事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文(2)
事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇二
《淺談事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)》
摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為道德建設(shè)的一部分，從道德層面約束了會(huì)計(jì)人員在履行其職能的過(guò)程中所實(shí)施的各種行為。會(huì)計(jì)人員道德水平的高低，直接關(guān)系到國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度能否貫徹執(zhí)行、經(jīng)濟(jì)秩序如何維護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否順利。同時(shí)，它也是規(guī)避職業(yè)犯罪和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵保證。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德
一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性
(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律法規(guī)的重要補(bǔ)充
法律法規(guī)對(duì)處于法律覆蓋之下的人們有其特有的強(qiáng)制力和約束力，但法律不是萬(wàn)能的，有其無(wú)法約束的地方，此時(shí)，就需要從道德的層面來(lái)約束人的思想，制約和規(guī)范人們的職業(yè)行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德以道德的方式告知人們什么可為，什么不可為，提高會(huì)計(jì)人員的整體職業(yè)素質(zhì)和自我防腐能力，自覺(jué)地抵制各種利益的誘惑，加強(qiáng)全社會(huì)的精神文明建設(shè)。同時(shí)，職業(yè)道德建設(shè)的有效進(jìn)行有助于進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵守財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的自覺(jué)性。
(二)適應(yīng)新要求，維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，舊的道德傳統(tǒng)在一定的程度上無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期、新市場(chǎng)，制約了新體制的運(yùn)行，影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的市場(chǎng)就對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了更高更新的要求。價(jià)值規(guī)律是商品市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本原則，市場(chǎng)作為調(diào)控市場(chǎng)的“無(wú)形的手”，按照價(jià)值規(guī)律的要求合理的分配各種資源，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí);國(guó)家的宏觀調(diào)控作為“有形的手”，按照價(jià)值規(guī)律的要求來(lái)制定和實(shí)施各種緊急政策和利用相關(guān)的經(jīng)濟(jì)杠桿。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行具有十分積極地意義。
(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有助于進(jìn)一步推進(jìn)和完善會(huì)計(jì)委派制
出于對(duì)職業(yè)性、技術(shù)性、安全性的考慮，現(xiàn)在好多事業(yè)單位都實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，其積極效果還是很明顯的，它充分調(diào)動(dòng)了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的積極性和主動(dòng)性;促使會(huì)計(jì)人員全面的提高自身的素質(zhì)，加強(qiáng)本單位的財(cái)務(wù)管理水平;通過(guò)定期的崗位輪換制度，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出與業(yè)務(wù)有關(guān)的各種新思想和新思路。但會(huì)計(jì)委派制仍有其缺陷和不足，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的提出正好在一定程度上推進(jìn)和完善著會(huì)計(jì)委派制。
二、當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀
(一)法制環(huán)境不健全，道德意識(shí)薄弱
我國(guó)現(xiàn)階段的相關(guān)法規(guī)對(duì)于會(huì)計(jì)人員不依法履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)等并未作出明確規(guī)定認(rèn)為其違法，而且對(duì)于會(huì)計(jì)人員的處罰，大多數(shù)時(shí)候都只停留在警告、罰款和停止職業(yè)資格上，并沒(méi)有上升到更為嚴(yán)厲的刑罰上。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為道德的一部分具有非強(qiáng)制性，基本上是依靠社會(huì)輿論和會(huì)計(jì)人員的良心來(lái)發(fā)現(xiàn)的，其執(zhí)行力一般較差。再加之，實(shí)際工作中會(huì)計(jì)人員的道德意識(shí)淡薄，當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意其提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，在自己利益和國(guó)家、公共利益的抉擇上，他們就會(huì)毫不猶豫的選擇了自己利益，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違法亂紀(jì)、出謀劃策甚至共同舞弊，直接參加偽造，編制虛假會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表。
(二)會(huì)計(jì)人員在學(xué)歷教育及后續(xù)教育中缺乏職業(yè)道德教育
我國(guó)傳統(tǒng)的教育模式一直是應(yīng)試教育，即使現(xiàn)在國(guó)家一直大力的提倡素質(zhì)教育，應(yīng)試的模式在教育中仍是不可避免的，這也就決定了學(xué)校在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能等科學(xué)文化知識(shí)方面的培養(yǎng)重視程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)人員在持證上崗后所接受的后期教育和培訓(xùn)，專(zhuān)攻的也是技術(shù)技能方面，對(duì)道德建設(shè)方面就算有所涉及也是少之又少，大多數(shù)時(shí)候是為了響應(yīng)上級(jí)的號(hào)召進(jìn)行的面子工程。這種客觀環(huán)境所引起的意識(shí)淡薄，造成了很多會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的認(rèn)知程度較低，自律能力受到限制。
(三)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)低，任職能力差
綜合素質(zhì)的培養(yǎng)不僅僅是科學(xué)文化知識(shí)的培養(yǎng)，還包括思想道德素質(zhì)。好多會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)潮流的沖擊之下，價(jià)值觀發(fā)生了很大的變化，個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義極度的膨脹，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為的客觀公正性大打折扣，會(huì)計(jì)信息也有失偏頗。再加上經(jīng)濟(jì)全球化沖擊，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境發(fā)生了很大的變化，部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平明顯跟不上形勢(shì)的變化，對(duì)會(huì)計(jì)核算的新原則和新方法理解不了，忽視職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累和鞏固，大大的降低其所從事的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量。
三、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施
(一)健全有關(guān)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的法律法規(guī)
法治對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證和促進(jìn)作用，將道德建設(shè)中的重要的、必需的信息通過(guò)法律法規(guī)的形式確定下來(lái)，明確會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任，通過(guò)加強(qiáng)法制教育促使會(huì)計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評(píng)價(jià)模式，通過(guò)法律的強(qiáng)制力保證會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行。
(二)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)是會(huì)計(jì)人員的終身課題，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，不僅能增加自己的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，還能開(kāi)闊自己的眼界，陶冶自己的思想情操，提高自己的道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，是一種自覺(jué)地、理智地行為，必須伴隨著教育和培養(yǎng)的過(guò)程。
(三)強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，加強(qiáng)和提高認(rèn)識(shí)
在加強(qiáng)教育培訓(xùn)的同時(shí)，組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)思想道德建設(shè)，學(xué)習(xí)全心全意為人民服務(wù)的思想，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的政治覺(jué)悟，掌握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺(jué)地融入到改革的大潮中，視國(guó)家的利益高于一切，忠實(shí)的履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，抵制任何的不良之風(fēng)。
(四)強(qiáng)化監(jiān)督管理，建立會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)性獎(jiǎng)罰機(jī)制
制定科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制，各個(gè)部門(mén)之間增加監(jiān)督的透明度?；蛘咴O(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)管部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行定期或不定期的檢查和抽查，一旦發(fā)現(xiàn)任何職務(wù)性的錯(cuò)誤嚴(yán)懲不貸。此外，設(shè)立一些激勵(lì)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真工作的獎(jiǎng)罰措施，從利益的角度激勵(lì)他們不斷的加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和道德覺(jué)悟。
四、小結(jié)
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作中重要的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，是衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)有助于減少經(jīng)濟(jì)犯罪和風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范和整頓整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)：
[1]姚鵬.我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010，3(2)：192-193
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