法律作為調整社會生活的工具，對一個社會的發(fā)展與建設是十分重要的。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于法律的碩士畢業(yè)論文樣本的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　法律的碩士畢業(yè)論文樣本篇1

　　淺談勞動仲裁制度的不足及完善方法

　　我國在針對企業(yè)和勞動者之間存在的糾紛和爭議，制定了《勞動爭議調解仲裁法》等相關的法律法規(guī)，對解決勞動糾紛具有重要意義，但是勞動仲裁制度在實施階段仍有不完善的地方，對解決勞動糾紛有局限性，對于很多的勞動糾紛的解決缺少法律依據(jù)。勞動仲裁制度是解決企業(yè)和勞動者之間矛盾的重要手段，加快完善勞動仲裁制度建設，健全勞動爭議仲裁的監(jiān)督機制，有效解決勞動者與用人單位之間的矛盾，推進社會主義發(fā)展，完善國家經濟建設。

　　1、勞動仲裁制度

　　勞動仲裁制度就是指，當用人單位和勞動者之間產生糾紛時，由當事人一方向企業(yè)所在地的勞動仲裁委員會提出申請，勞動仲裁委員會依法受理之后，通過合法合理手段針對勞動爭議雙方進行裁決和處理。通過勞動仲裁制度能夠有效的解決勞動爭議和糾紛，是解決勞動爭議和糾紛的重要手段和主要方法。勞動仲裁制度是解決勞動爭議的基本程序，是世界各國針對解決勞動糾紛的基本法律制度，加快完善勞動仲裁制度建設，有效解決勞動爭議和糾紛，保障勞動者的權益，加快國家社會主義法制建設。

　　2、存在缺陷

　　2.1滯后性

　　社會主義制度建設日益深入，國家經濟發(fā)展迅猛，各行各業(yè)得到了有效的發(fā)展，百家爭鳴、百花齊放，科學技術水平不斷提高，大量新型產業(yè)逐漸興起;市場企業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)人數(shù)與日俱增，用人單位和勞動之間存在關系復雜，企業(yè)和勞動者之間產生的糾紛存在不可預見性，勞動仲裁制度滯后不可避免。勞動仲裁制度的滯后性，導致勞動仲裁部門解決勞動爭議和糾紛，方式粗放、程序混亂，多采取“一刀切”的手段，不能有效的解決勞動糾紛，加深了用人單位和勞動者的矛盾，不利于國家經濟和社會的發(fā)展。

　　2.2局限性

　　勞動仲裁制度的實施具有一定的局限性，當用人單位與勞動者之間產生矛盾時，必須依法通過相關的勞動仲裁部門先進行勞動仲裁，勞動仲裁之后才能進行法律訴訟，強制仲裁機制不利于當事人有效的解決勞動糾紛，限制了當事人法律訴訟維權的權利。強制進行勞動仲裁機制不利于及時解決勞動糾紛，違背了當事人的意愿，增高了糾紛解決的成本，降低了勞動仲裁機制的實施效力。

　　2.3缺乏權威性

　　勞動仲裁委員會不具備實際的行政權力，是勞動行政部門的下屬機構，勞動仲裁針對勞動糾紛的解決缺少法律依據(jù)，針對勞動爭議案件不具備解決條件，在勞動仲裁程序后法律訴訟程序一直擔任解決勞動糾紛的主要角色。造成了勞動仲裁部門解決勞動爭議和糾紛，方式粗放、程序混亂;造成勞動仲裁部門成員在解決勞動糾紛時，缺乏職業(yè)責任心，敷衍了事，不能保證勞動糾紛得到有效的解決，從而影響了勞動仲裁制度的權威性。

　　2.4缺乏監(jiān)督機制

　　國家對于勞動仲裁機構缺乏有效的監(jiān)督管理辦法，缺少政府部門對其進行監(jiān)督和管理，造成勞動仲裁機構長期處于無人監(jiān)管，無制度約束狀態(tài)，使得勞動糾紛產生時，勞動仲裁機構無法公平、公正的進行勞動糾紛仲裁，不能保障受侵害人利益，不利于解決勞動糾紛，不利于化解勞動者和用人單位之間的矛盾。

　　3、完善勞動仲裁機制

　　3.1完善制度建設

　　勞動仲裁制度要與時俱進，跟得上社會發(fā)展、經濟發(fā)展和科技發(fā)展的腳步，社會、企業(yè)多樣化發(fā)展，用人單位與勞動者糾紛多樣化、復雜化，及時更新勞動仲裁制度，改善勞動仲裁辦法，加快勞動仲裁制度的改革，有效的解決勞動糾紛，改善勞動者和企業(yè)的關系，保障勞動者權益，推進國家經濟發(fā)展，保障社會和諧、穩(wěn)定。

　　3.2加強“三方機制”建設

　　加強勞動仲裁制度建設，充分發(fā)揮勞動仲裁機制平等、公平、公正的原則特點，勞動仲裁過程中勞動仲裁機構不具備行政管理的權利，強調政府機構的協(xié)調作用，保證三方平等，實現(xiàn)真正意義上的“三方機制”.增強勞動仲裁機構的獨立性，將勞動仲裁機構脫離于勞動行政部門，設立獨立的辦事機構，加強勞動仲裁機構專業(yè)人員編制系統(tǒng)，進行獨立的人員編制。加強勞動仲裁機構解決勞動糾紛過程中“三方機制”的工作理念。

　　3.3取消強制性

　　勞動仲裁制度的強制性不利于社會發(fā)展的需求，增加了行政工作量，提高了勞動糾紛成本，降低了勞動糾紛的解決效率。傳統(tǒng)的勞動仲裁機制需要改革，當勞動糾紛產生時，勞動仲裁部門應充分保證勞動仲裁的平等、公平、公正和自愿的原則，保障勞動者的權益，當事人有權利選擇自由協(xié)商、勞動仲裁和法律訴訟的多種解決途徑，勞動仲裁不影響受侵害人的訴訟請求。充分提高勞動仲裁機構工作效率，切實維護勞動者權益。

　　3.4健全監(jiān)管機制建設

　　加強國家和有關部門針對勞動仲裁機構的監(jiān)督管理權力和義務，有效的加強對勞動仲裁機構的監(jiān)督和管理，才能充分的保障勞動仲裁機構在解決勞動糾紛時的平等、公平和公正原則。加強勞動仲裁機構內部監(jiān)管機制，將勞動仲裁機構進行社會化管理，提高辦公透明度，健全勞動仲裁機構的內部考核制度，提高勞動仲裁機構工作人員辦公效率和辦案能力。國家和部門應制定嚴格的規(guī)章制度和法律法規(guī)，通過司法機構嚴格監(jiān)督和管理勞動仲裁機構，保障勞動仲裁機構的公平、公正和法律權威性。勞動仲裁機構還應進行社會化監(jiān)督、管理，加強人民群眾的監(jiān)督、管理職能，以及新聞媒體和社會輿論的監(jiān)督管理。通過建立健全勞動仲裁機構的監(jiān)督管理機制建設，充分保障受侵害人權益，保障勞動仲裁機構的公平、公正，保障社會的健康發(fā)展和長治久安。

　　4、結語

　　綜上所述，完善勞動仲裁制度建設，保證勞動仲裁制度滿足社會發(fā)展需求，加強勞動仲裁制度的法律權威性，以及平等、公平、公正的原則，切實改善用人單位和勞動者的關系，維護勞動者權益，保障國家社會健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]任卓冉勞動爭議仲裁在美國的興起與發(fā)展---兼評我國的勞動爭議仲裁制度[J]湖南社會科學，2015(02)

　　[2]于瑋寧勞動爭議仲裁制度的缺陷和完善[J]環(huán)球市場信息導報，2015(4)

　　[3]龔文龍論新時期我國勞動爭議非訴訟解決機制的完善---以法經濟學為研究視角[J]四川師范大學學報(社會科學版),2015(05)

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