社會(huì)發(fā)展觀的認(rèn)知成熟度。之所以說過去的政治思想教育跟不上現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展變化了，大家也都知道是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的主要原因。雖然社會(huì)發(fā)展給我們帶來了很多有利的幫助，同時(shí)也給我們帶來了不小的沖擊。員工的承受能力，是不是真能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)發(fā)展呢?
1.人性教育
社會(huì)發(fā)展帶來了兩極分化嚴(yán)重的貧富差異，很多人都犯有了紅眼病，就是羨慕嫉妒恨，自己也想早一點(diǎn)富起來的心態(tài)，很多人都選擇了不正當(dāng)?shù)氖侄危瑏磉_(dá)到自己個(gè)人的物質(zhì)需求的目的，給企業(yè)，給社會(huì)安全造成了極大的損失與不良影響。所以對(duì)員工的人性教育，思想品質(zhì)的教育是刻不容緩的事情，迫在眉睫的大事情。
2.思想品德教育
在人性當(dāng)中，尤其是我們中國人的傳統(tǒng)教育當(dāng)中，大家都形成了攀比、好勝的心態(tài)，嫉人有，笑人無的心態(tài)，極度的影響了企業(yè)的團(tuán)結(jié)問題。你有了，我就得有，你沒有的我有，比你好。如果發(fā)現(xiàn)真的超不過人家了，就會(huì)采取各種不正當(dāng)?shù)氖侄蝸碚螌?duì)方，從而達(dá)到，大家都一樣，誰也別笑誰的最初見過初期時(shí)代的現(xiàn)狀。那么我們就要對(duì)這樣的員工進(jìn)行傳統(tǒng)的思想道德品質(zhì)教育了。
3.心靈疏導(dǎo)
多層面的根據(jù)個(gè)體情況，對(duì)職工進(jìn)行心靈疏導(dǎo)，建立石油企業(yè)的心靈疏導(dǎo)中心，讓員工減壓，釋放工作中帶來的壓力。沒有了壓力，就不是轉(zhuǎn)牛角尖，就會(huì)用平和的心態(tài)來看待工作與社會(huì)帶來的不同壓力，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造效益。
(三)教育團(tuán)隊(duì)
任何企業(yè)要想做好員工的思想教育工作，不是靠一個(gè)人或幾個(gè)人就能做好的，應(yīng)該建立一個(gè)高素質(zhì)的政治思想教育團(tuán)隊(duì)，從企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)到個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)組成企業(yè)的政治思想教育工作的主動(dòng)脈，以優(yōu)秀員工為基礎(chǔ)，時(shí)刻掌握企業(yè)員工的政治思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，想員工所想，把政治思想工作堅(jiān)決落實(shí)的每一名員工心中。工作中一定要以員工的利益為基礎(chǔ)，團(tuán)隊(duì)配合、注重實(shí)效把企業(yè)的員工建設(shè)成具有高素質(zhì)的隊(duì)伍。
(四)創(chuàng)新精神
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想意思也在不斷的提高，我們的政治思想工作也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。堅(jiān)持黨中央的政治思想教育政策，實(shí)事求是、理論實(shí)踐相結(jié)合思路，在實(shí)際對(duì)員工政治思想教育工作中，及時(shí)聽取反饋信息、分析問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從中尋求新的思路，逐步的形成科學(xué)的教育方式、方法，增強(qiáng)思想政治教育工作的創(chuàng)新時(shí)代感，完整體現(xiàn)思想政治教育工作的針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。
三、結(jié)語
在油田的政治思想教育工作中，我們一定要堅(jiān)持以人為本的工作方針，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行、具體落實(shí)，把我們的工作以取之群眾、用之群眾的指導(dǎo)思想，在工作中充分體現(xiàn)員工的利益，排除員工的一切后顧之憂，使之做到與企業(yè)思想一致、共同進(jìn)退、共創(chuàng)輝煌的高尚的思想境界。
關(guān)于企業(yè)思想教育論文范文二：加強(qiáng)企業(yè)安全思想教育建議
摘要:安全思想教育同其它教育一樣，也是一門科學(xué)。它是研究企業(yè)生產(chǎn)過程中人的安全思想、安全活動(dòng)行為及接受安全教育規(guī)律的科學(xué)。既然是一門科學(xué)，就需要我們?cè)谄髽I(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)中很好地運(yùn)用它。那么，究竟怎樣抓好企業(yè)安全思想教育，本人認(rèn)為企業(yè)安全思想教育既要發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，又要不斷開拓、創(chuàng)新，以便更好地為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)。
關(guān)鍵詞:安全教育;安全思想;開拓創(chuàng)新
1掌握事故規(guī)律，超前教育是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提
安全生產(chǎn)同其它工作一樣，有其自身的發(fā)展規(guī)律，各類事故的發(fā)生也是如此。只有掌握了這些規(guī)律，進(jìn)行超前的安全思想教育，才能收到事半功倍的效果。如老工人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，但容易產(chǎn)生麻痹思想;新工人缺乏安全生產(chǎn)知識(shí)，容易冒險(xiǎn)作業(yè);節(jié)假日前后，有的員工思想不集中，容易釀成事故等。上述狀態(tài)和時(shí)期都是事故多發(fā)期、易發(fā)期，根據(jù)這個(gè)規(guī)律，我們應(yīng)采取以下對(duì)策:一是在事故多發(fā)期增加安全思想教育的深度、廣度和強(qiáng)度，使安全教育內(nèi)容層層到位，不留死角;二是對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人加強(qiáng)管理和進(jìn)行跟蹤教育，及時(shí)消除員工思想上的不安全因素。三是繼續(xù)充分利用廣播、標(biāo)語、宣傳板、提示板等工具，大造安全教育輿論，對(duì)“三違”現(xiàn)象及時(shí)暴光或公開處罰。從輿論上警示員工樹立自主保安意識(shí)，杜絕“三違”。
2強(qiáng)化思想疏導(dǎo)，注重安全思想教育的針對(duì)性
有了正確的安全理念，才能有規(guī)范的安全安全操作行為。所以，必須強(qiáng)化有效的安全思想教育，即采取“四到位”的方法，做好全員、全方位、全過程的安全思想教育，不斷推動(dòng)安全發(fā)展。
第一，心到位。心到就是對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)到位，思想到位，責(zé)任到位，實(shí)實(shí)在在地把心操在安全上。一要時(shí)刻關(guān)注分管工作的一舉一致動(dòng)，在思想上繃緊安全這根弦。無論身要何處，對(duì)本單位安全工作都要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，隨時(shí)指導(dǎo)工作進(jìn)程。二要以對(duì)安全工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真抓好本單位安全制度、措施的規(guī)范和細(xì)化，為規(guī)范員工行為提供依據(jù)。
第二，人到位。就是要求各級(jí)干部要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，帶頭搞好安全生產(chǎn)。一是要經(jīng)常深入到工作現(xiàn)場(chǎng)了解，掌握安全工作的生點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)，及時(shí)幫助解決安全生產(chǎn)過程中的不安全行為，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)的良性循環(huán)。二是要帶頭到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)安全生產(chǎn)管理規(guī)定、制度、措施。通過標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化等措施，保證安全。三是特殊埋藏、重點(diǎn)工程一定要盯在現(xiàn)場(chǎng)，強(qiáng)化管理，特別是在發(fā)現(xiàn)安全隱患之后，要及時(shí)協(xié)調(diào)、調(diào)度，及時(shí)消除不安全因素，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。四是要經(jīng)常深入員工群眾當(dāng)中，虛心聽取員工群眾的意見和建議，將員工群眾的想法、建議提煉升華，應(yīng)用于實(shí)踐，依靠集體的智慧和力量共同搞好安全生產(chǎn)工作。
第三，話到位。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要將安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度、措施和注意事項(xiàng)。原原本本地講給員工群眾。既要讓每一名員工明白干什么和怎樣干，杜絕沒有章法和胡干、蠻干、亂干，又讓員工清楚為什么這樣干的原因，使員工逐步在實(shí)踐中摸索規(guī)律，掌握科員的操作方法。在培訓(xùn)教育工作過程中，強(qiáng)調(diào)安全工作的注意事項(xiàng)，明確保證措施落實(shí)到責(zé)任人，力爭(zhēng)形成互動(dòng)式的管理結(jié)構(gòu)，互動(dòng)制約、互動(dòng)促進(jìn)。
第四，查到位。就是檢查落實(shí)、復(fù)查到位。一是要求各級(jí)干部要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)，幫助生產(chǎn)單位發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，消除人的不安全因素和物的不安全。二是檢查安全制度、措施和安排事項(xiàng)的落實(shí)情況，實(shí)現(xiàn)正規(guī)化操作，嚴(yán)格履行各級(jí)規(guī)章制度。三是要本著對(duì)安全隱患和漏洞認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，復(fù)查檢查落實(shí)整改的落實(shí)情況，指出問題和不足，幫助進(jìn)一步整改。對(duì)于屢教不改或者態(tài)度不端正的單位提出處罰意見。只要端正態(tài)度，實(shí)實(shí)在在的通過檢查幫助基層單位認(rèn)識(shí)問題、處理問題、改進(jìn)工作，就會(huì)促進(jìn)安全管理水平的不斷提高。
3齊抓共管，形成安全思想教育體系
在安全教育上，建立黨委負(fù)責(zé)主抓，黨政工青齊抓共管的管理體系。一是抓好體系建設(shè)。這個(gè)體系各有側(cè)重教育內(nèi)容，各司其職。即:黨委抓好黨員干部的安全思想教育，并把安全思想教育工作的成效作為黨委開展的黨建目標(biāo)考核評(píng)比的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并定期檢查。通過開展黨員幫教活動(dòng)，建立黨員思想教育責(zé)任區(qū)，對(duì)不安全的隱患人、重點(diǎn)人、不放心人由黨員、干部分片包教，用黨員的安全行為去帶動(dòng)和激勵(lì)周圍的人。二是實(shí)行重心下移，安全思想教育的落腳點(diǎn)必須放在班組。要實(shí)行抓班組長、班組長抓教育的方法。班組長身在一線與員工朝夕相處，最能掌握班組員工安全生產(chǎn)的脈搏，企業(yè)要想把安全思想教育深入班組，提高班組成員的整體安全意識(shí)，應(yīng)首先對(duì)班組長進(jìn)行教育。同時(shí)要注重與員工“交心”的教育方法。因此，在班組安全思想教育上，應(yīng)該注重感情投資，關(guān)心和體貼員工的生產(chǎn)和生活，增強(qiáng)員工以班組的凝聚力和向心力，使員工高高興興上班，安安全全回家。
4企業(yè)安全思想教育應(yīng)注意搞好幾個(gè)結(jié)合
要把職工的安全思想教育搞好，應(yīng)注意做好三個(gè)方面的結(jié)合，即:
4.1把系統(tǒng)的安全思想教育和經(jīng)常性的日常行為教育相結(jié)合，使每個(gè)單位和部門都有良好的生產(chǎn)秩序和工作秩序，使每個(gè)員工都養(yǎng)成自覺地執(zhí)行規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并嚴(yán)格按《“三違”處罰規(guī)定》執(zhí)行的習(xí)慣。
4.2把系統(tǒng)的安全思想教育和節(jié)假日前后的重點(diǎn)教育相結(jié)合。針對(duì)年、節(jié)假日我們民族喜歡聚餐的風(fēng)俗習(xí)慣，抓住員工上班時(shí)容易思想分散，容易釀成事故的時(shí)機(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)專題教育，確保節(jié)假日安全生產(chǎn)。
4.3把系統(tǒng)的安全思想教育和班組安全活動(dòng)日相結(jié)合。不能因?yàn)橛辛讼到y(tǒng)安全思想教育就削弱班組的安全日活動(dòng)，而應(yīng)用系統(tǒng)教育的成果來充實(shí)豐富安全日活動(dòng)內(nèi)容。教育引導(dǎo)員工在安全活動(dòng)中自我查擺、自我教育、自我整改。
5.結(jié)語
總之，對(duì)員工進(jìn)行安全思想教育是企業(yè)安全生產(chǎn)永恒的話題。我們要進(jìn)一步提高對(duì)安全思想教育工作重要性的認(rèn)識(shí)，并隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展，積極探索安全思想教育的方式、方法和途徑，發(fā)揮其在安全生產(chǎn)中更為重要的作用。
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