人力資源會計畢業(yè)論文代發(fā)

　　人力資源會計畢業(yè)論文代發(fā)篇2

　　淺析現(xiàn)行人力資源成本會計存在的問題

　　一、人力資源成本會計的相關(guān)理論

　　人力資源成本會計是對會計主體擁有和控制的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、開發(fā)、使用、重置等活動中發(fā)生的各項支出進行確認、計量和報告的會計。

　　(一)會計目標

　　會計目標是建立和完善會計理論體系的基石，確立成本會計目標是建立和發(fā)展成本會計理論結(jié)構(gòu)的首要問題。

　　人力資源會計的一般目的是滿足管理當局及外部信息使用者關(guān)于人力資源相關(guān)信息的需求。具體包括以下幾個方面內(nèi)容：(1)為企業(yè)制定正確的經(jīng)營管理決策提供信息。(2)為管理當局合理的確定人力資源的權(quán)益提供相關(guān)的信息。(3)為企業(yè)外界提供相關(guān)的決策信息。

　　(二)會計假設

　　人力資源會計假設則是人力資源會計理論研究的基本前提，它為人力資源會計理論研究提供了符合邏輯的環(huán)境界定，是確保理論具有科學性的必要條件。人力資源會計的核算對象有其特殊性，因此人力資源會計假設不能簡單地完全沿襲傳統(tǒng)會計的四大假設，而應結(jié)合人力資源會計的特點對傳統(tǒng)假設進行重新認識并適當擴充。

　　(三)會計要素

　　會計要素是指按照交易或事項的經(jīng)濟特征所作的基本分類，也是指對會計對象按經(jīng)濟性質(zhì)所作的基本分類，是會計核算和監(jiān)督的具體對象和內(nèi)容，是構(gòu)成會計對象具體內(nèi)容的主要因素。

　　(四)會計原則

　　會計原則是指為實現(xiàn)會計目標，在會計假設的基礎上確定的基本規(guī)范和規(guī)則。人力資源

　　成本會計同傳統(tǒng)會計一樣，把會計原則切實引入到人力資源會計的核算中，對其進行科學、合理的指導，以此逐步深化對人力資源這項企業(yè)特殊的經(jīng)濟資源的認識。

　　二、人力資源成本會計研究存在的問題

　　人力資源成本會計的研究在理論界趨向于成熟，但是在實施中卻陷入困境，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(一)人力資源成本會計的理論尚未完全成熟

　　早期，人們致力于人力資源成本會計和人力資源價值會計的研究，人力資源的取得成本

　　和開發(fā)成本列為人力資產(chǎn)，在資產(chǎn)負債表的長期資產(chǎn)項下列示;人力資源的使用成本列入當期損益，對此理論界已達成共識，人力資源成本會計漸趨向于成熟。以人力資本形式確認為勞動者權(quán)益達成共識，但是人力資本的確認與人力資源價值的確認緊密相連，雖然人們在原有人力資源價值確認方法的基礎上提出了一些新的模式，但是深入分析，仍存在漏洞，這正是人力資源會計研究面臨的問題。

　　(二)人力資本的確認具有隨意性

　　人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的人力資本價格模型累積，亦稱“非物力資本”。從人力資本的概念來說，人力資本是指人力資源投入企業(yè)后所形成的凝結(jié)在勞動者身上的潛在的價值總量。這種潛在的價值總量與未來直接相連，只有在未來才能予以表現(xiàn)，如果在勞動者勞動前給其定價，具有較高的不確定性;另外人力資本的確認與哪些項目相連尚屬于爭議性問題，與工資、還是凈利潤都應該探討。

　　(三)賬務處理存在一定的局限性

　　無論人力資源在何時、因為何種原因退出企業(yè)，還是某個人或某幾個人的退出，在這種

　　情況下涉及的會計科目一目了然，“人力資本”與“人力資產(chǎn)”賬務處理也很容易，做前述相反的會計分錄即可，如果退出時還有未攤銷完的人力資源取得成本和開發(fā)成本，則列入當期損益。

　　(四)人力資源信息的披露會使整體會計信息更加失真

　　為滿足信息使用者對有關(guān)人力資源信息的需求，理論界倡導將有關(guān)人力資源的信息納入現(xiàn)行的會計報表體系。如果不考慮數(shù)額，相關(guān)的信息披露十分必要，而且具有創(chuàng)建性，它能夠滿足信息使用者對人力資源會計信息的要求，但是結(jié)合數(shù)據(jù)分析，結(jié)論則不令人樂觀。

　　三、人力資源成本會計應用的解決對策

　　在知識經(jīng)濟條件下，人力資源會計不能因為所面臨的困境就停滯不前，在實施的過程中，人力資源會計可以采取以下對策：

　　(一)強化人力資源成本管理意識

　　強化人力資源成本管理意識，需要加大宣傳力度，提高對人力資源成本管理重要性的科學認識，使大家明白人力資源同樣需要成本核算。要認識到人力資源的成本問題，絕非是簡單的少花錢、多辦事的問題，而是在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)上。主要的目的是將人力資源從賬面化到價值化，最后到社會化。

　　(二)分配形式轉(zhuǎn)變

　　深入分析前述的人力資源成本會計之所以陷入困境無法實施，是因為人力資源權(quán)益的確

　　認緊緊圍繞著人力資本運行，而人力資本的確定不僅具有隨意性和不可操作性，還具有變動性。因為人力資本每年不同，以變動的形式在資產(chǎn)負債表的左右兩方等額表示，會使原來失真的會計信息更加加劇。加強人力資源的合理分配，優(yōu)化資源配置，真正的做到“人盡其職”，提高人力資源的協(xié)調(diào)能力。

　　(三)規(guī)范人力資源模式成本會計的核算和報告

　　人力資源成本會計的研究已經(jīng)漸漸趨向于成熟，對此我們應該規(guī)范。在核算中，人力資

　　源的取得成本和開發(fā)成本，實質(zhì)上是資本性支出，因此將其列入人力資本，并且在人力資源的有效合同期內(nèi)分期攤銷;另外，人力資源的使用成本，屬于收益性支出;應該作為當期費用處理，這樣與傳統(tǒng)的會計基本保持一致。在人力資源成本會計的具體實施中，難免會遇到更多現(xiàn)實的問題，所以在應用和實行人力資源成本會計的過程中，應該從公司的實際情況出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)行的會計核算體系，靈活應用。

　　四、結(jié)論

　　伴隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，作為科學技術(shù)載體的人力資源正是企業(yè)在發(fā)展當中的強大動力。只有對人力資源成本會計進行準確的核算和報告，才能對人力資源進行全面的衡量、評估和管理，才能為各方面會計信息使用者提供決策有用的高質(zhì)量的會計信息。是企業(yè)建立起可行人力資源管理模式，全面提升企業(yè)的市場占有率、市場競爭實力。