關(guān)于財(cái)政學(xué)論文精選
關(guān)于財(cái)政學(xué)論文精選
經(jīng)過十余年的建設(shè),我國高校財(cái)政學(xué)專業(yè)的課程體系已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯的差異,有的已經(jīng)形成了自身的特色,這有利于財(cái)政學(xué)專業(yè)人才的特色化培養(yǎng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于財(cái)政學(xué)論文，供大家參考。
關(guān)于財(cái)政學(xué)論文范文一：地方財(cái)政政策對(duì)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響
一、推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展地方財(cái)政政策
1.擴(kuò)充文化產(chǎn)業(yè)財(cái)政投入
伴隨我國國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及綜合財(cái)力的持續(xù)增強(qiáng)，各個(gè)財(cái)政機(jī)構(gòu)頒布有效的資金籌集舉措，重點(diǎn)調(diào)節(jié)支出結(jié)構(gòu)體系，擴(kuò)充文化產(chǎn)業(yè)財(cái)政投入。依據(jù)資料顯示，我國在2008年投入于文化事業(yè)的財(cái)政總額高達(dá)兩百五十億元，實(shí)現(xiàn)了百分之二十的增長，第二年該項(xiàng)投入增加二十六億元之多，實(shí)現(xiàn)了百分之十的增長。由此類數(shù)據(jù)不難看出，近期由中央直至地方，有關(guān)文化產(chǎn)業(yè)的財(cái)政投入顯著高出了同級(jí)財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入的平均增幅。不斷擴(kuò)充的財(cái)政投入令文化產(chǎn)業(yè)面臨了廣闊的發(fā)展機(jī)遇，面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，我國應(yīng)持續(xù)擴(kuò)充經(jīng)費(fèi)投入。然而，伴隨政府職能的不斷轉(zhuǎn)變更新，文化領(lǐng)域內(nèi)政府單位職能漸漸實(shí)現(xiàn)了管辦分離，也就是由以往的政府一體化管辦漸漸向著逐步分離的方向發(fā)展。更多的文化產(chǎn)品要源自市場(chǎng)，即便在公共文化產(chǎn)品以及服務(wù)管理層面，政府單位亦應(yīng)擴(kuò)充財(cái)政投入支持。具體方式上，無需沿用直接生產(chǎn)的傳統(tǒng)模式，而改用招標(biāo)管理以及市場(chǎng)化采購等方式應(yīng)對(duì)，進(jìn)而更新以往政府包辦一切文化產(chǎn)品的陳舊做法。
2.深化財(cái)政分類，促進(jìn)文化體制全面創(chuàng)新
為促進(jìn)文化體制全面創(chuàng)新，應(yīng)穩(wěn)步落實(shí)貫徹我國有關(guān)深化文化制度改革的工作意見，依照政企分開以及管辦分離的工作原則，提升改革更新力度，積極應(yīng)用財(cái)政政策方式有目標(biāo)、按部就班的促進(jìn)經(jīng)營文化機(jī)構(gòu)改制轉(zhuǎn)變，進(jìn)而開創(chuàng)形成一大批具備較強(qiáng)實(shí)力以及精神活力的國有文化企業(yè)，令其變成文化市場(chǎng)之中的主導(dǎo)關(guān)鍵，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)的持續(xù)全面發(fā)展。具體來講，首先應(yīng)推進(jìn)工藝文化事業(yè)單位的改革更新，通過競爭管理以及激勵(lì)制度，促進(jìn)人事管理、收入分配以及社會(huì)保障機(jī)制的全面更新。應(yīng)穩(wěn)步積極的推動(dòng)經(jīng)營文化事業(yè)單位的改制發(fā)展，創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)管理制度。應(yīng)積極推動(dòng)一般性藝術(shù)團(tuán)隊(duì)、出版機(jī)構(gòu)、媒體單位等經(jīng)營單位改制成企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自主管理經(jīng)營以及自負(fù)盈虧。對(duì)他類國有文化經(jīng)營中介單位，應(yīng)開創(chuàng)良好的條件，頒布財(cái)稅優(yōu)惠管理體制，實(shí)現(xiàn)工作職能的改革分離，有目標(biāo)推動(dòng)其轉(zhuǎn)變成為企業(yè)，并發(fā)展變成市場(chǎng)建設(shè)以及文化產(chǎn)業(yè)的新生力量。
3.通過財(cái)稅政策引領(lǐng)資金投向，提升文化產(chǎn)業(yè)均衡性
基于經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展存在明顯差異，財(cái)政較為困難的地方區(qū)域面臨一定壓力。為此，文化強(qiáng)省實(shí)施工作戰(zhàn)略階段中，上級(jí)單位應(yīng)頒布特殊的管理政策，將財(cái)政經(jīng)費(fèi)逐步向文化資源開發(fā)以及保護(hù)管理水平較弱的地方區(qū)域傾斜。各個(gè)財(cái)政機(jī)構(gòu)應(yīng)將推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展囊括到整體經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局之中，注重通過財(cái)稅政策引領(lǐng)經(jīng)費(fèi)投向，優(yōu)化文化產(chǎn)業(yè)的整體布局。首先，應(yīng)做好投資引導(dǎo)，更新文化產(chǎn)業(yè)不平衡的不良局面。另外，應(yīng)基于公共文化系統(tǒng)服務(wù)設(shè)施的建設(shè)創(chuàng)建完善的服務(wù)系統(tǒng)，依照結(jié)構(gòu)科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)完善、高效運(yùn)行的工作原則，將大規(guī)模的公共文化系統(tǒng)設(shè)施作為核心骨干，將社區(qū)或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的基層文化服務(wù)設(shè)施看作是基礎(chǔ)，創(chuàng)建綜合服務(wù)體系，進(jìn)而為文化產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。再者，應(yīng)通過積極的財(cái)政投入引領(lǐng)知識(shí)資本的合理流動(dòng)。例如，通過財(cái)政手段吸引文化產(chǎn)業(yè)有關(guān)專家、研究學(xué)者，創(chuàng)建形成文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)的智囊團(tuán)，針對(duì)地方文化產(chǎn)業(yè)形成良好的引導(dǎo)，給出積極策劃意見，進(jìn)而為地方文化產(chǎn)業(yè)的建設(shè)提供強(qiáng)有力的智力支撐。
4.推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)投資融資制度全面創(chuàng)新
文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展要激發(fā)政府良好的輔助引導(dǎo)功能，透過財(cái)政引導(dǎo)，有效合理的市場(chǎng)機(jī)制，吸引社會(huì)資本開展文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)，漸漸構(gòu)建成豐富的文化產(chǎn)業(yè)投資融資制度。金融政策上，可通過信貸資金、創(chuàng)建專項(xiàng)基金等模式支持公益性文化事業(yè)項(xiàng)目工程建設(shè)。針對(duì)經(jīng)營性文化單位則應(yīng)確保其在貸款、還款以及擔(dān)保層面做一定的優(yōu)惠傾斜，利于有效推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展。應(yīng)在我國政策許可的范疇之中，著力于給完全市場(chǎng)競爭的文化單位以及機(jī)構(gòu)部門更豐富的財(cái)政優(yōu)惠支撐，以有效縮減經(jīng)營管理的邊際成本。應(yīng)積極鼓勵(lì)并豐富吸引社會(huì)資本用于文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的投資，抵消民資以及外資引入文化產(chǎn)業(yè)有關(guān)的體制性障礙影響，令各類所有制文化單位均可享受到公平的投資發(fā)展機(jī)遇，獲得應(yīng)有的權(quán)益保障。
二、結(jié)語
總之，伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)極為重要。針對(duì)實(shí)踐階段中存在的問題，地方財(cái)政投入不足的現(xiàn)狀，我們只有制定科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)策略，方能真正推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)的良好持續(xù)發(fā)展，縮短地方差距，激發(fā)財(cái)政政策功能價(jià)值，進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。
關(guān)于財(cái)政學(xué)論文范文二：財(cái)政支出績效管理研究
一、我國財(cái)政支出績效管理研究現(xiàn)狀及問題
1.財(cái)政支出績效管理理念認(rèn)識(shí)不足績效管理的理念在于系統(tǒng)性的對(duì)績效工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，然而在一些政府部門由于對(duì)財(cái)政支出績效管理理念的認(rèn)識(shí)上存在偏差，對(duì)績效管理的認(rèn)識(shí)止步于績效評(píng)價(jià)，而相關(guān)的管理工作則被弱化了，致使政府的財(cái)政支出績效管理工作偏向于注重財(cái)政投入的結(jié)果，而弱化績效的平衡，從而使得一些公共事業(yè)方面的投入造成一定資源的浪費(fèi)，為實(shí)現(xiàn)財(cái)政資源的利用最優(yōu)化，一定程度上制約了國家的發(fā)展步伐。2.財(cái)政支出績效管理組織體系存在紕漏現(xiàn)如今我國的財(cái)政支出績效管理體系存在著諸多漏洞，主要表現(xiàn)在兩方面，其一是有關(guān)績效評(píng)價(jià)缺乏統(tǒng)一性的指導(dǎo)，并且一些地方級(jí)政府甚至不認(rèn)真對(duì)待績效評(píng)價(jià)工作，績效評(píng)價(jià)管理工作形同虛設(shè);其二是績效管理的組織體系不健全，主要表現(xiàn)在地方政府機(jī)構(gòu)并未設(shè)有專門的財(cái)政支出績效管理部門，表現(xiàn)出對(duì)相關(guān)工作的不重視，有些部門雖設(shè)有專門機(jī)構(gòu)，但人員配備不合理，相關(guān)制度制定未突出工作重點(diǎn)，績效管理數(shù)據(jù)庫建設(shè)不完備，相關(guān)配套設(shè)施的不跟進(jìn)等。3.財(cái)政支出績效管理作用未完全發(fā)揮財(cái)政支出績效管理作用未充分發(fā)揮的問題原因來源于多方面，除了上述的管理理念與組織體系的問題之外，還存在執(zhí)行力的問題，主要表現(xiàn)為消極怠工以及相關(guān)部門的配合不協(xié)調(diào)，此種問題的存在不利于績效管理工作的實(shí)施，甚至?xí)速M(fèi)寶貴的人力資源卻未達(dá)到預(yù)期效果，帶來事倍功半的效果。
二、優(yōu)化我國財(cái)政支出績效管理的措施
1.深入研究績效管理藝術(shù)，重新審視績效管理為改革優(yōu)化財(cái)政支出績效管理工作，地方政府部門應(yīng)該重新審視績效管理，加強(qiáng)績效管理理念的宣傳以及意識(shí)培養(yǎng)，使得績效觀念深入人心，只有各級(jí)政府部門上下都重視績效管理的基礎(chǔ)上，績效管理工作才能有效實(shí)施。2.改進(jìn)和完善財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及管理體系針對(duì)我國財(cái)政支出績效管理體系不健全的問題，政府部門應(yīng)積極改進(jìn)，修正不完備的組織體系，增加一些必要的環(huán)節(jié)，加強(qiáng)財(cái)政支出績效管理;鑒于績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一不規(guī)范的問題，相關(guān)部門應(yīng)成立專家組進(jìn)行統(tǒng)一制定，并經(jīng)公眾試驗(yàn)調(diào)查，達(dá)到足夠高的滿意度時(shí)，將這一統(tǒng)一規(guī)范的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在部門內(nèi)加以實(shí)施，這樣不僅有利于正確評(píng)判財(cái)政支出結(jié)果和效益，還有利于合作的協(xié)調(diào)。3.積極促進(jìn)績效管理作用發(fā)揮的最大化此項(xiàng)措施主要是加強(qiáng)績效管理部門的人員配置并定期進(jìn)行培訓(xùn)，以提高績效管理人員的專業(yè)素質(zhì)和滿足員工對(duì)目標(biāo)的更高追求，同時(shí)嚴(yán)抓執(zhí)行力，使得財(cái)政支出績效管理真正地做到通過專業(yè)的績效評(píng)價(jià)結(jié)果，改進(jìn)和提出激勵(lì)及應(yīng)用決策，使得財(cái)政投入物盡其用，最大程度地發(fā)揮績效管理的指導(dǎo)激勵(lì)性。
三、結(jié)語
財(cái)政支出績效管理重在“管”和“理”，既注重財(cái)政支出結(jié)果，也關(guān)注財(cái)政支出效益，還關(guān)注財(cái)政支出過程，通過對(duì)財(cái)政支出的總體把握來掌控財(cái)政用度、優(yōu)化財(cái)產(chǎn)投入、增加財(cái)政收益。雖然我國在財(cái)政支出績效管理在理念、組織體系、應(yīng)用和過程中還存在諸多問題，但是失敗乃成功之母，將問題解決并對(duì)績效管理不斷地改進(jìn)，不久的將來，我國的財(cái)政支出績效管理將能夠發(fā)揮最大的效用。
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