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如何做一個(gè)職場(chǎng)新人

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如何做一個(gè)職場(chǎng)新人

  職場(chǎng)新人都有哪些生存之道呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼淖鲆粋€(gè)職場(chǎng)新人,相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

  做一個(gè)職場(chǎng)新人:要熱愛自己的工作

  很多職場(chǎng)新人在進(jìn)入職場(chǎng)之初,都會(huì)感到心理落差極大。特別是對(duì)于在學(xué)校比較優(yōu)秀、比較引人注目的“人物”更是這樣。覺得讓自己做如此瑣碎的工作,簡(jiǎn)直是大材小用,自己委屈大了。所以,要么帶著一股怨氣來工作,要么對(duì)工作不認(rèn)真、敷衍了事。

  結(jié)果是工作當(dāng)中總是出現(xiàn)很多小問題,很多細(xì)心一點(diǎn)就可以避免的問題。企業(yè)的管理者會(huì)因此對(duì)新人產(chǎn)生非常不好的印象,那么最直接的就是對(duì)于其工作能力的不信任。新人也就極有可能永遠(yuǎn)是“新人”。

  為什么會(huì)出現(xiàn)很多職場(chǎng)新人頻繁換工作(我不稱之為“跳槽”)。就是基于這樣的原因,使得新人以環(huán)境不適合自己、不受領(lǐng)導(dǎo)重視等等為借口,頻繁的更換工作環(huán)境。其結(jié)果就是不斷地在各個(gè)企業(yè)當(dāng)中充當(dāng)“新人”,永遠(yuǎn)的當(dāng)一個(gè)不被人信任的“新人”。

  有這樣的一個(gè)個(gè)案,很值得我們學(xué)習(xí)。

  一名大學(xué)畢業(yè)生,是國(guó)內(nèi)著名大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生,他應(yīng)聘到了一家公司去工作。因?yàn)樗麘?yīng)聘的工作需要極強(qiáng)的專業(yè)能力,因此在一開始他基本上無事可做。于是他就自己找活干。后來每次公司的純凈水沒有了他就主動(dòng)去換。

  一段時(shí)間之后,當(dāng)他再次要去換水的時(shí)候,公司的行政總監(jiān)說不能總是讓他換水,換了另外一個(gè)人干這件事。

  半年之后,這個(gè)學(xué)生成了這個(gè)公司有史以來最年輕的總監(jiān),在一年之后,他的月收入過萬元。只有公司幾個(gè)高層管理人員的月薪高于他。而他的同學(xué)很多還在奮戰(zhàn)在各地的招聘會(huì)上。

  在這個(gè)個(gè)案中,這個(gè)學(xué)生之所以會(huì)在初涉職場(chǎng)的時(shí)候就得到上司的如此器重,并且取得這樣的成績(jī),完全是因?yàn)橹鲃?dòng)踏實(shí)的工作觀念獲得了上級(jí)的賞識(shí)。作為一個(gè)名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生,能主動(dòng)的去做換純凈水這樣的工作,哪還有什么樣的工作他不能主動(dòng)去做并把它做好呢?

  所以,熱愛自己的本職工作,做好自己的本職工作,是職場(chǎng)新人必須要學(xué)會(huì)的第一課。

  做一個(gè)職場(chǎng)新人:擺正自己的位置

  這點(diǎn)對(duì)很多的“精英”大學(xué)生來說顯得更加重要。之所以這樣說,是因?yàn)楹芏嗟膶W(xué)生在學(xué)校中的時(shí)候,是眾所矚目的優(yōu)秀人物,進(jìn)入企業(yè)之后卻成了人人驅(qū)使的碎崔。這樣的心理落差往往讓很多的學(xué)生難以接受,從而做出很多錯(cuò)誤的事情。

  我們來講一個(gè)案例:

  某大學(xué)畢業(yè)的一名學(xué)生A,在校期間一直是學(xué)校學(xué)生會(huì)的主席,可以說是萬千寵愛于一身。但是到了工作崗位之后,工作能力平平,并沒有什么過人之處。然而更讓他產(chǎn)生心理不平衡的事就是他工作上的同事B——比他年齡還小,但是早進(jìn)入公司一年,在工作中是他的領(lǐng)導(dǎo)。因此他就總是在工作總故意和這位同事作對(duì),以求心理平衡。

  后來在一位客戶來訪的時(shí)候,B因?yàn)槁氊?zé)所在負(fù)責(zé)接待客戶,湊巧的是本來應(yīng)當(dāng)給客戶沏茶的文員不在,于是B就對(duì)A說:XXX倒兩杯水過來。誰知道A沖過來大聲地對(duì)B說:“你憑什么指揮我,你算老幾!”

  后來這位客戶再也沒有跟這家公司聯(lián)系,A同學(xué)第二天就被公司勸退。

  這就是沒有擺正自己的位置,從而在工作中迷失自我,做出了錯(cuò)誤的事情,給自己造成了極大的損失。

  做一個(gè)職場(chǎng)新人:要腳踏實(shí)地工作

  腳踏實(shí)地是很多職場(chǎng)新人必須學(xué)會(huì)的第一課。“踏實(shí)”這兩個(gè)字很簡(jiǎn)單,但是卻成為了很多職場(chǎng)新人的絆腳石。因此,要成為一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)新人必須要學(xué)會(huì)踏實(shí)。

  我曾經(jīng)看過這樣的一個(gè)故事:一位某名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生分配到了一家事業(yè)單位工作。剛畢業(yè)的學(xué)生肯定是無法擔(dān)任什么重要的工作的,所以只得到了一些簡(jiǎn)單的輔助性工作。因此,這個(gè)學(xué)生一直心理不平衡,非常的輕視這些工作,當(dāng)然也就非常的不認(rèn)真、不踏實(shí)。

  后來某天,單位籌備一個(gè)大型的會(huì)議,他負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)文件的打印、裝訂、發(fā)放工作。因?yàn)槟承┰?,?huì)議文件的文稿直到會(huì)議前一天晚上才做好。因此必須要連夜打印裝釘。當(dāng)所有已經(jīng)分好的文件交給他裝訂的時(shí)候,他才發(fā)現(xiàn)釘書針沒有了,就漫不經(jīng)心的打開存放辦公用品的柜子去拿,可是里面沒有。這時(shí)他才開始有點(diǎn)慌張,馬上翻箱倒柜的在整個(gè)單位找,但是這平時(shí)到處都有的小玩意現(xiàn)在到處都沒有,就跟集體消失了一樣。

  他徹底的慌了,馬上發(fā)動(dòng)所有的同事去買。可是當(dāng)時(shí)已經(jīng)凌晨2點(diǎn)了,所有的商店都關(guān)門了,根本找不到能買到釘書針的地方。在幾乎找遍了全城之后,萬般無奈下才敲開了一家商店的門,花高價(jià)買下了足夠的釘書針。

  后來這件事情被他們領(lǐng)導(dǎo)知道了,領(lǐng)導(dǎo)只說了一句話:“這么簡(jiǎn)單的工作你都做不好,還能指望你做什么重要的工作?孩子,工作要踏實(shí)!”

  這雖然只是一個(gè)個(gè)案,但是代表了相當(dāng)一部分職場(chǎng)新人的狀態(tài)。所以,職場(chǎng)當(dāng)中總是有相當(dāng)一部分的人在默默無聞之后變得沉淪。一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)新人,必須是一個(gè)踏實(shí)工作的人。

  做一個(gè)職場(chǎng)新人:要提高工作效率

  對(duì)于職場(chǎng)新人來說,作為年輕人應(yīng)該是具有比較高的工作效率的。高效率對(duì)于企業(yè)來講,意味著生存下去的可能,意味著生存下去的機(jī)會(huì)。所以,具有高效工作能力的人才是企業(yè)最為看重的人才,優(yōu)秀的職場(chǎng)新人必然具備高效的工作能力。

  同時(shí)必須要明白的是我所講的高效,不僅僅是指保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,并且需要合理的完成相關(guān)的一些工作,做到合理的提前量。

  在這里有一個(gè)很經(jīng)典的故事值得大家品味下:

  約翰、哈里的兩個(gè)年輕人,同時(shí)進(jìn)入一家蔬菜貿(mào)易公司。三個(gè)月后,哈里很不高興地走到總經(jīng)理辦公室,向總經(jīng)理抱怨說:“我和約翰同時(shí)來到公司,現(xiàn)在約翰的薪水已經(jīng)增加了一倍,職位也上升到了部門主管。而我每天勤勤懇懇地工作,從來沒有遲到早退過,對(duì)上司交代的任務(wù)總是按時(shí)按量地完成,從來沒有拖沓過,可是為什么我的薪水一點(diǎn)沒有增加,職位依然是公司的普通職員呢?”

  總經(jīng)理沒有馬上回答哈里的問題,而是意味深長(zhǎng)地對(duì)他說“這樣吧,公司現(xiàn)在打算預(yù)訂一批土豆,你先去看一下哪里有賣的,回來我再回答你的問題。”

  于是,哈里走出總經(jīng)理辦公室,找賣土豆的蔬菜市場(chǎng)去了。

  半個(gè)小時(shí)后,哈里急匆匆地來到總經(jīng)理辦公室,匯報(bào)說,“二十公里外的‘集農(nóng)蔬菜批發(fā)中心’有土豆賣”??偨?jīng)理聽后問道,“一共有幾家賣的?”哈里撓了撓頭說:“我剛才只看到有賣的,沒看到有幾家,您稍等一會(huì)兒,我再去看一下!”說完就又急匆匆地跑出去了。

  二十分鐘后,哈里喘著粗氣再次跑到總經(jīng)理辦公室匯報(bào),“報(bào)告總經(jīng)理!一共有三家賣土豆的。”

  總經(jīng)理又問他“土豆的價(jià)格是多少?三家的價(jià)格都一樣嗎?”哈里楞了一下,又撓了撓頭說,“總經(jīng)理,您再等一會(huì)兒,我再去問一下。”說完,哈里就要向外跑。這時(shí),總經(jīng)理叫住他,“你不用再去了,你去幫我把約翰叫來吧。”

  三分鐘后,哈里和約翰一起來到總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理先對(duì)哈里說:“你先在這里休息一下吧!”然后又對(duì)約翰說:“公司打算預(yù)訂一批土豆,你去看一下哪里有賣的。”

  四十分鐘后,約翰回來了,向總經(jīng)理匯報(bào),“二十公里外的‘集農(nóng)蔬菜批發(fā)中心’有三家賣土豆的。其中兩家都是0.90美圓一斤,只有一家老頭賣的是0.80美圓一斤。我看了一下他們的土豆,發(fā)現(xiàn)老頭家的最便宜,而且質(zhì)量也最好,因?yàn)樗亲约恨r(nóng)園里種植的。如果我們需要很多的話,價(jià)格還可以更優(yōu)惠一些,并且他們家有貨車,可以免費(fèi)送貨上門。我已經(jīng)把那老頭帶來了,就在公司大門外等著,要不要讓他進(jìn)來具體洽談一下?”

  總經(jīng)理說道,“不用了,你讓他先回去吧!”于是,約翰就出去了。這時(shí),總經(jīng)理看著在辦公室里目瞪口呆的哈里,問道:“你都看到了吧!如果你是總經(jīng)理,你會(huì)給誰加薪晉職呢?”哈里慚愧地低下了頭。

  這里的約翰就是具有極高工作效率的員工,因此它就可以平步青云的笑傲職場(chǎng)。這里我們都明白,約翰的高效是正高效,起到的是正效果。那么是不是還有負(fù)高效、副效果呢?確實(shí)有,下面就跟大家分享一個(gè)負(fù)效果的小故事:

  有一個(gè)人,工作上一直不順心,后來他就看到上面那個(gè)關(guān)于土豆的故事。似乎找到了改變自己不利狀況的竅門,于是一直在等待一個(gè)機(jī)會(huì)。

  過了幾天,經(jīng)理因?yàn)閭L(fēng)有點(diǎn)感冒,于是叫他去買一點(diǎn)感冒藥。他買完藥之后,想到了土豆的故事,于是自己也會(huì)心的笑了,又主動(dòng)的做了很多的相關(guān)工作。

  經(jīng)理正在奇怪這家伙買藥怎么去這么久,他敲門進(jìn)來了,說:“經(jīng)理,這是感冒藥。并且我把醫(yī)生也請(qǐng)來了,怕您并且惡化。”經(jīng)理很困惑,生氣的說:“醫(yī)生?救護(hù)車沒來啊?”

  這個(gè)職員似乎受到了鼓舞,說:“救護(hù)車就在樓下,并且我還把壽衣店老板、骨灰盒店老板、棺材鋪老板、墓地老板都請(qǐng)來了,就在門外,您要不要見一下?”

  經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)昏死過去。

  這個(gè)人效率確實(shí)不低,但是肯定也會(huì)被一擼到底。

  所以,我講的高效率是指定要有正的高效率,而不能向上面那位仁兄一樣的高效率。

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