想在職場生存，就得掌握好方法。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的在職場生存的方法，以供大家閱讀。

　　在職場生存的方法：找一份合適的工作

　　首先，找到一份“合適”的工作。拿出一張紙，畫出2個圈，一邊寫上你希望從事的工作(興趣愛好/職業(yè)規(guī)劃)，一邊寫上你能做好的工作(工作能力/自身優(yōu)勢)，在2個圈的交集部分，尋找最契合自己價值觀的崗位。為什么要這么做?因為一個人不熱愛自己的工作內(nèi)容，會讓他完全失去戰(zhàn)斗力。這樣的工作只會讓自己變得更加的麻木和沒有創(chuàng)造力。而一份你自己根本無法做好的工作，也會讓你變成工作低能兒，漸漸喪失信心，迷失自我。所以一份“適合”的工作，至關(guān)重要。因為這樣的工作機會，你更加珍視而且更易讓自己獲得正能量，這樣的精神面貌在對待職場中所遇到的問題幾乎都是迎刃而解。

　　在職場生存的方法：提高核心競爭力

　　提高自己價值的核心競爭力。不僅僅是一個企業(yè)，對于我們在職場中的個體而言，提高自己的核心競爭力，也是必不可少的。想要得到別人的認可并且讓自己可以更快的晉升，最直接有效的辦法，就是讓自己成長。而成長中，最“核心”的競爭力，是讓你在短時間內(nèi)無法讓別人模仿的一種競爭狀態(tài)。你的戰(zhàn)斗力爆表的同時，又無法讓別人輕易逾越你的價值，這就是核心競爭力。在這個弱肉強食的時代，只有讓自己不斷充電，不斷變強，才能使自己不會輕易地被淘汰。

　　在職場生存的方法：端正職場心態(tài)

　　在工作中，我們必須學(xué)會放低自己的高姿態(tài)。對于一開始工作的我來說，我覺得別人就是不如我，才會導(dǎo)致了很多工作矛盾和職場鬧劇，從根本上來說，這是職場情商的低能表現(xiàn)。心態(tài)的根本，是事物的發(fā)展軌跡并不如我們自己心意的時候，可以有一種調(diào)解機制，使我們能更快的解決這個問題，而并不是日日夜夜糾結(jié)在這個問題是如何發(fā)生的，它損害了我多少的利益或者給我造成了多少的傷害而忿忿不平。要明白一個職場真理，問題總是會發(fā)生的，我們要做的并不是糾結(jié)問題發(fā)生的原因，而是要先冷靜的去解決它，處理完之后，再去想如何杜絕它。(這是很多領(lǐng)導(dǎo)者的“詬病”，先罵再說，這只能說是低能的管理者。)

　　在職場生存的方法：學(xué)會溝通

　　我在公眾號(不安分筆記：WeSayNo)也講過溝通的重要性。你要時刻記住，你說出的每一句話，都或許給你的職業(yè)生涯帶來不可磨滅的影響，雖然并不是要求你像如履薄冰一樣去說話，但要記住一個核心觀念，有效溝通。你和別人說話，能否解決問題?不能解決問題就盡量不要“撕逼”，那樣只會顯得你這個人蠻不講理。你在心里的矛盾要學(xué)會和管理者去溝通，很多人害怕去溝通，因為害怕管理者覺得自己的能力不夠，擔(dān)心會找自己的麻煩，其實大可不必，你說出你的苦惱，說明你是想要去進步，而不是在死胡同里自己糾結(jié)到死。

　　在職場生存的方法：獨立思考

　　有些時候，人們在一個崗位上想獲得的東西不同，導(dǎo)致了你對于工作的理解不同，這個并不能說誰對誰錯。在遇到一些和你的職業(yè)觀念相左的價值觀的時候，并不一定就是錯的。也不要聽取一些所謂“過來人”的大道理，每個人看待問題的角度不同，從而導(dǎo)致的結(jié)果不同，所以自己要學(xué)會獨立思考。不會獨立思考的人，將會永遠聽任別人的排布。也就會出現(xiàn)你今天這么做，明天那樣做的工作狀態(tài)。

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