作為農村金融中的主力軍,我國的農村信用社遍布全國各地,長期承擔著支持“三農”的重任。農村信用社還是縣域金融的重要組成部分,是促進農業(yè)增產、農民增收和農村經濟發(fā)展的強大力量。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于農村信用社論文代發(fā)的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　農村信用社論文代發(fā)篇1

　　淺議農村信用社會計文化建設

　　摘 要 會計文化是會計人員在長期實踐中逐步形成的行為規(guī)范、價值觀念、群體意識的總和。會計文化建設對銀行業(yè)格外重要，大部分員工都參與并實施會計工作，農村信用社應重視會計文化建設體系的建設，提升整體行業(yè)競爭力。

　　關鍵詞 農村信用社 會計文化 企業(yè)文化 建設

　　中國金融業(yè)在經歷了央行分離、四大國有銀行改制、匯改變遷、利率市場化后，農村信用社作為中國金融體系中重要的組成部分也進行著深入的改革，伴著六十余年的風雨變遷，農村信用社如今也跟著改革的浪潮，逐步適應正在變化的新環(huán)境。尤其是新農村建設下的“農村、農民、農業(yè)”已有了新的面貌和發(fā)展，對農村金融需要和服務需求有了更高的認識。筆者就在工作中的體會淺談農村信用社會計文化建設的幾個要點。

　　一、會計文化的含義

　　會計文化，是人類文化體系中的一個分支。這個分支雖然早已產生、形成并隨著人類社會文化的傳播而發(fā)展，會計文化學的產生是社會文化與企業(yè)文化在有機融洽中不斷前進、發(fā)展的必然結果。

　　因此，會計文化可以理解為會計職業(yè)領域內業(yè)已形成或正在形成的、為所有(或大多數)成員所接受或共同享有的會計意識形態(tài)及其與之相適應的制度和實施。會計意識形態(tài)的核心是會計價值觀念以及以此為核心生成的會計行為準則、會計道德觀念、會計慣例、會計信條和會計知識體系等等。

　　從實務角度看，會計是一種確認、計量、記錄經濟事項的技術，以真實反映會計主體的經營成果和財務狀況。會計文化是會計工作的靈魂，追求會計文化是會計人員的精神面貌和職業(yè)境界，大力倡導和弘揚會計行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風，建設有中國特色的會計文化才能推動經濟良性發(fā)展。

　　二、農村信用社會計文化建設中存在的問題

　　會計活動是一種服務于金融行業(yè)的管理活動，文化建設作為一種管理方式，在管理實踐中所顯現的激勵、 協調、 約束、教化等作用，成為推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大的強大動力。經過筆者在農信系統(tǒng)工作的切身體會，通過對優(yōu)秀的金融單位如何進行會計文化建設了解，以及對會計工作的思考與探索，總結出農信社會計文化建設主要有以下幾點不足之處：

　　1.會計文化建設制度不夠完善。

　　目前大部分農信社沒有一套完整的會計文化建設體系，盡管平時很多工作都在開展，但是沒有明確的計劃和目標要求。會計文化建設制度不夠完善。制度是會計文化建設的標竿和旗幟，完善的制度能有效約束和激勵員工參與到會計文化建設的學習中去。這樣導致從宏觀上來講工作比較零散。管理層對會計文化建設的重視度不高，偏重于實際的會計工作。

　　2.會計人員業(yè)務知識相對匱乏。

　　隨著電算化會計、網絡會計在會計工作中的地位越來越重要的同時，會計人員自身的技能也面臨著嚴峻的考驗。銀行中經驗豐富的老會計，往往對計算機和互聯網技術不甚了解，而新生力量，又往往沒有過硬的專業(yè)知識。具有較強專業(yè)知識又熟悉計算機和網絡的信息化人才嚴重短缺。銀行柜面從事會計工作的基層人員，往往僅持有會計從業(yè)資格證書，也就是俗稱的會計證，中級會計師職稱的人員少之甚少，更不用提高級會計師、注冊會計師等高級證書。員工對財會知識不夠重視，在實際工作中如果遇到財會理論要么照搬前輩的做法，要么采取回避的措施，要么按照自己的想法處理。有些臨柜人員，往往覺得懂操作就行，會計理論知識了解不了解并不重要。

　　3.會計文化建設氛圍尚欠濃厚。

　　從培訓考試來看，往往過于教條化，多數員工對財會知識是“知其然、而不知其所以然”。盡管每年都組織財會人員的參加各類財會考試，但大多員工都是為了考試而考試，為了背答案而背答案，根本不了解題目的意思和內涵，也不注重理論與實踐的聯系與結合。從會計制度執(zhí)行來年，又往往過于靈活化，會計人員在工作中過度重視人際關系，對不公正、不公平事件具有較強的接納和容忍能力，信奉“多一事不如少一事”的處事原則。

　　三、構建符合當前形勢的農信社會計文化

　　符合當前形勢的會計文化，應是一種“誠信、可持續(xù)發(fā)展”的會計文化。建立“誠信、可持續(xù)發(fā)展”的會計文化必須要有相應的配套措施。

　　1.完善會計文化制度的建設。

　　管理層需將會計文化建設納入考核目標，會計發(fā)展以會計準則體系的完善為主線，使會計人員能夠在日常工作中對自己的工作方向形成一個共識，共同朝著一個方向努力，發(fā)揮出潛在的積極性。保持個人目標與會計目標高度一致，締結一個團結同心、真誠合作、和諧默契的企業(yè)團隊，促進會計事業(yè)和會計文化的蓬勃發(fā)展。

　　2.提高會計人員專業(yè)的要求。

　　會計物質文化作為一種載體文化，是會計文化發(fā)達程度的外在表現。由于它是一種有形文化，較易被發(fā)現和引起重視，在會計工作設施的配套上，企業(yè)領導者也會大力支持。然而，高水平人才的短缺，卻不能使這些設施工具得到充分的利用?？捎上嚓P管理人員成立了講師團，各個部門的精英以及基層的優(yōu)秀員工組成，通過開展培訓課的方式，建設一支具有過硬專業(yè)知識同時又符合信息化、網絡化要求的會計人員隊伍 。 相應管理層鼓勵高科技人才，也應成立獎勵基金，鼓勵員工參與各類高級職稱的考試。

　　3.改進會計人員培訓的模式。

　　首先，制定信用社會計人才中長期培養(yǎng)實施方案，使培訓變得規(guī)范化和制度化，讓會計人才在繼續(xù)教育上做到有章可循，有據可依。其次，采取“統(tǒng)分結合、上下聯動”的方式，分期、分批逐步實施會計人才的培養(yǎng)工程，加快人才培養(yǎng)的步伐，逐步提高會計隊伍的理論水平和專業(yè)素質，使其對本單位、本行業(yè)發(fā)揮更大的作用。最后，建立專業(yè)的培訓基地，將培訓內容、授課老師和培訓場所等各方面結合為一體，以增強同行業(yè)之間的經驗交流和溝通協調，促進整個銀行業(yè)有序、穩(wěn)步和健康的發(fā)展。

　　4.優(yōu)化會計文化建設的考核。

　　一方面，應在有效的控制實際操作風險的基礎上，成立了專門的會計檢查小組，由管理層及財務部門和基層會計為主要成員，以固定檢查和突發(fā)檢查的模式對基層信用社進行實際操作檢查。對檢查中存在的問題及整改意見及時的反饋給基層信用社領導，及時進行整改。從而從根本上杜絕弄虛作假、以人情代替制度等一系列問題。另一方面，要研究如何通過建立科學、合理的考核機制，對農信社會計人員的業(yè)績進行日常和定期相結合的考核管理，并使之與獎懲機制有機地聯系在一起。

　　5.豐富會計文化建設的內涵。

　　從企業(yè)文化建設入手，進行企業(yè)文化建設的項目開發(fā)，汲取企業(yè)文化的精髓，豐富會計文化。對內部員工來講，良好的企業(yè)文化是全體員工特殊的福利，有利于員工認真快樂地開展工作。對外部客戶來講，企業(yè)文化是一張優(yōu)質的名片，為客戶提供便利舒適的服務。企業(yè)文化產生的持久而有效的影響力， 必將為會計人員高效地做好會計工作起到重要的作用。以會計文化精神為引導，提高會計職業(yè)道德教育。加強會計職業(yè)道德建設是全面提升會計管理水平的客觀要求，也是加強會計文化建設的主要方面。職業(yè)道德是一種非強制性的行為規(guī)范，主要依靠社會輿論、傳統(tǒng)習俗、內心和信念、還有行業(yè)自律性懲戒來維系。

　　四、結束語

　　農村信用社會計文化建設作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，是信用社的共同財富。信用社會計文化建設是一個沒有終點的持續(xù)過程。我們應該用發(fā)展的眼光來看待會計文化建設的問題，充分把握機遇，努力建設會計文化體系，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化客戶服務，把控風險，提升行業(yè)競爭力，為農村信用社的發(fā)展做出積極的貢獻。

　　參考文獻：

　　[1]孫國峰.社會信用的制度分析.社會科學研究.2002(4).

　　[2]時代呼喚會計文化建設.中國會計報.2012.8.31.

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