如何處理好上下級的同事關(guān)系
1、平等待人。
來到一個新單位,同志之間無論職位高低都應(yīng)平等相待,不要有親疏、厚此薄彼,不要冒失地卷入單位的人事糾紛中,切忌拉幫結(jié)派、搞小圈子,而要以平等、誠懇的態(tài)度待人接物,盡力與每個同志建立各種正常友好的關(guān)系。
2、 不卑不亢。
處理好上下級關(guān)系,是人際關(guān)系中的重要方面,明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好,這樣既有損人格,也會是正直的領(lǐng) 導(dǎo)和同事反感。另一方面,有必須尊重上司,服從領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要認真完成,有不同意見,應(yīng)該用恰當?shù)姆绞教岢?,不能自行其是,更不要當眾拒絕,損傷上司臉面。
3、誠實守信。
誠實,就是待人處事真心實意、實事求是,不三心二意,不搞當面一套,背后一套守信,就是恪守諾言,言行一致,說到做到。誠實守信是做人的基本準則,也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠實守信,才能在交往中互相了解,彼此信任,和諧相處。
4、隨和大度。
在與同事領(lǐng)導(dǎo)交往時,平易近人, 隨和主動,會給人一種親切感,人們自然會愿意跟你相處。相反,清高自負,自命不凡,或性格孤僻,不和群的人,別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產(chǎn) 生一些摩擦或誤會,當自己受到委屈或誤解時,要胸懷大度,寬以待人,不要斤斤計較,不要感情用事,這也是搞好人際關(guān)系的良策。
5、熱心助人。
助人為樂是做人的美德,當身邊的同志遇到困難時,熱情真誠地給予幫助,是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧,
6、 尊重他人。
同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同,職位、能力、水平也各有差異,畢業(yè)生新到一個單位,要象尊重老師那樣尊重每一個同事,不要以己之長 比人之短,不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事,這樣只會傷害他人的自尊心,造成人際關(guān)系的疏遠。
遇困難就躲,見榮譽就爭,貶低別人,抬高自己的人,不僅不會贏得別人的好感,更不會得到別人的幫助,人際關(guān)系肯定緊張。
以上就是關(guān)于如何處理上下級同事關(guān)系的全部內(nèi)容,小編認為每位管理人員都應(yīng)該學(xué)會處理人情世故,如果有條件的可以找一家口才培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí),這樣能夠更快、更好的掌握相關(guān)處理技巧,畢竟在自己的團隊當中、每一位下屬都是不可缺少的,所以想要長期同心協(xié)力的工作,那么必須要處理好關(guān)系問題。