給總經理的信
給總經理的信
在生活中，口頭表達不清楚的、一時語言組織不好的話，可以用寫信的方式，告訴對方你想要表達的內容。那么，給總經理的信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了給總經理的信范文，供您參閱!
給總經理的信范文一
親愛的新任總經理：
我代表董事會全體成員歡迎您到我們的公司來工作!
為了你們能盡快進入高效的工作狀態(tài),我把公司的內部和外部狀況向你們做一個簡單介紹。幾年來，我們已在公司經營方面作了些基礎性工作。目前公司總資產為1110萬美金，正常負債400萬美金，所有者權益710萬美金，當前市場上有10家競爭對手，我們的市場占有率處在10%的平均水平?，F(xiàn)有的市場潛能、制成品存貨量、原物料存貨量、下期生產能量等請各位參見公司業(yè)務狀況表(零期)。
市場競爭形勢越發(fā)的嚴峻，公司一方面面臨著成本不斷上升的壓力，另一方面又由于競爭激烈，迫使公司不能較大幅度地提高產品銷售價格。為了公司在以后的市場競爭中能取得豐碩的成果，我建議你們一定要注意把握以下幾點： ( 1)要注意宏觀環(huán)境的分析，決策前要逐條分析宏觀條件對公司經營的影響;(2)對材料采購量、生產能力與銷售量做到盡量準確的預算，以避免造成供應、生產、銷售三方面嚴重的失調;(3)對競爭對手的分析要全面透徹，以免犯下決策錯誤;(4)要用學習過的理論進行管理、計劃、決策，在剛開始接管公司時，容易犯拍腦袋的錯誤，為了杜絕簡單錯誤給公司帶來損失，請各位經理人一定要用自己學習過的經濟學、管理學、市場營銷學、戰(zhàn)略決策、財務管理等理論知識來指導實踐，做到科學的決策。
你所帶領的團隊最好具備多元化的能力，如此才能提高成功的機會。請您任命財務部、生產部、營銷部等有關部門經理，以著手進行以后經營周期的經營。并將任命的經理人員名單報董事會備案。
作為支持，我提供我們公司所處的外部環(huán)境、內部經營業(yè)務狀況等方面的信息給你(共6頁)，供你及您的管理團隊決策時參考。最后衷心祝愿你們在激烈的市場競爭中立于不敗之地，用可持續(xù)發(fā)展的管理理念把公司做強做大。
此致
順利!
董事長
3月1日
給總經理的信范文二
尊敬的總經理：
您好!
首先祝您工作順利，身體安康!事業(yè)輝煌!
我們是××律師事務所的一名專職律師。欣聞貴公司擁有雄厚的經濟實力和蒸蒸日上的發(fā)展前景，深深吸引著我，更素聞貴公司重視法律，恪守商務中的規(guī)則。因此，我衷心地希望能夠加入到這個團體中來，為公司的發(fā)展添磚添瓦，盡我的一份力量。
尤其是今年1月1日《勞動合同法》的實施，諸多企業(yè)面臨著諸多的員工管理和用人制度的安排，在2007 年年底為多家企業(yè)制作《勞動合同》、《單位規(guī)章制度》、《員工手冊》，得到他們的認同和贊美。一個企業(yè)的發(fā)展必須要有法律的保駕護航，這是有目共睹的事實。
據權威部門分析，我國經濟經過20多年的高速增長，到90年代中期，已經完成量的積累，市場上幾乎90%以上的產品呈現(xiàn)出相對過剩的局面，過剩時代已經到來，但這并不是絕對的，而是相對的。很多企業(yè)之間開始進行一種無謂的內耗拼殺，這種“殺敵一千，自傷八百”的結果不僅給國家?guī)砹藰O大的損失，也挫傷了許多企業(yè)的元氣。未來的營銷已然邁人了品牌競爭時代。所以，我寫這封信，目的是為了在不浪費您的寶貴時間的前提下，達成我們之間更深入的溝通，希望不會給您一種書生氣的感覺。只所以選擇這種書信方式，是因為：
(一)書信的方式具有較大的私人成分，而我希望您更多的從私人角度來看待和理解我的意思;
(二)口頭溝通可能會比較抽象而且容易忘記，我擔心解決不了實際問題;
(三)我認為對未來工作的未雨綢繆相當重要，用書信溝通可能比較適合。
權威心語：美國通用電氣公司原總裁杰克.韋爾奇曾說："GE業(yè)務我并不擔心，我擔心的是有人做了法律上愚蠢的事給公司聲譽帶來污點，甚至使公司毀于一旦"。——只要是領導，應該都明白：企業(yè)的發(fā)展壯大離不開法律，盡管我們國家還尚未達到完全的市場經濟和法治社會。特別是現(xiàn)在的企業(yè)領導越來越重視企業(yè)的法律風險，但很多企業(yè)領導都認為，企業(yè)發(fā)展過程中，只有我的企業(yè)在需要法律幫助時，再請律師來幫助解決就行，如幫企業(yè)草擬合同、審查各種合同、參與法律事項的談判、接受大大小小的法律咨詢等，根本不需要聘請常年的法律顧問。為何我們好多企業(yè)都喜歡開年終總結，但卻很少有企業(yè)針對本企業(yè)的法律事務進行年終總結報告的呢?原因在于企業(yè)尚未對企業(yè)法律顧問工作引起足夠的重視和認識。
所以我建議您，企業(yè)不但需要聘請常年的法律顧問，且要聘請認真、負責的律師為您的企業(yè)做好風險預測，“質量第一，顧客至上”是我們的宗旨。“試用一年”是我們的誠意。“為您提供優(yōu)質服務”是我們的責任。
XXX
20XX年XX月XX日
給總經理的信范文三
董總：
最近看到很多同行都在說漲高提成，公司都不掙錢了，把收益都給經紀人!老板您問我：“咋想的?” 這個真誘人啊!錢這東西誰不稀罕?可是在惠百家除了錢，我還得到了什么呢?昨天晚上想了一晚上，我得趕緊給您寫封信。
時間過得真快呀!來惠百家?guī)啄炅?，從一個啥也不懂的新人到今天自信滿滿的我!還記得剛來的時候，師傅教我怎么說話、做事。告訴我：實現(xiàn)夢想需要付出辛勤和汗水。我的店長手把手的教，我進步很快。還記得在開第一單的時候,是四個人幫忙才搞成!大家都不要分錢,當時真不好意思拿那么多提成.而在開第二單的時候幾乎都是店長給談的,又是生生的把提成都給了我?；莅偌业觊L這種無私精神在全青島市也找不著哇!不管提成多少，他就是能幫你搞定客戶，掙到錢!公司資源多，開單多，所以我看到的不是提成多少，而是平臺累計能不能讓我掙到錢。所以我們公司在青島知名度和口碑是最高的，客戶都找我們買房子。在我同事媽媽生病住院的時候，公司拿了3000元愛心基金前去看她，讓我們頓時感到，不管遇到多大困難，不是我們一個人在戰(zhàn)斗!后來還聽說公司兩個同事出了事故，公司一次性給了他農村的父母幾十萬撫恤金。都說買的沒有賣的精，這漲出來的提成誰能知道是咋算的，我們還是相信一路帶領我們的你最靠譜!如果都漲了，你也肯定不會虧待俺，這個我信。而且聽說那些所謂高提成的公司不僅沒有保險，還得自己交稅，出了事都得自己兜著，想想挺后怕的。
能夠有錢賺是一方面，而精神方面的學習也很重要。記得在一次學習稻盛哲學分享會上，因為六項精進我學的不好，您耐心地告訴我：“人生的路很長，不管你今后去哪里，只有種下好的思想，才會收獲好的習慣。要以六項精進為人生指南，你一定會幸福和成功!不管你未來在不在惠百家，培養(yǎng)你思想的成熟是我的責任。”那一刻，我眼淚在眼圈里打轉了，就是老媽也沒有這么教導我，從此以后，苦讀稻盛哲學，這種精神的收獲豈是金錢能夠買來!有時候，我埋怨公司這不好，那不好，付出了努力有時候也不能掙到自己想要的錢。這時周邊的同事和店長都會對我們說：我們一起加油，一切都會好起來的!然后我們就去開心的聚餐，每次聚會完畢，心中總是感到很開心。有這樣一群勝似家人一般的充滿了正能量的小伙伴多難得呀!我得珍惜，碰到這樣的人不易。
記得2011年市場調整，成交很少，那時很多老板們都開始裁員了，可就在這個時候，公司宣布給我們漲工資了。今年市場也不太好，聽說還是給店長漲了工資。在市場遇到困難的時候公司首先想到的是我們能不能吃飽飯，而不是公司自己的利益。人得懂的感恩。我們有時候不理解，您說的：“人生追求的目標是成就偉大的理想。不能把金錢作為目標，它只是實現(xiàn)夢想的一個結果而已。”現(xiàn)在我漸漸地開始明白也認同這個觀點了。努力奮斗，不斷學習，熱愛惠百家的家人，向著夢想不懈前進，真是奇怪了，我們惠百家人真的就成了青島人均第一的公司，我們都買上了自己的第一部小車，雖然有點便宜，但是慢慢來。跟一群為夢想奮斗的伙伴，一切都會有的。
今年我得了一次冠軍，公司就用鮮花和掌聲包圍了我，還給我的父母打電話，告訴我的父母他們的孩子多么棒!是的，在這里，我敢講真話，就是批評老板她也一笑了之，我的建議總是被傾聽，我會經常得到領導的贊美、認可。用一句話說吧：就是感覺好極了!所以我真的害怕公司不掙錢吶，有點腦子的人也能想出來，說不掙錢的公司不就是糊弄人嗎?否則干嘛不去做慈善家?我們幾個小伙伴商量好了，不管遇到什么，我們相信您一定會善待我們，我們也一定要讓公司掙錢。您總是教我們雙贏思維，如果公司長期不掙錢，我們會有什么好結果嗎?
我相信這個世界，能夠凝聚人心的不只是金錢，還有我們的夢想，我們的信念，我們的快樂。所以最近您提出的新的工作優(yōu)先順序我很期待：夢想第一、信念第二、快樂第三!
請您放心，我們會緊緊跟隨惠百家，一起成功，一起成長!
您的伙伴
20XX年XX月XX日
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