有關(guān)會計畢業(yè)論文
有關(guān)會計畢業(yè)論文
伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,會計在社會各行業(yè)中的作用日益重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)會計畢業(yè)論文，供大家參考。
有關(guān)會計畢業(yè)論文范文一：企業(yè)會計信息管理強化策略
摘要：會計信息管理是企業(yè)管理的重要組成部分，因為會計信息數(shù)據(jù)的失真、監(jiān)督機制的不完善、會計信息管理系統(tǒng)的不健全，致使會計信息管理工作的難度非常大。所以，完善會計監(jiān)督體系，健全會計信息管理系統(tǒng)，提升企業(yè)內(nèi)部控制力度是加強會計信息管理的必要途徑。
關(guān)鍵詞：會計信息管理;會計信息管理系統(tǒng);會計信息失真
一、會計信息的相關(guān)概念
會計信息的主要形式包括財務(wù)報表、財務(wù)報告及相關(guān)附注等，其所涉及到的主要內(nèi)容包括企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果等。對會計信息進行管理的過程實際上是會計信息的搜集、處理及輸出的過程。這一過程的目的在于是各種會計信息便于被利用，能夠為相關(guān)決策者提供可靠的決策依據(jù)，便于企業(yè)及時了解自身的經(jīng)營狀況，調(diào)整經(jīng)營策略。
二、會計信息管理的重要意義
(一)有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?！镀髽I(yè)會計準則—基本準則》對會計信息的質(zhì)量提出明確要求，認真做好會計核算工作，收集客觀的會計信息有助于企業(yè)經(jīng)營者及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，并加以處理。企業(yè)管理者依據(jù)有效的會計信息能夠判斷出企業(yè)的資金流動是否正常，明確收支方面是否合理，從而為企業(yè)進行成本控制提供方向。
(二)提升企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力。債務(wù)危機對企業(yè)的影響非常大，很多企業(yè)的經(jīng)營狀況不容樂觀，企業(yè)所面對的財務(wù)風(fēng)險不斷加強。為了應(yīng)對財務(wù)風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)加強財務(wù)管理工作，樹立危機意識，積極推出各項改良措施。
(三)促進企業(yè)構(gòu)建科學(xué)管理體系。企業(yè)的成功離不開科學(xué)化的管理，而科學(xué)管理的目的就是實現(xiàn)企業(yè)目標。企業(yè)的各項經(jīng)營活動都是圍繞著企業(yè)的目標而進行的，企業(yè)的目標要想順利實現(xiàn)還要依賴會計信息管理。會計信息管理能夠為企業(yè)管理者的決策提供必要的依據(jù)。依據(jù)有效的會計信息，企業(yè)經(jīng)營者能夠把握市場的未來走向，從而做出科學(xué)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
三、會計信息管理中存在的問題
(一)會計信息失真。我國《企業(yè)會計準則》中明確要求企業(yè)應(yīng)以真實的交易或事項作為依據(jù)，展開各項會計核算工作，客觀地反映相關(guān)會計要素的信息，所有的會計信息與資料應(yīng)該符合客觀事實，具有可靠性。有效的會計信息能夠體現(xiàn)出企業(yè)在某一時期內(nèi)的相關(guān)業(yè)務(wù)往來情況，能夠反映出企業(yè)在這一時期的財務(wù)狀況。當前，我國企業(yè)在運作中所面臨的很多問題都是由于會計信息失真而造成的，比如說企業(yè)融資難、市場需求把握不準、證券市場環(huán)境不佳等。
(二)監(jiān)督機制不健全。我國《企業(yè)會計準則》內(nèi)提出企業(yè)所提供的會計信息資料應(yīng)與企業(yè)的實際經(jīng)營狀況一致，能夠反映出一定時期內(nèi)企業(yè)的財務(wù)狀況與經(jīng)營成果。然而，現(xiàn)實條件下，很多企業(yè)管理者為了短期利益，獲得更多的經(jīng)濟利潤，會創(chuàng)造出企業(yè)經(jīng)營非常良好的假象，從而吸引更多的投資者。
(三)會計信息管理體系不完善。當前，很多企業(yè)在會計信息輸入時，原始資料不足，導(dǎo)致最終的結(jié)果與客觀情況出現(xiàn)出入。一般來說，會計信息的保存主要包括紙質(zhì)與電子兩種方式，這兩種方式存在一定的差異，導(dǎo)致會計信息存在被泄露的可能性。會計信息管理系統(tǒng)不到位，也是導(dǎo)致體系出現(xiàn)漏洞的重要原因。除此之外，工作人員的水平也是影響會計信息管理成效的重要因素。當前很多問題都是由于工作人員的專業(yè)水平不高、管理知識有限而產(chǎn)生的。
四、提升會計信息管理水平的策略
(一)構(gòu)建會計信息管理體系。構(gòu)建會計管理體系應(yīng)從會計信息的收集、加工、輸出與反饋等環(huán)節(jié)入手。在會計信息收集的過程中，應(yīng)加強原始憑證的保存工作，使得收集到的信息與客觀情況相符。在會計信息被加工處理的環(huán)節(jié)中，應(yīng)去偽存真，做好大量細致的分析工作，提煉出最有價值的內(nèi)容。在會計信息輸出的環(huán)節(jié)中，應(yīng)針對會計信息使用者的需求而進行，并注重信息的時效性。在反饋環(huán)節(jié)中，應(yīng)把回饋的信息以一種新的形式輸入到會計信息系統(tǒng)中，從而完善整個管理流程。
(二)加強監(jiān)督工作。針對企業(yè)的實際情況，積極構(gòu)建會計監(jiān)督管理體系，內(nèi)部會計監(jiān)督將變成企業(yè)管理者的具體行動。企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督工作應(yīng)以制度加以落實。除了企業(yè)內(nèi)部加強監(jiān)督工作外，相關(guān)政府部門也應(yīng)該積極履行職能，對企業(yè)會計工作加強監(jiān)督。監(jiān)督工作要想取得成效需依賴有效的監(jiān)督體系，而監(jiān)督體系的構(gòu)建需要企業(yè)內(nèi)外共同努力，因此只有全面提升企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度和加強政府部門的檢查工作才能夠提升企業(yè)會計信息管理水平。
(三)提升企業(yè)內(nèi)部控制水平。企業(yè)內(nèi)部控制水平的提升能夠規(guī)范和完善企業(yè)內(nèi)部各種會計管理活動，有助于建立企業(yè)對會計信息質(zhì)量全面負責(zé)的機制。明確各個崗位的職責(zé)，全面提升企業(yè)會計從業(yè)人員的素質(zhì)水平，確保各項制度落實到位，能夠有效地提升會計信息的質(zhì)量，有助于企業(yè)會計信息管理水平的提升。
參考文獻：
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有關(guān)會計畢業(yè)論文范文二：我國人力資源會計實踐必要性
【摘要】隨著知識經(jīng)濟和高薪技術(shù)革命浪潮的興起，市場經(jīng)濟的競爭已從物質(zhì)資源競爭轉(zhuǎn)為人力資源的競爭，而人力資源會計作為人力資源的重要組成部分愈加引人關(guān)注!本文從人力資源會計的角度出發(fā)，研究人力資源會計在我國實施的必要性，以期為構(gòu)建符合當前經(jīng)濟發(fā)展需要的人力資源會計提供參考。
【關(guān)鍵詞】人力資源會計;必要性
人力資源會計是把人力資源會計作為社會或組織的一種資產(chǎn)，對其成本和價值進行確認"計量和記錄，它是會計學(xué)在知識經(jīng)濟下的一個新領(lǐng)域，是站在會計思維的角度下進行人力資源管理的戰(zhàn)略工具。盡管其理論體系和方法體系還未完善，但其對強化人力資源管理、有效利用人才資源的重要作用，已被中外會計界普遍認識。隨著以人為本的知識經(jīng)濟的到來，人力資源管理比自然資源、物質(zhì)資源的管理更為重要，也更為復(fù)雜。因此，理論上系統(tǒng)構(gòu)建人力資源會訓(xùn)一體系，實踐中大膽嘗試人力資源會計模式，不僅是知識經(jīng)濟對會計提出的特殊要求，而且是會計界迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的重大舉措。本文主要針對人力資源會計在我國的必要性進行分析論證。
一、財務(wù)信息使用者的需求
目前企業(yè)中所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相互分離的情況，要求企業(yè)所有者需要靠會計部門提供相關(guān)的會計信息來對管理者進行監(jiān)督和管理，以及對管理者進行有效的激勵和約束。目前我國在運用人力資源會計的企業(yè)中，實行最有效的激勵方式是實行股票期權(quán)。企業(yè)通過應(yīng)用人力資源會計體系就可以為企業(yè)內(nèi)外部利益相關(guān)者提供可靠的會計信息，可以相對減輕所有者與經(jīng)營者之間的信息不對稱現(xiàn)象，并能有效的防止企業(yè)管理者為追求短期利益而采取減少對企業(yè)員工的培訓(xùn)支出、獎金及福利支出來降低企業(yè)的成本。再者，比如傳統(tǒng)會計資產(chǎn)負債表中，人力資產(chǎn)等項目并沒有在企業(yè)資產(chǎn)總額中體現(xiàn)，這樣其實就會低估企業(yè)資產(chǎn)的實際總額，然而，如果企業(yè)使用人力資源會計，就可以在財務(wù)報表中反映有關(guān)人力資產(chǎn)的相關(guān)數(shù)據(jù)，財務(wù)信息使用者就會通過財務(wù)報表來分析人力資本和物質(zhì)資本的比例，可以為投資者和債權(quán)人進行正確的決策提供前提條件。
二、企業(yè)內(nèi)部管理的需要
在現(xiàn)行的傳統(tǒng)會計中，企業(yè)將對人力資源投資的全部支出直接計入企業(yè)的當期費用，這樣的會計處理方式導(dǎo)致不能單獨給企業(yè)管理者提供有關(guān)人力資源投資及變動的情況，也不能提供人力資源投資帶來的經(jīng)濟價值等各方面的有效信息。對于現(xiàn)代化企業(yè)來說，經(jīng)營是企業(yè)管理的重點，決策又是企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵點，而會計信息質(zhì)量的高低可以決定企業(yè)管理者能否進行正確決策的影響因素之一，也會影響管理者對會計信息的正確分析。如果有了人力資源會計系統(tǒng)的大力支持，企業(yè)管理者就可以根據(jù)自己的企業(yè)戰(zhàn)略目標和任務(wù)來判斷對人力資源的需求。企業(yè)對各種人力資源的需求取決于其生產(chǎn)、服務(wù)的需要及其投入與產(chǎn)出之間等因素。
三、財務(wù)會計核算原則的需求
現(xiàn)行會計中，對人力資源的核算方式上也存在著許多不合理之處。在現(xiàn)行會計核算中，將人力資源投資的全部支出直接費用化，計入當期費用來處理，這種會計處理方式嚴重違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制這一原則。企業(yè)在人力資源投資上的支出，如果支出的收益期屬于在一個會計年度或在一個營業(yè)年度以上的情況，都屬于企業(yè)的資本性支出，應(yīng)該先予以資本化，在合同規(guī)定的受益期間內(nèi)分攤，所以正確的做法應(yīng)該是進行攤銷。目前，人力資源投資日益增大，如果繼續(xù)將人力資源投資支出全部計入當期費用的話，必然會造成各期利潤表的盈虧不真實，導(dǎo)致低估當期盈利，直接導(dǎo)致會計信息的嚴重失真，最后就會造成企業(yè)管理層的決策失誤。并且當企業(yè)面臨大量裁員的風(fēng)險時，按照人力資源會計核算來說，尚未攤銷的投資支出應(yīng)作為一項損失計入當期費用，但現(xiàn)行報告未能反映這種損失，也不利于企業(yè)管理層的經(jīng)營決策。因此，可以得出，實施人力資源會計是財務(wù)會計核算原則的需要。
四、與國際會計模式接軌的需求
會計核算作為一種信息交流的工具，應(yīng)當逐步實現(xiàn)與國際模式的接軌，現(xiàn)在許多國際領(lǐng)先的企業(yè)已經(jīng)開始在有些方面嘗試運用人力資源會計，對于我國高科技企業(yè)和知識密集型企業(yè)，也需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，對人力資源會計嘗試使用，逐步實現(xiàn)與國際接軌，以符合國際會計模式的發(fā)展趨勢。綜上，不論是從滿足財務(wù)信息使用者的需求方面來說，還是對企業(yè)的內(nèi)部管理、財務(wù)會計核算原則的需要而言，都可以看出，推進人力資源會計在我國的廣泛應(yīng)用勢在必行。我們有理由相信，伴隨著市場經(jīng)濟體制的進一步發(fā)展，再結(jié)合企業(yè)進行現(xiàn)代化改革，人力資源會計的應(yīng)用環(huán)境和條件也會越來越成熟。我國還需要在實證方面進行更多的研究，積極鼓勵高新技術(shù)企業(yè)以及其他現(xiàn)代企業(yè)嘗試使用人力資源會計，只有通過這樣的實踐方式，才會對我國人力資源會計理論和實證的研究起到非常重要的推動作用，最終可以實現(xiàn)人力資源會計不僅僅在高新技術(shù)企業(yè)，還有其他現(xiàn)代企業(yè)都可以廣泛應(yīng)用。
參考文獻
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