現(xiàn)在很低職場是或多或少的對女性群眾存在和歧視，有的在招聘信息上直接寫著，只招男士，當(dāng)然那些只能男士做的工作除外。還有的是沒有產(chǎn)假，甚至規(guī)定一段時間內(nèi)不能有懷孕。有的企業(yè)直接是在合同上下手，要求員工懷孕，需向企業(yè)繳納一筆固定金額的錢，或者懷孕無產(chǎn)假。

　　雖然2017年對女性產(chǎn)假等保護有了新得規(guī)定，但是，對女性員工權(quán)益的保護不是能夠立馬有很好的效果的。下面小編簡單說一下。

　　職場女性受到歧視

　　1.直接在招聘上寫明，只招男性(對性別本身沒有要求的崗位)，有的雖然沒有寫明，但遇到女性應(yīng)聘時候，就會推辭不招等情況。

　　2.在面試的時候，旁敲側(cè)擊的問你有沒有男朋友，有結(jié)婚打算沒，什么時候要小孩等等，對于已婚的是否要二胎的準(zhǔn)備，回答不滿意的，很有可能就不錄用

　　3.有的甚至對女性的外貌有暗在要求，長得不夠好的，不要，甚至長的太好看的也不要。

　　4.有的公司經(jīng)常加班加點的很不情愿要女性，認(rèn)為女性工作效率低，有特殊時期，不能熬夜等等。

　　5.還有的就是在合同上表明，本身無效的合同對女性的權(quán)益進行剝奪。

　　對于種種情況和借口，女性在職場上的權(quán)益受到了很大的剝奪。同時，對于女性的能力也是一種否認(rèn)，殊不知，現(xiàn)在的女性，工作能力很高。

　　其實小編建議女性可以考公務(wù)員，畢竟在體制內(nèi)，對女性其實會好一點。

　　1.人性化的管理

　　其實，每年報考公務(wù)員，女性占了很大的比例，同時單位基本上是照顧女員工，不會讓做重活兒累活兒，各種福利待遇也比男員工好一點。

　　2. 假期的完整

　　比如產(chǎn)假能夠休完整，真的身體不舒服，請假也不會遇到企業(yè)上司的黑臉。同時，在體制內(nèi)，關(guān)于假期，有嚴(yán)格的規(guī)定，不會擔(dān)心無故加班加點，扣假。

　　3. 工作強度相對小于企業(yè)

　　現(xiàn)在企業(yè)都是白加黑加班，除了部分崗位外，公務(wù)員基本能夠按時上下班。同時，公務(wù)員的工作，基本都是瑣碎的事情。

　　4. 工作穩(wěn)定

　　在體制內(nèi)，公務(wù)員相當(dāng)于鐵飯碗，不用擔(dān)心隨時被炒魷魚，心理壓力不會像企業(yè)難么大。

　　大家有什么補充或者不同意見歡迎隨時指出。