本科工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文

　　撰寫畢業(yè)論文在工商管理類函授本科人才培養(yǎng)中占有十分重要的地位,但近年來工商管理函授本科畢業(yè)論文的質(zhì)量呈明顯的下滑態(tài)勢。因此,如何提升工商管理函授本科畢業(yè)論文質(zhì)量已日益為社會所關(guān)注。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的本科工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。

　　本科工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文范文一：工商管理和經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)性

　　一、工商管理的概念與范圍

　　工商管理，又稱工商企業(yè)管理，主要研究管理理論以及工商企業(yè)的現(xiàn)代管理方法和技術(shù)。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強，它的目標是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，通過運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。工商管理的范圍較為廣泛，涵蓋了經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的諸多內(nèi)容，主要涉及企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理、財務(wù)會計與企業(yè)投資等方面。

　　二、新形勢下我國工商管理的發(fā)展方向

　　(一)新技術(shù)的進步推動了工商管理新理念與新管理模式的誕生

　　信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是當前經(jīng)濟發(fā)展的主要推動力。2015年，提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”的行動計劃，正式確立了信息技術(shù)將成為我國未來經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的主要動力。工商企業(yè)經(jīng)營管理要適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展的的需要，主要體現(xiàn)在企業(yè)知識資本將成為企業(yè)競爭的重要資源，知識資本管理將成為工商管理的重點對象。同時，新技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)將面對更多的市場競爭者與客戶，競爭環(huán)境將進一步激烈。進一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力，能夠幫助企業(yè)更好的適應(yīng)市場的需要。因此，在新技術(shù)的推動下，工商管理理念與模式應(yīng)當逐漸調(diào)整為能夠更好的促進企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)技術(shù)進步的知識型理念與管理模式。

　　(二)模糊管理模式的進一步發(fā)展

　　在新的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營鏈條得到了進一步的延伸?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的推動幫助企業(yè)獲得了直面消費者的能力。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營模式下，工商企業(yè)能夠通過與客戶的及時互動了解客戶需求，大大縮減了中間溝通環(huán)節(jié)。在流通環(huán)節(jié)，物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的進步能夠促進物流企業(yè)與銷售企業(yè)的融合。因此，未來工商企業(yè)將逐漸模糊開發(fā)商、制造商、經(jīng)銷商、零售商的界別，能夠適應(yīng)這種模糊經(jīng)營的工商管理模式將得到進一步的發(fā)展。

　　(三)企業(yè)綜合價值觀的進一步確立

　　原有的企業(yè)價值觀以盈利為唯一目的。這種企業(yè)價值觀雖然能夠在短期體現(xiàn)出股東利益的最大化。但是，往往會為企業(yè)帶來環(huán)境污染、勞資關(guān)系緊張等一系列負面影響。隨著社會信息傳遞速度與信息透明度水平的進一步加深。舊有的企業(yè)價值觀不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。對此，在新的經(jīng)濟與社會環(huán)境下，工商企業(yè)管理需要確立綜合性的價值觀。盈利將不是企業(yè)經(jīng)營的唯一目的。除盈利外，企業(yè)應(yīng)當具有更多的社會責任，在環(huán)境保護、促進就業(yè)、維護社會和諧穩(wěn)定方面也應(yīng)當起到積極的因素。

　　(四)學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式的進一步發(fā)展

　　自主創(chuàng)新是企業(yè)獲得進步的原動力。企業(yè)自主創(chuàng)新能力能夠幫助企業(yè)獲得產(chǎn)品與服務(wù)的核心知識產(chǎn)權(quán)，從而獲得市場競爭的優(yōu)勢地位，學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式能夠幫助企業(yè)鞏固與提升自主創(chuàng)新能力。同時，對員工自身來講，學(xué)習(xí)型的企業(yè)經(jīng)營管理能夠幫助員工獲得更大的成長空間，在提升員工自身能力的基礎(chǔ)上提升企業(yè)整體的競爭能力。因此，工商管理要注重學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式的建立。

　　三、新形勢下工商管理與經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)性

　　(一)知識型管理理念與管理模式將促進社會經(jīng)濟整體創(chuàng)新能力的提升

　　知識型企業(yè)工商管理理念與管理模式將成為未來工商管理的主流趨勢，學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)的構(gòu)建將成為工商管理的重點。知識型管理理念與管理模式首先要注重企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。通過對企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，幫助企業(yè)取得核心知識產(chǎn)權(quán)與核心市場競爭力，并通過不斷創(chuàng)新幫助企業(yè)取得市場競爭優(yōu)勢并將這種市場競爭優(yōu)勢持續(xù)保持。企業(yè)市場競爭需要企業(yè)創(chuàng)新能力的提升與技術(shù)的進步，而行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)的技術(shù)進步將促進行業(yè)整體的技術(shù)創(chuàng)新與進步，進而帶動我國企業(yè)的整體科技實力與市場競爭力。

　　(二)模糊管理模式的發(fā)展將進一步促進我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級

　　信息不對稱是所有經(jīng)濟部門面臨的共同問題。信息不對稱會增加信息搜集成本，而信息獲取的延遲則不可避免的造成資源浪費。通過發(fā)展工商管理的模糊管理模式，打破開發(fā)商、制造商、經(jīng)銷商、零售商的界限，一方面能夠拓展企業(yè)的業(yè)務(wù)空間，提升企業(yè)的競爭能力;更重要的是，模糊管理模式能夠幫助企業(yè)更加便捷的獲得來自產(chǎn)供銷等方面的信息，降低企業(yè)與生產(chǎn)方、客戶間的信息不對稱，及時根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營方向與經(jīng)營策略，幫助企業(yè)資源向更有發(fā)展前途的方向移動，促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)能夠根據(jù)市場需求及時調(diào)整經(jīng)營方向，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，將促進我國經(jīng)濟機構(gòu)的進一步完善，促進我國整體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級。

　　(三)企業(yè)綜合價值觀的進一步確立有助于幫助我國經(jīng)濟社會健康發(fā)展

　　經(jīng)濟的發(fā)展不可避免的會面對環(huán)境、就業(yè)、社會公共福利等諸多問題，相關(guān)問題如得不到好的解決將對經(jīng)濟發(fā)展起到阻礙作用。企業(yè)綜合價值觀的確立要求企業(yè)發(fā)展不能從短期的經(jīng)濟利益出發(fā)，還應(yīng)當關(guān)注企業(yè)的社會責任與社會效益。通過社會責任理念與企業(yè)綜合價值觀的確立，將能夠在企業(yè)層面上促進環(huán)境、就業(yè)、社會公共福利等問題的進一步完善，從而促進社會總體環(huán)境、就業(yè)與公共福利水平的提升，促進我國經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。

　　四、結(jié)語

　　新形勢下我國工商管理的發(fā)展方向體現(xiàn)在新技術(shù)的進步推動了工商管理新理念與新管理模式的誕生、模糊管理模式的進一步發(fā)展、企業(yè)綜合價值觀的進一步確立、學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式的進一步發(fā)展這幾個方面。這幾個方面的發(fā)展將有助于企業(yè)知識型管理模式的構(gòu)建，幫助企業(yè)獲得持續(xù)創(chuàng)新能力，根據(jù)市場需求及時調(diào)整經(jīng)營方向與策略，提升企業(yè)的社會責任意識，企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成分，企業(yè)的相關(guān)提升將有助于帶動我國社會經(jīng)濟整體創(chuàng)新能力的提升，促進我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級與幫助我國經(jīng)濟社會健康發(fā)展。

　　本科工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文范文二：工商管理培訓(xùn)對企業(yè)管理的作用

　　一、引言

　　隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得相應(yīng)的發(fā)展機遇，就必須提高自身的管理水平。目前，企業(yè)最為緊迫的任務(wù)就是要完善自身的管理制度與提升管理者的管理水平。發(fā)展良好的企業(yè)，需要一批優(yōu)秀的決策者和管理者，只有管理層的人員足夠優(yōu)秀，才能保證培養(yǎng)出來的員工更優(yōu)秀，進而為企業(yè)的市場競爭提供智力支撐。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，對企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)是必須的。不僅有助于管理層更好的開展工作，還可以完善企業(yè)自身的管理體系。

　　二、目前工商管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀

　　1.企業(yè)沒有充分認識到工商管理培訓(xùn)的作用

　　有很多企業(yè)都沒有認識到強化工商管理培訓(xùn)對提升企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾裕貏e是在一些中小企業(yè)里面，高層人員覺得在企業(yè)內(nèi)部開展工商管理培訓(xùn)是可有可無的，進而把培訓(xùn)當成是在走形式，做表面工作。因此就對工商管理培訓(xùn)不夠重視，采取應(yīng)付的態(tài)度，進而影響了工商管理培訓(xùn)的實際效果。很多企業(yè)負責人認為，工商管理培訓(xùn)就是簡單地學(xué)習(xí)加強企業(yè)管理方面的知識，而沒有把培訓(xùn)的內(nèi)容與自身企業(yè)發(fā)展的實際情況結(jié)合起來。這種忽視了企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀的行為讓培訓(xùn)內(nèi)容很空泛，缺乏實用性與針對性。很多時候，企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)只是為了應(yīng)付政府有關(guān)部門的檢查，沒有對培訓(xùn)內(nèi)容進行合理的優(yōu)化，使得整體的培訓(xùn)內(nèi)容缺乏一個完善的知識體系。除此之外，一些企業(yè)在培訓(xùn)的對象方面存在誤區(qū)，他們認為工商管理培訓(xùn)就是對企業(yè)的高層管理人員進行培訓(xùn)，從而忽視了對基層員工的培訓(xùn)，進而無法提升企業(yè)的整體管理水平。

　　2.培訓(xùn)內(nèi)容缺乏廣度及深度

　　經(jīng)濟全球化的發(fā)展要求企業(yè)進一步提升自身的管理水平，這就依賴于在公司內(nèi)部開展的工商管理培訓(xùn)。但是，我國很多企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的重視程度不夠，培訓(xùn)基礎(chǔ)較差，進而使得培訓(xùn)內(nèi)容流于形式，缺乏必要的廣度及深度。企業(yè)的發(fā)展壯大與企業(yè)管理水平的高低息息相關(guān)，而管理水平又是與時代的發(fā)展相掛鉤。因此，企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容要適應(yīng)時代的發(fā)展要求。企業(yè)的工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容不能只簡單的講授教材上的知識，更應(yīng)該把相關(guān)管理學(xué)知識與當前社會的發(fā)展需求有機的結(jié)合在一起，進而走在時代發(fā)展的最前沿，從而掌握了對市場控制的優(yōu)先權(quán)。

　　3.培訓(xùn)方式單一固化

　　很多企業(yè)在進行工商管理培訓(xùn)時，由于培訓(xùn)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理，及培訓(xùn)方式的單一固化，使得培訓(xùn)的方式一般是灌輸式培訓(xùn)。因此在培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)形式或者是內(nèi)容要求上，都不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求，進而使得培訓(xùn)效果差強人意。目前企業(yè)的工商管理培訓(xùn)一般是采取填鴨式的教學(xué)，培訓(xùn)方法過于簡單，無法保證培訓(xùn)的實際效果。培訓(xùn)方式的單一固化使得企業(yè)在浪費大量人力物力進行工商管理培訓(xùn)的同時，卻沒有得到相應(yīng)的回報。企業(yè)對新型培訓(xùn)方式的不重視讓企業(yè)培訓(xùn)的過程過于簡單，更像是走走形式。如果企業(yè)不探索或采取新的工商管理培訓(xùn)模式，那企業(yè)的發(fā)展步伐將遠遠落后于其它先進企業(yè)的發(fā)展。

　　4.培訓(xùn)缺乏專業(yè)的師資力量

　　企業(yè)在進行工商管理培訓(xùn)時，往往會遇到教師資源分配不到位或教師的專業(yè)素養(yǎng)存在現(xiàn)實差距等等，這些因素也直接導(dǎo)致了培訓(xùn)效果不盡如人意。目前來講，很多講師的基礎(chǔ)知識不太牢固，綜合水平較差，使得實際工作能力達不到企業(yè)的標準要求，讓企業(yè)在浪費大量人力、物力、財力進行工商管理培訓(xùn)的同時，卻沒有達到實際效果。真正能夠進行工商管理培訓(xùn)的講師需要有自身的實踐經(jīng)歷及扎實的專業(yè)水平，而這些講師一般存在于各大高校及研究院，或者是一些高水平培訓(xùn)機構(gòu)的資深講師，聘請這些專業(yè)講師需要花費大量的財力。因此，很多企業(yè)為了降低培訓(xùn)成本，而聘請一些資質(zhì)較低的講師，甚至于選用一般管理專業(yè)的畢業(yè)來進行工商管理培訓(xùn)，進而讓講師水平參差不齊。這些講師雖然對管理學(xué)知識有了初步的了解，但是卻缺少相應(yīng)的經(jīng)驗及能力來把企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)工商管理的實際內(nèi)容有機的結(jié)合在一起，因此極大地影響了培訓(xùn)的實際效果。

　　三、如何利用工商管理培訓(xùn)來提高企業(yè)管理水平

　　1.優(yōu)化工商管理培訓(xùn)計劃

　　企業(yè)的工商管理培訓(xùn)要形成能夠覆蓋整個企業(yè)管理內(nèi)容的全面系統(tǒng)的知識體系。企業(yè)首先要加強對新員工的培訓(xùn)，新員工由于對企業(yè)了解不夠全面，缺乏必要的實際工作經(jīng)驗。因此，對新環(huán)境的不適應(yīng)性會導(dǎo)致新員工的工作效率比較低。因此，企業(yè)加強對新員工進行工商管理方面的培訓(xùn)可以使他們深入了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)的經(jīng)營模式、結(jié)構(gòu)產(chǎn)品及技術(shù)水平進行一個全面、系統(tǒng)的認識。之后就是對相關(guān)技術(shù)人員及管理人員等進行工商管理培訓(xùn)，讓他們能夠深刻的掌握現(xiàn)代企業(yè)的先進管理體系、技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略等等。建立和優(yōu)化這種培訓(xùn)計劃可以讓工作人員在實際的工作過程中，時刻與市場的發(fā)展態(tài)勢保持一致，進而在競爭日益激烈的市場中發(fā)掘新的商機。

　　2.建立健全科學(xué)合理的企業(yè)管理培訓(xùn)模式

　　企業(yè)的工商管理培訓(xùn)在我國起步晚、基礎(chǔ)薄弱，因此還沒有形成一個完善科學(xué)的企業(yè)管理培訓(xùn)模式，從而使得企業(yè)在工商管理培訓(xùn)的實際運行過程中，容易產(chǎn)生各種問題。解決這一問題的關(guān)鍵在于企業(yè)要建立相應(yīng)的培訓(xùn)機制，包括選擇合適的講師及制定合適的培訓(xùn)內(nèi)容等等。這樣做的話，就會讓企業(yè)在進行管理培訓(xùn)的過程中能夠做到有依有據(jù)，進而提高企業(yè)的實際培訓(xùn)效果。之后，企業(yè)需要堅持以人為本的原則來進行企業(yè)工商管理培訓(xùn)，充分尊重員工的主體地位，充分考慮員工的實際需求，進而提高他們的培訓(xùn)積極性。

　　3.創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容及方式

　　企業(yè)工商管理培訓(xùn)的核心就是管理培訓(xùn)的內(nèi)容及方式，設(shè)置完善科學(xué)的內(nèi)容可以有效的發(fā)揮員工的培訓(xùn)積極性。培訓(xùn)內(nèi)容要與時代發(fā)展需求相適應(yīng)，由于當前的時代信息技術(shù)發(fā)展較快，知識更新快，因此，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該要圍繞對信息技術(shù)的運用及采用科學(xué)合理的管理模式。培訓(xùn)形式需要展現(xiàn)多樣化，可以采取案例教學(xué)、講座論壇、專題討論等形式。培訓(xùn)方式的多樣化可以充分調(diào)動員工的積極性與主觀能動性，進而使枯燥乏味的培訓(xùn)課變得生動有趣。

　　4.提高講師的專業(yè)素養(yǎng)

　　選擇合適的培訓(xùn)講師對于提升培訓(xùn)的質(zhì)量至關(guān)重要，優(yōu)秀的培訓(xùn)講師能夠通過自己的研究調(diào)查來敏銳的分析企業(yè)在發(fā)展過程中存在的一些問題，然后把這些問題與所培訓(xùn)的內(nèi)容有效的結(jié)合在一起。一名優(yōu)秀的講師能夠憑借自身豐富的知識及經(jīng)驗來進行生動形象的授課，進而激發(fā)員工的培訓(xùn)興趣，進而強化培訓(xùn)的實際效果。

　　四、結(jié)語

　　現(xiàn)代企業(yè)要要充分認識到工商管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的重要性，進而在企業(yè)的實際發(fā)展過程中，利用有效的工商管理培訓(xùn)來提升員工的素養(yǎng)。進而形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。