行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是行政事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，其既體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信原則，更是體現(xiàn)國(guó)家公共服務(wù)的公平、公正、公開(kāi)、透明原則。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文，希望大家喜歡!

　　事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇一

　　《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)淺析》

　　摘要：職業(yè)道德是會(huì)計(jì)履行職責(zé)所應(yīng)具備的道德品質(zhì)，在行政事業(yè)單位中具有更豐富的內(nèi)涵。本文通過(guò)分析當(dāng)前行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，探討加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的新途徑。

　　關(guān)鍵詞：行政事業(yè);單位;會(huì)計(jì);職業(yè)道德

　　中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X(2013)07-0-01

　　近年來(lái)，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題，愈來(lái)愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。行政事業(yè)單位具有公共服務(wù)和調(diào)節(jié)市場(chǎng)作用，其會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)單位的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和反腐倡廉建設(shè)具有重要的意義。

　　一、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

　　行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是行政事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，其既體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信原則，更是體現(xiàn)國(guó)家公共服務(wù)的公平、公正、公開(kāi)、透明原則。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)履行行政事業(yè)單位職責(zé)具有重要的作用，主要體現(xiàn)在：一是會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。二是會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來(lái)支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。三是會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。能否為服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。四是會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。

　　二、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題

　　當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系復(fù)雜化，不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些行政事業(yè)單位人員濫用職權(quán)、行賄受賄等違法行為的發(fā)生。這與單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德有著密切的關(guān)系。職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)事務(wù)性工作多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，遵紀(jì)守法、依法辦事觀念淡薄。

　　2.屈從行政領(lǐng)導(dǎo)的壓力，忽視職業(yè)道德。在目前的行政管理體制中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，即單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。會(huì)計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，與其單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。

　　3.利益驅(qū)動(dòng)，誠(chéng)信缺失。會(huì)計(jì)人員對(duì)個(gè)人利益的追求和對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。少數(shù)單位會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，以身試法。

　　4.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低?，F(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。在工作中缺乏精益求精的精神，出現(xiàn)記賬不符合規(guī)范，報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

　　5.監(jiān)督制約機(jī)制乏力。行政事業(yè)單位或多或少地存在財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度不健全、監(jiān)督不力的問(wèn)題。如有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。

　　三、加強(qiáng)行政事業(yè)單位職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

　　行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)所維護(hù)的是國(guó)家和人民的利益，涉及行政事業(yè)單位的公信度。在新形勢(shì)下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)采取如下對(duì)策：

　　1.加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高職業(yè)道德水平。提高思想覺(jué)悟，是行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)、做好工作的前提。要認(rèn)真組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)法律規(guī)范、準(zhǔn)則規(guī)范和道德規(guī)范，教育會(huì)計(jì)人員牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義理想信念和全心全意為人民服務(wù)的思想，提高行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛(ài)本職、奉獻(xiàn)事業(yè)的精神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)。

　　2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。要提高工作人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁無(wú)證人員上崗;重視會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的聘任和年度考核工作;加強(qiáng)其崗前培訓(xùn)及在職人員繼續(xù)再教育，使他們熟悉法規(guī)、掌握技能，完全勝任財(cái)務(wù)工作。確保會(huì)計(jì)人員做到規(guī)范單位會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整;防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤，保護(hù)單位資產(chǎn)的安全;確保國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

　　3.建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立和完善，是為了保證行政事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠按預(yù)期目標(biāo)穩(wěn)定有序地進(jìn)行。在此過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持以預(yù)防控制為主，事后控制為輔的原則，防止會(huì)計(jì)工作發(fā)生低效率或不法行為。在健全內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，做到加強(qiáng)程序制約，對(duì)主要業(yè)務(wù)的控制須經(jīng)過(guò)授權(quán)、批準(zhǔn)、執(zhí)行、記錄、檢查等控制程序，特別是物資采購(gòu)、基建項(xiàng)目、對(duì)外投資等;建立、健全崗位責(zé)任制，堅(jiān)持不相容崗位相互分離的原則;實(shí)施責(zé)任追究，發(fā)現(xiàn)違反制度的行為嚴(yán)厲查處。

　　4.健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)。行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要措施，必須制度化和規(guī)范化。要確保內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立行使職權(quán)，監(jiān)督內(nèi)部會(huì)計(jì)控制政策和程序的有效性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)重大項(xiàng)目實(shí)施的跟蹤監(jiān)督，有效預(yù)防資金使用中出現(xiàn)的弄虛作假行為。條件成熟時(shí)，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度，建立行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入制度。

　　5.完善用人機(jī)制，保證會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。為保障會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)，防止因堅(jiān)持原則而遭受不公正的待遇，以及防止單位任用不稱(chēng)職或?yàn)^職的會(huì)計(jì)人員，必須完善會(huì)計(jì)人員的用人機(jī)制。實(shí)施財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人委派制，被委派會(huì)計(jì)人員的單位無(wú)權(quán)擅自撤換被委派的會(huì)計(jì)人員。同時(shí)完善會(huì)計(jì)人員的定期輪換制度、述職制度、誠(chéng)信檔案等制度，保證會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)涉及面廣的社會(huì)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，隨著行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革不斷深入，會(huì)計(jì)職業(yè)道德越來(lái)越為公眾所矚目，而且對(duì)誠(chéng)信政府、誠(chéng)信社會(huì)建設(shè)將發(fā)揮極其重要的作用。

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