電大法律論文范文參考

　　進入21世紀以來,包括法律職業(yè)人才選拔制度改革在內(nèi)的一系列變化,要求認真檢討法學教育,并通過人才培養(yǎng)模式的設計,有效實現(xiàn)培養(yǎng)目標。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于電大法律論文范文參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　電大法律論文范文參考篇1

　　淺議行政法學

　　一、行政法學研究的反思

　　(1)行政法學研究內(nèi)容的嚴重失衡。表現(xiàn)在:總論研究與分論研究的失衡;基礎理論研究與應用對策研究的失衡;行政法學研究與行政訴訟法學研究的失衡等。(2)行政法學研究課題的簡單重復，極大的浪費了有限的學術資源，不利于行政法學新領域的開拓和理論研究原創(chuàng)性的提高。(3)行政法學研究方法的局限?；仡櫸覈姓▽W三十年來的研究歷程，其研究方法主要有理論聯(lián)系實際、比較分析以及價值分析等方法。在實際行動上，往往表現(xiàn)為“粘貼—復制研究”。這些問題的存在，不僅極大地限制了我國行政法學的發(fā)展，也使得行政法治問題面臨理論與實踐的困惑。

　　二、問題的對策

　　誠如所見，行政法學的誕生與研究以有百年歷史，某一階段的研究長久持續(xù)發(fā)展之后，必須將重心轉(zhuǎn)向另一領域才是研究的歷久彌新之道。因此，長期出現(xiàn)這樣的問題，這是極不應該的，因為，無論是行政法的立法、執(zhí)法、司法、監(jiān)督等過程，其效用的檢驗與發(fā)展都在于社會，脫離社會的行政法很難稱得上真正意義上的行政法;同樣，脫離社會的行政法學研究也不是真正意義上的行政法學研究。將行政法的研究置于社會之中，抽離于以往的“研究—研究(理論)—研究”的一葉障目的惡性怪圈，而把研究的重心回歸于社會，形成“研究—社會(實踐)—研究”的新型研究模式，這才是行政法學研究永葆生命力的研究途徑、研究選擇。既然問題的對策在于社會，下面有必要對其進行簡要分析:“社會”概念的界定。

　　這里，有必要對本文的“社會”這一概念作出分析與界定。什么是社會?大體上人們有四種不同的理解:一是將社會作為一個抽象的詞匯，泛指整個人類社會，是與自然界相對應的一個概念。二是將社會理解為一種社會制度，即從國家的角度理解社會。三是將社會理解為某一區(qū)域性的社會，從區(qū)域的角度理解社會。四是將社會理解為特定的群體，從正式組織結(jié)構(gòu)的角度理解。然而，本文中的社會概念更接近社會學意義上的“社會”。社會學認為，社會是由特定范圍內(nèi)的人群組成的一種特殊形態(tài)的群體形式，是相當數(shù)量的人們按照一定的規(guī)范發(fā)生相互聯(lián)系的生活共同體。

　　社會的特征有:(1)社會以文化為紐帶。文化是人類社會與動物世界相區(qū)別的主要標志。(2)社會以有目的的生產(chǎn)活動為基礎。生產(chǎn)活動使得人類社會有了不斷發(fā)展的物質(zhì)生存條件。(3)社會是有組織的系統(tǒng)。社會是個大系統(tǒng)，法律是其中的子系統(tǒng)。(4)社會有一套自我調(diào)節(jié)的機制。社會是一個具有主動性、創(chuàng)造性和改造能力的“活的有機體”。(5)社會有具體形態(tài)。社會通常以一個民族或一個國家為載體，有特定的地理空間的生活共同體。因此，社會是一個技術概念，將法運用于社會，使得該社會與法相關聯(lián)，社會才具有法學意義。行政法中的“社會”就是在該語境的范圍內(nèi)對特定自然人群及其相互關系的描述與規(guī)范，它通過社會過程銜接與實現(xiàn)。

　　三、結(jié)論

　　據(jù)以上分析，我們應該堅持這樣的觀點:其一，必須把作為社會結(jié)構(gòu)之一部分的法與作為社會系統(tǒng)的全體社會，置于彼此具有相互依存關系的角度來進行觀察和研究。其二，行政法學研究首先必須研究社會，從社會中發(fā)現(xiàn)行政法律現(xiàn)象，行政法學研究也必須回應社會的發(fā)展。其三，行政法學研究必須矯正以往的過分傾向本體研究的趨勢，轉(zhuǎn)向社會本體(社會人的本體)研究，在社會中研究行政法。其四，社會中，法律包含著特定社會人們的愿望和理想，法律不可能是中性的，不可能與價值無涉。因此，通過社會研究行政法，實際上是滿足法的終極價值，即人的需求。

　　電大法律論文范文參考篇2

　　淺析勞動仲裁制度的不足及完善方法

　　我國在針對企業(yè)和勞動者之間存在的糾紛和爭議，制定了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關的法律法規(guī)，對解決勞動糾紛具有重要意義，但是勞動仲裁制度在實施階段仍有不完善的地方，對解決勞動糾紛有局限性，對于很多的勞動糾紛的解決缺少法律依據(jù)。勞動仲裁制度是解決企業(yè)和勞動者之間矛盾的重要手段，加快完善勞動仲裁制度建設，健全勞動爭議仲裁的監(jiān)督機制，有效解決勞動者與用人單位之間的矛盾，推進社會主義發(fā)展，完善國家經(jīng)濟建設。

　　1、勞動仲裁制度

　　勞動仲裁制度就是指，當用人單位和勞動者之間產(chǎn)生糾紛時，由當事人一方向企業(yè)所在地的勞動仲裁委員會提出申請，勞動仲裁委員會依法受理之后，通過合法合理手段針對勞動爭議雙方進行裁決和處理。通過勞動仲裁制度能夠有效的解決勞動爭議和糾紛，是解決勞動爭議和糾紛的重要手段和主要方法。勞動仲裁制度是解決勞動爭議的基本程序，是世界各國針對解決勞動糾紛的基本法律制度，加快完善勞動仲裁制度建設，有效解決勞動爭議和糾紛，保障勞動者的權益，加快國家社會主義法制建設。

　　2、存在缺陷

　　2.1滯后性

　　社會主義制度建設日益深入，國家經(jīng)濟發(fā)展迅猛，各行各業(yè)得到了有效的發(fā)展，百家爭鳴、百花齊放，科學技術水平不斷提高，大量新型產(chǎn)業(yè)逐漸興起;市場企業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)人數(shù)與日俱增，用人單位和勞動之間存在關系復雜，企業(yè)和勞動者之間產(chǎn)生的糾紛存在不可預見性，勞動仲裁制度滯后不可避免。勞動仲裁制度的滯后性，導致勞動仲裁部門解決勞動爭議和糾紛，方式粗放、程序混亂，多采取“一刀切”的手段，不能有效的解決勞動糾紛，加深了用人單位和勞動者的矛盾，不利于國家經(jīng)濟和社會的發(fā)展。

　　2.2局限性

　　勞動仲裁制度的實施具有一定的局限性，當用人單位與勞動者之間產(chǎn)生矛盾時，必須依法通過相關的勞動仲裁部門先進行勞動仲裁，勞動仲裁之后才能進行法律訴訟，強制仲裁機制不利于當事人有效的解決勞動糾紛，限制了當事人法律訴訟維權的權利。強制進行勞動仲裁機制不利于及時解決勞動糾紛，違背了當事人的意愿，增高了糾紛解決的成本，降低了勞動仲裁機制的實施效力。

　　2.3缺乏權威性

　　勞動仲裁委員會不具備實際的行政權力，是勞動行政部門的下屬機構(gòu)，勞動仲裁針對勞動糾紛的解決缺少法律依據(jù)，針對勞動爭議案件不具備解決條件，在勞動仲裁程序后法律訴訟程序一直擔任解決勞動糾紛的主要角色。造成了勞動仲裁部門解決勞動爭議和糾紛，方式粗放、程序混亂;造成勞動仲裁部門成員在解決勞動糾紛時，缺乏職業(yè)責任心，敷衍了事，不能保證勞動糾紛得到有效的解決，從而影響了勞動仲裁制度的權威性。

　　2.4缺乏監(jiān)督機制

　　國家對于勞動仲裁機構(gòu)缺乏有效的監(jiān)督管理辦法，缺少政府部門對其進行監(jiān)督和管理，造成勞動仲裁機構(gòu)長期處于無人監(jiān)管，無制度約束狀態(tài)，使得勞動糾紛產(chǎn)生時，勞動仲裁機構(gòu)無法公平、公正的進行勞動糾紛仲裁，不能保障受侵害人利益，不利于解決勞動糾紛，不利于化解勞動者和用人單位之間的矛盾。

　　3、完善勞動仲裁機制

　　3.1完善制度建設

　　勞動仲裁制度要與時俱進，跟得上社會發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展和科技發(fā)展的腳步，社會、企業(yè)多樣化發(fā)展，用人單位與勞動者糾紛多樣化、復雜化，及時更新勞動仲裁制度，改善勞動仲裁辦法，加快勞動仲裁制度的改革，有效的解決勞動糾紛，改善勞動者和企業(yè)的關系，保障勞動者權益，推進國家經(jīng)濟發(fā)展，保障社會和諧、穩(wěn)定。

　　3.2加強“三方機制”建設

　　加強勞動仲裁制度建設，充分發(fā)揮勞動仲裁機制平等、公平、公正的原則特點，勞動仲裁過程中勞動仲裁機構(gòu)不具備行政管理的權利，強調(diào)政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)作用，保證三方平等，實現(xiàn)真正意義上的“三方機制”.增強勞動仲裁機構(gòu)的獨立性，將勞動仲裁機構(gòu)脫離于勞動行政部門，設立獨立的辦事機構(gòu)，加強勞動仲裁機構(gòu)專業(yè)人員編制系統(tǒng)，進行獨立的人員編制。加強勞動仲裁機構(gòu)解決勞動糾紛過程中“三方機制”的工作理念。

　　3.3取消強制性

　　勞動仲裁制度的強制性不利于社會發(fā)展的需求，增加了行政工作量，提高了勞動糾紛成本，降低了勞動糾紛的解決效率。傳統(tǒng)的勞動仲裁機制需要改革，當勞動糾紛產(chǎn)生時，勞動仲裁部門應充分保證勞動仲裁的平等、公平、公正和自愿的原則，保障勞動者的權益，當事人有權利選擇自由協(xié)商、勞動仲裁和法律訴訟的多種解決途徑，勞動仲裁不影響受侵害人的訴訟請求。充分提高勞動仲裁機構(gòu)工作效率，切實維護勞動者權益。

　　3.4健全監(jiān)管機制建設

　　加強國家和有關部門針對勞動仲裁機構(gòu)的監(jiān)督管理權力和義務，有效的加強對勞動仲裁機構(gòu)的監(jiān)督和管理，才能充分的保障勞動仲裁機構(gòu)在解決勞動糾紛時的平等、公平和公正原則。加強勞動仲裁機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)管機制，將勞動仲裁機構(gòu)進行社會化管理，提高辦公透明度，健全勞動仲裁機構(gòu)的內(nèi)部考核制度，提高勞動仲裁機構(gòu)工作人員辦公效率和辦案能力。國家和部門應制定嚴格的規(guī)章制度和法律法規(guī)，通過司法機構(gòu)嚴格監(jiān)督和管理勞動仲裁機構(gòu)，保障勞動仲裁機構(gòu)的公平、公正和法律權威性。勞動仲裁機構(gòu)還應進行社會化監(jiān)督、管理，加強人民群眾的監(jiān)督、管理職能，以及新聞媒體和社會輿論的監(jiān)督管理。通過建立健全勞動仲裁機構(gòu)的監(jiān)督管理機制建設，充分保障受侵害人權益，保障勞動仲裁機構(gòu)的公平、公正，保障社會的健康發(fā)展和長治久安。

　　4、結(jié)語

　　綜上所述，完善勞動仲裁制度建設，保證勞動仲裁制度滿足社會發(fā)展需求，加強勞動仲裁制度的法律權威性，以及平等、公平、公正的原則，切實改善用人單位和勞動者的關系，維護勞動者權益，保障國家社會健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

　　參考文獻：

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