人力資源會計畢業(yè)論文代發(fā)
人力資源會計畢業(yè)論文代發(fā)
人力資源成本會計是對會計主體擁有和控制的人力資產在其招募、錄用、開發(fā)、使用、重置等活動中發(fā)生的各項支出進行確認、計量和報告的會計。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于人力資源會計畢業(yè)論文代發(fā)的內容，歡迎大家閱讀參考!
人力資源會計畢業(yè)論文代發(fā)篇1
淺談人力資源會計
摘要： 各種關于人力資源管理的理論和學科隨著社會的不斷進步也蓬勃發(fā)展，人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長足進展。在企業(yè)經營管理中起重要作用的會計也得到了一定的進展，但傳統(tǒng)會計信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息，這遠遠不能滿足會計信息使用者的要求，人們還迫切需要企業(yè)提供與他們決策有著密切關系的企業(yè)人力資源信息。本文即從對人力資源會計的探討出發(fā)，揭示如何對人力資源會計信息確認與計量以及對人力資源價值的計量。
關鍵詞： 人力資源;決策信息;經營效益;會計
0 引言
人力資源會計是一類專門的會計學科，是在利用經濟學和組織行為學原理的基礎上，通過與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的專門學科。是為企業(yè)內外信息需求者提供人力資源想著以及變動信息的一種會計方法，也是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發(fā)展的一個全新的領域。人力資源會計比傳統(tǒng)會計在核算人力資源方面具有明顯的優(yōu)勢，能夠更完整、更科學地反映企業(yè)人力資源的狀況。
1 建立人力資源會計的必要性。
人力資源會計有利于向相關使用者提供人力資源管理的決策信息：包括提供有關人力資源投資的增減、人力資源價值的大小、人力資源利用效果等方面的信息。有利于企業(yè)內部各責任單位有效地利用人力資源：運用人力資源會計進行人力資源成本的計量、價值的確認、收益的核算，使企業(yè)的人力資源管理能進行科學的預測、決策，杜絕人才浪費、人才積壓的現(xiàn)象。有利于企業(yè)正確核算期間經營成果和經營效益：由于傳統(tǒng)的會計將人力資源投資計入當期費用，因此違背了權責發(fā)生制的原則。由于人力資源投資的支出，收益期一般會超過一個會計期間，因此，人力資源支出屬于資本性支出。
按權責發(fā)生制的原則應當先將其資本化，然后分期攤銷到各個收益期。但是傳統(tǒng)的會計是將其全部費用化作為當期費用入賬，這顯然是不合理的。人力資源會計將人力資源上的投資作為資產入賬，并在其受益期內合理攤銷，提供出人力資源投資及變動情況、經濟效果、經濟價值等方面的信息，計算出來的利潤更符合實際，更能滿足人力資源管理及控制的需要。裁員和員工流失時，當期利潤能反映這部分損失引起決策者的關注。綜上所述，人力資源會計的實施無論是從滿足信息需求者的要求而言還是從維護會計核算的原則來講都勢在必行。
2 人力資源會計的內容
2.1 人力資源資產確認
企業(yè)擁有和控制的能夠用貨幣計量并能夠給企業(yè)帶來經濟效益的經濟資源稱為資產。人力資源是一種經濟資源，能夠為企業(yè)帶來未來的經濟收益。企業(yè)在人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計量的投資，如：培訓費、工資以及福利、保險費以及招聘費等各項支出。企業(yè)在人力資源上的投資可以取得預期收益的權利，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為會計資產。
2.2 人力資源會計基本假設
與傳統(tǒng)的會計一樣，人力資源會計理論作為鑒別和計量人力資源數(shù)據的系統(tǒng)也應當以一系列的會計假設為基礎，這也是建立人力資源會計體系必須依據的先決條件。目前，在我國會計界針對人力資源會計的假設有不同的看法，綜合起來有以下五個基本假設：
?、偃肆Y源會計資產的假設：這個假設是人力資源會計是否成立的關鍵。即人力資源是會計主體可以控制的、具有未來服務能力的可以計量的(包括貨幣計量和非貨幣計量)，這是指人力資源可能為會計確認、計量、報告、管理。②勞動力資源對象假設：人力資源會計價值的對象是具有一定范圍和條件的;人力資源會計的研究對象僅限于一個會計實體能控制和支配運用的人力資源。是以一個會計實體作為投資成本和價值的計量，并且不能超過這個范圍。人力資源會計所要計量人力資源是作為生產要素的過去資源。③持續(xù)經營假設：這是人力資源會計的一個重要的基礎前提，為了方便分階段對企業(yè)的賬務狀況和經營成果驚喜考核，一般按人力資源會計把企業(yè)持續(xù)不斷的人力資源經營活動人劃為一定期間。④人力資源的價值是管理方式的函數(shù)假設：這是指人力資源價值除了來自本身的技能、性質、健康等狀況外，還受到管理方式的影響。人力資源價值在不同管理方式下會產生不同的經濟效應。⑤人力資源會計的信息是不可缺少數(shù)據假設：人力資源會計信息是不可缺少的數(shù)據信息假設，更是人力資源會計存在和發(fā)展的的前提條件。
2.3 人力資源會計的計量
2.3.1 人力資源成本會計
人力資源成本會計是對會計主體擁有和控制的人力資產在其招募、錄用、開發(fā)、使用、重置等活動中發(fā)生的各項支出進行確認、計量和報告的會計。即對人力資源投資形成人力資源成本，通過增設一些相應的會計科目，使人力資源成本的會計信息能夠在遵循公認會計原則的前提下通過傳統(tǒng)會計程序變通取得。人力資源成本主要包括：①取得人力資源支出。②維護人力資源支出。③開發(fā)人力資源支出。
上述的各項支出只要資本化那些收益期超過一年的費用即可。按照傳統(tǒng)財務會計的做法維護支出應當計入當期損益，但是對于一次性維護支出數(shù)額較大的也可以計入待攤費用分期計入損益。
2.3.2 人力資源價值會計
人力資源價值即人的能力價值，人們以不同的活動方式運用自身的能力創(chuàng)造價值，又互相交換價值，這不僅使每個人不同價值得到充分利用，也使每個人的能力的價值得到了確認。人力資源會計的計量及方法，有以工資報酬為基礎的人力資源價值的貨幣性計量方法;以收益為基礎的人力資源價值的貨幣性計量方法;以成本(投入)為基礎的人力資源價值的貨幣性計量方法;以完全價值為基礎的人力資源價值的貨幣性計量方法 。
2.3.3 勞動者權益會計
針對傳統(tǒng)人力資源會計模式存在的不足而構建的新的人力資源會計模式就是勞動者權益會計，它也是計量和報告勞動者作為人力資源所有者而享有的相應權益的程序和方法。通過重構傳統(tǒng)會計等式，有效的實現(xiàn)了人力資源價值會計與傳統(tǒng)財務會計的融合。勞動者權益包括兩個基本部分：一是人力資本，二是新產出價值中屬于勞動者的部分。勞動者權益會計在承認人力資源是有價值的經濟資源的基礎上，更進一步提出人以勞動者的身份參與企業(yè)的生產經營，人對企業(yè)的貢獻高于其他任何物質資源，所以他們應該同物質資源的所有者一樣享有對企業(yè)新出價值的分配權。
參考文獻：
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