有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文
有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文
會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文，希望大家喜歡!
有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇一
《論加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)》
摘要：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的水平直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，建立和完善會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，對(duì)提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性有著非常重要的作用。本文指明了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的必要性以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本特征，對(duì)當(dāng)前造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因進(jìn)行了剖析，最后就如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)提出了幾點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德規(guī)范;建設(shè)
中圖分類號(hào)：DF794.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1009-9166(2010)035(C)-0113-02
引言：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行其職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、其他不同利益體以及會(huì)計(jì)人員之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總和。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，近年來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)中的“誠(chéng)信”問(wèn)題越來(lái)越受到人們的質(zhì)疑，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，盡快的使會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題走出尷尬的境地，是當(dāng)前面臨的重要問(wèn)題。
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的必要性
1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心任務(wù)有三條：一是建立法制嚴(yán)明、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)體系;二是建立強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控體系;三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這三條都離不開會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)管理。但從會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節(jié)十分普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。造成這種情況的原因是多方面的，但會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)偏低是一個(gè)重要的因素。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有效途徑。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)工作規(guī)范的組成部分。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，不僅同各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)水平等有關(guān)，更同會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德密切相連。因?yàn)楦黜?xiàng)規(guī)章制度、政策法規(guī)是會(huì)計(jì)人員來(lái)執(zhí)行的，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，在很大程度上影響他們對(duì)業(yè)務(wù)處理的主觀判斷以及對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行程度，從而影響到會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，可以強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德約束，促使會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的基本特征
1、原性則：原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征，作為會(huì)計(jì)人員，政策觀念一定要強(qiáng)，要勇于堅(jiān)持原則，只有這樣，才能加強(qiáng)自身的職業(yè)義務(wù)感和使命感，有效抵制各種不正之風(fēng)，使自己避免淪為一個(gè)喪失原則、認(rèn)錢不認(rèn)方向、一切向錢看的拜金主義者。
2、無(wú)私性：財(cái)務(wù)工作要求財(cái)會(huì)人員具有大公無(wú)私、公而忘私的思想和行為，以國(guó)家、集體的利益重于一切為最高原則。無(wú)私性集中體現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作者的道德習(xí)慣行為上，廉潔奉公，不貪不沾，一塵不染，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉建國(guó)的傳統(tǒng)作風(fēng)。
3、服務(wù)性：財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)決定了財(cái)會(huì)工作者必須樹立服務(wù)意識(shí)。因此，服務(wù)性是財(cái)會(huì)工作職業(yè)道德的顯著特點(diǎn)。特別是在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)會(huì)人員面對(duì)各種經(jīng)濟(jì)利益的重新分析，如何把握自己，抵制不正之風(fēng)，樹立服務(wù)意識(shí)，是十分重要的。
4、時(shí)代性：時(shí)代性特征則是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著改革開放的不斷深入，會(huì)計(jì)人員所要面對(duì)的不再是單純的數(shù)字，而將是一個(gè)越來(lái)越復(fù)雜的世界，這就要求會(huì)計(jì)人員越來(lái)越高的素質(zhì)。
三、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題分析
分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題，原因是多方面的，只有認(rèn)真分析原因，找出癥結(jié)，才能有的放矢，采取切實(shí)措施。造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因，主要有如下幾方面：
1、社會(huì)變革及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)值觀念的沖擊。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，人們利益格局勢(shì)必多樣化和復(fù)雜化。利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上，必然引起道德沖突。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義的意識(shí)有所抬頭，愛國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想有所削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，社會(huì)風(fēng)氣受到污染都是不爭(zhēng)的事實(shí)。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣面對(duì)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步的困惑，會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了爭(zhēng)奪會(huì)計(jì)市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)利益，不惜嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾的利益。都是個(gè)人利益的集中表現(xiàn)。
2、缺乏良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)人員的工作不僅在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種不良因素的影響。會(huì)計(jì)人員受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其所在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)持職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇。當(dāng)前突出存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，絕大部分是單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。
3、會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，職業(yè)道德觀念淡薄。注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍人員素質(zhì)參差不齊，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范缺乏正確的理解和掌握，為職業(yè)道德失范提供了生存空間。我國(guó)雖然在20世紀(jì)80年代就恢復(fù)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度，但是，有相當(dāng)多的從業(yè)人員對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)特性缺乏足夠的了解，在執(zhí)行過(guò)程中完全置“獨(dú)立、客觀、公正”的原則于不顧，缺乏足夠的專業(yè)勝任能力，甚至并沒(méi)有把從事的工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和職業(yè)道德意識(shí)都相當(dāng)?shù) ?/p>
4、法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管部門繁多，既有政府監(jiān)管部門，如財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)等監(jiān)管部門，也有行業(yè)監(jiān)管部門，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等，如此眾多的監(jiān)管者，按理說(shuō)完全可以抑制職業(yè)道德違規(guī)事件了，但事實(shí)并非如此，會(huì)計(jì)造假仍有愈演愈烈之勢(shì)。究其原因就是會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全，監(jiān)管關(guān)系尚未理順，重復(fù)、無(wú)效的監(jiān)管使得企業(yè)不勝其煩，監(jiān)管成本居高不下，致使會(huì)計(jì)監(jiān)管收效甚微，職業(yè)道德違規(guī)事件屢屢發(fā)生。另外，我們國(guó)家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違者帶來(lái)巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。
四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的建議
1、建立健全相關(guān)的法律法規(guī)體系。首先，要結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)行的法律法規(guī)體系進(jìn)行修訂和完善，明確界定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容，將對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為約束上升到法律法規(guī)的層次。其次，要加大法律法規(guī)的執(zhí)法力度，強(qiáng)化相關(guān)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任，明確任何觸犯法律，違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為都將受到相應(yīng)的懲罰，使相關(guān)的法律法規(guī)不至于成為一紙空文，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有相當(dāng)?shù)姆赏刈饔?，加?qiáng)法律的可操作性和有效性，實(shí)現(xiàn)立法的效果。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德環(huán)境建設(shè)。構(gòu)建當(dāng)前轉(zhuǎn)軌時(shí)期的會(huì)計(jì)道德，必須加強(qiáng)與之相適配的包括物質(zhì)、制度、精神三個(gè)方面的會(huì)計(jì)道德環(huán)境的建設(shè)。所以，我國(guó)應(yīng)該大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，加速四個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)，提高綜合國(guó)力，豐富人民的物質(zhì)生活;進(jìn)一步完善與會(huì)計(jì)道德直接相關(guān)的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及其貫徹執(zhí)行和監(jiān)督;培植和確立起正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀等終極價(jià)值觀念和與之相適配的市場(chǎng)觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、風(fēng)險(xiǎn)觀念、時(shí)間觀念和營(yíng)造出尊重知識(shí)、尊重人才、開拓進(jìn)取、優(yōu)勝劣汰、崇尚創(chuàng)造、講求效率的習(xí)俗風(fēng)尚。從這三方面著手，為會(huì)計(jì)道德的構(gòu)建提供一個(gè)凈化和優(yōu)良的空間。
3、完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制、自律機(jī)制與評(píng)價(jià)機(jī)制。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)糾正會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題和錯(cuò)誤，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康有序進(jìn)行的體系。會(huì)計(jì)監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，只有完善內(nèi)、外部機(jī)制，才能不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心，才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能，才能有效地防治會(huì)計(jì)造假行為地發(fā)生，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。
4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育培訓(xùn)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：會(huì)計(jì)職業(yè)品德教育：包括敬業(yè)愛崗、客觀公正、實(shí)事求是等;會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律教育：包括熟悉法規(guī)、依法辦事、保守秘密等;會(huì)計(jì)職業(yè)能力教育：包括搞好服務(wù)、開拓創(chuàng)新、精益求精等。形成以會(huì)計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育結(jié)構(gòu)。讓會(huì)計(jì)人員樹立正確的法制觀念、樹立正確的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量意識(shí)，讓會(huì)計(jì)職業(yè)道德成為一種深入人心的觀念。
作者單位：桂林市婦女兒童醫(yī)院
參考文獻(xiàn)：
[1]劉德運(yùn).淺議如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范化建設(shè)[J].安徽技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào).2004.18(6):91―92.
[2]焦靜靖.論加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范[J].經(jīng)濟(jì)師.2009.5:213.
有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇二
《論新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)》
【摘要】當(dāng)前會(huì)計(jì)人員偏離職業(yè)道德、損害公共利益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這在一定程度上影響和阻礙了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行。文章以會(huì)計(jì)職業(yè)道德概論為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述，并針對(duì)新時(shí)期主要影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的多方面因素進(jìn)行深層次剖析。通過(guò)完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，建立健全職業(yè)道德自律機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，開展道德誠(chéng)信教育，加強(qiáng)職業(yè)道德監(jiān)督等手段，更好地促進(jìn)中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，從跟本上杜絕會(huì)計(jì)人員道德缺失的問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè);監(jiān)督
一、概述
會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，主要職能之一是為企業(yè)管理者提供可靠的會(huì)計(jì)信息及決策服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著管理者、投資人和社會(huì)公眾的利益，進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，在為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的過(guò)程中，必須將本職工作置于法律、會(huì)計(jì)法規(guī)的約束范圍內(nèi)，具備與其職能相適應(yīng)的基本職業(yè)道德水準(zhǔn)。
新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的目的，是促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不繼追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界，鍛煉出高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì)，從而在會(huì)計(jì)工作中，廉潔、忠于職守、合規(guī)守紀(jì)、更好的為人民服務(wù)。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里不時(shí)存在著一些違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為。下面就新時(shí)期如何開展會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)淺談個(gè)人意見。
二、影響會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的主要因素
(一)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響
目前我國(guó)在處于整體經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過(guò)渡時(shí)期，市場(chǎng)創(chuàng)造出前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富，在社會(huì)生產(chǎn)力和人民生活水平逐年穩(wěn)步提高等諸多利好形勢(shì)引領(lǐng)下，中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)特征正悄然發(fā)生著變化，是以“利益至上”還是廉潔自律、嚴(yán)守職業(yè)操守，這對(duì)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)道德提出了挑戰(zhàn)。
(二)利益驅(qū)動(dòng)
個(gè)別會(huì)計(jì)人員對(duì)個(gè)人利益的追求和對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，使他們?cè)诠ぷ髦羞`反了客觀公正、堅(jiān)持原則、誠(chéng)實(shí)守信的道德規(guī)范。為了滿足私欲，不顧違反職業(yè)準(zhǔn)則，利用職務(wù)便利，鋌而走險(xiǎn)，弄虛作假，有的甚至觸犯了法律。
(三)屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力
個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)在工作中為了達(dá)到某些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，做假賬。
(四)監(jiān)督制約機(jī)制乏力
個(gè)別會(huì)計(jì)人員缺乏崇高的職業(yè)理想和執(zhí)業(yè)操守，日常工作中不注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不鉆研業(yè)務(wù)。有的思想上絲毫沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對(duì)政策法規(guī)意識(shí)淡漠。還有個(gè)別企業(yè)內(nèi)部審計(jì)流于形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。
(五)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育力度不夠
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失與缺乏相關(guān)教育有直接的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員既要從工作崗位上堅(jiān)持合法合規(guī)的行動(dòng)中得到教育，也要從個(gè)人的工作實(shí)踐中逐步樹立和培養(yǎng)起良好的職業(yè)道德。然而在實(shí)際的工作中，有的企業(yè)疏于對(duì)會(huì)計(jì)人員開展職業(yè)道德教育，致使違法違規(guī)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
可以看出，新時(shí)期工作中造成會(huì)計(jì)人員道德缺失的原因既有會(huì)計(jì)自身原因也有財(cái)務(wù)管理體制的原因，這就急需通過(guò)加大宣傳力度，大力開展職業(yè)道德教育，樹立模范典型等方式，通過(guò)科學(xué)的會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)引導(dǎo)和規(guī)范會(huì)計(jì)工作，改善會(huì)計(jì)工作的內(nèi)外部環(huán)境。
三、新時(shí)期開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效途徑
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德屬于意識(shí)形態(tài)的范疇，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的關(guān)鍵因素是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和相關(guān)法律法規(guī)相對(duì)滯后。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)行為，使其成為一種內(nèi)在精神力量。那么，在現(xiàn)行的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)呢?
(一)加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境
加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)方面法律、法規(guī)的宣傳工作，使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念，并通過(guò)對(duì)各類典型案例的公開曝光，使會(huì)計(jì)人員受到正反兩方面的教育，自覺(jué)地遵守有關(guān)法律法規(guī)。部分會(huì)計(jì)人員不能守操立信的因素之一是社會(huì)環(huán)境的干擾和不良風(fēng)氣。針對(duì)這種情況，必須從整個(gè)社會(huì)背景中去認(rèn)識(shí)和解決會(huì)計(jì)人員的守操立信問(wèn)題，創(chuàng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣，加強(qiáng)全社會(huì)的道德修養(yǎng);剔除領(lǐng)導(dǎo)干部的盲目指揮，以小團(tuán)體利益為中心的本位主義思想;最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和主觀能動(dòng)性，支持和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員工作，肯定成績(jī)，善意地分析不足，使廣大會(huì)計(jì)人員能夠在規(guī)范的、有秩序的環(huán)境中工作。
(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，提高自身修養(yǎng)
提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不能指望會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成，而應(yīng)該從多方面、多角度狠抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德的落實(shí)情況。一方面定期開展課堂式法律法規(guī)授課，提高個(gè)人修養(yǎng);另一方面要在日常的會(huì)計(jì)工作中以言傳身教形式推行職業(yè)道德教育，控制好個(gè)人的思想和行為，不斷提高自律能力。會(huì)計(jì)人員提供的信息是否具有客觀性、公平性，質(zhì)量上是否經(jīng)得起推敲，不僅僅取決于專業(yè)水平，在很大程度上也是由個(gè)人的道德修養(yǎng)所決定的。一個(gè)有職業(yè)道德操守的人，必定是有良好修養(yǎng)的人。
(三)結(jié)合企業(yè)外部監(jiān)督機(jī)制，建立現(xiàn)代化的內(nèi)部控制制度
會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，對(duì)單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)核算和管理工作本身進(jìn)行雙重的監(jiān)督控制，確保核算過(guò)程和結(jié)果的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，是杜絕會(huì)計(jì)弄虛作假的有力措施之一。
通過(guò)采用建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部控制制度，加大監(jiān)管力度，進(jìn)行嚴(yán)格的人員分工，會(huì)計(jì)實(shí)行定期輪崗制，建立審計(jì)部門有效的內(nèi)部審計(jì)制度等多種方式，形成企業(yè)內(nèi)部制約機(jī)制，監(jiān)督機(jī)制，并定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，這樣就可以大大減少作弊的可能性。
結(jié)合財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等外部監(jiān)督部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促，對(duì)于弄虛作假、違法亂紀(jì)、知情不報(bào)甚至同流合污等現(xiàn)象，按規(guī)定予以一定的行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。這樣，形成了新時(shí)期對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部監(jiān)督相結(jié)合的管理制度，可以減少會(huì)計(jì)人員的違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律
在實(shí)際工作中，對(duì)違紀(jì)違法行為依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)法律條例采取明確的處罰措施，約束會(huì)計(jì)人員在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許范圍內(nèi)進(jìn)行選擇、判斷、估計(jì)。對(duì)假借職業(yè)判斷之名弄虛作假和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，必須及時(shí)予以糾正或處理。
會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，通過(guò)一系列會(huì)計(jì)程序，提供決策有用的信息，并積極參與，提高，服務(wù)于的健康有序發(fā)展。而這一切取決于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)才能更好地為企業(yè)服務(wù)。
四、結(jié)束語(yǔ)
會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線，企業(yè)營(yíng)造良好職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)人員事業(yè)提升的總體環(huán)境。具備良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對(duì)廣大社會(huì)公民的鄭重承諾，若喪失了職業(yè)道德，必將導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的嚴(yán)重失真，違背了會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的承諾。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)研理論究與財(cái)務(wù)管理方法的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)管理的重要方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)和建立會(huì)計(jì)人員思想準(zhǔn)則一樣重要。讓良好的道德觀念根植于會(huì)計(jì)人員的心中，用道德的力量來(lái)凈化我們的社會(huì)和心靈。按照當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，加強(qiáng)工作中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，注重會(huì)計(jì)科學(xué)研究，最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)人員工作的積極性、創(chuàng)造性，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，是保障經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要前提條件，因此當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)。
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作者簡(jiǎn)介：周悅(1975-)，女，現(xiàn)任職于吉林化纖集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)處，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)管理。
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