如何處理好個(gè)人與組織的關(guān)系心得體會(huì)6篇(3)
如何處理好個(gè)人與組織的關(guān)系心得體會(huì)6篇
如何處理好個(gè)人與組織的關(guān)系心得體會(huì)篇5
個(gè)人與組織的關(guān)系分為三種：一、組織的擬人化，外部關(guān)系的平等;二、組織是個(gè)人的載體。從組織的存在理由和目的上來(lái)看，組織是為個(gè)人服務(wù)的。正如任何企業(yè)的發(fā)展絕對(duì)不只是依靠某一個(gè)員工而是所有的員工，組織離不開(kāi)個(gè)人，組織發(fā)展的根本在于個(gè)人的存在。;三、個(gè)人須要依靠組織。從內(nèi)部關(guān)系來(lái)看，個(gè)人對(duì)組織具有隸屬性，即個(gè)人隸屬于組織，個(gè)人須要服從整個(gè)組織的要求并配合其的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展也需要只有組織的帶動(dòng)。所以個(gè)人與組織密不可分，二者相輔相成。
組織(公司)就象是一個(gè)舞臺(tái)。一個(gè)人不管有多么大的才華、能力，但是沒(méi)有一個(gè)施展的舞臺(tái)給他。那他永遠(yuǎn)只能做個(gè)默默無(wú)聞、平平談?wù)劦娜?，同樣他的價(jià)值也就無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)。所以，一旦擁有了舞臺(tái)，就應(yīng)該珍惜，把自己的才華、價(jià)值都展現(xiàn)出來(lái)。但是，一個(gè)舞臺(tái)上沒(méi)有人，不能給演員提供更廣的空間，那這個(gè)舞臺(tái)也就失去存在的價(jià)值。
所以，組織與成員、公司與員工是缺一不可，相輔相成的，員工的利益就是公司的利益，公司的利益就是員工的利益。我們進(jìn)了公司就是公司這個(gè)集體一員，就要對(duì)自己、對(duì)公司負(fù)責(zé)。一言一行就不是代表個(gè)人的形象，而是一個(gè)公司的形象。所以就要處理好個(gè)人與公司的關(guān)系。
個(gè)人與組織關(guān)系處理得好特別重要。在一個(gè)組織里你怎樣給自己定位、是干什么的、職責(zé)是什么，跟你合作的人又是干什么的，他們的職責(zé)是什么，彼此在組織中各有各的定位，你不要去搶他們的飯碗，你在你的崗位一定可以干得非常好。如果你不能設(shè)身處的替別人著想，只是考慮你自己的利益，你部門(mén)的利益會(huì)出現(xiàn)什么樣的問(wèn)題呢?肯定會(huì)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而爭(zhēng)執(zhí)的結(jié)果不但是個(gè)人會(huì)受到影響，整個(gè)組織的業(yè)績(jī)也勢(shì)必因此而受到影響。
知道了各位員工在企業(yè)里的各自定位后，每個(gè)人都要在自己的工作崗位上竭盡全力地做好本職工作，這樣企業(yè)就會(huì)發(fā)展得更好。作為一名最基層的員工，只不過(guò)是“滄海一粟”，對(duì)企業(yè)的作用能導(dǎo)致企業(yè)的成敗嗎?員工非常有機(jī)會(huì)可以導(dǎo)致一家企業(yè)的成敗，即便是一個(gè)最基層的員工、最初級(jí)的員工都有這種機(jī)會(huì)，因?yàn)楫?dāng)你站在客戶面前時(shí)，你不僅僅代表你自己，你可以代表整個(gè)公司。不管你是剛?cè)肼殻€是已在公司工作10年了，在別人和外界面前都是代表整個(gè)公司。所以你們是非常的重要，能影響到一家企業(yè)的成敗。
如何處理好個(gè)人與組織的關(guān)系心得體會(huì)篇6
一、瞬間留下良好的第一印象
李強(qiáng)說(shuō)，成功人際關(guān)系首先要給人留下美好的第一印象。得體的著裝，和善的微笑，主動(dòng)開(kāi)朗的性格，記住對(duì)方的名字都是必要的條件。在我看來(lái)，得體的著裝在于和對(duì)方相符的衣著，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人在交朋友都會(huì)首先關(guān)注對(duì)方的穿著，從穿著中判斷對(duì)方的性格，以此來(lái)判斷自己是否和對(duì)方同一類(lèi)型的人，因此來(lái)決定可否進(jìn)一步地交往。
因此，我們?cè)谥b中，要事先了解自己要見(jiàn)的人是怎么樣的人。而微笑我認(rèn)為是最重要的要素，因?yàn)槲⑿κ侨穗H交往最重要的，微笑具有強(qiáng)大的精神感染力，能拉近人與人之間的距離。而微笑必須是自然可親的，決不能給人虛偽的感覺(jué)，因此我們要發(fā)自內(nèi)心的微笑。以上之外，我覺(jué)得比較令人尷尬的就是無(wú)法記住別人的名字。
為什么我們會(huì)覺(jué)得尷尬，因?yàn)槲覀冇X(jué)得這是對(duì)對(duì)方的不尊重。我們每個(gè)人都在乎自己在別人心目中的印象，因此往往因?yàn)闊o(wú)法記住對(duì)方的名字，而阻礙了我們與他人的進(jìn)一步了解。有很多人際關(guān)系達(dá)人介紹給別人關(guān)于如何記住對(duì)方名字，如在聽(tīng)到別人名字時(shí)，進(jìn)一步問(wèn)對(duì)方名字具體的寫(xiě)法，以及將對(duì)方臉與名字聯(lián)系起來(lái)等等，固然能掌握這些技巧是一件非常順心的事。但是我以為這不是真正地交友之道。
在生活中，我們的朋友都是長(zhǎng)期交往中結(jié)交起來(lái)的。他們和我們生活在共同的交際圈。當(dāng)我們決定于某人交朋友時(shí)，是發(fā)自內(nèi)心的。雖然一時(shí)半刻可能不能因?yàn)椴涣私鈱?duì)方，而對(duì)對(duì)方放下心里的締結(jié)，但是隨著交往的展開(kāi)，往往因?yàn)榛ハ嗔私舛a(chǎn)生默契，相互吸引，把對(duì)方真正地記在了心里。雖然一開(kāi)始，無(wú)法記住或者記錯(cuò)對(duì)方名字，我們不必介懷。因?yàn)榕笥阎g往往就是通過(guò)相互之間坦誠(chéng)而慢慢了解起來(lái)。當(dāng)然，如果再而三地?zé)o法記住對(duì)方名字，你就該好好地反省下自己，是不是自己太不把對(duì)方放在心里了。
二、信任是根本
1、 在最短的時(shí)間讓別人了解你，信任你
2、 別人的猜測(cè)與懷疑是人際關(guān)系的最大障礙，破解的密碼是真誠(chéng)。
3、 贏得別人對(duì)自己的信任，必須先做給別人看。
三、人際關(guān)系不單單是一種互利，更是一種彼此的欣賞，甚至于吸引。
四、用心了解別人，不要成為別人的負(fù)擔(dān)。
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