圖書館管理論文免費(fèi)下載篇2

　　淺析圖書館知識(shí)管理對(duì)圖書館管理的創(chuàng)新

　　一、圖書館管理的現(xiàn)狀

　　二十一世紀(jì)的今天是信息化的時(shí)代，隨著產(chǎn)業(yè)革命的進(jìn)行，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，知識(shí)型人才是產(chǎn)業(yè)革命的主力軍，在信息高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代生活，各行各業(yè)的管理都需要知識(shí)管理的參與。圖書館管理是一門關(guān)系到圖書館工作里方方面面的學(xué)科，包括廣義的管理與狹義的管理。包括圖書館日常開支、館內(nèi)書籍方面的工作以及書籍的使用管理，而狹義的圖書館管理還包括圖書館的預(yù)算、財(cái)務(wù)、日常費(fèi)用的支配，館內(nèi)工作人員的管理、書籍統(tǒng)計(jì)和計(jì)算機(jī)以及相關(guān)軟件的應(yīng)用。

　　圖書館集人文歷史于一體的文獻(xiàn)信息中心，對(duì)于圖書館管理的方式與方法，我們要從新的角度來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新。知識(shí)管理1是從1990年開始在全球范圍內(nèi)興起的學(xué)術(shù)與商業(yè)應(yīng)用主題，主要是指在組織中建構(gòu)一個(gè)人文與技術(shù)兼?zhèn)涞闹R(shí)系統(tǒng)，讓組織中的信息與知識(shí)，透過(guò)獲得、創(chuàng)造、分享、整合、記錄、存取、更新等過(guò)程，達(dá)到知識(shí)不斷創(chuàng)新的目的，并回饋到知識(shí)系統(tǒng)中。這種管理將成為組織的智慧資本，有助于正確管理系統(tǒng)的形成，以上是知識(shí)管理的含義。

　　知識(shí)管理促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)以知識(shí)為基礎(chǔ)，知識(shí)成為了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的重要因素，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)下，圖書館也需要知識(shí)管理才能發(fā)展。以知識(shí)的研究和開發(fā)為主體，圖書館知識(shí)管理將在管理實(shí)現(xiàn)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，人力資源管理是圖書館管理中的核心，在知識(shí)管理的過(guò)程中，掌握知識(shí)的人才的是重點(diǎn)，知識(shí)型人才的競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，人是一切發(fā)展的主體，個(gè)人發(fā)展的智力因素決定個(gè)人成長(zhǎng)的同時(shí)，也為集體或組織貢獻(xiàn)力量。在圖書館管理中，應(yīng)該重視人才的適當(dāng)利用，發(fā)掘知識(shí)型、高效型、全面型人才資源，要做到人才盡用，人才智力的潛力將在知識(shí)管理過(guò)程中不斷被發(fā)掘并且提高。

　　二、圖書館管理的創(chuàng)新

　　人才資源充分利用的同時(shí)，對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新也尤為重要，知識(shí)管理中的知識(shí)創(chuàng)新要從幾個(gè)方面去考慮。首先，要有專門的機(jī)構(gòu)和部門去負(fù)責(zé)知識(shí)信息的管理，包括信息的收集和整理等環(huán)節(jié)，知識(shí)的創(chuàng)新要有合理事實(shí)為依據(jù)，有一定的理論支撐，把優(yōu)秀的研究成果作為基礎(chǔ)，通過(guò)圖書館相關(guān)人員的后續(xù)研究和拓展，來(lái)獲得更多的創(chuàng)新成果。其次，圖書館知識(shí)管理促進(jìn)圖書館內(nèi)部、圖書館與借閱用戶之間的交流，加快了知識(shí)信息的流通。知識(shí)創(chuàng)新對(duì)圖書館管理模式的轉(zhuǎn)變，管理化、信息化的發(fā)展有十分重要的促進(jìn)作用。

　　科學(xué)信息技術(shù)是圖書館知識(shí)管理的重要工具，信息化的時(shí)代以信息發(fā)展為主導(dǎo)。提高個(gè)人的信息化能力和組織協(xié)調(diào)能力。圖書館作為傳統(tǒng)信息交流載體，傳統(tǒng)的管理模式已然不適應(yīng)現(xiàn)代化的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新行業(yè)的崛起，使得大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越多的進(jìn)入公眾的視線，隨著電子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，電子閱讀模式也成為了大眾的首選，就是因?yàn)樾畔r(shí)代帶給了人們這種明顯改善的便利，在這樣的形勢(shì)下，圖書館發(fā)展只有把信息化作為變革的重點(diǎn)才能在新形勢(shì)下找到新的立足點(diǎn)。信息化管理意味著用戶之間在圖書館單獨(dú)建立的信息交流渠道進(jìn)行文化與信息的交流，用戶之間彼此加強(qiáng)聯(lián)系，適應(yīng)新發(fā)展渠道，促進(jìn)圖書館知識(shí)管理變革，以信息化取代傳統(tǒng)模式的管理，為圖書館新模式發(fā)展開辟道路。

　　三、圖書管理的建議

　　圖書館管理主要在于推動(dòng)圖書館工作人員的彼此交流，增加圖書館管理的知識(shí)儲(chǔ)集，從知識(shí)層面提高管理層的整體素質(zhì)，要以知識(shí)信息的創(chuàng)新框架為基礎(chǔ)，知識(shí)信息的管理主要涉及的信息技術(shù)有，因特網(wǎng)、內(nèi)部網(wǎng)、外聯(lián)網(wǎng);存貯結(jié)構(gòu)技術(shù);元數(shù)據(jù)技術(shù)2等。知識(shí)管理創(chuàng)新的內(nèi)容：知識(shí)應(yīng)用管理、知識(shí)創(chuàng)新管理、知識(shí)傳播管理、人力資源管理;

　　知識(shí)應(yīng)用管理需要知識(shí)的創(chuàng)新者運(yùn)用信息技術(shù)知識(shí)創(chuàng)新管理模式，要通過(guò)創(chuàng)新者和使用者之間的互動(dòng)體驗(yàn)，從中獲得新的知識(shí)。知識(shí)創(chuàng)新管理在維護(hù)了創(chuàng)新者的利益的同時(shí)，關(guān)注知識(shí)的開發(fā)與創(chuàng)新，最大限度的實(shí)現(xiàn)知識(shí)信息的作用，理論創(chuàng)新要通過(guò)全球建立的信息渠道去關(guān)注圖書館管理學(xué)發(fā)展的最新的動(dòng)態(tài)，跟隨信息化主流的發(fā)展，獲得行業(yè)新情況，提高擴(kuò)展自身的研究能力和領(lǐng)域，研究并建立屬于自己的一套圖書館管理系統(tǒng)。知識(shí)傳播管理，需要用戶的交往去傳遞圖書館館內(nèi)信息。人力資源的管理，要把人當(dāng)做精神文化的管理對(duì)象，轉(zhuǎn)變強(qiáng)硬的權(quán)力管理模式，了解圖書館管理員個(gè)性化的需求和多樣的發(fā)展變化，制定一部分嚴(yán)格管理，一部分放松化管理的方式，嚴(yán)格管理是針對(duì)過(guò)程要求細(xì)節(jié)化，不容許一絲一毫查差錯(cuò)的環(huán)節(jié)設(shè)置，對(duì)圖書館工作人員多多組織理論課程的培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德教育。

　　圖書館知識(shí)管理要建立相應(yīng)的管理系統(tǒng)，從行政部門到?jīng)Q策部門都要加大學(xué)習(xí)和管理的力度，各個(gè)部門協(xié)調(diào)配合，負(fù)責(zé)相應(yīng)工作，加強(qiáng)圖書館信息采集和處理的能力。系統(tǒng)是知識(shí)管理的核心框架，只有建立完善的創(chuàng)新型的系統(tǒng)，圖書館知識(shí)管理才有規(guī)律可循，發(fā)展的才會(huì)更加直觀和具體。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　基于圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新服務(wù)，要明確圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新的目的和內(nèi)容，在以創(chuàng)新服務(wù)區(qū)最大限度地滿足讀者對(duì)知識(shí)的需求，并且對(duì)知識(shí)管理帶來(lái)的創(chuàng)新型體驗(yàn)有著明確的具體內(nèi)容。不論是傳統(tǒng)發(fā)展模式下的圖書館，還是信息高度發(fā)達(dá)的創(chuàng)新發(fā)展數(shù)字圖書館，服務(wù)大眾始終是圖書館管理的目標(biāo)，而面對(duì)信息時(shí)代的到來(lái)，改善原有傳統(tǒng)服務(wù)模式就是適應(yīng)主流的選擇，為了更好的服務(wù)，才會(huì)去創(chuàng)新，新技術(shù)的發(fā)掘靠的也是創(chuàng)新，傳統(tǒng)服務(wù)方式的改善也是要走創(chuàng)新這一條路，把傳統(tǒng)管理變?yōu)閿?shù)字化管理，把實(shí)體和程序的繁瑣變?yōu)樘摂M便捷的查詢服務(wù)，目前很多原有的圖書館都已經(jīng)把虛擬的咨詢服務(wù)系統(tǒng)作為項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)展，在創(chuàng)新型管理人才的培養(yǎng)上，訓(xùn)練處知識(shí)技能過(guò)硬的專業(yè)答疑人員，進(jìn)行線上線下的互動(dòng)交流，把每一個(gè)讀者作為研究的樣本，制定出服務(wù)于每一個(gè)人的個(gè)性化的服務(wù)模式，每一個(gè)讀者對(duì)所需的信息都有具體的要求，知識(shí)管理就要針對(duì)這些個(gè)性鮮明的要求制定個(gè)性化的服務(wù)，例如使用信息推垃技術(shù)，與讀者之間建立雙向的頁(yè)面網(wǎng)站。

　　圖書館知識(shí)管理相當(dāng)于是圖書館的一次產(chǎn)業(yè)革命，革舊迎新，將創(chuàng)新型的思維和方法真正的運(yùn)用到讀者服務(wù)里，同時(shí)發(fā)揮顯性和隱性的作用，才能最終達(dá)到效果最大化的圖書館管理方面的創(chuàng)新。

　　注釋

　　[1]石向晨、劉晨，《圖書館知識(shí)管理》

　　[2]《信息技術(shù)與管理》，北京大學(xué)出版社