在這個互聯網時代，隨著信息化迭代更新日益加快，很多公司的人員流動也非常的大，這跟市場競爭日益激烈離不開關系。所以，在找工作方面，由于面試者居多，很多公司的面試官都會提出很多奇葩的要求，來篩選出更加優(yōu)秀的員工。

　　總結出那些別面試官刷下來的求職者，通常會犯這3個小錯誤，如果你不想因為這三個小錯誤而失去一份理想的工作，那就學習一下，知道了不吃虧，對你的求職的幫助會很實用!

　　第一：面試之前要對公司進行全面的“市調”

　　正所謂知己知彼才能常勝，在這個競爭日益激烈的環(huán)境下，你在還有兩節(jié)的更多才能立于不敗之地，對想要面試的公司，通過線上線下雙面市調，盡可能的多了解公司的情況，再結合自己的特長規(guī)劃一下面試的話術，這樣才能提升自己的面試成功幾率，這樣才能在面試的時候避免一問三不知的尷尬。

　　第二：面試時避免“侃侃而談”，話術精煉而有內涵

　　切記在面試的時候只會侃侃而談，面試官隨便一問就一股腦的把自己的那些“家底”全部抖露出來，這樣你不但會失去主動權，也會面試官覺得你不夠穩(wěn)重。一定要提前錘煉好話術，做足準備工作，話少說但要精，回答問題時簡單干練。

　　第三：面試之后要主動出擊，不能“坐以待斃”

　　這個小錯誤是很多求職者最容易犯的，面試之后導讀會聽面試官的話回去等消息，這是非常不可取的，你要知道，每一份好工作都會有幾十上百個人前來應聘。你要主動的跟“內部”人員打好關系，提前了解面試結果的動態(tài)，做到心中有數，提前準備。

　　職場中求生存都需要隨機應變，不能只會傻傻的等待，一定要主動出擊，在這前提下就是做好全方位的信息收集。

　　大家在面試的時候會犯那些小錯誤呢?你會在面試之前做足準備工作嗎?