2017年勞動(dòng)法深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2017年勞動(dòng)法深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于深圳市的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是至關(guān)重要的參考資料。那你知道2017年勞動(dòng)法對(duì)深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)做了哪些變動(dòng)嗎？下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的2017勞動(dòng)法深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
2017勞動(dòng)法深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元。
勞動(dòng)法深圳歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年2月1日起實(shí)施
(二)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時(shí)。
2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年3月1日起實(shí)施
(二)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時(shí)。
2017年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還沒有公布，根據(jù)往年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的趨勢(shì)情況，2017年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)繼續(xù)上漲。
2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月 18.50元/時(shí)
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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資不包括哪些
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付
1、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
2、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
4、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
最低工資的相關(guān)法律法規(guī)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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