(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？
　　“變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。
　　企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除非職工嚴重違反企業(yè)規(guī)定或者因失職給企業(yè)造成重大損失，否則公司辭退員工需支付經(jīng)濟補償金；二是員工主動辭職，公司無須支付經(jīng)濟補償金。
　　勞動者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，不服仲裁可向法院起訴。
　　(二)變相裁員的形式主要有以下10種：
　　1、無薪長假，無薪調(diào)休；
　　2、無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時間，如軍訓(xùn)、做操、開早會等；
　　3、試用員工無論績效如何，全部辭退；
　　4、將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職；
　　5、進行加班管控，減少當(dāng)月收入；
　　6、取消或減少當(dāng)月收入；
　　7、進行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機解雇員工；
　　8、紀律考核動輒記大過、處分；
　　9、減少其他福利；
　　10、其他手段，如請假不批等。