2010年，柯某到南寧某分公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭商定及實際發(fā)放的月工資為2700元(基本工資1500元+交通補(bǔ)貼200元+績效工資1000元)。2012年4月18日，柯某在醫(yī)院剖腹產(chǎn)下一女兒，于同年8月13日回公司上班。公司方面認(rèn)為柯某屬自動辭職。休假期間，公司只向柯某發(fā)放了基本工資，扣發(fā)了交通補(bǔ)貼及績效工資。她要求公司出具書面的解除合同通知書及補(bǔ)發(fā)被克扣的工資。公司以雙方未簽訂勞動合同為由，予以拒絕。這下要怎么證明月工資收入標(biāo)準(zhǔn)、如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?于是她留了一個心眼，將與公司方面交涉的全程進(jìn)行了錄音，并準(zhǔn)備申請勞動仲裁。2012年11月8日，公司向柯某發(fā)出書面通知，請在接到通知后5日內(nèi)到崗上班，如在規(guī)定時間內(nèi)未按時上班，單位將按相關(guān)規(guī)定予以處理。接到通知后，柯某猶豫了，到底自己是應(yīng)該回去繼續(xù)上班呢?還是申請勞動仲裁?經(jīng)過一番深思熟慮，她決定申請勞動仲裁。2011年11月19日，柯某向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付被扣發(fā)的工資、生育醫(yī)療費用補(bǔ)貼、未休帶薪年休假的工資，賠償違法解除勞動關(guān)系的賠償金、賠償失業(yè)保險金的損失等，南寧某分公司與其總公司負(fù)連帶責(zé)任。其后她對仲裁裁決不服，向南寧市江南區(qū)人民法院起訴。南寧市某分公司在法院審理時辯稱，柯某每月工資為1500元，沒有績效工資；交通補(bǔ)貼是在崗的人員才發(fā)放，不存在克扣工資的情形；公司已于2012年11月8日書面通知柯某按時回公司上班，系柯某不愿意回公司上班，不存在公司違法解除勞動關(guān)系。

法院審理：　

柯某于2010年4月到南寧某分公司工作，雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但在事實上已成立勞動關(guān)系?？履吃诼毱陂g，公司未為其繳納社會保險。根據(jù)柯某提供的工資表結(jié)合錄音資料顯示，柯某的工資由基本工資加各項補(bǔ)貼組成，公司領(lǐng)導(dǎo)亦在錄音資料中承認(rèn)柯某每月績效工資為1000元。在柯某休產(chǎn)假期間，公司只發(fā)放了基本工資1500元，扣發(fā)了部分交通費和績效工資，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。法院認(rèn)為，被告公司領(lǐng)導(dǎo)在2012年8月13日口頭通知原告柯某“不用上班”，已經(jīng)發(fā)生解除勞動關(guān)系的事實，被告某分公司再于2012年11月8日向柯某發(fā)出回單位上班的書面通知，對柯某已無約束力。被告某分公司解除勞動關(guān)系的行為違法，柯某未主張繼續(xù)履行勞動關(guān)系，被告某分公司應(yīng)向柯某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。 　　

綜上，法院遂判令被告南寧某分公司向柯某補(bǔ)發(fā)被扣發(fā)的工資、補(bǔ)發(fā)生育醫(yī)療費用補(bǔ)貼、支付未休帶薪年休假的工資、賠償違法解除勞動關(guān)系的賠償金、賠償失業(yè)保險金的損失人民幣合計29731元；被告總公司對其下被告某分公司的義務(wù)，承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。