評教師中級職稱論文格式要求范文

　　教師是路標，長久佇守，為學生指引未來的方向;下面是小編精心推薦的評教師中級職稱論文格式要求范文，希望你能有所感觸!

　　評教師中級職稱論文格式要求范文篇一

　　談一線教師的教學反思

　　摘要： 近些年，關(guān)于教學反思的理論研究和實踐經(jīng)驗的介紹很多，但對一線教學人員的反響或影響均不大。作為一線教學人員，從身邊的教學活動做起，瞄準幾個教學環(huán)節(jié)，善于總結(jié)、分析在教育實踐過程中所取得的成果以及出現(xiàn)的問題，就能在不斷的自我反思中提高自身、完善自我，為自身專業(yè)成長奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　關(guān)鍵詞：教學反思 一線教師 專業(yè)成長

　　“教學反思”一詞，在教育界已經(jīng)熱議了很多年。教育教學是一個不斷的“實踐―反思―再實踐―再反思”的過程。通過教學反思，可以有效提升教師的教育活動質(zhì)量，促進教師自身專業(yè)成長，這一點已得到廣大教育工作者的共識。近些年，對教學反思的理論研究和實踐經(jīng)驗的介紹很多，但對一線教學人員的反響或影響均不大，不少教學反思的方法和途徑提煉的很好，但對每天承擔著大量教學任務(wù)的一線教學人員來說很難按圖索驥去實踐。筆者認為，作為一線教學人員，從身邊的教學活動做起，瞄準幾個教學環(huán)節(jié)，善于總結(jié)、分析在教育實踐中所取得的成果以及出現(xiàn)的問題，就能在不斷的自我反思中提高自身、完善自我，為自身專業(yè)成長奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　一、課后小結(jié)

　　根據(jù)系統(tǒng)論的觀點，教學本身也是一個完整的系統(tǒng)。就教師方面來說，上完一節(jié)課并不意味著教學環(huán)節(jié)的完成，而只有對自己所講課的感受、得失、改進方法等諸方面進行全面的分析總結(jié)，并且把總結(jié)結(jié)果整理成文記入課后筆記，才算是完成了一個完整的系統(tǒng)。

　　寫課后小結(jié)，一是要及時。課堂教學既是腦力勞動，也是體力勞動。一堂課下來，很多老師都會感到身心疲憊，馬上寫課后總結(jié)是不現(xiàn)實和不科學的要求。但經(jīng)過適當?shù)男菹⒑驼{(diào)整之后，任課老師最好在當天，最遲在下一次授課前，應該靜下心來，對本次課的教學實施情況進行認真的書面回顧和分析。要知道隨著時間的流逝，許多寶貴的東西轉(zhuǎn)瞬即逝，如不及時捕捉、總結(jié)，很多寶貴的經(jīng)驗、改革的靈感和教學的創(chuàng)意很難留存下來，失去了在反思的基礎(chǔ)上提高教學效果的基礎(chǔ)。一線教學人員特別是青年教師養(yǎng)成寫課后小結(jié)的習慣，不因為一時的惰性放松對自己的要求，日積月累，課后小結(jié)定會成為教師的一筆寶貴的精神財富。魯迅先生說：“無論什么事，如果繼續(xù)收集資料，積之十年，總可以成為一個學者”，教學也不例外。

　　寫課后小結(jié)，二是要注重效果。課后分析的角度是多方面的，本節(jié)課的整體設(shè)計是否合理，在時間的分配、內(nèi)容的深淺、方法的運用、案例的選擇、多媒體的效果、學生的參與等方面有哪些成功的地方，在以上環(huán)節(jié)的處理上還有哪些不足之處等都是要分析的內(nèi)容，但不是次次課都要進行全方位的分析，有一點寫一點，有二點寫二點，可多可少，不需要全面，只要分析到點上，找到問題的原因，拿出改進的措施，就可達到課后小結(jié)的效果。在教學管理中我們發(fā)現(xiàn)，不少教師的課后小結(jié)千篇一律，表述過于程式化，這樣于己不能提高，于人沒有裨益，是課后小結(jié)的大忌。

　　二、課程教學總結(jié)

　　課程教學總結(jié)是教師在全程完成一門課程后進行的教學總結(jié)。培根說：“寫作使人精確。”寫作是非常有效的認知加工過程，對某個教育教學問題的認識可能是一星半點或膚淺的，但寫教學總結(jié)會迫使教師對該問題作深刻、徹底的思考，從而豐富和深化認識，將教學實踐經(jīng)驗理性化，總結(jié)出帶有普遍規(guī)律性的東西。實踐證明，課程教學總結(jié)是一種很好的教學反思形式，其在促進教師專業(yè)化的發(fā)展上具有重要的作用。課程教學總結(jié)的主要內(nèi)容應包括：課程教學基本情況(學時分配、教材使用、課前準備和授課分工等)、課程標準完成情況、考核成績和試卷分析、學生學習情況評價、教學組織實施中的經(jīng)驗體會、存在問題、改進措施和建議等。通過寫課程教學總結(jié)，教師可以系統(tǒng)地反思自己的全程教學工作情況，對各項計劃細則的落實程度及基本的教學效果進行定性分析，從本學期與下學期教學工作的銜接入手，認真思考，提出下一步的教改方向。一份好的課程教學總結(jié)應在教學經(jīng)驗的理性升華、教學創(chuàng)新舉措的試驗論證上有所突破，而不僅僅是為了完成制度要求和規(guī)定的任務(wù)將往年的課程教學總結(jié)略作修改的教學文書。作為教學管理部門，也要積極尋找和挖掘一線教學人員課程教學總結(jié)中的閃光點，將一線教學人員總結(jié)出的實踐經(jīng)驗和規(guī)律性的東西，通過學校教學管理部門傳遞給其它的教學人員，其他教師可以從中吸取教訓，實現(xiàn)教學工作總結(jié)經(jīng)驗的共享和間接遷移。

　　三、聽課

　　聽課是比照式反思的有效形式，教學人員特別是青年教師可以在聽課的過程中反思自己，通過聽課將其他教師的成功經(jīng)驗借鑒到自己的實際教學中，取人之長，補己之短，不斷調(diào)整自己的教學設(shè)計，授課方法，使自己所講的課更加充分和完善。聽課的范圍有多種選擇：

　　一是聽本學科老教師的課，這是盡快提高教學能力的一條捷徑。在虛心學習老教師的教學設(shè)計、教學技巧和教學經(jīng)驗的同時，聽課的過程中應多設(shè)幾個為什么：假如我上這節(jié)課，我會怎樣設(shè)計?同樣的一個教學環(huán)節(jié)，我會用什么方法去教?相比較而言，上課教師的教學設(shè)計是基于怎樣的理念?他使用這樣的一種教學方法有怎樣的依據(jù)?通過比較，反思自己的教學思路，經(jīng)過認真思考之后，再比對自己的教學設(shè)計進行分析，大膽地去粗取精，揚長避短，最終形成自己的教學風格，寫出符合自己特點的教案。

　　二是聽其它學科教師的課。盡管非同一學科，教學目標、教學內(nèi)容和教學要求不完全相同，但教學的基本原理是一致的，學科與學科之間往往存在許多相通之處。經(jīng)常聽其它學科教師的課，和自己所任教的學科特點進行比較反思，是借鑒別人的經(jīng)驗來提高自己教學水平的一種很好的方法。

　　三是聽示范課、精品課和觀摩課。學?；蚰骋患壗虒W管理部門評選出的示范課、精品課或組織的教學觀摩課基本上都是層層選拔出來的優(yōu)質(zhì)課，擔任示范課、精品課或觀摩課的教師在授課過程中體現(xiàn)出的先進的教育理念、展示的精心的教學設(shè)計、運用的靈活的教學方法、使用的風趣的教學語言，都會有很多值得學習的地方，也許某個教學上的閃光點會對解決我們教學中的一些困惑有所啟發(fā)，某種新的教學創(chuàng)意和我們的教學設(shè)計能碰撞出教改的火花，這樣的聽課對激勵教師奮進、促進教師自身專業(yè)成長具有重要的作用。 　　四、學生座談會

　　教學過程是師生之間為實現(xiàn)教學目標而進行的雙邊活動。教與學的雙方均需在相應輸入與輸出的基礎(chǔ)上及時獲得反饋信息。學生座談會是教師了解學生學習情況第一手資料的最好的形式。定期和不定期地召開學生座談會，是實時監(jiān)控現(xiàn)行教學、不斷改進教學方法、有效提升教學質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。對任課教師來說，是了解學生、了解現(xiàn)狀、了解自己，從而對學生進行因材施教的必不可少的途徑。召開學生座談會的時間一般有三種情況：一是學期開課之前，二是學期教學之中，三是學期考試之后。開課前座談會的主要內(nèi)容是了解學生的基本情況、前期課程的學習情況、相關(guān)課程的教學進度，以及學生對新開課程的建議和需求等，座談會之后，任課教師要認真反思開課前的各項準備工作，對已完成的教案預案進行相應的調(diào)整修改;學期中座談會的主要內(nèi)容是傾聽學生對自己授課過程中的一些看法和意見，針對普遍存在或帶傾向性的問題，及時改正教學方法，根據(jù)學生不同的認知結(jié)構(gòu)和學習水平來調(diào)整自己的教學設(shè)計和教學進度，使教學更貼近學生實際。學期后座談會的主要內(nèi)容是要全面了解課程銜接、教學進度、教學內(nèi)容、教學方法、教學效果、實驗課的組織和管理等情況，座談會可以邀請教學管理干部和學生管理干部參加，座談會結(jié)束之后，要認真反思本門課的整體設(shè)計和教學實施情況，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題、拿出對下一輪教學改革的建設(shè)性意見。

　　波斯納曾說過：“20年的教學經(jīng)驗也許只是一年工作的20次重復;除非善于從經(jīng)驗反思中吸取教訓，否則就不可能有什么改進。”這句話充分表明了教學反思在教師專業(yè)成長中的重要性。著名教育家葉瀾也說：“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年反思卻可能成為名師。”作為一線教師，只要從身邊的工作做起，養(yǎng)成勤寫教學反思的習慣，堅持在實踐中反思，在反思中實踐，持之以恒，就一定能在自我反省、自我矯正中奠定好職業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。

　　參考文獻：

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