關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文(2)
關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文
關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇二
《關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)問題的探討》
[摘要]目前，在實(shí)際的會(huì)計(jì)違法案例中會(huì)計(jì)人員因?yàn)槁殬I(yè)道德上的瑕疵出現(xiàn)違法違規(guī)的現(xiàn)象普遍存在，這就說明會(huì)計(jì)人員的職業(yè)犯罪離不開自己職業(yè)道德缺失，其原因是是多方面造成的，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育制度不完善，會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德，我國對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺少有力手段和措施等方面。我國應(yīng)構(gòu)建職業(yè)道德法律體制及社會(huì)教育機(jī)制，營(yíng)造社會(huì)誠信氛圍，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系以及企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制，合理引導(dǎo)社會(huì)監(jiān)督。
[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì);職業(yè)道德缺失;問題;原因;措施
[中圖分類號(hào)] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念及重要性
(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們?cè)跁?huì)計(jì)工作中所應(yīng)遵循的，與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性與政策性很強(qiáng)的職業(yè)，由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其會(huì)計(jì)核算涉及到方方面面的利益，加上經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和不確定性，以及會(huì)計(jì)方法本身的可選擇性，使會(huì)計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，不但需要遵循經(jīng)濟(jì)法規(guī)等，還要根據(jù)自身的價(jià)值觀做出判斷。
(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性
(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律制度的補(bǔ)充
目前對(duì)于會(huì)計(jì)行為法律都作出了合適的解釋與規(guī)定，但是有的會(huì)計(jì)行為卻沒有違法，尤其法律就不能對(duì)它進(jìn)行適合的法律處罰，此時(shí)就面臨管理的真空，但是職業(yè)道德卻可以很好的解決此問題，通過職業(yè)道德可以約束一些道德層面的問題，比如對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作熱情等工作情緒。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與法律制度的會(huì)計(jì)管理的重要兩部分，他們對(duì)于會(huì)計(jì)管理的作用都是不可忽視的。
(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是滿足會(huì)計(jì)工作的保障
會(huì)計(jì)工作的目的就是提供對(duì)于社會(huì)、企業(yè)發(fā)展有用的各種財(cái)務(wù)信息，而各種財(cái)務(wù)信息的提供者首先就是會(huì)計(jì)人員，因此要想保證財(cái)務(wù)信息的正確，就需要會(huì)計(jì)人員的具有基本的職業(yè)道德素質(zhì)，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)人員給予的會(huì)計(jì)信息符合企業(yè)、社會(huì)發(fā)展的基本情況。同樣如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，他們?yōu)榱四撤N目的，他們就可能會(huì)采取提供虛假信息等行為獲取自己的利益，這樣就會(huì)導(dǎo)致信息需求者因?yàn)殄e(cuò)誤的信息導(dǎo)致的企業(yè)發(fā)展失利。所以說會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員工作的基本保障。
(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的行為
思想意識(shí)容易引導(dǎo)一個(gè)人的行為，而一個(gè)人的思想觀念對(duì)于一個(gè)人的行為具有決定的支配作用，當(dāng)一個(gè)的思想出現(xiàn)某種情況時(shí)他的行為就會(huì)與思想中的意識(shí)相同。同樣思想觀念好的思想道德就會(huì)產(chǎn)生好的行為，相反反之。會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為同樣也會(huì)受到他本身的道德觀念的引導(dǎo)，如果它的道德觀念高尚，會(huì)計(jì)人員的行為也就符合它的道德標(biāo)準(zhǔn)，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在積極的引導(dǎo)著會(huì)計(jì)人員的工作，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)具有基礎(chǔ)性的引導(dǎo)作用。
(四)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)提高的內(nèi)在要求
企業(yè)模式的多樣化、經(jīng)濟(jì)情勢(shì)的復(fù)雜化使得會(huì)計(jì)人員面臨工作的難度越來越大，接觸的知識(shí)面越來越廣，這就要求會(huì)計(jì)人員要提高它的綜合素質(zhì)，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德就對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育進(jìn)行了細(xì)致的闡述，會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則就有：愛崗敬業(yè)、提高綜合素質(zhì)等，因此如果會(huì)計(jì)人員具有較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德就會(huì)無形之中提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力，進(jìn)而增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)處理能力。
二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的主要問題
(一)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄
會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)有時(shí)出于企業(yè)自身原因的考慮，有時(shí)是出于自身利益的考慮，他們對(duì)于會(huì)計(jì)信息不給于真實(shí)的提供，他們故意對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表等材料進(jìn)行弄虛作假，主要原因就是有的企業(yè)管理者為了企業(yè)的小范圍經(jīng)濟(jì)效益他們會(huì)強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員不得公布真實(shí)的會(huì)計(jì)信息;會(huì)計(jì)人員直接受制于企業(yè)管理，他們對(duì)于企業(yè)的工作安排是無條件的服從，他們沒有自己的思想意識(shí)，缺乏應(yīng)有的工作獨(dú)立性。
(二)會(huì)計(jì)人員不顧職業(yè)道德，追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益
會(huì)計(jì)人員的工作就是與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)，他們每天接觸的就是企業(yè)財(cái)務(wù)，他們?cè)诠ぷ髦幸缲?fù)極大的抵制誘惑的壓力，可是有的會(huì)計(jì)人員由于自身的素質(zhì)比較的差，他們沒有完善的接受過職業(yè)道德教育，他們有時(shí)就會(huì)為了自己的一點(diǎn)私利，他們就會(huì)采取各種不法方式進(jìn)行違法的會(huì)計(jì)工作，目前我國對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)犯罪的主要案件的分析可以看出：會(huì)計(jì)人員的主要犯罪原因主要是因?yàn)樽约旱慕?jīng)濟(jì)利益。
(三)法律意識(shí)不強(qiáng)，知識(shí)面結(jié)構(gòu)不完整
我國會(huì)計(jì)人呢大部分接觸的都是具有財(cái)務(wù)管理工作的知識(shí)，他們沒有過多的接觸過法律方面的知識(shí)，因此他們?cè)跁?huì)計(jì)工作中，他們對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)法律的認(rèn)識(shí)程度不高，他們的法律意識(shí)比較淡薄，他們不能深入的了解法律對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德方面建設(shè)的內(nèi)容。同時(shí)每年我國會(huì)計(jì)職業(yè)出現(xiàn)大量的新老交替更新，他們的知識(shí)層次不同，有的能夠熟練的應(yīng)用會(huì)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工具，但是對(duì)于相關(guān)的法律規(guī)定卻不能了解，有的能夠很好的掌握法律規(guī)定卻不能應(yīng)用會(huì)計(jì)知識(shí)。
三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問題的原因分析
(一)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育制度不完善
對(duì)于我國會(huì)計(jì)職業(yè)教育目前主要依托會(huì)計(jì)人員在學(xué)校的教育以及產(chǎn)加工作以后所參加的再教育培訓(xùn)，但是這樣的教育機(jī)制并不完善，尤其對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育沒有做出專門的教育培訓(xùn)機(jī)制，會(huì)計(jì)人員雖說學(xué)習(xí)過職業(yè)道德理論學(xué)習(xí)，但是卻沒有專門的相應(yīng)理論考核，同時(shí)我國法律制度對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育也沒有規(guī)定。
(二)會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德
在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，將面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守操守與可能被打擊報(bào)復(fù)的痛苦選擇?？陀^上存在著“站得住頂不住，頂?shù)米≌静蛔?rdquo;的現(xiàn)象。如國內(nèi)聞名的“銀廣廈”案、“藍(lán)田股份”案等等，都是在企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指使和策劃下造假的，這些曾號(hào)稱是中國績(jī)優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從表面上看是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實(shí)是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接結(jié)果。此外，更為重要的是，會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德的外部法律環(huán)境欠佳，表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不夠完善，不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
(三)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺少有力手段和措施
首先會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，固然受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，但具體來看與教育不夠極有關(guān)系。我國的學(xué)歷教育中對(duì)職業(yè)道德內(nèi)容涉及甚少，繼續(xù)教育中對(duì)職業(yè)道德的培訓(xùn)又嚴(yán)重缺乏，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知度低。其次，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，監(jiān)管措施滯后，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無力。盡管《會(huì)計(jì)法》強(qiáng)化了單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生受到一定的抑制，但總的說來產(chǎn)生會(huì)計(jì)虛假信息的風(fēng)險(xiǎn)仍然較低。再次，監(jiān)管措施滯后，許多法規(guī)從實(shí)際執(zhí)行效果來看，仍存在著不少缺陷和漏洞，部分法規(guī)出臺(tái)嚴(yán)重滯后于實(shí)踐的發(fā)展，立法似乎更多地是被動(dòng)、消極地“堵窟窿”，缺乏預(yù)見性和超前性。
四、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
(一)構(gòu)建職業(yè)道德法律體制
目前我國對(duì)于會(huì)計(jì)的法律具有很多，對(duì)于會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容也比較的全面，但是它在實(shí)際的運(yùn)行中還是存在不少的問題，因此我們要積極的研究相關(guān)的問題，引導(dǎo)社會(huì)各個(gè)層次的意見，進(jìn)行有針對(duì)性的社會(huì)法制建設(shè)探討，努力做到職業(yè)道德建設(shè)方面的法律制度的完善規(guī)定。
(二)加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制，營(yíng)造誠信社會(huì)氛圍
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失除了與制度建設(shè)不完善之外，還與社會(huì)的職業(yè)道德教育氛圍等有關(guān)，一個(gè)具有良好社會(huì)氛圍的環(huán)境，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德積極層面建設(shè)具有重要的引導(dǎo)作用，因此通過對(duì)于社會(huì)思想意識(shí)層次的教育就會(huì)提高社會(huì)誠信文化，使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒有機(jī)會(huì)進(jìn)行違規(guī)的經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)于誠信的主體主要就是企業(yè)的管理層以及具有會(huì)計(jì)監(jiān)督部門。企業(yè)的管理層直接領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，他們的思想意識(shí)直接影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，而會(huì)計(jì)事務(wù)所是監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)工作的機(jī)構(gòu)，他們的文化思想具有積極的決定作用。
(三)完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系
一個(gè)良好的職業(yè)道德建設(shè)體系需要多方面的制度保障，職業(yè)道德是屬于思想意識(shí)層次上的，它屬于自愿屬性，因此對(duì)于職業(yè)道德建設(shè)需要應(yīng)用合適的評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行考核，具體措施：建立會(huì)計(jì)職業(yè)評(píng)價(jià)考核委員會(huì)，強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德方面的評(píng)價(jià);其次建立有效的評(píng)價(jià)機(jī)制措施，對(duì)于職業(yè)道德高尚的會(huì)計(jì)人員要給于一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式可以采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)以及職務(wù)升遷獎(jiǎng)勵(lì)等多種方式相結(jié)合;最后建立合理的職業(yè)道德評(píng)價(jià)內(nèi)容公布制度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員在工作中能夠積極的參照評(píng)價(jià)機(jī)制內(nèi)容。
(四)完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制
內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率。
(五)合理引導(dǎo)社會(huì)監(jiān)督
建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系并使其發(fā)揮作用，離不開社會(huì)強(qiáng)有力的輿論監(jiān)督。社會(huì)輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價(jià)值取向，能給會(huì)計(jì)人員以某種榮譽(yù)感或恥辱感。會(huì)計(jì)人員受到贊譽(yù)時(shí)，會(huì)得到激勵(lì)，社會(huì)輿論便從另一個(gè)側(cè)面來促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)?？傊覀円e極的利用社會(huì)中的各種傳播資源比如新聞媒體、單位發(fā)言人、單位相關(guān)法律明文等形式加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德正面形象以及反面形象的宣傳教育，通過積極的公布各種材料典型幫助社會(huì)打擊職業(yè)道德不高的會(huì)計(jì)不良現(xiàn)象，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造有利的社會(huì)環(huán)境。
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