書信作為中國古代散文的重要文體,不僅起源時(shí)間早、使用范圍廣,而且兼具實(shí)用性和審美性。那么，致全體同事的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致全體同事的一封信范文，供您參考!

　　致全體同事的一封信范文一

　　親愛的各位同事：

　　大家好!很感謝有這樣的一個(gè)機(jī)遇與大家共事，這樣的緣分，如同秋日里那桂花的清香，沁人心脾，幽遠(yuǎn)漫長，很希望在以后的日子里，與大家一起努力工作，一起創(chuàng)造廣告中心的輝煌!

　　首先，請?jiān)试S我簡單的介紹下我自己：我叫xxx，xx人，市場營銷本科專業(yè)，2010年參加工作，先后在報(bào)社、文化公司和銀行工作，做過記者、編輯、策劃總監(jiān)、銀行客戶經(jīng)理等多個(gè)職位，揮灑文學(xué)家的筆桿、凝聚企業(yè)家的智慧、充滿廣告人的靈感，熟悉文化營銷、劇本創(chuàng)作、企業(yè)宣傳、活動(dòng)推廣、廣告策劃、品牌戰(zhàn)略……精通策劃學(xué)體系和創(chuàng)意學(xué)基本原理，可以從事廣告文案寫作，影視、展覽活動(dòng)，企業(yè)推廣、新聞策劃、金融產(chǎn)經(jīng)、保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、旅游文化策劃等工作，即將出任廣告中心策劃總監(jiān)。

　　Xx一路走來，凝聚了各位同仁的汗水與努力，揮灑了諸位的青春和激情，也許我們不曾謀面，但我能想象，也能認(rèn)同大家工作的努力，因?yàn)槲覀兺幰粋€(gè)職場，一起為家人、為生存打拼，我們希望用我們的努力讓所有我們愛著的人生活幸福。

　　老實(shí)說，我在銀行的待遇不錯(cuò)，福利也很好，拋棄這樣的一份工作來到前途未卜的廣告中心，連我自己都有些難以置信，但生活無處不充滿挑戰(zhàn)，上帝在為我關(guān)掉一扇門的時(shí)刻，為我重新打開了一扇窗，我喜歡策劃這個(gè)崗位，我喜歡有追求的生活，我喜歡這個(gè)城市，所以，我來了!

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，希望我們能精誠團(tuán)結(jié)、緊密合作，一起為了職業(yè)生涯的目標(biāo)，為了個(gè)人理想的實(shí)現(xiàn)，為了家人的幸福，去奮斗、拼搏，能夠持續(xù)、不斷地“提升自我、修煉自我、完善自我、超越自我”，讓我們的生活豐富起來，在這個(gè)城市中立足，求存。

　　金無足赤，人無完人，每一個(gè)人都有自己最厲害的地方，也有自己薄弱的緩解，但取長補(bǔ)短，深化合作，就會(huì)成就一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)，我在媒體也呆了多年，身邊的很多朋友也在中央媒體、沿海大臺，在策劃這一行從業(yè)了多年，但我覺得自己本身還有很多短板，比如市場調(diào)研能力、客戶談判能力、營銷綜合能力等，希望在接下來的日子里，能跟各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們多多學(xué)習(xí)，你們的指點(diǎn)和意見，將是我前進(jìn)的巨大動(dòng)力。

　　再次感謝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事們，策劃部是廣告中心一個(gè)全新的部門，肯定需要有很多創(chuàng)新和業(yè)務(wù)開拓上的幫助，有您的支持，我們將走得更遠(yuǎn)!如果您有什么建議或者工作意見，歡迎發(fā)至我的郵箱或致電。

　　最后，祝愿大家工作愉快，生活開心，謝謝大家!

　　XXX

　　年月日

　　致全體同事的一封信范文二

　　尊敬的各位同事：

　　今天有位朋友問我“你在為誰工作”?

　　聽到這個(gè)問題，心中著實(shí)一驚，是啊?整天忙的暈頭轉(zhuǎn)向，在這個(gè)問題面前，確實(shí)要好好的思考一

　　番。為誰工作，其實(shí)有很多富麗堂皇的理由：我在為社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮貢獻(xiàn)青春，我在為公司的強(qiáng)大而努力……但每一句都好像很遙遠(yuǎn)，很不真實(shí)。其實(shí)我覺得，我在為我的良心工作，為我的父母工作，為我的家庭工作，為了我的幸福工作，總而言之我在為我自己工作，你難道沒有這種感覺嗎?

　　有人曾說：“有什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的人生。”可能有許多人很不喜歡眼下的工作，可能從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創(chuàng)造性可言。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，我們到底是為誰工作呢?這種我不過是在為別人打工的想法具有很強(qiáng)的代表性!工作著的人們都應(yīng)該好好問問自己。如果我們不在現(xiàn)在弄清楚這個(gè)問題，不及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，很可能我們的以后就和成功無緣了。

　　在物欲橫流的今天，許多人都受直接的利益驅(qū)動(dòng)，心中只有一個(gè)字——錢，天下之大，只有錢最親，人情之暖，抵不過一紙金錢。許多人就這樣迷失在金錢與權(quán)利的旋渦之中，迷失自己作為一個(gè)社會(huì)人的基本本性——誠信與敬業(yè)。

　　我曾經(jīng)看到過這樣一則故事：有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到了一只鴿子，它倆停靠在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問：“你要飛到那里去?”烏鴉憤憤不平地說：“其實(shí)我不想離開，可是這個(gè)地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我要飛到別的地方去。”鴿子好心的告訴烏鴉別白費(fèi)力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到那里都不會(huì)受到歡迎的。我們很多人每天都忙著找工作、換工作，總認(rèn)為現(xiàn)在待的地方不夠好，認(rèn)為離開就是最好的改變，卻從不會(huì)去想：改變最短的路徑是，如果你無法改變環(huán)境，唯一的方法就是改變你自己。人生離不開工作，很多人永遠(yuǎn)只認(rèn)為工作是養(yǎng)家糊口的工具，我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已。他們看不到工資以外的價(jià)值，曾經(jīng)在校園中編織的美麗夢想已經(jīng)逐漸破滅了。沒有了信心、沒有了熱情，工作時(shí)總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，寧愿少說一句話，少走一 段路，少干一小時(shí)的活……他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是自己將來的前途。公司是我們成長中的另一所學(xué)校，豐富我們的經(jīng)驗(yàn)、增長我們的智慧，如果和這些相比的話，薪水就顯得不那么重要了，公司支付給我們的是金錢，而工作所賦予我們的是可以終身受益的能力，只盯住工資而憤憤不平的你，怎么能看到工資背后的成長機(jī)會(huì)呢?

　　“今天不努力工作，明天就會(huì)努力找工作”這是多么真實(shí)的話語啊?今天，我們有工作，就應(yīng)該珍惜工作，在工作中要隨時(shí)保持積極的工作態(tài)度，干任何事都不要拖延，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。我們應(yīng)該明白工作是人生價(jià)值的體現(xiàn)，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應(yīng)該做的事情做好，然后才是為誰而工作的問題。無論我們從事什么工作，都應(yīng)該對自己的工作充滿強(qiáng)烈的責(zé)任感，不拖延懈怠，不能應(yīng)付了事。強(qiáng)烈的責(zé)任感是敬業(yè)最優(yōu)秀最首要的品質(zhì)。

　　通過以上分析，“我為誰工作?”答案已經(jīng)很明顯了，我們是在為自己而工作。當(dāng)我們明白了這個(gè)道理以后或許我們就該抓緊調(diào)整自己的心態(tài)了，樹立起一個(gè)正確的理念。正確的工作理念是轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)，也是工作的動(dòng)力。在此基礎(chǔ)上，才會(huì)有合乎實(shí)際的心態(tài)，從而才會(huì)以正常的心理對待工作、對待同事、對待人生。消除了思想觀念上的困惑，則心里豁然開朗，自然間，心態(tài)也就經(jīng)歷了調(diào)整、定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌煥然而至，工作熱情油然而生，從而讓我們在內(nèi)心具有持之以恒的工作動(dòng)力。

　　有了動(dòng)力我們就從平凡處著手，從一點(diǎn)一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學(xué)習(xí)培育提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業(yè)愛崗，專心貫注，樂此不疲。不要抱怨沒有機(jī)會(huì)，在工作中充滿著機(jī)會(huì)，問題是怎么對待，“機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦”。腳踏實(shí)地的耕耘，在平凡的工作環(huán)節(jié)上創(chuàng)造機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質(zhì)量、更有效率，扣響成功之門的日子就為期不遠(yuǎn)了?，F(xiàn)在就讓我們點(diǎn)燃工作的激情，懷著一顆感恩的心，時(shí)刻以敬業(yè)的工作態(tài)度，繼續(xù)投身于我們的珠寶大家庭中吧，以挑戰(zhàn)“沒有做不好的工作，只有做不好工作的人。”的決心和勇氣，為我們生命的尊嚴(yán)和人生的幸福以及偉大的**珠寶事業(yè)而努力工作吧!

　　XXX

　　年月日

　　致全體同事的一封信范文三

　　親愛的同事：

　　轉(zhuǎn)眼我在這個(gè)團(tuán)隊(duì)工作已有一年的時(shí)光，這一年也完成了我從通訊行業(yè)轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)圈的過渡。過去的一年給了我很多觀察(團(tuán)隊(duì))的機(jī)會(huì)，也帶給了我不少思考，從我過去一年的寥寥幾篇博文你應(yīng)當(dāng)能看到部分。

　　今天，我想借這篇文章與大家聊一些內(nèi)容，以便你更加明白：為什么我在工作中對自己和大家的要求都那么高?為什么我強(qiáng)調(diào)責(zé)任與重視培養(yǎng)工作好習(xí)慣?為什么我會(huì)直接批評和積極表揚(yáng)人與事?希望你的其它“為什么”也能在這里找到答案的線索!

　　現(xiàn)實(shí)與虛擬

　　現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有很多讓人惱火的事：想排隊(duì)按序辦事，卻總有些人插隊(duì);想維護(hù)家里樓梯走道的衛(wèi)生，卻發(fā)現(xiàn)總有人亂扔垃圾和隨地吐痰;車禍明明緣于對方過失，但他卻百般否認(rèn)與狡辯;想喝上干凈的自來水，不求助于凈水器似乎沒有可能;等等。林林總總!

　　對于一名構(gòu)建虛擬世界的軟件工程師，我們不得不變得“性格分裂”，因?yàn)槲覀儾荒軐F(xiàn)實(shí)中的臟、亂、差帶到我們所構(gòu)建的虛擬世界里。這種“不能”并非我們一廂情愿，而是現(xiàn)實(shí)所迫，因?yàn)?ldquo;臟亂差”的虛擬軟件世界一定會(huì)給用戶帶來糟糕的產(chǎn)品使用體驗(yàn)，也會(huì)為我們的工作生活增加額外的成本(加班等)。一旦明白這一點(diǎn)，你就會(huì)理解我為什么在工作中的要求會(huì)那么高，而且是多方位的!

　　面對現(xiàn)實(shí)與虛擬，我們不得不適時(shí)進(jìn)行模式切換。在社會(huì)生活中，不要過于較真而影響自己的健康;在工作生活中，我們應(yīng)力求構(gòu)建完美的虛擬軟件世界。

　　剛加入團(tuán)隊(duì)之時(shí)，發(fā)現(xiàn)大家所寫代碼多了些隨意，團(tuán)隊(duì)知識管理也沒有“官方”途徑而是各自寫在自己的文檔或記在頭腦中(那時(shí)作為新人的我還是為此經(jīng)歷了不必的痛苦)。為了改變編碼隨意這種現(xiàn)狀，幾個(gè)月前我決定著手實(shí)施編碼規(guī)范。坦白說，這是我的職業(yè)生涯中首次大張旗鼓地推行編碼規(guī)范，以前我一直認(rèn)為寫出有質(zhì)量的代碼(和文檔)是軟件工程師所應(yīng)做的本份之事，無需過于強(qiáng)調(diào)。當(dāng)時(shí)決定推廣的另一大主因是，我們產(chǎn)品所基于的開源項(xiàng)目的根基非常好，除了自身代碼就是一個(gè)優(yōu)秀的參照外，更有著完備的編碼規(guī)范和規(guī)范檢查工具。然而，編碼規(guī)范的最高境界并非“格式”，而是我們的“態(tài)度”，因?yàn)橐?guī)范解決的只能是形式問題，而無法規(guī)避不恰當(dāng)命名等非形式問題。也正因如此，你們所寫的大部分代碼我都會(huì)走查，通過不斷指出問題并幫助改善的方式培養(yǎng)大家的認(rèn)真態(tài)度。最近，每當(dāng)我看到代碼中存在你們改善質(zhì)量的痕跡時(shí)，都會(huì)會(huì)心一笑;面對大家指出我所寫代碼中所存在的改善點(diǎn)時(shí)，我更加高興并給予肯定和感謝，因?yàn)槲覉?jiān)信這是我們團(tuán)隊(duì)所應(yīng)倡導(dǎo)的文化。大家回頭看一看，過去的幾個(gè)月我們團(tuán)隊(duì)在這方面取得了質(zhì)的進(jìn)步。

　　談及團(tuán)隊(duì)知識管理，不得不說到我所帶頭編寫的《軟件開發(fā)指南》和《技術(shù)白皮書》。《軟件開發(fā)指南》中的內(nèi)容一方面很好地指導(dǎo)了我們的工程實(shí)踐(涵蓋軟件設(shè)計(jì)、流程等大大小小的各方面)，另一方面為新人上手起到了積極作用。前者從目前我們的項(xiàng)目中基本杜絕了模塊混亂、加速了新版本合并速度和使得軟件開發(fā)活動(dòng)更規(guī)范化可以看出，后者則從最近WL在晨會(huì)上說“《指南》寫得很好”得以佐證。

　　值得強(qiáng)調(diào)的是，所有這些進(jìn)步都是我們共同創(chuàng)造的，沒有你們的積極參與和快速跟進(jìn)根本不能取得現(xiàn)有成績，也很難輕松走得更遠(yuǎn)。還記得我在項(xiàng)目總結(jié)會(huì)上所說的“我為人人，人人為我”嗎?

　　現(xiàn)實(shí)如此不完美，我們能否從構(gòu)建的虛擬軟件世界多找到些完美呢?!

　　面子與責(zé)任

　　面子的重要性無需多言，“捍衛(wèi)面子”的意識也深入了我們的骨髓。然而，正如我曾在郵件中所提到的，以我在外企工作時(shí)的觀察發(fā)現(xiàn)，美國的工程師之所以更富質(zhì)效在于他們不是將面子放在首位，取而代之的卻是責(zé)任。也正因如此，美國的工程師很喜歡發(fā)問且有時(shí)的問題讓人覺得 “尖銳”，這一特質(zhì)無論他們是面對同行、還是“領(lǐng)導(dǎo)”都一致。

　　我堅(jiān)信，一個(gè)講面子與一個(gè)講責(zé)任的團(tuán)隊(duì)將形成截然不同的兩極。講面子的團(tuán)隊(duì)大多低效并很有可能集體無能，而講責(zé)任的團(tuán)隊(duì)將運(yùn)作得務(wù)實(shí)、高效;重視面子的團(tuán)隊(duì)看到問題采用的是回避態(tài)度，講責(zé)任的團(tuán)隊(duì)看到問題會(huì)指出并較真甚至承擔(dān)。責(zé)任之所以重要，是因?yàn)樗鼤?huì)促使我們在工作中有所作為——用心按時(shí)、按質(zhì)完成工作。一個(gè)講責(zé)任的團(tuán)隊(duì)也不容易出現(xiàn)“技術(shù)軍閥”和“管理官僚”，這兩者對于團(tuán)隊(duì)的殺傷力都可稱為是“核武級”。

　　重面子的團(tuán)隊(duì)還有另一個(gè)突出表現(xiàn)：團(tuán)隊(duì)成員很“聽話”，上級說什么就做什么，不想不問，但承擔(dān)不良后果。這種團(tuán)隊(duì)往往會(huì)凸顯出“領(lǐng)導(dǎo)”的“重要性”，因?yàn)闆]有“領(lǐng)導(dǎo)”團(tuán)隊(duì)就不知要干什么、要向哪走。與之相反的是，重責(zé)任的團(tuán)隊(duì)即便短時(shí)沒有領(lǐng)導(dǎo)者也能有序運(yùn)作，甚至倒逼管理者有所作為。

　　另外，責(zé)任不應(yīng)只是對于自己和團(tuán)隊(duì)，還有對于家庭的部分。比如，通過盡可能少加班多與家人在一起、陪伴孩子成長。意識到這種責(zé)任，你往往會(huì)花更多的時(shí)間去提高自己的能力和效率，而不會(huì)一味地想著加班是解決工作問題的萬能藥。我一直不能理解那些沒事卻在加班的人，他們對于家人如此，在工作中真的可靠嗎?在業(yè)務(wù)發(fā)展不需要的情形下，頻繁的加班不是個(gè)人能力有問題，就是管理出現(xiàn)了問題。

　　再者，講責(zé)任會(huì)促使團(tuán)隊(duì)的成熟，使得成員重視承諾，這對項(xiàng)目的有序運(yùn)作至關(guān)重要。重視承諾的含義是：我們對于無法按期完成的工作不承諾，而一旦承諾就要努力達(dá)成。

　　理解了我對面子與責(zé)任的看法后，相信你能明白為什么我會(huì)在晨會(huì)上不時(shí)提問，也能理解為什么我敢說且主動(dòng)承擔(dān)非職務(wù)之內(nèi)的(管理)工作、會(huì)私下找你聊工作上的事和很少加班。這一切都是責(zé)任使然，是我應(yīng)該去做的!

　　批評與表揚(yáng)

　　人追求完美是無極限的，無論我們多么有經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)和職位多高，始終能做一個(gè)更好的自己而獲得成長。顯然，成長的過程中不可避免地會(huì)犯錯(cuò)。矛盾地，在糾錯(cuò)的過程中我們又有惰性而阻礙前行。面對自身錯(cuò)誤惰于糾正的情況下，我們?nèi)绾蜗蚯?需要來自他人的批評!

　　說到批評很容易讓人想到《人性的弱點(diǎn)》中所倡導(dǎo)的“不要批評他人”觀點(diǎn)，也很容易讓人浮想“說話的藝術(shù)”。我對于批評有著不一樣的看法和使用方法!

　　首先，我們得對批評的反應(yīng)調(diào)低一點(diǎn)敏感度，不要一聽到批評就什么都聽不進(jìn)，甚至出現(xiàn)邏輯混亂地狡辯的狀況(比如，人家批評你的是事，但你說人家批評你時(shí)的態(tài)度不對。其實(shí)，只要人家事批評得對，即使態(tài)度有點(diǎn)不妥也得包容，可以將之理解為“我做錯(cuò)了而導(dǎo)致別人的情緒”)。其次，碰到批評先深呼吸，之后想一想所批評的問題確實(shí)存在嗎?在一個(gè)講責(zé)任的團(tuán)隊(duì)中，批評不光很少出現(xiàn)，一旦出現(xiàn)大家也能平常心面對(注：批評出現(xiàn)多了很可能表明團(tuán)隊(duì)管理出現(xiàn)了問題，不作為的事多了。從團(tuán)隊(duì)對于批評的態(tài)度可以看出這個(gè)團(tuán)隊(duì)是重面子的還是講責(zé)任的)。在使用批評的方法上，我主張批評的目的不是讓人難堪，而是幫助他人改進(jìn)，在實(shí)施批評之前先友好地提醒對方錯(cuò)在什么地方和如何改進(jìn)。如果友好提醒還解決不了問題，那只能實(shí)施批評了。被批評雖讓人難過，但也會(huì)讓人記憶深刻而避免下次再犯同樣的錯(cuò)。對于批評的藝術(shù)問題我并不想多談，因?yàn)楣こ處煷蠖嗪軉渭?、是非少，只要各自心態(tài)擺好真的無需復(fù)雜到將批評“藝術(shù)化”。

　　談及批評不得不說說表揚(yáng)。表揚(yáng)是一種對他人付出的肯定與欣賞，但中國的工程師好象不大擅長使用這種方法去表達(dá)自己的情感。我發(fā)現(xiàn)表揚(yáng)很容易出現(xiàn)“禮尚往來”的現(xiàn)象，你今天表揚(yáng)了別人，過幾天可能也會(huì)收到對方的表揚(yáng)回報(bào)。這種事情如果在團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)得多了就很容易帶來輕松的氛圍，也容易讓人體會(huì)到自己對于團(tuán)隊(duì)的重要性，這樣不好嗎?

　　與表揚(yáng)相似的是，我們在工作中還可以：當(dāng)因自己的工作失誤而給人帶來麻煩時(shí)說聲“對不起”;獲得別人的幫助后道聲“謝謝”;向他人咨詢問題時(shí)用“請教個(gè)問題”開頭。這些小細(xì)節(jié)做起來很容易，但對團(tuán)隊(duì)建設(shè)的貢獻(xiàn)卻很大!

　　出色的團(tuán)隊(duì)離不開批評，且是通過表揚(yáng)而培養(yǎng)的!

　　質(zhì)效與習(xí)慣

　　我在美國工作的(累計(jì))半年時(shí)間里，所涉項(xiàng)目周末從未見人加班，即使項(xiàng)目非常緊張依然如此。周末行駛在高速公路上，時(shí)不時(shí)能看到房車或被拉著的游艇從車旁駛過，很是感嘆。人家不加班又何以如此高質(zhì)效且過著豐富的周末生活呢?

　　在軟件行業(yè)，質(zhì)量與效率是一個(gè)永恒的話題，但卻鮮有人真正了解它們從何而來。也往往迷失于SCRUM、CI、ET等諸多方法論中。

　　要做到有質(zhì)效地工作，首先離不開各位承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，其次是良好的工作習(xí)慣。前者會(huì)促使我們持續(xù)變得更專業(yè)、善于思考和較真，后者則使我們高效，兩者一結(jié)合質(zhì)量也隨之有了。以我的觀點(diǎn)，中國的工程師只要沒有將責(zé)任和工作好習(xí)慣落實(shí)好，談其他的方法論都沒用，談了也白談。

　　說到工作好習(xí)慣很容易讓人覺得發(fā)虛，有點(diǎn)看不見摸不著的感覺。我也一時(shí)很難在這說清楚，需要大家在工作中多觀察，了解我是如何做和思考的。培養(yǎng)工作好習(xí)慣的另一個(gè)值得一提的好處是，它有助于杜絕技術(shù)問題演變成管理問題，從而使得團(tuán)隊(duì)更加輕量和高效。

　　精品產(chǎn)品是有氣質(zhì)的，是團(tuán)隊(duì)責(zé)任與工作好習(xí)慣的折射!

　　最后，過去的一年我們一同收獲了不少，在這個(gè)偉大的開源項(xiàng)目上工作也讓我覺得很有樂趣。謝謝你在碰到問題時(shí)主動(dòng)與我討論、謝謝你曾經(jīng)授予我的技術(shù)決定權(quán)，因?yàn)楸M管你們有的不說，但我能感受到你對我技術(shù)能力的肯定和信任!同時(shí)，也謝謝你們曾經(jīng)給予我的幫助!

　　XXX

　　年月日