外企單位中做hr有前途嗎
人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結果的最重要的戰(zhàn)略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質的競爭。以下是學習啦小編整理的關于做hr的相關資料介紹，歡迎大家參考。
外企做hr的前景
hr崗位，在哪個行業(yè)都有前途，重點是看進什么樣的公司。行業(yè)前兩名的公司的hr，從基層做起，做到一定職位，起碼要經理級別之后，對你未來的職業(yè)生涯都會有保障。一是這類公司各方面制度，體系都比較完善，你可以系統(tǒng)的了解hr，二是他們的資源涉及的比較廣，也方便你積累資源，三是培訓體系相對完善，四是這類公司一般都是專人專崗，方便你提升某個模塊的專業(yè)知識。我更覺得做hr，最好先專精一個模塊，在不斷擴展其他模塊。
行業(yè)第一，不同行業(yè)hr薪酬天上地下。可考慮金融，地產，互聯(lián)網，能源等。
具體企業(yè)第二，首先要有規(guī)模，否則hr的活就只能是打雜，其次是正規(guī)，hr發(fā)揮正常作用，一言堂就算了。
同意行業(yè)必不是最主要，具體公司才是。大公司，體制相對健全，有助于在初級階段積累。小公司，相對比較雜亂，可能會拘泥于做事，就是傳統(tǒng)的發(fā)工資，社保這些人事管理的東西，對員工的個人發(fā)展關注較少。不過hr要想發(fā)展到更高級別，都需要對本行業(yè)有比較深的了解，所以個人覺得選自己感興趣，至少不要厭惡的行業(yè)即可。
不同公司差別很大，有的公司HR是重要的核心部門，有的公司只是支撐部門，具體問題具體分析，不給出具體的公司沒法比較;單純以行業(yè)看看不出什么的。
隨著各種HR(人事部的員工或企業(yè)高管)招聘的故事在網上流傳，國內有更多本科學生開始了解企業(yè)招聘和HRM(Human Resource Management，人力資源管理)。很多同學甚至以為，企業(yè)的HR只是做一些招聘類的工作，所以在“職業(yè)規(guī)劃藍圖”中并未將HR考慮在內。專家介紹，其實HR的職能包括人員招募和甄選、人員培訓及開發(fā)、薪酬及福利管理和績效考核、維持員工關系和企業(yè)文化等等，發(fā)展空間很大。
不過，對于那些畢業(yè)后打算從事HR的同學來說，應該注意到的一點是，企業(yè)希望旗下的“人力資源”員工擁有豐富的經驗，所以同學們如果能擁有“HR”碩士學歷，會相對更容易走入大企業(yè)從事HR相關工作。
東方國際美國部顧問李佩指出，近年來“留美學人力(通常是指人力資源管理)”已逐漸形成新的潮流，而美國HRM的教育確實有很大優(yōu)勢：首先是專業(yè)設置齊全，學生可選方向多;其次，學生有很多實習機會，可以充分積累經驗;第三，美國的HRM專業(yè)講究networking，學校會開設各種高管講座和校園招聘會，擴展學生眼界，為學生以后在行業(yè)立足做準備。
回到文章開頭的問題，HRM的畢業(yè)生將有什么樣的職業(yè)發(fā)展?李佩援引相關資料指出，留美讀HRM研究生后，無論回國還是在美國，都會有很好的就業(yè)前景。首先，我們可以把目光鎖定在留美就業(yè)上。資料顯示，美國對人力資源管理專業(yè)的重視程度不斷提升，人力資源管理技能已經成為美國高級管理人員必備的主要技能，并且人力資源的經理職位已成為通向高級管理職位的重要途徑。根據哥倫比亞大學對1500名高層經營管理人員進行的一項調查研究顯示，美國企業(yè)界高層人士認為，CEO應具備的知識和技能中，人力資源管理的重要性僅次于制定戰(zhàn)略，排在第二位。在這樣的前提下，美國HRM畢業(yè)生就業(yè)自然會因此受惠。一般來說， HR畢業(yè)后的起薪可達5萬美元以上。另外需要注意的是，美國商學院下的HR相關專業(yè)畢業(yè)生起薪與文學院或是勞動關系中心下的HR畢業(yè)生起薪相比，會超出20%-30%左右。例如賓州州立大學(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪5.2萬美元左右;而明尼蘇達大學-雙城分校(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。
當然，如果學生選擇回國發(fā)展，也將有廣闊的發(fā)展前景。畢竟HR 就業(yè)不分行業(yè)，就業(yè)范圍比較廣，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。HRM“海歸”們可以從事人力資源經理、管理顧問、薪酬顧問、招聘專員、培訓專員、獵頭或部分咨詢行業(yè)等。
HR人員的規(guī)劃前景分析
hr的發(fā)展前景是非常不錯的，首先對于女性來說是最好的職業(yè)選擇，起點不高，很容易入行，但是做時間長了，發(fā)展又無上限封頂，因為直接規(guī)劃和負責整個公司的人力資源，人才的計劃占了整個公司計劃的70%以上，掌握了人力資源，基本就掌握了企業(yè)的命脈。
HR的職業(yè)又有幾個好處，首先是穩(wěn)定性，穩(wěn)定性是指不會隨著社會的發(fā)展而被淘汰，這有別于搞高薪技術的人才，因為他們需要一直不停的學習，很難積累和沉淀下來，而HR則是變化不大，越來越值錢。
第二是工作環(huán)境可選比較廣，人事工作不分行業(yè)，無論你是制造行業(yè)、零售業(yè)、外貿業(yè)，又或者是鋼鐵、紡織、電器等，都是需要的，也就是hr職業(yè)是一個通用的職業(yè)，哪種企業(yè)都是需要的，所以你有機會選擇你喜歡的工作環(huán)境來工作，比如喜歡挑戰(zhàn)型、喜歡穩(wěn)定型、喜歡安逸型、環(huán)境優(yōu)雅都很多機會選擇。
第三是工作相對高薪，作為一個hr來說，相對來說，收入還是不錯的，這也取決于企業(yè)的福利，所以你要想盡一切辦法到大型的企業(yè)里邊去，一方面穩(wěn)定，另一方面福利待遇不錯，這就需要你是一個“全能型HR”，全能型HR需要了解HR的6大模塊的操作方式，還要懂的使用HR信息化和系統(tǒng)，最好是大型的HR系統(tǒng)，如果要是想進跨國大企業(yè)或者外企，你還需要懂最基本的HR商務英語，全能型HR一般薪資根據地域的不同，在10萬-50萬的年薪左右，這方面你可以咨詢我們齊聚HR金老師，可以關注微信公眾號，回復關鍵詞“全能”，了解全能型hr的發(fā)展方式。
然后我們說發(fā)展前景，首先要了解人力資源現(xiàn)階段的狀況，目前國內的HR多多少少的還會有一些行政方面的工作，這樣就把大部分時間放到了重復的工作中，其實，HR可以干更多有意義的事，如果說現(xiàn)在是人力資源的第一階段。
那么即將發(fā)展的第二階段就是要HR兼顧到職能的專業(yè)性，怎么樣招聘到正確的人才，更適合公司的業(yè)務發(fā)展和需求，這就需要你對職能的專業(yè)性了，或者如何設定薪酬，更合理化，更能激勵員工。也就是說你要對HR6大模塊中的一個模塊精通，能夠獨立完成其中一個模塊的任務。
最后你會發(fā)展到第三階段，即為戰(zhàn)略性HR，人力資源的每一個動作都要為公司的戰(zhàn)略部署考慮，因為你雇傭了正確的人才才能幫助公司朝著正確的戰(zhàn)略目標前進，你需要精通6大模塊，了解相關法律法規(guī)，了解某一個或者幾個特定行業(yè)的處理方法，從公司或者集團整體規(guī)劃人力資源，能夠管理千人以上的大型公司。
綜上的描述，人力資源的行業(yè)發(fā)展是減少事務性工作的能力，更多看重的是了解本行業(yè)或者本公司具體職能的能力，以及整體市場運營和戰(zhàn)略目標制定的遠見。
hr職業(yè)發(fā)展道路
每個行業(yè)的工作者都渴望能夠在力所能及的范圍內成為專家，他們是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要途徑。在今日，人力資源部門越來越被企業(yè)所重視，HR人員的發(fā)展前景相當廣闊。那么hr職業(yè)發(fā)展有哪些呢?下面一起來看看，參考參考吧。
HR在選擇發(fā)展前景的時候需要根據自身的情況來選擇。例如從自身的興趣出發(fā)，有興趣才能夠更好的承受壓力，在HR工作上體會到興趣;比如說從性格上來說，具有親和力、能夠主動的營造和諧人際關系，等等;比如說從職業(yè)能力的角度來找到合適的勝任力崗位，還有職業(yè)心態(tài)等等，來根據這幾個方面來找到想要的理想的定位和價值。HR的發(fā)展方向有著幾種可以參考：
從晉升通道來說，HR的發(fā)展方向可以參考從“”人事助理--人事專員--人事主管--人事經理--人事總監(jiān)--副總--總經理“”等等，隨著經驗的累積專業(yè)能力慢慢沉淀，職業(yè)的成熟度也在不斷提升。很多HR出色的個人特質和豐富的經驗、豐富的與人打交道的經驗，是很多公司的高管人員的候選人。
可以轉換到業(yè)務方向。如果從自身的性格方面、興趣方面和能力方向不適合HR的，或者覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。當然，要具備一定的業(yè)務部門的相關知識，要對業(yè)務部門有相對的了解。筆者有個朋友從事了5年的HR工作，機緣巧合下轉行進入了業(yè)務部門，沒有想到成績斐然被提升為公司的業(yè)務總監(jiān)。職業(yè)方向的確定，還需要根據自己的自身情況、付出勇氣、付出努力來嘗試、驗證的。
精耕細作，成為某塊領域的專家。人力資源管理涵蓋了很多領域，可以結合自己的特長與興趣，成為資深的專業(yè)人士。比如說有豐富招聘經驗的專業(yè)獵頭，資深薪酬管理經驗的薪酬福利專家、具備法律法規(guī)知識的 勞動爭議處理專家、善于管理績效的績效經理等等。
可以做培訓師。培訓職業(yè)前景廣闊，員工的能力需要不斷提升，培訓需求真正不斷增加。彼德圣吉說：學習力才是持久競爭力。想從事培訓行業(yè)HR需要對自己有個透徹的了解，你的性格特點、語言特點、學習專業(yè)、工作經驗、成為培訓師的優(yōu)勢和問題是什么等等，逐步確立自己培訓方向和培訓課程。一般來說培訓師最好具有較高層次的學歷、大型企業(yè)的工作經歷、良好的溝通能力、在某一行業(yè)有著自己獨到的見解或是有效的處理方案。培訓師是個“金領”職業(yè)，這是HR朋友選擇方向道路上一個可以考慮的方向。
hr職業(yè)發(fā)展說到底還是要根據自身的條件來選擇更合適的，很多人都從不同的經歷走到了HR這條道路上，找到更正確的發(fā)展方向才能讓自己的職業(yè)發(fā)展更進一步，更高一層。
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