養(yǎng)老金并軌后會(huì)不會(huì)降低工資待遇
所謂養(yǎng)老金并軌，是指對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。今天小編就跟大家聊聊養(yǎng)老金并軌與工資待遇的問(wèn)題，大家一起了解下吧。
養(yǎng)老金并軌是否會(huì)降低工資
養(yǎng)老金并軌方案在地方落地，待遇是否會(huì)下降成了數(shù)目龐大的“中人”關(guān)心的重點(diǎn)。
查閱各地發(fā)布的相關(guān)文件發(fā)現(xiàn)，各地均明確，對(duì)“中人”實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”的辦法。
對(duì)改革前已退休的“老人”，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整。對(duì)改革后參加工作的“新人”，退休后其基本養(yǎng)老金按新的制度計(jì)發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。
對(duì)改革前工作改革后退休的“中人”，則在按新制度計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金，保持待遇水平不降低。
在以上提到的27個(gè)省份中，有19個(gè)省份明確了過(guò)渡期時(shí)間。這19個(gè)省份分別是廣東、北京、云南、甘肅、陜西、天津、黑龍江、山東、福建、吉林、遼寧、江西、廣西、寧夏、河南、內(nèi)蒙古、重慶、安徽、浙江，這些省份均在意見(jiàn)中提出，對(duì)于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法，過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
前些年我國(guó)實(shí)施企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革時(shí)，就設(shè)置了5年過(guò)渡期，現(xiàn)在養(yǎng)老并軌情況更加復(fù)雜，所以將過(guò)渡期延長(zhǎng)至10年，確保“中人”的待遇能夠保持平穩(wěn)。
過(guò)渡期結(jié)束后，“中人”養(yǎng)老待遇會(huì)因人而異，但是差距不會(huì)太大。因?yàn)榈綍r(shí)候不僅職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)有了一定的繳費(fèi)積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機(jī)制會(huì)不斷上調(diào)，再加上累積的職業(yè)年金，“幾項(xiàng)相加之后的養(yǎng)老金絕對(duì)額可能還會(huì)增加”。他同時(shí)也提到，養(yǎng)老金替代率水平不一定會(huì)比過(guò)去高。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任、教授褚福靈說(shuō)，過(guò)去機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級(jí)關(guān)聯(lián)極大，今后新人退休待遇更多會(huì)與工資和基金運(yùn)營(yíng)包括通貨膨脹等因素發(fā)生關(guān)聯(lián)，待遇水平也就是養(yǎng)老替代率將會(huì)和企業(yè)職工逐步看齊。
養(yǎng)老金并軌后的影響
中央通過(guò)了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。輿論普遍認(rèn)為，這意味著備受詬病的養(yǎng)老金“雙軌制”終于要被破除了。
先給大家介紹下什么叫“雙軌制”。所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老制度有所不同。
具體表現(xiàn)有三點(diǎn)。一是統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付;三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
單位養(yǎng)老企業(yè)養(yǎng)老
適用對(duì)象機(jī)關(guān)和事業(yè)單位員工企業(yè)員工
統(tǒng)籌方式無(wú)需繳納，由財(cái)政統(tǒng)一撥款企業(yè)和職工按一定比例每月繳納
支付渠道由財(cái)政統(tǒng)一支付自由籌賬戶(hù)支付
支付標(biāo)準(zhǔn)退休前工資的80%-90%退休前工資的50%-60%
養(yǎng)老金并軌是什么意思
改革的基本思路是一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步。
“一個(gè)統(tǒng)一”：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾。
“五個(gè)同步”：機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)、待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革，改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。
改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施
報(bào)告稱(chēng)，按照中央部署，有關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)查研究和反復(fù)論證，已經(jīng)擬訂了改革方案，并經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)。
改革的基本思路是一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步。“一個(gè)統(tǒng)一”，即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾。
五個(gè)同步
1、機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革;
2、職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立;
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn);
4、待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革;
5、改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。
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