剩余股利政策優(yōu)點(diǎn)
剩余股利政策一般適用于公司初創(chuàng)階段，是指公司生產(chǎn)經(jīng)營所獲得的凈收益首先應(yīng)滿足公司的資金需求，如果還有剩余，則派發(fā)股利;如果沒有剩余，則不派發(fā)股利。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的關(guān)于剩余股利政策優(yōu)點(diǎn)的相關(guān)資料，希望對(duì)你有幫助!
剩余股利政策優(yōu)點(diǎn)
剩余股利政策一般適用于公司初創(chuàng)階段，是指公司生產(chǎn)經(jīng)營所獲得的凈收益首先應(yīng)滿足公司的資金需求，如果還有剩余，則派發(fā)股利;如果沒有剩余，則不派發(fā)股利。它既有自己的優(yōu)點(diǎn)，又有自己的缺點(diǎn)，下面我們就來看一下剩余股利政策有哪些優(yōu)缺點(diǎn)。
剩余股利政策的優(yōu)點(diǎn)：
留存收益優(yōu)先保證再投資的需要，從而有助于降低再投資的資金成本，保持最佳的資本結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的長期最大化。
剩余股利政策的缺點(diǎn)：
如果完全遵照?qǐng)?zhí)行剩余股利政策，股利發(fā)放額就會(huì)每年隨投資機(jī)會(huì)和盈利水平的波動(dòng)而波動(dòng)。即使在盈利水平不變的情況下，股利也將與投資機(jī)會(huì)的多寡呈反方向變動(dòng)：投資機(jī)會(huì)越多，股利越少;反之，投資機(jī)會(huì)越少，股利發(fā)放越多。而在投資機(jī)會(huì)維持不變的情況下，則股利發(fā)放額將因公司每年盈利的波動(dòng)而同方向波動(dòng)。剩余股利政策不利于投資者安排收入與支出，也不利于公司樹立良好的形象。
了解了上面的關(guān)于剩余股利政策的優(yōu)缺點(diǎn)的介紹以后，還要給大家介紹一點(diǎn)：剩余股利政策的理論依據(jù)是MM理論股利無關(guān)論。該理論是由美國財(cái)務(wù)專家米勒(Miller)和莫迪格萊尼(Modigliani)于1961年在他們的著名論文《股利政策，增長和股票價(jià)值》中首先提出的，因此被稱為MM理論。
固定或穩(wěn)定增長的股利政策的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
?、俜€(wěn)定的股利向市場(chǎng)傳遞公司正常發(fā)展的信息，有利于樹立公司的良好形象，增強(qiáng)投資者對(duì)公司的信心，穩(wěn)定股票的價(jià)格;
?、诜€(wěn)定的股利額有助于投資者安排股利收入與支出，有利于吸引那些打算進(jìn)行長期投資并對(duì)股利有很高依賴性的股東;
?、蹫榱藢⒐衫蚬衫鲩L率維持在穩(wěn)定的水平上，即使推遲某些投資方案或暫時(shí)偏離目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)，也可能比降低股利或股利增長率更為有利。
缺點(diǎn)：
①股利的支付與企業(yè)的盈利相脫節(jié);
?、谠谄髽I(yè)無利可分時(shí)，若依然實(shí)施該政策，也是違反《公司法》的行為。
【提示】通常適用于經(jīng)營比較穩(wěn)定或正處于成長期的企業(yè)，但很難被長期采用。
固定股利支付率政策的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
?、俨捎霉潭ü衫Ц堵收撸衫c公司盈余緊密地配合，體現(xiàn)了“多盈多分、少盈少分、無盈不分”的股利分配原則。
②采用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例從稅后利潤中支付現(xiàn)金股利，從企業(yè)支付能力的角度看，這是一種穩(wěn)定的股利政策。
缺點(diǎn)：
①年度間股利支付額波動(dòng)較大，由于股利的信號(hào)傳遞作用，波動(dòng)的股利很容易給投資者帶來經(jīng)營狀況不穩(wěn)定、投資風(fēng)險(xiǎn)較大的不良印象，成為影響股價(jià)的不利因素;
?、谌菀资构久媾R較大的財(cái)務(wù)壓力。因?yàn)楣緦?shí)現(xiàn)的盈利多，并不代表公司有充足的現(xiàn)金流用來支付較多的股利額;
③合適的固定股利支付率的確定難度大。如果固定股利支付率確定得較低，不能滿足投資者對(duì)投資收益的要求;而固定股利支付率確定得較高，沒有足夠的現(xiàn)金派發(fā)股利時(shí)會(huì)給公司帶來巨大的財(cái)務(wù)壓力。另外，當(dāng)公司發(fā)展需要大量資金時(shí)，也要受其制約。所以，確定較優(yōu)的股利支付率的難度很大。
看了“剩余股利政策優(yōu)點(diǎn)”的人還看了：
剩余股利政策優(yōu)點(diǎn)
