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職場(chǎng)女性會(huì)遇到哪些歧視

時(shí)間: 曾揚(yáng)1167 分享

  現(xiàn)在雖然號(hào)稱男女平等,號(hào)稱女人頂?shù)纳习脒吿?,可是在很多方面,還是有很多隱形的職場(chǎng)性別差異甚至歧視存在的。

  1、入職歧視

  很多公司明文規(guī)定,XX崗位只限男士。而沒有明文寫出這等規(guī)定的公司,對(duì)于女性求職者,除了考察業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)外,還會(huì)問到是否結(jié)婚、是否有孩子、是否計(jì)劃生二胎等個(gè)人問題。而男性則不會(huì)被問到。

  很多職場(chǎng)中的女性甚至為了得到一份滿意的工作,必須簽一份協(xié)議:保證在工作期間不會(huì)結(jié)婚,保證不會(huì)懷孕。

  2、收入歧視

  一個(gè)公司中,同樣的崗位,女性平均工資要低于男性平均工資。1970年,美國(guó)女性和男性同事的薪酬比是0.59:1,而到2010年上升到0.77:1.在中國(guó),城鎮(zhèn)女性職工的平均收入比男性低26%。

  3、晉升歧視

  職場(chǎng)朋友可以自己總結(jié)一下,經(jīng)歷的公司中,是否存在男女領(lǐng)導(dǎo)五五開的情況?大部分公司領(lǐng)導(dǎo)層都是男性,或僅有少量女性。在晉升崗位時(shí),公司往往傾向于適應(yīng)度高、綜合實(shí)力較強(qiáng)的男性。

  另外,男性升職可以靠潛力,而女性升職則需要用歷史業(yè)績(jī)來證明,升職的機(jī)會(huì)也是不平等的

  相關(guān)法律法規(guī)賦予了女性在職場(chǎng)中性別平等的權(quán)力,在我國(guó)法律中,《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》均明確提出:“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女,或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。各位朋友,你們公司是否真正做到了“男女平等”?

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