對付職場小人的技巧
對付職場小人的技巧
哪些有用的技巧能對付小人呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼膶Ω堵殘鲂∪说募记?，相信對你會有幫助的?/p>
對付職場小人的技巧：堅決不能將其列入好友名單
進(jìn)了一個群體(如學(xué)?；蚬ぷ鲉挝坏?，在選擇朋友時千萬要把結(jié)交的朋友分成“三六九等”,根據(jù)不同等級的朋友采取不同的交往方法。而對于卑鄙無恥的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節(jié)就可以了，防止在自己真心付出的時候受到傷害，更避免自己會遭到這類人的致命暗算。
對付職場小人的技巧：避免與其商議重要核心問題
每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領(lǐng)導(dǎo)更會有公事或業(yè)務(wù)上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進(jìn)來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
對付職場小人的技巧：避而遠(yuǎn)之或者說是躲之不及
對于卑鄙無恥的勢利小人，由于他們經(jīng)常采用“人前一套背后一套”的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手制造很多生存困難，另一方面又會想方設(shè)法溜須拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，因此，這類人一般來說都會得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用，有的是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，有的是你的工作拍擋，有的是你的同事。怎么辦?既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那么，你可以在面對這些人時，惟一能做的就是盡量不要或減少與他們的來往，盡量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，盡量不要把自己的隱私透露給他。
對付職場小人的技巧：團隊組建時堅決棄用
俗話說“一粒老鼠屎會毀了一鍋粥”,如果說一個團隊要有戰(zhàn)斗力，首先這個團隊的每個人都應(yīng)有團隊精神、合作精神、奉獻(xiàn)精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的并不是團隊的戰(zhàn)斗力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為一個團隊中的“老鼠屎”.
對付職場小人的技巧：做足防火墻，防卑鄙小人破壞
對于這種卑鄙勢利小人，我們心中應(yīng)該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對于這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎么死的。
對付這種人的最好方法就是只聽不說，心里時刻更新防火墻，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領(lǐng)導(dǎo)或朋友有什么想法，千萬不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。
對付職場小人的技巧：擇機提醒領(lǐng)導(dǎo)防范卑鄙之徒
對于被領(lǐng)導(dǎo)重用的卑鄙無恥的小人，記住千萬不能在領(lǐng)導(dǎo)面前直接述說其卑鄙之處，你這樣做往往會收到適得其反的效果。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你是在懷疑領(lǐng)導(dǎo)的用人標(biāo)準(zhǔn)，是在懷疑領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，是在懷疑領(lǐng)導(dǎo)的工作能力，這是領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)忌諱的“死穴”,有的領(lǐng)導(dǎo)還會認(rèn)為你是在嫉妒和吃醋，從而懷疑你的人品人格是否存在問題，進(jìn)而最終會影響到你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象。最好的辦法就是選擇合適的機會，針對某一件沒有做好的事情幫助領(lǐng)導(dǎo)分析原因，可以隱約告知領(lǐng)導(dǎo)其人在單位里的為人處事情況，如為什么得不到同事的協(xié)助等等，潛移默化地影響領(lǐng)導(dǎo)對其信任程度。
對付職場小人的技巧：當(dāng)面對質(zhì)和搞臭其生存環(huán)境
還有一種方法就是當(dāng)你聽到卑鄙小人在散布謠言或胡說八道的時候，可以讓其在散布謠言的范圍內(nèi)進(jìn)行當(dāng)面對質(zhì)，就是要讓他下不了臺階，讓他感到無比的難堪，讓圈子里的人知道他喜歡搬弄是非，讓大家知道和他的交往應(yīng)該時刻提高警惕，讓這種人沒有隨心所欲的生存空間。
這種人一般來講比較怕有人和他當(dāng)面對質(zhì)，因為他也知道自己說的事情并不真實，或者是經(jīng)不起推敲檢驗的。只要你掌握這種人的弱點，和他經(jīng)過幾次三番的較量，這種卑鄙無恥之徒就會領(lǐng)教你的厲害，以后就輕易不敢惹你了。
對付職場小人的技巧：以其人之道還之于其人之身
卑鄙小人善于使用“下三濫”的招數(shù)，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現(xiàn)，乘你不備“捅你一刀”.如民主測評、職稱評定、先進(jìn)評比、提拔考核等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設(shè)定條件的，可這種人就是會當(dāng)面說一定會投你的贊成票，而在背后卻又是在大唱反調(diào)。
對付這種人也可以采取“以其人之道還之于其人之身”的方法，讓他也嘗到被人暗算的痛苦。
當(dāng)然，對付這種卑鄙無恥之徒，對付這類社會“人渣”,盡量不要發(fā)生正面沖突，以免誤傷自己，畢竟這類人除了臉不要，其他什么事情都做得出來的。
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1.怎樣對付職場小人
4.如何對付職場小人