企業(yè)如何吸引更多的求職者
企業(yè)如何吸引更多的求職者
你還在苦惱企業(yè)為什么吸引不了求職者嗎？企業(yè)想要吸引求職者，就得掌握正確的方法。下面是由學習啦小編分享的企業(yè)吸引更多求職者的方法，希望對你有用。
企業(yè)吸引更多求職者的方法："坦白"的職位介紹
你會重視在聯(lián)系求職者的過程中對職位的介紹環(huán)節(jié)嗎?
或者更多時候，是不是在向求職者作職位介紹過程中，僅僅只是簡單地將職位描述"讀"一遍?
職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關職位，首先讓求職者對企業(yè)和崗位的基本信息有所了解，進而讓其產(chǎn)生加盟公司的強烈愿望，這是我們希望達到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。
所以，這個環(huán)節(jié)做得好，就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內(nèi)容、福利待遇等作為重點介紹的內(nèi)容。(詳細)
企業(yè)吸引更多求職者的方法："有料"的企業(yè)簡介
企業(yè)簡介，顧名思義，就是簡單地向求職者介紹一下企業(yè)情況。我們的很多HR可能就會想，那這還不簡單，直接將企業(yè)相關的方方面面寫上去不就行了;還有人可能還會想，一個企業(yè)簡介至于那么關注嗎?隨便寫幾句話不就可以了?求職者感興趣的是職位，企業(yè)簡介寫得怎么樣有什么關系呢?
如果您真的這么想，那不好意思，您可能就會因此錯失一批優(yōu)秀的應聘者了。因為，隨著招聘求職市場的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時不僅會關注職位本身，同時也會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團隊氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無關的信息，而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。(詳細)
經(jīng)從70后變成了更為追求新奇與個性的80、90后們，老老實實、正正經(jīng)經(jīng)的招聘形式也已經(jīng)成為了過去，所以企業(yè)HR在做招聘宣傳的時候一定要多花一點心思，力求一下子就將求職者的目光抓過來，從而為企業(yè)的發(fā)展招攬更多的優(yōu)秀人才。
如何介紹公司能吸引更多的求職者
1、如何描述公司的主營業(yè)務
公司業(yè)務中哪些是可以公開的，哪些是需要保密的，需要公開的業(yè)務也要有重點地選擇，并且對外口徑一致。
2、可提供事實及數(shù)據(jù)的范圍
就是什么該說什么不能說。在招聘過程中，會有一些人是來探聽情報的，有獵頭公司、競爭對手，還有你的客戶。
所以要求負責招聘的人絕不能把一些重要的數(shù)據(jù)透露給陌生人。大家要達成一致，統(tǒng)一口徑。
3、如何描述公司的歷史
一定要實話實說，而且使用統(tǒng)一的年數(shù)。比如公司有36年的歷史，原來做什么，后來轉(zhuǎn)向什么，用這種很專業(yè)的語言告訴別人，而不用我們成立幾十年了，30多年了，或者幾年了等等模糊的數(shù)字。
4、如何描述空缺職業(yè)：描述空缺職位的時候，要說這個職位是什么部門，向誰匯報，管幾個人，這是比較專業(yè)的說法。
5、如何描述工作環(huán)境：描述工作環(huán)境也要實話實說。
招聘信息該如何發(fā)布才能吸引更多的求職者
1、廣撒網(wǎng)
比如我們在招聘網(wǎng)站上發(fā)布"汽修電工"這一崗位。汽修電工屬于汽車修理工職位大類，所以一般的做法是在汽車修理工這一職位類別下發(fā)布一條招聘信息。但我們還可以擴大影響力，再發(fā)布一條同樣內(nèi)容的招聘信息，但職位類別選擇電工。這樣的話，招聘信息就能被尋找電工工作的求職者所看到。很明顯，這樣招聘信息的受眾群體大了很多。
盡可能廣的將公司要招聘某崗位的信息擴散出去，比如要招聘文員，要求女，能接受夜班，住公司附近為佳。除了在公司公告欄、食堂等位置張貼外，我們還可以主動地去問問住在公司附近的員工，看看他們有沒有合適的親朋好友推薦;同時，也可將招聘信息打印出來，在辦公桌上放著，來人事部門辦事的員工看到這一信息，如果有意向推薦，可以及時進行咨詢，我們也可以順勢地進行宣傳。
現(xiàn)在有些低端崗位通過中介招聘也有一定的效果。所以平時我們就要維護好與中介的關系。留下他們的電話，一旦有需求，馬上電話告知對方，讓對方幫忙留意;中介介紹過來的人員，就算素質(zhì)不是特別好，但基本條件滿足的，我們也可盡量接受。這樣的話，中介以后才有繼續(xù)推薦的動力。
2、突出崗位吸引力
比如包吃住，一定要用大號或加粗字體突出顯示，甚至可以在發(fā)布的標題里面就包含這一信息，如技術員(包吃住)。對很多求職者來說，特別是外地的，包吃住有著巨大的吸引力。
工資要不要寫?我認為一定要寫。如果您單位的工資是浮動的，可以寫一個范圍。比如一般該崗位月工資5000元左右，但部分人員甚至只有個別人可以拿到8000元左右。這時候工資怎么寫呢?我一般會寫5000-8000元/月，我相信這比寫5000元更有吸引力。
公司地址是招聘信息中必不可少的，但交通信息容易被我們忽略。工作要做的更細，我們可以把公司周邊所有的交通信息都羅列出來，比如坐幾路公交或地鐵到哪一站下車，下車后怎么走等等。有一些求職者新到一個城市，這樣的信息對他們幫助很大。甚至有些低端崗位的求職者，他們根本不會查交通路線，這樣的信息對他們就是一種吸引力。
3、服務態(tài)度要好
服務態(tài)度要好是什么意思?就是當我們接聽求職者電話或接待求職者面試時，態(tài)度要熱情、真誠?？赡苡腥藭幸蓡枺@跟招聘信息發(fā)布有什么關系?其實這是招聘信息發(fā)布的延伸。
可以想象一下，當我們對待每一位求職者都充滿著熱情和真誠，求職者通過我們自然能感受到公司的美好。這時如果我們告訴求職者，我們還需要招聘好幾個人，他們會不會幫忙推薦呢?當然會。所以說，良好的服務態(tài)度可以使我們的招聘信息傳播的更快更遠。
最后，招聘總是在救火，并且永遠撲不滅。用人部門催得緊，求職者遲遲不入職，而渠道就那么幾個，我們能做的就是優(yōu)化每一個環(huán)節(jié)，深挖每一個細節(jié)，當這些做的都更好了，我們的招聘也就更容易了。
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