避免官司纏身的合法跳槽
避免官司纏身的合法跳槽
“跳槽”是人才資源合理配置的必然產(chǎn)物。那關(guān)于避免官司纏身的跳槽方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的避免官司纏身的一些跳槽方法，希望你喜歡。
合法跳槽避免官司纏身
隨著我國今年第一季度經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，我國的經(jīng)濟形勢繼續(xù)表現(xiàn)出了持續(xù)回暖向好的喜人勢頭，經(jīng)過了金融風(fēng)暴洗禮的國內(nèi)企業(yè)和廣大勞動者也開始抖擻精神迎接“后金融危機時代”的到來。
實踐表明，經(jīng)濟危機階段是企業(yè)“裁員風(fēng)潮”的多發(fā)期，而經(jīng)濟強勁復(fù)蘇階段將是勞動者“跳槽”的活躍期。但是，當(dāng)前勞動者對如何合法、安全、有效地與用人單位解除勞動合同仍存在一些認(rèn)識的誤區(qū)和錯誤的做法，無法最大限度維護(hù)勞動者解除勞動合同的法律利益，勞動者應(yīng)掌握好正確解除勞動合同的法律攻略。
誤區(qū)一：只要已遞交辭職報告就可立即閃人
有的在職勞動者遇到其他企業(yè)比較中意的職位，急于跳槽到另外一家企業(yè)，但未按照法定的解除程序和處理好工作交接等善后事宜，想當(dāng)然地認(rèn)為只要向企業(yè)遞交了辭職報告，就履行了法律手續(xù)，就可以立即離開到另外一家企業(yè)工作，以后就不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。
案例
小張原系某商貿(mào)公司的財務(wù)管理人員，入職二年一直沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，所以一直未獲得職位及薪水級別的晉升，對公司領(lǐng)導(dǎo)頗為不滿。2009年11月后，該行業(yè)的經(jīng)濟形勢開始好轉(zhuǎn)，小張準(zhǔn)備跳槽到另外一家同行業(yè)的公司，并且已經(jīng)聯(lián)系好該公司。2009年11月28日，小張向公司的總經(jīng)理遞交了辭職報告，總經(jīng)理要求其在一個月之內(nèi)向該公司指派的接手人員進(jìn)行工作交接，其后才能給小張辦理離職手續(xù)。小張認(rèn)為總經(jīng)理是故意刁難，于是當(dāng)日就將自己所管理的財務(wù)賬簿等工作資料往辦公桌一扔就憤憤離去，之后再未回到公司辦理任何交接及離職手續(xù)，就到另外一家商貿(mào)公司工作。其后，原商貿(mào)公司發(fā)現(xiàn)小張所管理的財務(wù)資料缺失，造成該公司不小的經(jīng)濟損失，于是將小張告上法庭要求小張賠償該公司經(jīng)濟損失。小張認(rèn)為其已向該公司遞交了辭職報告，并在離開公司時已將其手頭的材料全部放在了辦公室，已經(jīng)跟該公司沒有關(guān)系，無須承擔(dān)賠償責(zé)任。
提示
小張覺得在原公司郁郁不得志，急于跳槽到其他公司另謀高就本無可厚非。實際上，我國《勞動合同法》第三十七條也賦予了勞動者單方預(yù)告解除的權(quán)利，即勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，該法第五十條同時規(guī)定了勞動者離職時的法律義務(wù)，即勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，否則，勞動者可能承擔(dān)第九十條規(guī)定的損害賠償責(zé)任，即勞動者違反該法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動者要跳槽到其他公司工作，應(yīng)當(dāng)注意以下三點：一要注意預(yù)告解除的期限是“提前三十日”;二要注意解除的形式是書面形式通知;三要注意辦理好原工作的交接事宜，明確好責(zé)任，避免日后出現(xiàn)因交接工作產(chǎn)生的賠償風(fēng)險。
誤區(qū)二：企業(yè)半死不活不如自動離職另謀生路
有的勞動者覺得用人單位在金融危機中效益很差可能很難有轉(zhuǎn)機，于是也不書面通知用人單位就不辭而別主動離開用人單位，以為這樣不用單位對其負(fù)責(zé)，自己也不用對單位負(fù)責(zé)，各謀生路。
案例
小王是某外貿(mào)公司的銷售經(jīng)理，原來工作待遇相當(dāng)不錯，但是該外貿(mào)公司在2008年金融危機中效益急轉(zhuǎn)日下。在接下來的一年里，除了能拿到保底工資之外，幾乎沒有拿到績效工資及業(yè)務(wù)提成，在小王眼里公司就是半死不活的狀態(tài)，小王在失望之中離開了該外貿(mào)公司。其后公司一直聯(lián)系不上小王，小王負(fù)責(zé)的銷售工作也頓時癱瘓，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失。公司以小王嚴(yán)重曠工違紀(jì)將小王除名，同時以小王違法解除勞動合同造成該公司經(jīng)濟損失為由將小王告上法庭。小王在法庭辯論中稱其覺得公司效益不好，其也不能給公司創(chuàng)造效益，與其呆在公司耗著給公司造成負(fù)擔(dān)，還不如自己主動離開，這對雙方均有好處。
提示
小王的這種想法雖然看似不可理喻，但在實踐中有這種錯誤認(rèn)識的勞動者卻大有人在。因為在勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律中，并沒有“自動離職”這種解除勞動合同的方式，所以如果采用這種方式“離職”的勞動者，不但可能存在被曠工除名的風(fēng)險，而且還可能存在未進(jìn)行工作交接造成損失的損害賠償風(fēng)險，更不用說拿不到與自己工齡相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者在用人單位出現(xiàn)經(jīng)濟困難時，也應(yīng)當(dāng)按照前述預(yù)告解除勞動合同的方式離職，并辦理好交接手續(xù)及離職手續(xù)，“有始有終”地離開原公司，千萬不要“玩失蹤”一走了之，產(chǎn)生損人不利己的后果。
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