大學(xué)生在求職過程中有哪些陷阱
求職,是利用自己所學(xué)的知識和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,獲取合理報(bào)酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。那么,關(guān)于大學(xué)生在求職過程中有哪些陷阱呢?
一、培訓(xùn)費(fèi)盈利。有的畢業(yè)生為爭取能留在公司工作,起早貪黑地干了近一個(gè)月,結(jié)果卻被告知,你干得不錯(cuò),但專業(yè)知識不足,公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn),請先交300元培訓(xùn)費(fèi)。
當(dāng)畢業(yè)生對此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí),公司卻說,不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,但此前工作一個(gè)月的薪水免談。以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。專家提醒,一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期,即使在試用期沒有通過,也會得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi),一般由公司負(fù)擔(dān)。
二、招聘會縮水。 此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水,就是有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此畢業(yè)生在參加招聘會時(shí)一定要注意,要有選擇的去參加,而且要衡量某場招聘會是否適合自己,否則招聘會的門票就是你所花的冤枉錢。
三、用高職位吸引眼球。有的公司給學(xué)校發(fā)招聘通知,招聘營銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報(bào)名,結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員,工作是銷售。還有一些單位在招聘時(shí)按照職位招聘,但畢業(yè)報(bào)到后卻安排到其他崗位,有時(shí)甚至安排干勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。
對于諸如此類"掛羊頭賣狗肉"的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實(shí)力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高職位誘惑。
四、試用期白干。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款,要么在這期間少付工資,要么到期后蓄意辭退。這些單位的目的往往不是招聘,而是通過招聘這個(gè)誘餌來尋找廉價(jià)勞動(dòng)力。
五、口頭承諾沒保證。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才,有時(shí)會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí),得到的答復(fù)往往是"誰承諾你找誰去,公司沒有這樣的規(guī)定"!因此畢業(yè)生一定要注意,口說無憑,合同為據(jù),關(guān)鍵還是簽好合同。
即使有了合同,畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款,必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見,以免合同條款中有些容易產(chǎn)生歧義的語句使畢業(yè)生吃虧上當(dāng)。
六、工作地點(diǎn)混淆。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部,而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺,以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市,結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此,畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚,必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。
七、皮包公司騙局。陜西一位畢業(yè)生今年沒有向公司投送過簡歷,卻被通知去面試,為安全起見,他決定上網(wǎng)先查一下。讓人驚訝的是查詢的結(jié)果,該公司居然用同一個(gè)電話、同一個(gè)地址注冊了幾個(gè)不同的公司,涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。后經(jīng)向工商部門了解得知,該公司已不存在。
專家提醒求職畢業(yè)生們,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢,核實(shí)該公司的真實(shí)情況,并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進(jìn)行面試。
八、回電話進(jìn)信息臺 。一般而言,畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后,會主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理,假借聯(lián)系工作發(fā)送短信給畢業(yè)生,讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費(fèi)。
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