18禁网站免费,成年人黄色视频网站,熟妇高潮一区二区在线播放,国产精品高潮呻吟AV

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場(chǎng)>升遷之路>

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員怎么升職按照規(guī)定

時(shí)間: 如英753 分享

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的出路在哪?該怎么升職呢?想要升職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須了解清楚公務(wù)員的升職規(guī)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員怎么升職,相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職級(jí)晉升具體條件

  晉升科員須任辦事員滿8年,級(jí)別達(dá)到25級(jí);

  晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年,級(jí)別達(dá)到23級(jí);

  晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年,級(jí)別達(dá)到20級(jí);

  晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年,級(jí)別達(dá)到19級(jí);

  晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年,級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

  縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級(jí),如果一名正科級(jí)別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔,可享受副處級(jí)干部待遇。比如,一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng),一直未得到提拔,滿15后,雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng),但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個(gè)省份獲悉,《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》(下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)日前已經(jīng)正式下發(fā),將正式實(shí)施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員升職相關(guān)規(guī)定

  《意見(jiàn)》提出,將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

  根據(jù)《意見(jiàn)》,舉例說(shuō),辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級(jí)待遇,正科級(jí)干部15年未提拔,可享受副處級(jí)待遇,副縣處級(jí)干部15年未提拔,可享受正處級(jí)待遇。

  職級(jí)晉升后,可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇,但工作崗位不變。比如,一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng),一直未得到提拔,滿15年后,雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng),但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。

  《意見(jiàn)》還對(duì)“任職年限”作出解釋,即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算,滿12個(gè)月為1周年。

  《意見(jiàn)》還規(guī)定,“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長(zhǎng)1年”。

  《意見(jiàn)》還對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定:縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)),其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如,上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍。

  公務(wù)員升職相關(guān)閱讀推薦

  中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)升遷比僅4 .4%

  根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法,國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著,“職務(wù)晉升”成為公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。

  現(xiàn)實(shí)情況卻是,中國(guó)在職公務(wù)員隊(duì)伍中,逾60%在縣鄉(xiāng)兩級(jí)基層?;鶎庸珓?wù)員數(shù)目龐大,但供他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻有限,“僧多粥少”讓很多基層公務(wù)員待遇一直維持在較低水平。

  國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示,中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長(zhǎng)。

  例如某省的一個(gè)縣,整個(gè)縣的正處級(jí)也就縣委書記、縣長(zhǎng)、縣人大主任和縣政協(xié)主席幾個(gè)職位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣教育局等縣直機(jī)關(guān)都只是科級(jí)單位。公務(wù)員通過(guò)升職來(lái)提高待遇,非常難,被稱為“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”。

  這也導(dǎo)致近年來(lái)基層公務(wù)員隊(duì)伍人員不穩(wěn)定,優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題,引起了國(guó)家相關(guān)部門的重視。以江門為例,近五年來(lái)超過(guò)三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員通過(guò)各種方式離開(kāi)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機(jī)關(guān)。國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉認(rèn)為,長(zhǎng)此以往不利于中國(guó)政府的轉(zhuǎn)型。


看過(guò)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員怎么升職”的人還看了:

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員怎么升職

2.公務(wù)員升職工作總結(jié)范文

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文

1212795