聯(lián)合國(guó)總部舉行活動(dòng)關(guān)注女性職場(chǎng)平等
聯(lián)合國(guó)總部舉行活動(dòng)關(guān)注女性職場(chǎng)平等
聯(lián)合國(guó)總部8日舉行活動(dòng)，紀(jì)念國(guó)際婦女節(jié)。今年的主題是“瞬息萬變職場(chǎng)中的女性：到2030年實(shí)現(xiàn)男女平等”。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的聯(lián)合國(guó)總部舉行活動(dòng)關(guān)注女性職場(chǎng)平等，供大家參考!
聯(lián)合國(guó)總部舉行活動(dòng)關(guān)注女性職場(chǎng)平等
聯(lián)合國(guó)總部8日舉行活動(dòng)，紀(jì)念國(guó)際婦女節(jié)。今年的主題是“瞬息萬變職場(chǎng)中的女性：到2030年實(shí)現(xiàn)男女平等”。
當(dāng)天的活動(dòng)在紐約聯(lián)合國(guó)總部托管理事會(huì)會(huì)議廳舉行。第71屆聯(lián)大主席湯姆森發(fā)言說，要在2030年實(shí)現(xiàn)男女平等，現(xiàn)在必須采取具體行動(dòng)，他呼吁促進(jìn)并保護(hù)女性在法律、社會(huì)及職場(chǎng)中的平等權(quán)利，擴(kuò)展女性在教育就業(yè)方面的機(jī)會(huì)，摒棄歧視女性的消極職場(chǎng)文化等。
正在肯尼亞訪問的聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)古特雷斯也就國(guó)際婦女節(jié)發(fā)表致辭說，婦女權(quán)利是人權(quán)的一部分。增強(qiáng)婦女和女童權(quán)能是保護(hù)其權(quán)利、確保其能充分發(fā)揮潛力的唯一途徑。實(shí)現(xiàn)兩性平等，對(duì)于社區(qū)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的全面正常運(yùn)轉(zhuǎn)，具有革故鼎新、至關(guān)重要的影響。通過縮小男女就業(yè)差距，到2025年可使全球GDP多增12萬億美元。提高婦女在公共機(jī)構(gòu)的任職比例，能增強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)的代表性，促進(jìn)創(chuàng)新，改進(jìn)決策，有利于全社會(huì)。
美國(guó)女演員、聯(lián)合國(guó)婦女署親善大使安妮·海瑟薇也在活動(dòng)上發(fā)言，呼吁關(guān)注女性在家庭中承擔(dān)的重?fù)?dān)，呼吁提供更多帶薪產(chǎn)假和育兒支持等。
職場(chǎng)性別歧視仍存在
承擔(dān)生育責(zé)任已經(jīng)讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷，智聯(lián)招聘合肥分公司市場(chǎng)部經(jīng)理張廈認(rèn)為，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中就可見一斑，2016年，中國(guó)政府全面放開二胎，多省份也逐步延長(zhǎng)女性職員產(chǎn)假，在這些政策效應(yīng)下，就業(yè)方面，21%年齡在25—29歲以及22%年齡在30—34歲的職場(chǎng)女性都感受過比較嚴(yán)重的性別歧視，已婚但尚未生育的女性感覺更為強(qiáng)烈;晉升方面，25%的女性反映她們?cè)跁x升過程中感受到了性別不平等的現(xiàn)象，基本有44%的女性表示入職至今并沒有升過職，有24%的已婚未育者成為職場(chǎng)晉升的“困難戶”。43%的具備碩士學(xué)歷的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。
單身女白領(lǐng)拼不過“有娃的”，已婚未育女性成職場(chǎng)晉升“困難戶”，這不僅是全國(guó)普遍現(xiàn)象，也是安徽職場(chǎng)的現(xiàn)狀，張廈介紹，不少單位在招聘過程中就更傾向于男性員工，有59%的男性在入職兩年內(nèi)就完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，而大部分女白領(lǐng)做不到這點(diǎn)。
女性職場(chǎng)平等相關(guān)文章：