護士職稱論文范文

　　護士被稱為白衣天使,是履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。下面是小編精心推薦的一些護士職稱論文范文，希望你能有所感觸!

　　護士職稱論文范文篇一

　　淺談護士維權(quán)

　　【關(guān)鍵詞】 護士;維權(quán);途徑

　　[摘 要] 護士要有效維權(quán)，應(yīng)樹立強烈的 法律 意識、權(quán)利意識、自我保護意識、自律意識，在其合法權(quán)益受到侵害后應(yīng)在一定維權(quán)技巧基礎(chǔ)上充分利用法律允許的一切途徑維權(quán)。

　　[關(guān)鍵詞] 護士;維權(quán);途徑

　　隨著人們法律意識的增強，近年來因為患護糾紛最終走上法庭的不在少數(shù)，有相當(dāng)比例的官司以 醫(yī)院 的敗訴而告終。醫(yī)院敗訴，必然直接波及相關(guān)護理人員的切身利益：要么被處分、降級、降職;要么被要求承擔(dān)相關(guān) 經(jīng)濟 責(zé)任;甚至丟掉好不容易得到的工作;即使形式上沒有什么損失，但名聲的損壞是短時間難以彌補的。其實，只要我們護理人員謹(jǐn)慎履行自己的職責(zé)，樹立維權(quán)意識，懂得維權(quán)技巧，防患于未然，盡管不能說可以完全避免糾紛，但起碼可以大大減少糾紛。即使出現(xiàn)糾紛，最終醫(yī)院在官司中敗訴，護士也只可能承擔(dān)與其過錯相當(dāng)?shù)呢?zé)任，而要做到這一點，必須做好以下幾個方面的工作。

　　1 樹立強烈的法律意識，了解相關(guān)的法律法規(guī)，依法行護

　　我們談護士維權(quán)，首先要求護士不要侵權(quán)，不要侵犯患者的合法權(quán)益，否則護士權(quán)利不僅無法維護，而且還要承擔(dān)侵犯患方權(quán)利的不利法律后果。為此，護士應(yīng)樹立強烈的法律意識，熟悉各種相關(guān)的法律法規(guī)，包括全國人大及其會頒發(fā)的衛(wèi)生法規(guī)，國務(wù)院頒布的行政法規(guī)及其各部委頒布的部門規(guī)章，中華醫(yī)學(xué)會等行業(yè)學(xué)會頒發(fā)的技術(shù)操作規(guī)范、規(guī)程，以及一些必要的地 方法 規(guī)。法律是各種 社會 關(guān)系強有力的調(diào)整者，在實際工作中，我們經(jīng)?？吹接械淖o士在其日常護理工作中，嚴(yán)重違反國家的衛(wèi)生管理法律、衛(wèi)生法規(guī)，違反技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范，不尊重患者的人身權(quán)利和其他與健康相關(guān)的權(quán)利，導(dǎo)致侵權(quán)案件時有發(fā)生，這也是加劇醫(yī)療糾紛的一個原因。另外，讓護士明確自身的法律身份，明確自己法定的職責(zé)范圍?，F(xiàn)實中，護士只要依法行護，即使出現(xiàn)糾紛，只要醫(yī)院能夠證明自己沒有過錯，即使當(dāng)了被告也不必承擔(dān)責(zé)任。退一步講，護士只要在法定的職責(zé)范圍內(nèi)依法行護，即使出現(xiàn)糾紛，即使最后醫(yī)院被判承擔(dān)責(zé)任，因為護士已履行了法定職責(zé)，是職務(wù)行為，責(zé)任也應(yīng)由醫(yī)院承擔(dān)，護理人員不承擔(dān)責(zé)任。

　　2 樹立權(quán)利意識，充分了解自己所享有的權(quán)利

　　我們說的權(quán)利是指法律保護的權(quán)益，即權(quán)利主體自己可以做，并且可以要求他人做或不做某種行為的權(quán)益。作為護理工作者，首先應(yīng)該知道自己享有哪些權(quán)益，按照我們《憲法》、《民法通則》、《勞動法》等規(guī)定，護士享有如下權(quán)利。

　　2.1 人身權(quán)利

　　人身權(quán)是護士最基本的權(quán)利，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、自由權(quán)、隱私權(quán)、榮譽權(quán)等。我國憲法、民法、行政法三大實體法對人身權(quán)的保護顯得極為突出。由于護理職業(yè)的特殊性，她們的人身權(quán)利往往更容易在特定的環(huán)境下受到侵害，這就決定了強調(diào)護士人身權(quán)不受侵犯的法律意義。對諸如來自醫(yī)院里的性騷擾等行為有保留用法律武器維權(quán)的權(quán)利;對暴力侵害行為有正當(dāng)防衛(wèi)的權(quán)利;對人身侮辱等行為有要求停止侵害、賠禮道歉、甚至賠償精神損失的權(quán)利等。

　　2.2 依法執(zhí)業(yè)的權(quán)利

　　根據(jù)我國《勞動法》、《中華人民共和國護士管理辦法》，護士在取得護士資格并注冊后依法履行職責(zé)的權(quán)利受法律保護，任何單位和個人均不得侵犯。護理人員有權(quán)對病人的疾病進行合理的護理，有權(quán)對危害病人利益的行為予以拒絕、制止。

　　2.3 獲取相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利

　　護士可以依據(jù)法律的規(guī)定，按照勞動合同，獲得相應(yīng)的工資、獎金、護齡津貼，夜班補助，加班報酬等合法收入。

　　2.4 簽訂勞動合同的權(quán)利

　　注意勞動合同有必備條款和補充條款之分，其中勞動合同的必備條款有：勞動合同期限;工作 內(nèi)容 ;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，如勞動合同可以約定試用期，但試用期的規(guī)定，必須嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定。勞動合同一旦簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同的簽訂應(yīng)建立在平等協(xié)議的基礎(chǔ)上，用人單位不得在合同中使用針對勞動者不公平的“霸王條款”。

　　2.5 享有勞動保護的權(quán)利

　　作為用人單位的醫(yī)院應(yīng)為護士提供一切必要的護理防護用品和護理保護措施，防止事故，減少危害，不得以任何借口指揮違章作業(yè)或借故不予保護。

　　2.6 職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　護理工作是非常具有挑戰(zhàn)性的工作，護理人員只有不斷提高護理技巧，不斷掌握新的護理技能，才能適應(yīng) 時代 的要求，而這些都需要醫(yī)院在經(jīng)濟上和培訓(xùn)時間上予以支持才能實現(xiàn)。

　　2.7 享有休息、休假的權(quán)利

　　護士的工作盡管特殊，但同樣有權(quán)享受國家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。如不能按時休假，也應(yīng)安排補休，補休不成的，應(yīng)按照《勞動法》標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　2.8 有權(quán)提請勞動爭議處理

　　護士與用人單位的 醫(yī)院 發(fā)生勞動爭議，有權(quán)向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會、人民法院，申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

　　3 樹立自我保護意識，防患于未然

　　護士要有效維權(quán)，必須強調(diào)護士的自我保護意識。上面談到的 法律 意識、權(quán)利意識是護士正確開展護理行為的重要保證，是在日常護理行為中的維權(quán)，可以防范和避免醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故。但臨床難免會出現(xiàn)醫(yī)患雙方對某些醫(yī)療結(jié)果持不同看法的情況，對簿公堂終究難以避免。無論是行政機關(guān)處理還是到法院訴訟，都強調(diào)證據(jù)。所以，護士在護理過程中完善和保全依法執(zhí)業(yè)的醫(yī)療文件是非常重要的過程。在最高人民法院關(guān)于“舉證責(zé)任倒置”及《醫(yī)療事故處理條例》頒布后，護理記錄便成為醫(yī)療糾紛處理過程中提供實質(zhì)證據(jù)之一。如果不認(rèn)真作好記錄，即使護士沒有過錯，也面臨敗訴的可能。所以，病情記錄哪怕像體溫曲線這樣的看似簡單的記錄也是護士不可忽視的工作。

　　4 樹立自律意識，有效杜絕護患糾紛的發(fā)生

　　維權(quán)更須自律，護士要維護自身的合法權(quán)益，要有強烈的自律意識。在護理過程中，應(yīng)時常反思自身是否存在自律不嚴(yán)的 問題 ，在工作中是否遵守了有關(guān)法律，是否侵犯了病人的權(quán)利，是否嚴(yán)格按照護理操作規(guī)程工作，是否因技術(shù)水平不過硬延誤搶救時機，是否因疏忽大意導(dǎo)致病人摔傷、墜床、燙傷，是否因服務(wù)態(tài)度差引起病人及家屬的不滿，是否因責(zé)任心不強漏掉了對病人的生命體征定期檢查，抑或沒有及時向醫(yī)生匯報病人的突發(fā)情況，或?qū)︶t(yī)囑的錯誤理解或發(fā)現(xiàn)錯誤沒有提出責(zé)疑而對病人造成傷害等。

　　5 當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害后，要充分利用法律允許的一切途徑維權(quán)

　　當(dāng)護士的合法權(quán)益受到侵害后，可采取現(xiàn)行法律允許的一切手段維權(quán)。主要有如下途徑，與侵權(quán)者協(xié)商，侵權(quán)者可能來自醫(yī)院，也可能來自病人或病人家屬;請求有關(guān)部門調(diào)解;向有關(guān)醫(yī)療行政機構(gòu)、勞動部門申訴;提請勞動仲裁機構(gòu)仲裁。向人民法院提起訴訟。

　　一般來說，首先應(yīng)考慮通過協(xié)商解決問題。出現(xiàn)問題后，可以先協(xié)商，“私了”最好，問題解決得快，成本低;如果“私了”不成，就應(yīng)及時向有關(guān)部門投訴或通過訴訟維權(quán)。因為時間過久了會不利于正確處理糾紛，使護理人員的利益受到本可避免的不必要的損失。

　　參考 文獻 ：

　　[1]潘群楓.提高法律意識,防范護理糾紛[J].蘇州絲綢工學(xué)院學(xué)報,2002,6:246247.

　　[2]劉鐸芬,史建瓊.強化護理人員的法律意識防范護理糾紛[J].護理 研究 ,2003,33(下半月刊):361.

　　[3]季秋爽,李崇華,楊慧蓮.淺析護理行為與法律[J].齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2002,6:661.

　　[4]任秋蕓,衛(wèi)淑英,任海蕓.護理安全管理與防范對策[J].護理研究,2002,16(4):232233.

點擊下頁還有更多>>>護士職稱論文范文