根據調查數據表明，約有六成的在職人員存在跳槽的打算，看到這篇文章的你，是不是也屬于這跳槽大軍中的一員呢，可能你跳槽的動原因有很多，但是在面試時，如果無法處理好HR關于跳槽原因的提問，這必然導致你的跳槽成為失敗的一跳，所以對于以下幾種面試者對不愿聽到的跳槽原由切記避之。

　　一：工資低，工作無動力

　　這是最為常見的跳槽原因，同時也是易使招聘者誤認為跳槽者很計較個人的得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。因此，在一些用人單位看來，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，跳槽者若僅僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心，如果有更高的收入，這位跳槽者會毫不猶豫地再次跳槽。而這種觀念一旦形成思維定勢，就會使跳槽者的身價大打折扣，獲聘的幾率也變得非常渺茫。

　　二：人際關系復雜

　　企業(yè)的團隊精神是非常重要的，因“人際關系復雜”而跳槽，很可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力，而協調能力不行則是一個“硬傷”，會直接妨礙工作能力。因此，一些重視人際交往，需要靠人際交往拓展業(yè)務的單位自然不會聘請害怕復雜人際關系的人。

　　三：工作辛苦壓力大

　　因為工作太累跳槽，似乎是廣大工薪階層都能接受的理由，但對于用人單位來說，跳槽者因為工作太累而離開之前的單位，未必是個好理由?，F代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果跳槽者在原單位不能適應高強度的工作，新的用人單位同樣會是否對雇傭這位跳槽者持保留態(tài)度。畢竟，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　四：上級難以相處

　　跳槽原因解釋為上級難以相處，往往會讓招聘者對你在工作上的適應性產生懷疑，因為在職場中，應該是下級主動去適應上司，而不應要求上司來適應自己。同樣誰也無法保證跳槽者來到新公司后能與其上級做到“相處愉快。”

　　經過以上的陳述，跳槽者在面試中一定要謹言慎行，對于跳槽的原因可以解釋為對自身的職業(yè)發(fā)展有想法，并且很明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，而跳槽是符合職業(yè)規(guī)劃的等，巧妙的避開跳槽者面試中的雷區(qū)。