勞動與社會保障法論文
勞動與社會保障法論文
勞動與社會保障體系專業(yè)是一個新興的涉及到管理、經(jīng)濟等多個方面的專業(yè)學(xué)科。隨著我國的經(jīng)濟和社會快速的發(fā)展勞動與社會保障工作的地位也得到了提升。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞動與社會保障法論文，供大家參考。
勞動與社會保障法論文范文一：勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
【摘 要】勞動與社會保障專業(yè)是一個跨學(xué)科的專業(yè),它涉及到經(jīng)濟、管理、法學(xué)和社會學(xué)等多個方面。圍繞專業(yè)人才市場需求、專業(yè)特色、課程體系構(gòu)建等,對勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)進行研究和探索，創(chuàng)新專業(yè)培養(yǎng)機制。
【關(guān)鍵詞】勞動與社會保障專業(yè) 人才培養(yǎng) 專業(yè)特色
一、專業(yè)背景
勞動與社會保障專業(yè)是1998年教育部調(diào)整本科專業(yè)目錄后新設(shè)置的一個專業(yè)，勞動與社會保障專業(yè)的設(shè)立是社會經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求和必然結(jié)果。首先，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立需要相應(yīng)的社會保障制度來促進和維系。在中國共產(chǎn)黨十六屆六中全會上，通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，明確指出，構(gòu)建和諧社會，促進社會公平與正義，是黨在新時期的重大戰(zhàn)略任務(wù)?！稕Q定》中強調(diào)，要完善社會保障制度，保障群眾基本生活。適應(yīng)人口老齡化、城鎮(zhèn)化、就業(yè)方式多樣化，逐步建立社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業(yè)相銜接的覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。到2020年，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系要基本建立。
其次，有中國特色的社會保障制度的發(fā)展呼喚社會保障教育。社會保障教育的發(fā)展，將推動社會保障事業(yè)的發(fā)展，而社會保障事業(yè)的發(fā)展將更好地服務(wù)于社會經(jīng)濟的發(fā)展，由此步入一種良性循環(huán)。如何建立一個完整的社會保障體系以面對未來的挑戰(zhàn)，這些都預(yù)示著本行業(yè)發(fā)展道路的崎嶇與它所具有的極大的挑戰(zhàn)性，但同時也更預(yù)示著從事這一行業(yè)的人們的光明前景。
二、人才需求分析
1.勞動保障人才的社會潛在需求量很大
社會保障是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，它是通過國民收入的再分配，化解個人的社會風(fēng)險、縮小貧富差距、保障社會弱勢群體的基本生活和解除在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療的后顧之憂。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，社會轉(zhuǎn)型，原來由企業(yè)承擔(dān)的一些社會功能逐步走向了社會化。政府和各類社會組織、非政府組織需要大量的專業(yè)人才從事勞動保障工作。企業(yè)人力資源管理部門目前除了負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等管理工作外，還要負責(zé)勞動關(guān)系管理，與員工簽訂勞動合同、集體合同的法律文件，同時按照國家和地方的規(guī)定為所有在職員工繳納社會保險、住房公積金費用，這些工作都需要勞動保障專業(yè)人才的完成。一些金融機構(gòu)受托從事社?；鸬耐顿Y運作和資金托管，由于社?；鹛厥庑?，使它的投資原則和發(fā)式不同與一般的公共基金，要在安全性第一的條件下追求投資收益率，同時要保持社?；鸬牧鲃有?，因而這些金融機構(gòu)在做投資決策的時候也需要勞動保障人才的參與。目前我國從事專業(yè)化的勞動保障人才缺口很大。
2.勞動保障工作的專業(yè)性強勞動保障工作的專業(yè)性十分強，涉及到的知識包括勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系、勞動保障法律、社會保險、人力資源管理等多個學(xué)科的知識。我國的社會保障體系包括了社會救助、社會保險、社會福利和社會優(yōu)撫四個部分，其中，社會保險又包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險種，在具體些說，養(yǎng)老保險又分為基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次，醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌保險等內(nèi)容。而且城鄉(xiāng)實施了不同的醫(yī)療制度。此外，社?；鹦枰Ｖ翟鲋担@就需要將社保基金投入股票等金融市場進行投資運作，其復(fù)雜程度可見一斑，這些工作并不是隨便什么人都可以做的，因而勞動保障的從業(yè)人員需要經(jīng)過專門的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)才能勝任工作。
但是，我國目前勞動與社會保障人員隊伍的狀況卻不容樂觀：一是專業(yè)化的社會保障人才缺口很大，因此在需求和人才儲備方面都有很大的空間。二是勞動與社會保障人員隊伍素質(zhì)參差不齊，與我國勞動與社會保障事業(yè)發(fā)展的長遠目標相比存在明顯的差距。
三、專業(yè)培養(yǎng)方向及特色
在我國，勞動與社會保障專業(yè)是一門新興的專業(yè)，由于其本身的局限性，加上目前社會各界對本專業(yè)認識不夠，在大學(xué)生就業(yè)形勢異常嚴峻的今天，如何定位，如何打造自己的專業(yè)特色，以培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的社會保障專業(yè)人才，成為每個開設(shè)社會保障專業(yè)的高校所面臨的問題。我們對開設(shè)社會保障專業(yè)的學(xué)校通過實地調(diào)研和網(wǎng)上查詢，了解到各高校開設(shè)勞動與社會保障專業(yè)主要有以下幾個專業(yè)方向：勞動經(jīng)濟方向、勞動關(guān)系方向、勞動保障方向、社會保險方向等，并形成了各院校自己的辦學(xué)特色。
勞動與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生能否在激烈的市場競爭中占有一席之地，很大程度上取決于自己的辦學(xué)特色。因此，打造專業(yè)特色顯得尤為重要，確定自身的專業(yè)培養(yǎng)特色，走專業(yè)特色培養(yǎng)之路，而不是大眾化的培養(yǎng)模式。
勞動與社會保障專業(yè)特色的確立應(yīng)考慮以下三個方面的因素：一方面是目標市場的需求特點，即用人單位到底需要什么樣的人才，人才應(yīng)具有哪些知識和能力;了解市場對勞動與社會保障專業(yè)人才知識結(jié)構(gòu)的要求，培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的專業(yè)人才。二方面是本校的專業(yè)發(fā)展歷程，相關(guān)專業(yè)支撐，自身的優(yōu)勢所在。要充分利用學(xué)院的優(yōu)勢學(xué)科，和辦學(xué)經(jīng)驗，應(yīng)依托學(xué)校的整體優(yōu)勢，建立勞動與社會保障專業(yè)特色。三是是其它高校同專業(yè)的辦學(xué)特點，優(yōu)勢所在，學(xué)生的主要服務(wù)市場;專業(yè)市場定位最終表現(xiàn)為專業(yè)特色，通過確立專業(yè)特色與專業(yè)差異，建立自己的專業(yè)優(yōu)勢，以此更好地滿足社會對專業(yè)人才的需求，提高學(xué)生就業(yè)率。
四、勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系設(shè)置的原則
1.知識、能力與素質(zhì)統(tǒng)一的原則在勞動與社會保障特色專業(yè)人才培養(yǎng)體系中，知識、能力、素質(zhì)三者之間的關(guān)系不是平衡的關(guān)系，掌握勞動與社會保障專業(yè)的基本理論和基本知識是基礎(chǔ)，只有掌握勞動與社會保障專業(yè)的基礎(chǔ)知識，才能培養(yǎng)勞動與社會保障專業(yè)人才的各種基本能力，才能提高勞動與社會保障專業(yè)人才的整體素質(zhì)。因此，勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系的設(shè)置要體現(xiàn)層次性、結(jié)構(gòu)性和系統(tǒng)性，立足于專業(yè)知識和專業(yè)能力的培養(yǎng)上，使專業(yè)特色建立在專業(yè)知識和專業(yè)能力基礎(chǔ)之上。
2.學(xué)以致用原則夯實基礎(chǔ)、精通專業(yè)、強化特色是勞動與社會保障專業(yè)的培養(yǎng)目標，也是課程體系設(shè)置的關(guān)鍵。整個特色專業(yè)課程的設(shè)置也應(yīng)該圍繞這個目標展開，堅持以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)為核心，以專業(yè)知識教育為主線，以特色專業(yè)能力的培養(yǎng)為重點，因而專業(yè)課程的設(shè)置既要強調(diào)基礎(chǔ)知識教育，也要重視專業(yè)知識理論的傳授，更要突出專業(yè)特色課程的技能培養(yǎng)。
3.專業(yè)相融合的原則所謂專業(yè)融合就是指勞動與社會保障專業(yè)應(yīng)該融合吸收其他專業(yè)知識，擴充學(xué)生的專業(yè)知識，提高學(xué)生適應(yīng)社會的能力。由于勞動與社會保障專業(yè)課程社會適應(yīng)性不強，特別是在我國公務(wù)員制度改革的今天，勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)生能夠進入政府相關(guān)部門的比例很小，絕大部分畢業(yè)生將在企事業(yè)單位，因而要求課程設(shè)置要適應(yīng)這種社會需求，吸收相關(guān)專業(yè)知識，提高學(xué)生社會適應(yīng)能力，擴大學(xué)生就業(yè)面。
勞動與社會保障法論文范文二：淺談勞動法和社會保障法關(guān)系的思考
論文關(guān)鍵詞:勞動法 社會保障法 關(guān)系思考
論文摘要:在我國建立和完善社會保障體系,是構(gòu)建和諧社會重要思想的具體體現(xiàn),也是深化改革、促進發(fā)展、穩(wěn)定社會和安邦興國的根本大計,是一件“關(guān)乎國運、惠及子孫”的大事,具有重大而深遠的政治意義和經(jīng)濟意義。雖然人們都認識到了社會保障在社會層面的重要性,而對其法律層面的認識還不夠,只知其然而不知其所以然。本文對勞動法和社會保障法做了一個簡單的介紹與分析。
當(dāng)前,我國正處在完善社會主義市場經(jīng)濟體制和進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要時期,加入世界貿(mào)易組織后面臨著更加激烈的國際競爭,企業(yè)的優(yōu)勝劣汰和職工的下崗、失業(yè)已成為一種經(jīng)常發(fā)生的社會經(jīng)濟現(xiàn)象,妥善解決好下崗失業(yè)人員的基本生活保障和再就業(yè)問題,是推進企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措。
一、勞動法和社會保障法簡介
社會保障法是調(diào)整社會保障主體之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,而勞動法是調(diào)整勞動者與資本所以者之間社會關(guān)系的法律制度。
1、勞動法與社會保障法的共性
社會保障法與勞動法的共通之處在于它們都是關(guān)注社會弱勢群體的法律,而且社會保障法是在勞動法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。即便是德國俾斯麥頒布的社會保障法典,也是以保障勞動者的基本生存狀況為基本動因的。
2、勞動法與社會保障法的區(qū)別
勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。
3、勞動法與社會保障法所涉及的對象
勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法) ,而社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)。
社會保障的對象應(yīng)當(dāng)是該社會的全體社會成員,尤其是那些喪失勞動能力以及需要某些特殊幫助的人。同時,社會保障也對社會成員中的特殊對象給予特殊幫助。社會保障的特殊對象主要包括因退休、失業(yè)、患病、傷殘、生育等造成的失去或中斷收入來源而需要社會特殊幫助者。這些成員部分或全部喪失勞動能力與競爭能力,使收入中斷、減少或喪失而影響了基本生活,從而得到社會給予的特殊保障。
二、國家該退位的地方應(yīng)當(dāng)退位
在勞動法的調(diào)整上,我國長期來存在的問題是行政因素過重,在改革過程中雖有較大的改進,但仍存在一系列問題,國家仍需進一步退位。目前,勞動關(guān)系中還存有大量的行政審查,例如:在勞動關(guān)系建立時一些地方執(zhí)行強制鑒證,招、退工的行政審查程序;在勞動報酬中實行的工資總額管制;在特殊工時中實行的行政審批等等,使勞動關(guān)系建立與運行中融入大量行政因素。勞動關(guān)系的產(chǎn)生、結(jié)束與運行不應(yīng)當(dāng)是三方關(guān)系,而只應(yīng)當(dāng)是勞動者與用人單位的雙方關(guān)系。尤其要突破的是國家為了行政管理的方便,規(guī)定每個勞動者只能建立一種勞動關(guān)系的觀念。 當(dāng)著現(xiàn)實邏輯與觀念邏輯發(fā)生沖突時,需要重新審視的恰恰是觀念的邏輯。“一個勞動者只能形成一種勞動關(guān)系”這種觀點在計劃經(jīng)濟時代無疑是恰當(dāng)?shù)摹Ｔ谀菚r,一個勞動者出現(xiàn)了多重勞動關(guān)系,國家將很難進行統(tǒng)一的管理。今天,當(dāng)著勞動力通過市場來進行配置,為了使人盡其才,一個人存在多重勞動關(guān)系恰恰是一種常態(tài)。正是市場經(jīng)濟的發(fā)展,要求對“一個勞動者只能形成一種勞動關(guān)系”的觀念進行全方位的突破。
允許一個勞動者同時建立兩個或兩個以上的勞動關(guān)系,對我國的勞動管理和社會保障制度會帶來有益的影響。在用工管理方面,應(yīng)當(dāng)允許一個勞動者同兩個用人單位簽訂勞動合同,當(dāng)然兩單位工作時間總和不應(yīng)超過現(xiàn)行的工時制度;在工資管理方面,各地在公布和調(diào)整最低工資時,應(yīng)同時公布月最低工資標準和時最低工資標準,如果一個職工每天在甲乙各工作四小時的話,甲單位或乙單位都只按月最低工資標準的百分之五十來執(zhí)行;在社會保障方面,繳費關(guān)系應(yīng)當(dāng)與工資關(guān)系掛鉤,以養(yǎng)老保險為例,每個勞動者固然只能有一個個人帳戶,但應(yīng)要求多個用人單位根據(jù)勞動者工資的一定比例向這一勞動者的個人帳戶繳納養(yǎng)老保險費,從而保障勞動者的利益。
三、國家該進位的地方應(yīng)當(dāng)進位
與勞動法相比,我國社會保障法的突出的問題是國家有一些該到位的領(lǐng)域尚未到位。
首先,立法者沒有設(shè)置有效的刑事立法來保障社會保險費的征收。我國在修改后的刑法中并沒有對嚴重危害社會保險制度的各類違法行為予以明確規(guī)定,而只是混同于普通刑事犯罪行為。
其次,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)缺乏承擔(dān)“使社會保險基金保值增值”任務(wù)的主體資格。事實上,許多地方和主管部門運用社會保險基金搞生產(chǎn)投資,基本建設(shè)投資或是財政挪用并逾期不歸已成司空見慣的現(xiàn)象。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根本難以有所作為。
再次,長期以來,國家將理應(yīng)承擔(dān)的職工養(yǎng)老保險改革的成本予以轉(zhuǎn)嫁。對于穩(wěn)性養(yǎng)老金債務(wù),各國一般都認為是國家的應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。所謂隱性養(yǎng)老金債務(wù),是指一種養(yǎng)老金制度終止實施時應(yīng)承擔(dān)的現(xiàn)時退休者的養(yǎng)老金和根據(jù)在職職工過去工作年限所承諾的未來養(yǎng)老金的支付責(zé)任。
最后,由于我國將社會保險法作為勞動法的調(diào)整對象,社會保險爭議也完全按勞動爭議來處理。事實上,用人單位不繳納養(yǎng)老保險,不能僅視為損害了勞動者的利益,應(yīng)當(dāng)視為侵犯了國家和社會的利益;受到侵害的勞動者雖也可以提起勞動爭議程序,以保護自己的民事權(quán)利;但更應(yīng)通過行政訴訟程序的方式,來維護自己的合法權(quán)益。這樣規(guī)定有利于明確國家責(zé)任,強化社會保險費的征繳力度。國家有關(guān)部門在用人單位不依法按時足額征納或在法律規(guī)定的情況下,必須承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,而并非在社會保障關(guān)系中扮演“守夜人”角色。由于勞動者利益受到侵犯時,國家須承擔(dān)先行支付的責(zé)任,就會促使有關(guān)部門提高社會保障的強制程度。
總之,明確勞動法與社會保障法的相互關(guān)系,不僅有重大的理論意義,也有很強的實際意義,社會保障制度的產(chǎn)生,是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是社會進步和文明的重要標志,如何構(gòu)建與完善?這是每位從事社會保障及相關(guān)法律工作者值得思考和研究的問題。
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